Solider Arbeitgeber mit stabilen Verhältnissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitgeber, gute Work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schnelle Karriereentwicklung nur sehr bedingt möglich, in Österreich eher schwierig
Verbesserungsvorschläge
Offenheit für Innovation und moderne Arbeitswege (Work at home, etc.), Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima innerhalb der Gruppe, generell sehr konservativ, Stabilität wird groß geschrieben, was manchmal den Fortschritt etwas hemmt
Kommunikation
in Abhängigkeit von den Führungskräften sehr gut bis moderat/mittelmäßig
Work-Life-Balance
sehr gute Work-Life Balance, Möglichkeit zu Work at home bei manchen Führungskräften, Stresslevel sehr gut zu managen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden bei internen Bewerbungen nach Jahren im Betrieb ermittelt, was nicht immer zwingend mit den erforderlichen Kompetenzen korreliert, mehr Kommunikation notwendig
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Produktionsfeld, vom Protein zum Peptid zur DNA, sehr breites Anwendungsgebiet, verschiedene Kunden in der Produktion machen den Alltag sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
deutlich höhere Entlohnung für männliche Kollegen auf gleicher Position
Umgang mit älteren Kollegen
sehr respektvoller, toleranter Umgang mit älteren aber auch gehandicapten (gibt hier leider kein Extra-Feld aber es ist erwähnenswert) Kollegen
Arbeitsbedingungen
angenehmes, sicheres, solides Arbeitsumfeld
Gehalt/Sozialleistungen
große Differenzen zwischen Männern und Frauen, keine Gehaltserhöhungen
Image
solide
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nach Jahren im Betrieb, Weiterbildung möglich
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter oder Mitarbeiterin!
Auch wenn du nicht mehr für unser Unternehmen tätig bist, liegt uns dein Feedback sehr am Herzen. Vielen Dank für deine vielen positiven Anmerkungen wie z.B. dass wir einen respektvollen und toleranten Umgang mit älteren oder gehandicapten Personen leben. Ich kann hier nicht auf jede kritische Anmerkung von dir eingehen, möchte jedoch deutlich hervorheben, dass eine Ungleichheit in der Bezahlung von Frauen und Männern, die einzig und allein auf dem Geschlecht beruht, für Boehringer Ingelheim völlig inakzeptael ist. Einkommensunterschiede können verschiedenste Ursachen haben, wie z.B. Berufserfahrung aber niemals stellt Gender ein Differenzierungskriterium bei der Gehaltsfestlegung dar. Solltest du Interesse haben, dich mit mir darüber austauschen zu wollen, würde ich mich freuen, wenn du mich unter sabine.steiner-huebmer@boehringer-ingelheim.com kontaktierst. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg nur das Beste und bedanken uns nochmals für dein engagiertes Feedback.
Liebe Grüße!