Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Nette Kollegen ,
-super Chef/Geschäftsführer.
-Pünktliche / korrekte Bezahlung
-1A Arbeitsumfeld (moderne Arbeitsmittel/Büro)
-Wertschätzender Umgang durch Kollegen und Führungskräfte
-Auszahlen der Überstunden falls gewünscht, sonst ZA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Wenig Entwicklungspotenzial auf höhere Karrierestufe,
-Stetige Erfassung/ Kontrolle durch Leistungserfassung,
-Niedrige Gehaltseinstufung, dafür
Provisionsmodell.
-Kunde ist König, nicht der Mitarbeiter.
-teilweise fragwürdige Zielvorgaben der Abteilungsleitung
-wenig Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Umstrukturieren, Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns auch ein detaillierteres Feedback zu geben.
Zuallererst möchten wir auf deine Kritikpunkte eingehen (zumindest auf ein paar davon, um den Rahmen nicht zu sprengen):
- Wir haben sehr flache (oder in machen Fachbereiche nahezu keine) Hierarchien. Wir sehen darin viele positive Aspekte. Die Karriereleiter ist hierarchisch gesehen daher relativ kurz. Aber eine Möglichkeit für Weiterentwicklung, Job Enrichment oder Fortbildung finden wir auf jeden Fall, wenn der Wunsch besteht.
- Uns ist bewusst, dass die „Leistungserfassung“, also die Erfassung unserer Tätigkeiten, im ersten Moment tatsächlich nach „Kontrolle“ klingt. Vielmehr ist es aber aus diversen anderen Gründen notwendig, dass wir (gerade im Support) gewisse Tätigkeiten erfassen. So können wir z. B. auswerten, wieviel Supportzeit wir für Kundenanfragen aufwenden oder können es als Basis für die Verhandlungen bei einem Wartungsvertrag heranziehen.
- Unsere Kunden und ihre Zufriedenheit mit unseren Produkten und unserem Service ist uns sehr wichtig und wir alle arbeiten hart daran, die Zufriedenheit auf diesem hohen Level zu halten. Genauso wichtig ist uns aber auch die Zufriedenheit unsere Mitarbeitenden und auch hier werden viele Maßnahmen gesetzt, um diese auf einem ebenso hohen Level zu halten. Das eine schließt für uns das andere nicht aus.
Neben deiner Kritik gab es glücklicherweise aber auch Lob und viele Punkte, die du an oder bei BMD gut findest. Darüber freuen wir uns und hoffen, dass wir auch deine Kritikpunkte zukünftig klären können. Sprich diesbezüglich gerne deine direkte Führungskraft an oder such das Gespräch bei uns im HR oder der Steuerungsgruppe Mitarbeiterzufriedenheit.
Liebe Grüße,
dein HR-Team