Ehrliches Feedback
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits
Interessante Aufgabengebiete, viel Inputs aus Praxis
Bestimmte Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentane Stimmung, kaum offene/ehrliche Meinungen.
Wie ein Vorgangspost geschrieben hat, hört auch die kritisch konstruktiven Stimmen, diese sind für das Unternehmen gut gemeint. Im Gegensatz zu den leider vielen Ja-Sagern, welche gerne am Futtertrog hängen, aber wenig für die BMD beitragen.
Manche Abteilungen (siehe oben)
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr den wirklich motivierten Mitarbeitern Gehör schenken, welche auch nahe am Kunden sind, fachlich etwas beitragen können und tatsächlich positive Veränderungen schaffen wollen.
Damit diese auch andere Mitarbeiter mitreißen/motivieren können. (momentan verspürt man eine gewisse "Schockstarre")
Und auch die tatsächlichen Aufgabengebiete/Umsetzungen von manchen Abteilungen (QM, PL etc.) hinterfragen bzw. neugestalten. Auch hier sollte eine fachliche Expertise gegeben sein. Ansonsten beschäftigt sich die Abteilung mehr mit sich selbst.
Wobei zu sagen ist, eine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter. Nicht überall kann BMD Einfluss nehmen. Daher mein Appell/Wunsch an Mitarbeiter: Sucht Aufgaben, welche Sinn machen, werdet in einem Gebiet Experte, setzt sinnvolle Dinge um, die auch Kunden helfen/Freude bereiten.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile viel Flurfunk und es mangelt zum Teil an offener, ehrlicher Kommunikation in Meetings. Viele sagen das, was Vorgesetzte hören wollen.
Image
BMD ist sehr um ein gutes Image bemüht. Firmenintern gelingt es auch ganz gut unter den Mitarbeitern ein gutes/positives Image herzustellen.
Abgesehen davon, dass manche Aussagen wie "wir sind eine Familie" oder "orangenes Blut" etwas übertrieben seitens "motivierten" Kollegen sind. Mag zwar nett gemeint sein, kommt aber nicht immer gut an.
Seitens Kunden nimmt man ein etwas differenzierteres Bild wahr, diese waren definitiv schon mal positiver gestimmt. Hier beginnt das gute Image zurecht zu bröckeln.
Work-Life-Balance
Mit Selbstdisziplin und gutem Kalendermanagement klappt es halbwegs.
Gehalt/Benefits
Benefits gibt es reichlich. Gehalt in Ordnung, kann natürlich immer besser sein. Teils jammern Mitarbeiter auf hohem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meist gut, da man Sachen/Themen gut nachvollziehen kann. Mittlerweile hat sich jedoch wirkliche Hilfe/Zusammenhalt auch verschlechtert, oftmals wird Hilfe nur suggeriert. Man muss eben wissen, welche Kollegen eine wirkliche Unterstützung bieten.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt ganz drauf an bei uns im Team in Ordnung. Pauschal würde ich behaupten, dass Vorgesetzte mit fachlicher Erfahrung/Ahnung besser geeignet sind. Bei den anderen CR's bzw. vormals Coaches, enden Meetings oft in Dampfplauderei ohne viel Output. Nicht verwunderlich, wenn man von der eigentlichen Materie keine bzw. kaum Ahnung hat.
Interessante Aufgaben
Ja wenn man will kann man viel aus der Praxis/Kunden mitnehmen und lernen. Leider steht man oft unter Zeitdruck, was eine tiefere Auseinandersetzung mit Kundenthemen nicht so einfach möglich macht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Erfahrungen mit uns teilst.
Du beziehst dich auf eine kürzlich veröffentlichte Bewertung, auf die wir bereits ausführlich geantwortet haben. Deshalb möchten wir an dieser Stelle vor allem noch einmal betonen: Wir nehmen kritische Rückmeldungen ernst und verstehen sie als wichtigen Impuls, Prozesse, Strukturen und Abläufe zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Alle Meinungen dürfen da sein und sind für uns wertvoll.
Gleichzeitig sind wir ein Unternehmen mit über 800 Mitarbeitenden. Jede und jeder bringt unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven, Bedürfnisse und Wünsche mit – und diese sind teilweise auch widersprüchlich. Unsere Aufgabe ist es, aus diesem vielfältigen Feedback einen guten Gesamtweg zu finden, der möglichst vielen gerecht wird. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die Interessen unserer Mitarbeitenden, sondern auch die unserer Kundinnen und Kunden sowie wirtschaftliche Rahmenbedingungen und weitere Faktoren.
Einzelne Meinungen sind für uns deshalb besonders wichtig, weil sie dazu beitragen, ein umfassendes Gesamtbild zu erhalten. Das ist vergleichbar mit unserer Mitarbeiterbefragung: Wir lesen jede einzelne Wortmeldung, um alle Perspektiven zu verstehen. Erst dann können wir Maßnahmen ableiten, die für möglichst viele Mitarbeitende sinnvoll und passend sind.
Bei kritischen Bewertungen hier auf Kununu bieten wir immer ein persönliches Gespräch an. Schriftliche Rückmeldungen lassen manchmal Raum für Interpretationen. Im direkten Austausch können wir nachfragen, Hintergründe besser verstehen und Missverständnisse vermeiden. Dabei musst du dich selbstverständlich nicht auf deine Bewertung beziehen – die Anonymität dieser Plattform ist uns wichtig und soll auch gewahrt bleiben.
Komm daher gerne auf uns im HR zu oder sprich mit deiner direkten Führungskraft bzw. deiner Abteilungsleitung, wenn dir das lieber ist. Auch unsere Geschäftsführung bietet dir ein persönliches Gespräch an. Wir freuen uns auf den Austausch.
Liebe Grüße
Dein HR-Team