Hoffentlich geht's gut
Verbesserungsvorschläge
Bitte hinterfragen, ob die Einstellung und Umsetzung mancher Coaches tatsächlich so gewünscht ist.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen (auch abhängig vom Team), um Mitarbeiterzufriedenheit bemüht
Work-Life-Balance
In gewissen Phasen stressig, grundsätzlich aber gegeben
Vorgesetztenverhalten
Positiv ist das Vertrauen in die Mitarbeiter und der Grundgedanke der Reorg hervorzuheben.
Leider holprige Umsetzung - durch Coach wird viel geredet ohne etwas zu sagen.. Teams werden teils mit unklaren Anweisungen und fragwürdigen Aufgaben zurückgelassen.
Ergebnis, da Coaches leider viel zu weit weg vom Arbeitsalltag sind.
Image
Noch gut, hoffentlich bleibt es so und der Spirit, welcher jahr(zehnt)elang aufgebaut wurde, versickert nicht.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und deine ehrlichen Worte. Wir sehen es wie du: Auch wir wollen, dass der "BMD-Spirit", vor allem aber die hohe Mitarbeiterzufriedenheit, auch weiterhin bestehen bleibt.
Du sprichst konkrete Themen an, die du als problematisch erachtest. Das ist super, denn wenn wir das Problem kennen, können wir auch nach Lösungen suchen. Sprichst du hier von einem konkreten Team, das das betrifft, oder von der Rolle der Coaches generell?
An dieser Stelle möchten wir dir nahe legen, dass du intern das Gespräch suchst und detaillierter auf das Thema eingehst. Wenn du weiterhin anonym bleiben möchtest, dann gerne mittels Briefkasten der STG MAZ. Du kannst dich auch jederzeit an eine HR- Kollegin deines Vertrauens wenden, um deine Themen zu besprechen. Wir behandeln alle Anliegen streng vertraulich.
Liebe Grüße,
dein HR-Team