Geht es den Mitarbeitern gut, geht es der BMD gut
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorschläge zur Verbesserung:
- Keine riesigen Umstrukturierungen alle 2 Jahre. Alle 1-2 Jahre gibt es große Umstrukturierungen. Man hat sich dann gerade an die neue Struktur gewöhnt und dann kommt aber schon die nächste. Das schürt Unmut und setzt die Mitarbeiter enorm unter Druck.
- Überprüfung der Führungskräfte und CRs: Viele Führungskräfte haben nicht die Kompetenzen, eine Führungsposition zu bekleiden. Es gäbe innerhalb der Teams bessere Optionen.
- Austausch HR mit normalen Mitarbeitern:
Ich denke, dass unser GF von vielen Problemen gar nichts weiß, da vieles einfach nicht so weit nach oben durchdringt. Eventuell würde es helfen, wenn das HR mal gezielt auf einige Mitarbeiter zugeht und fragt, was aktuell so los ist. Vielleicht können so die Sorgen und Anliegen der Mitarbeitet weitertransportiert werden.
- Grundsätzlich glaube ich, dass BMD den Status des Top-Arbeitgebers wieder erreichen kann. Aktuell ist BMD immer noch ein sehr guter Arbeitgeber, jedoch kann das nicht mehr lange gut gehen, wenn der aktuelle Kurs nicht geändert wird.
Die Mitarbeiter müssen wieder im Fordergrund stehen. Denn wenn es uns Mitarbeitern gut geht, geht es der Firma auch gut. Wie in unserem Leitsatz.
Image
Nach außen hin konnte man das Image bislang gut aufrechterhalten.
Intern sieht es etwas anders aus: "Geht es den Mitarbeitern gut, geht es der BMD gut" war früher ein Grundsatz, an den man sich auch gehalten hat. In der Gegenwart scheint es so, als wären das bloß noch leere Worte. Viel ist davon nicht mehr spürbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aufgrund der Homeoffice-Möglichkeit und auch aufgrund der Möglichkeit, sich spontan Urlaub/Zeitausgleich nehmen zu können, gut.
Was aber immer wieder einen negativen Beigeschmack hat: Wenn jemand ausfällt, müssen die Termine/Supports der Person übernommen werden.
Das kann auch spontan passieren und schon muss man an einem Tag, wo man es nicht vorhatte bis 17:00 arbeiten.
Diese Vertretungen sind nervig und treffen oft immer dieselben Personen.
Teilweise wird auch einfach delegiert ohne das so richtig abzustimmen.
Karriere/Weiterbildung
Klassisches "Karrieremachen" ist in der BMD eher schwierig. Es gibt wenig Führungspositionen und die wenigen Positionen, die es gäbe, sind aktuell schon besetzt. Daher ist es auch schwer, die Karriereleiter hochzuklettern.
Weiterbildungen gibt es genügend. Was aber ein klarer Nachteil ist: Die meisten Weiterbildungen sind nur firmenintern etwas wert. Es wäre super, wenn es mehr Weiterbildungen gäbe, die auch außerhalb der BMD
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte etc. sind nette Benefits.
Die Entlohnung ist, verglichen mit anderen Software-Unternehmen, eher niedrig. Nach Zertifizierungen und höheren KV-Stufen wird es dann besser. Das Einstiegsgehalt ist allerdings niedrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen geht es bei BMD oft ein bisschen zu gut.
Sie genießen sehr oft Benefits, für die jüngere Kollegen ewig betteln müssten.
"Normale" Mitarbeiter müssen sich strikt an die Homeoffice Vereinbarung halten, während ältere Kollegen oft nur 2-3x/ Jahr überhaupt im Büro erscheinen. Vieles lässt man ihnen durchgehen, weil sie sowieso unverzichtbar für das Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
In den vergangenen 2 Jahren habe ich immer wieder den Eindruck vermittelt bekommen, als könnten sich unsere Führungskräfte alles erlauben ohne irgendeine Konsequenz.
Das gilt selbstverständlich nicht für alle.
Die Einführung der Rolle CR war der Ursprung für Vieles, was nicht richtig läuft bei BMD.
Die Wahl der CRs vermittelt folgendes Bild: Es wurden jene Mitarbeiter zum CR befördert, die leicht kontrollierbar sind und nicht dagegenreden, wenn "von oben" ein Befehl kommt.
Außerdem sind die CRs ein Überwachungsorgan für uns Mitarbeiter. Wie gesagt: Auch hier gibt es sicher Ausnahmen.
Hinzu kommt, dass viele der CRs einfach nicht die Kompetenz haben, in einer Führungsposition zu sein.
Manche von ihnen tendieren dazu, die wenige Macht, die sie bekommen haben in allen Bereichen auszunutzen. Das alles wird dann an den Mitarbeitern ausgelassen.
Außerdem bekommt man immer wieder mit, dass es Führungskräfte gibt, die persönliche Probleme mit Mitarbeitern haben.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist auf dem neusten Stand und auch die Büros sind modern und lassen kaum Wünsche übrig.
Kommunikation
Vor allem die Kommunikation der Führungskräfte ist leider eine Katastrophe.
Infos werden so lange es geht zurückgehalten und es wird aus allem ein Geheimnis gemacht. Das führt wiederum dazu, dass der "Flurfunk" stärker wird.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich immer auf den Bereich an.
Insgesamt ist die Arbeit bei BMD aber vielseitig und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge! Auf alle Punkte können wir an dieser Stelle leider nicht eingehen, aber folgende möchten wir gerne aufgreifen:
HR ist eine (von vielen) Anlaufstellen für unsere Kolleginnen und Kollegen und immer für ein Gespräch auf Vertrauensbasis offen. Wir haben gute Erfahrungen damit gemacht, dass wir unseren Kolleg/innen die Entscheidung überlassen, wann sie Themen ansprechen möchten. So können sie sich den Zeitpunkt für ein Gespräch aussuchen und sich gegebenenfalls auch darauf vorbereiten. Wir hoffen du kannst unseren Zugang zu dem Thema nachvollziehen.
In einem großen, stark wachsenden Unternehmen bleibt eine klare Kommunikation und ein verlässlicher Informationsfluss stets anspruchsvoll – und zugleich unverzichtbar. Dass es hier Verbesserungspotenzial gibt, hat uns zuletzt auch das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung gezeigt, weshalb wir dieses Thema gezielt in den Fokus nehmen werden.
Abschließend wollen wir noch betonen, dass „Geht’s den Mitarbeitenden gut, geht’s der BMD gut“ IMMER unser Leitsatz war, ist und sein wird. Wir setzen viele und umfangreiche Maßnahmen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit auf einem hohen Niveau bleibt.
Liebe Grüße,
dein HR-Team