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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliches Arbeitsumfeld, hilfsbereite Kolleg:innen und eine lehrreiche Ausbildung mit guten Einblicken in die Verwaltungsabläufe.
Job-Sicherheit, Computer zur Verfügung gestellt
Möglichkeit zu reisen!
KollengInnen/Team wechseln oft.
Vielseitig und interessant
Interessante Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
KollengInnen/Team wechseln oft.
Veränderungen werden sehr langsam durchgeführt (wenn überhaupt).
Teilweise keine gute Work Life Balance
80% der Leute dort sind faul und möchten nicht wirklich arbeiten. Lässt sich an der Umsetzung interner Angelegenheiten sehen.
man bleibt auch nach +15 Jahren immer auf der selben Funktion
keine Sozialkompetenz in Führungspositionnen.
Teilweise könnten Abläufe etwas effizienter gestaltet werden, was jedoch im öffentlichen Bereich nachvollziehbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung, Regierungswechsel?
Spaß bei Seite: mehr Offenheit und besseres durchmischen der Angestellten, besonders die wichtigen Abteilungen sind jahrelang mit den selben Leuten besetzt. Verstehst du dich beispielsweise mit jemanden aus der Personalabteilung nicht, hast du 90% deiner Zeit dort immer „schlechte Karten“. Die neuen Mitarbeiter werden immer in die irrelevantesten Abteilungen gesteckt.
Kommunikation in jeglicher Hinsicht verbessern
Mehr Wertschätzung
Mehr Homeoffice- Möglichkeiten, Teilzeit- Möglichkeiten
Brecht die alten Strukturen und dieses Schubladendenken endlich auf. Es ist einfach nur entwürdigend.
Eine noch strukturiertere Planung der Ausbildungsinhalte sowie regelmäßigeres Feedback könnten die Ausbildung weiter verbessern.
Wenn das BMEIA anstrebt, nicht 30-40% der Belegschaft, die sie vorher in monatelangen Auswahlverfahren ausgewählt und angestellt hat zu verlieren, muss es auch nach der Aufnahme etwas mehr für die Mitarbeiter tun. In unserem Jahrgang haben viele aufgehört, weil sich das Haus aus ihrer Sicht total daneben benommen hat. Auch wird das Wort "Generalist" total ausgenutzt. Damit ist gemeint, das jede Person sämtliche Tätigkeiten im Haus ausführen können sollte. Das ist bei den vielen Berufsprofilen und Themengebieten im BMEIA aber ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BMEIA ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgabe wäre interessant, aber zu viel an Externe übertragen
Die Aufgaben sind sehr interessant
Teilweise interessante Aufgaben leiden unter starren und äußerst ineffektiven Arbeitsmethoden und internen Prozessen. Ein Mitarbeiter kann noch so bemüht sein - er wird an der Effizienz am Haus scheitern.
Manchmal wird man einem Sekretariat zugewiesen, was von der Arbeit her oft langweilig und monoton ist
Spannende Thematik
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMEIA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings, jedoch keine produktive Kommunikation. Ja und Amen zu bestimmten Personen. Offene Kommunikation ist dort meiner Meinung nach ein Fremdwort.
Für Arbeitsaufträge hat man teilweise schon genügend Informationen bekommen, solange niemand am Gatekeepen war.
Miserabel - Aufgabenzuteilung großteils unbrauchbar und Kommunikation mit den Abteilungen ebenso (Antworten auf Mails und Anfragen kommen garnicht oder auf den letzten Drücker)
Abteilungsinterne Kommunikation hat Luft nach oben
Aufgrund der strammen Hierarchie im Haus leidet die Kommunikation enorm. Es gibt diverse Anstrengungen, das zu verbessern. U.a. wurden Consultingfirmen engagiert, Feedbackschleifen zu verbessern. Das Ergebnis aber war wirklich nicht gut.
Es wird kaum miteinander gesprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man die richtigen Leute kennt ♀️
Wenn man nicht bereit ist alle paar Jahre in ein anderes Land zu ziehen praktisch keine Aufstiegschancen
Es gibt Kurse in derjenigen Stufe, jedoch Entfaltung der Persönlichkeit im Amt naja
Tief hierarchisch, Schubladendenken
Weiterbildung ok - Karriere eher nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMEIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet BMEIA gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMEIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMEIA als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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