69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 376 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Unternehmensgröße:
Der Unternehmensverband Boehringer Ingelheim zählt weltweit zu den 20 führenden Pharmaunternehmen. Mit Hauptsitz in Ingelheim, Deutschland, ist Boehringer Ingelheim weltweit mit 146 verbundenen Unternehmen vertreten und beschäftigt insgesamt rund 50.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Schwerpunkte des 1885 gegründeten Unternehmens in Familienbesitz liegen in der Forschung, Entwicklung, Produktion sowie im Marketing neuer Medikamente mit hohem therapeutischem Nutzen für die Humanmedizin sowie Tiergesundheit.
Im Jahr 2017 erwirtschaftete Boehringer Ingelheim Umsatzerlöse von rund 18,1 Mrd. Euro. Die Aufwendungen für Forschung & Entwicklung entsprechen 17,0 Prozent der Umsatzerlöse.
Über uns:
Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna
Das Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna (RCV) trägt die Verantwortung für das Geschäft mit verschreibungspflichtigen Medikamenten und Tierarzneimitteln von Boehringer Ingelheim in Österreich sowie in mehr als 30 Ländern der Region Mittel- und Osteuropa, Zentralasien sowie Israel und der Schweiz. Darüber hinaus wird von Wien aus die gesamte klinische Forschung der Region gesteuert. Wien ist Zentrum für Krebsforschung sowie Standort für biopharmazeutische Forschung, Entwicklung und Produktion im internationalen Unternehmensverband. Auch in der Grundlagenforschung engagiert sich Boehringer Ingelheim und ist hier mit dem Forschungsinstitut für Molekulare Pathologie Wien (IMP) vertreten. Damit zählt Boehringer Ingelheim zu den forschungsintensivsten pharmazeutischen Unternehmen in Österreich.
Einblicke in den Boehringer Ingelheim Standort Wien: https://youtu.be/Q4Bm5jS8scw
Das Produkt-Portfolio vom forschenden Pharmakonzern Boehringer Ingelheim besteht aus verschreibungspflichtigen Medikamenten, Biopharmazeutika sowie Produkten rund um die Tiergesundheit.
Verschreibungspflichtige Medikamente:
Verschreibungspflichtige Medikamente bilden den Schwerpunkt der Tätigkeit von Boehringer Ingelheim. Die therapeutischen Gebiete sind vorwiegend Atemwegserkrankungen, kardiometabolische Erkrankungen und neurologische Erkrankungen, die auch Forschungsgebiete von Boehringer Ingelheim darstellen.
Biopharmazeutika:
Zum Biopharmazie-Segment gehören die maßgeschneiderte Auftragsentwicklung und -herstellung für die biopharmazeutische Industrie sowie die Bereitstellung der gesamten biopharmazeutischen Prozesskette - von der genetischen Entwicklung der Zelle bis zum marktfähigen Arzneimittel im wirtschaftlichen Maßstab.
Tiergesundheit:
Im Bereich der Tiergesundheit erfolgt neben der Produktion von innovativen Wirkstoffen und Formulierungen auch die kontinuierliche Arbeit an der Optimierung der Arzneimittelsicherheit sowie der Anwendungsvereinfachung.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Boehringer Ingelheim werden gezielt in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung gefördert. Dahinter steckt der Gedanke, dass man nur durch kompetente und motivierte Mitarbeitende auch langfristig erfolgreich bleiben kann. Boehringer Ingelheim investiert daher viel in das Know-how und die Arbeitsweise seiner Belegschaft: Dazu gehört zum Beispiel das Arbeiten nach Lead & Learn-Prinzipien, aber auch spezielle Leadership Development-Programme sowie die BI-Academy mit einem umfassenden Angebot an internen Schulungen, Trainings und Veranstaltungen zu verschiedenen Themen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Rabatt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtTeilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Familienbewusste Arbeitsbedingungen, Kantine, Essenszulagen, Mitnahme-Essen, Betriebskindergarten, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mitarbeiterhandys, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterevents, Coaching, gute Verkehrsanbindung, Betriebssportgruppen, Betriebsarzt, Reinigungs- und Wäscheservice, Barrierefreiheit, Parkplatz
Auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Regional Center Vienna warten spannende Tätigkeiten, sowohl auf nationaler wie auch internationaler Ebene. Durch die Geschäftsverantwortung für mehr als 30 Länder spielt der Standort Wien eine bedeutende Rolle im Unternehmensverband. Zudem bieten wir leistungsbezogene Gehälter sowie zahlreiche Sozialleistungen in einem teamorientierten Arbeitsumfeld.
