Von KEBA schlecht kopiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Modell "Agil" wurde offensichtlich von Keba kopiert, weil es dort ja SOOOO gut läuft...
3,9 Punkte lt. kununu sprechen für sich. Noch haben wir 4,6
Eine Mann/Frauschaft von über 400 Köpfen steht auf der Kippe. Viel Spaß dabei liebe AL. Die Zahl der Unternehmensbewohner wird steigen. Die Zahl der Persönlichkeiten, die wirklich anpacken, wird sinken. Ich finde es schade BMD so in den Abgrund sinken zu sehen
Verbesserungsvorschläge
neue Abteilungsleiter im Support
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung und deine ehrliche Meinung genommen hast. Man merkt, dass dir BMD am Herzen liegt und du für dich, deine Kolleg/innen und die Firma selbst das Beste willst.
Das war auch der Grund, warum die Entscheidung FÜR eine Reorganisation, also die Umstellung auf agile, selbstorganisierte Teams, im Support getroffen wurde. Die Entscheidungsträger/innen wollten auch das Beste für die Kolleginnen und Kollegen im Support und die Zukunft von BMD. Es war eine sehr gut überlegte und von langer Hand geplante Entscheidung und keine Kopie von einem anderen Unternehmen. Wir setzen bei der Gestaltung der neuen Organisation auf maximale Mitarbeiter/innen-Beteiligung und führen deshalb je Bereich Projekte durch, bei denen die Mitarbeiter/innen selbst das für ihren Bereich optimale Organisationsmodell erarbeiten. Die Ergebnisse aus diesen Projekten werden dann laufend an die aktuellen Gegebenheiten und Bedürfnisse angepasst.
Da wir offensichtlich alle das Beste für BMD und unsere gemeinsame Zukunft möchten: Wir haben firmenintern viele Anlaufstellen, wo du deine Kritik und eventuelle (konkrete) Verbesserungsvorschläge wirksam deponieren kannst. Wenn du es anonym bevorzugst, dann nutze den Briefkasten der Steuerungsgruppe Mitarbeiterzufriedenheit. Gehe gerne den direkten Weg und suche das Gespräch mit deinem Coach und/oder Supportmanager. Und wenn du eine neutrale Stelle für deine Anliegen brauchst, dann komme gerne zu einer HR-Kollegin deines Vertrauens.
Wir hoffen sehr, dass wir gemeinsam eine gute Lösung finden.
Liebe Grüße,
dein HR-Team