Reorganisation, das Unwort der BMD
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Mitarbeiter stehen nach wie vor hinter BMD und nehmen momentan einiges in Kauf und geben trotzdem immer noch ihr Bestes. Man ist nach wie vor noch stolz darauf ein Teil dieses Unternehmens zu sein. Die Zukunft von BMD als guter Arbeitgeber liegt sehr vielen sehr am Herzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man die Situation momentan leider nicht Ernst nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Die Reorganisation dringend kritisch hinterfragen und tatsächlich mal mit den Mitarbeitern reden. Gewisse Positionen gehören dringend überdacht! Es sieht in manchen Abteilungen aktuell wirklich düster aus.
Arbeitsatmosphäre
BMD war jahrelang ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Mittlerweile hat sich das durch die Reorganisation leider in kürzester Zeit komplett geändert.
Kommunikation
Es gibt unglaublich viele, teils komplett irrelevante Infos in viel zu vielen vielen Kanälen. Auf wirklich wichtige Infos seitens Supportmanagment wartet man dafür teils ewig oder vergebens.
Work-Life-Balance
Etwas positives an der Reorg ist, dass die Teams nun Urlaube und Zeitausgleich untereinander ausmachen. Es gibt dabei sehr selten Probleme und man kann sich eigentlich immer, auch sehr kurzfristig frei nehmen, solange die Kollegen einverstanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Gut eingespielte Teams wurden ihrer teils hervorragenden Teamleiter beraubt und sollen nun die Reorganisation mit Supportmanagern (teils ohne jegliche Führungserfahrung) und mit Coaches (ebenso teils ohne igendeine Praxiserfahrung) meistern. Beide Positionen belasten dadurch oft gefühlt viel mehr als sie unterstützen. Von den Vorgesetzten oben oder ganz oben bekommt man kaum etwas mit. Wichtige Entscheidungen werden auch gefühlt keine oder viel viel zu spät getroffen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich seinen Arbeitsalltag gut selbst gestalten, wenn man das möchte. Vorgaben gibt es wenige
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt im Support ist ok (für ein IT-Unternehmen aber nicht besonders gut). Es gibt die Möglichkeit mit Provisionen mehr zu verdienen. Gehalt ist aber immer pünktlich am Konto.
Image
Derzeit noch ok, aber es sickert schön langsam auch nach Außen, dass momentan einiges nicht rund läuft.
Karriere/Weiterbildung
Eine klassische Karriereleiter mit den dazugehörigen Benefits im Support gibt es nicht. Es gibt nun nicht einmal mehr die Aufstiegschance zum Teamleiter. Man steht nun nach ein paar Jahren gefühlt einfach an und es lohnt sich momentan kaum die Extrameile zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast und uns deine Sicht der Dinge schilderst. Entgegen deines Eindrucks nehmen wir die Situation und die kritischen Stimmen sehr wohl ernst. Es gibt viele Personen im Unternehmen die die aktuelle Situation reflektieren und sich dazu Gedanken machen und Ideen schmieden. Und dazu führen wir z. B. Gespräche mit den von der Reorganisation betroffenen Mitarbeitenden und führen Stimmungsbarometer durch, um gezieltes Feedback zu erhalten. Nicht alle individuellen Wünsche können 1:1 umgesetzt werden, aber wir wissen um sie und können die Ergebnisse laufend in die Organisationsstruktur im Support integrieren.
Was man in deinen Zeilen deutlich herausliest: Du warst bisher gerne bei BMD und dir ist es ein Anliegen, dass die Arbeitssituation (für dich) wieder besser wird. Das möchten wir auch, daher die Bitte: Gehe gerne den direkten Weg und suche das Gespräch mit deinem Coach, Supportmanager und/ Abteilungsleitung. Und wenn du eine neutrale Stelle für deine Anliegen brauchst, dann komme gerne zu einer HR-Kollegin deines Vertrauens.
Liebe Grüße,
dein HR-Team