Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BMEIA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings, jedoch keine produktive Kommunikation. Ja und Amen zu bestimmten Personen. Offene Kommunikation ist dort meiner Meinung nach ein Fremdwort.
Für Arbeitsaufträge hat man teilweise schon genügend Informationen bekommen, solange niemand am Gatekeepen war.
+ Ehrlicherweise hatte ich auch Glück mit manchen Kolleginnen und Personen, die ich kennenlernen durfte.
- dies wurde durch Intrigen anderer überschattet meiner Meinung nach
Ein Stern. Keine klaren Angaben, oft widersprüchlich und bevormundendes Verhalten gegenüber untergeordneten Angestellten
Einfluss auf eigene Aufgaben gleich null, manchmal wenn man Glück hat ist es halt interessanter.
Fleiß wird sowieso nicht belohnt.
Zu allererst: Es kommt natürlich (in allen zu bewertenden Punkten) immer auf die Abteilung/ Botschaft/ Personen, die dort arbeiten, an. Es arbeiten halt viele unterschiedliche Menschen im Bmeia.
Im Prinzip herrschte jedoch eine starre Struktur. Sprich: Ideenreichtum und Verbesserungswünsche waren sozusagen den Vorgesetzten vorenthalten. Plus fleißige Arbeit seitens der jüngeren Kolleginnen wird sowieso vorausgesetzt bzw. nicht offen wertgeschätzt oder gar belohnt. Am schlimmsten war für mich bei einem bestimmten Arbeitsplatz, dass Fehlverhalten von einer Kollegin nie (offen oder halt in irgendeiner Art)adressiert wurde. Es war sozusagen schlichtweg egal bzw. Ellbogentechnik erwünscht. Das hat zu einem toxischen Betriebsklima geführt.