Wir bieten engagierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anspruchsvolle Jobs mit interessanten Perspektiven.
Sie interessieren sich für Boehringer Ingelheim RCV als Arbeitgeber? Wir sind laufend auf der Suche nach interessanten Talenten – kommen Sie in unser Talentenetzwerk unter www.myveeta.com/pool/sm/BIH-A3Efy
Wir wünschen uns Bewerberinnen und Bewerber, die neben den anforderungsbezogenen Einstellungskriterien auch eine Vielzahl an Soft Skills mitbringen. Dazu zählen beispielsweise eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Flexiblität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Weitere Voraussetzungen sind ein sicherer Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG.
Die eben genannten, und die Art und Wiese wie man als Mensch und natürlich die Arbeit die man erbringt geschätzt wird.
Flexible Arbeitszeiten, keine Kurzarbeit während Corona, Familienunternehmen bietet eine "gewisse Sicherheit"
Ein tollter Standort der stetig weiter wächst mit einem großartigen Team und spannenden Bereichen
Jeder wird gleich behandelt und man ist mit Fuehrungskraeften auf einer Augenhoehe.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Bezahlung in der Branche niedrig, wenige interne Aufstiegschancen, schlechte hr Abteilung, wenig Interesse an geistiger Gesundheit der Mitarbeiter
Es sind so viele Menschen angestellt, dass man den Überblick verliert, aber man muss ja nicht jeden kennen ;)
Geringe Bezahlung, geringe Aufstiegchancen, keine Mitarbeiterbeteiligung, geringe Weiterbildungsgelegenheiten.
internationale Firma die Standorte wachsen oder werden verkleinert, ebenso Mitarbeiter ebendort
Mir ist bis jetzt joch nichts aufgefallen. Außer dass manche Mitarbeiter das System ausnutzem
Es sollten nicht 20-30 Schulung zum selben Zeitpunkt fällig werden.
Eine vernünftige Einarbeitungsphase sollte möglich sein, um neue Mitarbeiter Schritt für Schritt an ihre zukünftigen Aufgabengebiete heran zu führen.
Rascheres Umsetzen eines Vorhabens und ein stärkeres Augenmerk auf die Anliegen mancher MitarbeiterInnen!
mehr individuelle Anerkennung der Leistung einzelner Mitarbeiter in Form von Gehaltserhöhungen
Ändert / erweitert das interne Weiterbildungsprogramm!
ziemlich komplexes Thema, schwierig in großen Firmen
Der am besten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim RCV ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Familienimage während Corona hervorragend, jedoch sollten auch abseits davon die Mitarbeiter entsprechend entlohnt werden. Dies muss nicht nur monetär sein, auch Sozialleistungen wären gut (subventioniertes Wiener Linien Ticket/Job-Fahrrad, eigenes Fitnesscenter, siehe andere Campus in anderen Pharma-unternehmen/Standorten)
Alle die ich in der Firma kenne sind vollkommen zufrieden. Viele sagen, sie wollten nicht so lange bleiben und sind dann schon 10 Jahre angestellt.
Top Pharmaunternehmen mit einer langen Geschichte und immer noch in Familienbesitz
Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter spricht sehr gut über die eigene Firma.
Naja schwierige Zeiten für die Pharmaindustrie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim RCV ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es zählt nur, wer von aussen kommt. Bestehenden Mitarbeitern wird wenig zugetraut.
Zumindest nicht am Standort mit entsprechender Wertschätzung der bisherigen Leistungen
Je angepasster man ist, desto weiter kommt man. Ist man ein unkonventioneller, nonkonformer Mensch, hat man keine Chance, in der Hierarchie weiterzukommen. Je höher die Position, desto mehr Marionette muss man sein.
Hängt von der Sympathie ab und nicht vom Können. Seeehhhhhr schade!!!!
Schwierig bis Unmöglich. Entweder durch Freunderwirtschaft oder Titel (Ohne Titel kommt man nicht weit, unabhängig von Qualifikation). Manche "Weiterentwicklungen" beruflich bedeuten mehr Arbeit, jedoch kaum mehr Geld (in keiner Relation). Es gibt Ansätze, jedoch existieren sie am Papier und nicht Praxistauglich.