Nichtmehr das was es einmal war.
Verbesserungsvorschläge
Alles was oben genannt wurde.
Arbeitsatmosphäre
in einigen Bereichen einfach viel zu laut, egal ob Gespräche untereinander oder längere Kundentermine von Kollegen
Image
BMD galt einmal als ein sehr sehr tolles Unternehmen, durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter trägt sich die Stimmung allerdings auch nach außen - das Image bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
In der BMD hast du keine Chancen zum Aufstieg, strebt man eine höhere Position an, ist man hier falsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann natürlich immer besser sein :)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist wahrscheinlich der einzige Grund weshalb die BMD noch gut läuft.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jede Führungskraft ist für eine leitende Position geeignet und das sollte auch BMD auffallen. Als Vorgesetzten stelle ich mir keine Person vor, der/die ihre Arbeitszeit primär dafür verwendet, das eigene Team in jeder Hinsicht zu kontrollieren. Zudem fällt bei einigen Führungskräften deutlich auf, dass sie sich vorrangig auf die dienstjüngeren Mitarbeiter konzentrieren und diese dermaßen unter Druck setzen - dies ist häufig der Grund, weshalb neue Kolleginnen und Kollegen nach wenigen Wochen oder Monaten das Unternehmen wieder verlassen. CR´s sollten entweder korrekt ausgebildet werden oder wieder zu deren alten Tätigkeiten zurückkehren.
Kommunikation
Von den "höheren" bekommt man selten was mitgeteilt. Das weitertragen von Informationen wäre aber auch die Aufgabe der CR´s, meistens erfährt man Infos schneller am Gang wie von Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ok, man sollte aber darauf achten, dass alle Teammitglieder einigermaßen die selbe Menge an Aufgaben haben, teilweise machen 2-3 Personen im Team ALLES, während manche Kollegen/Kolleginnen einfach nur deren Zeit in der Arbeit absitzen, Kaffee trinken oder quatschen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir möchten in unserer Antwort insbesondere auf zwei Punkte eingehen:
Das Vorgesetztenverhalten, so wie du es beschreibst, ist auf keinen Fall jenes, das wir unter Führung verstehen und wie wir es ganz klar in unserem Führungsleitbild definiert haben. Dieses Leitbild gibt uns auch den Rahmen für die praktische Umsetzung vor. Alle (neuen) Führungskräfte durchlaufen z. B. unsere mehrstufige Führungskräfteausbildung, die von einem externen Trainer begleitet wird und konkret Themen wie z. B. Führungsverständnis beinhaltet. Hast du dein Anliegen bereits angesprochen? Wenn nicht, wäre z. B. deine Abteilungsleitung oder natürlich auch wir im HR eine erste Anlaufstelle.
Die Kommunikation und Weitergabe von Informationen sind in einem großen, stark wachsenden Unternehmen immer herausfordernd, aber natürlich auch immer wichtig. Dass es hier Verbesserungspotenzial gibt, hat uns zuletzt auch das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung gezeigt, weshalb wir es als wichtiges Thema aufgreifen werden.
Dass du das Gefühl hast, BMD ist nicht mehr das was es einmal war, finden wir sehr schade. Natürlich gibt es über die Jahre Veränderungen, die man individuell gut oder weniger gut findet. Was wir dir an dieser Stelle aber ganz klar sagen können, ist, dass an vielen Stellen nach wie vor mit viel Engagement daran gearbeitet wird, dass die Mitarbeiterzufriedenheit bei BMD auf einem hohen Niveau bleibt. Wir hoffen, dass wir auch dich wieder damit erreichen.
Liebe Grüße,
dein HR-Team