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Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG Logo

Boehringer 
Ingelheim 
RCV 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score740 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 27.11.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG bietet eine Vielzahl an Aufgaben, die von den Mitarbeiter:innen als interessant und abwechslungsreich wahrgenommen werden. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, wobei das Buddy-System den Einstieg erleichtert. Die Gehälter werden pünktlich und branchengerecht gezahlt, wobei zusätzliche Benefits wie Betriebssport und Essensstütze angeboten werden.

Die Kommunikation stellt jedoch eine Herausforderung dar. Wichtige Informationen gehen oft unter, während unwichtige Details überbetont werden. Zudem wird die Kommunikation mit dem Management als zu positiv empfunden und Probleme werden nicht ausreichend angesprochen. In Bezug auf die Arbeitszeiten fallen Überstunden an, die jedoch in ruhigeren Phasen abgebaut werden können.

Das Image des Unternehmens hat Verbesserungspotenzial, wobei das externe Image besser wahrgenommen wird als das interne. Weiterbildungen sind intern meist möglich, jedoch erfordern externe Weiterbildungen Diskussionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben

- Guter Kolleg:innenzusammenhalt

- Pünktliche und branchengerechte Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Mangelnde Transparenz und Effizienz in der Kommunikation

- Häufige Überstunden

- Verbesserungsbedarf beim Unternehmensimage

Am häufigsten bewertete Kategorien

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in42 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Analyst:in26 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Laborwissenschaftler:in23 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 75 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boehringer Ingelheim RCV
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Boehringer Ingelheim RCV
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Boehringer Ingelheim zählt zu den 20 führenden Pharmaunternehmen weltweit. Mit Hauptsitz in Ingelheim, Deutschland, ist Boehringer Ingelheim weltweit mit 145 verbundenen Unternehmen vertreten und beschäftigt insgesamt rund 50.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Schwerpunkte des 1885 gegründeten Unternehmens in Familienbesitz liegen in der Arzneimittelforschung, sowie der Entwicklung, Produktion und der Vertrieb neuer Medikamente mit hohem therapeutischem Nutzen für die Humanmedizin sowie Tiergesundheit.

Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna

Das Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna (RCV) trägt die Geschäftsverantwortung für über 30 Ländern der Region Mittel- und Osteuropa, Zentralasien sowie Israel und der Schweiz. Wien ist Zentrum für Krebsforschung sowie Standort für biopharmazeutische Forschung, Entwicklung und Produktion im internationalen Unternehmensverband. Auch in der Grundlagenforschung engagiert sich Boehringer Ingelheim und ist hier mit dem Forschungsinstitut für Molekulare Pathologie Wien (IMP) vertreten. Damit zählt Boehringer Ingelheim zu den forschungsintensivsten pharmazeutischen Unternehmen in Österreich.

Einblicke in den Boehringer Ingelheim Standort Wien: https://youtu.be/Q4Bm5jS8scw

Produkte, Services, Leistungen

Produktpalette innovativer Arzneimittel
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG exportiert Arzneimittel aus eigener biopharmazeutischer Entwicklung und Produktion in alle Welt, zum Beispiel für die Therapie von Krebs und bestimmten Formen der Immunschwäche. Darüber hinaus wird die Produktpalette innovativer Arzneimittel aus dem Stammhaus Boehringer Ingelheim angeboten.

Tiergesundheit - innovative Behandlungskonzepte für vierbeinige Patienten
Innovative Therapien und Fortschritt in der Behandlung sowie Prophylaxe von Krankheiten spielen auch auf dem Gebiet der Tiergesundheit eine immer wichtigere Rolle. Mit hohem Forschungsaufwand entwickelt Boehringer Ingelheim innovative Tierpharmazeutika, wobei neueste wissenschaftliche Erkenntnisse konsequent umgesetzt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Als Unternehmen im Familienbesitz fühlen wir uns einer nachhaltigen Ausrichtung verpflichtet. Wir denken nicht in Quartalen, sondern in Jahrzehnten.

Wir bei Boehringer Ingelheim glauben an das Konzept des Wachsens und sehen es als unsere Pflicht an, in die Aus- und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen zu investieren. Ein wesentlicher Grundsatz unseres Talentmanagements besteht darin, die individuellen Stärken und Talente, die jede/r Einzelne mitbringt, zu fördern und die vielfältigen Ideen, Erfahrungen und Sichtweisen einfließen zu lassen. Indem wir zukünftigen Generationen von Führungskräften und ExpertInnen die Gelegenheit geben, sich beruflich und persönlich zu entfalten, schafft dies die nachhaltige Entwicklung unseres gesamten Unternehmens.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 53.000 weltweit davon ca. 5.100 im RCV davon rund 3.300 am Standort in Wien
Umsatz1.127,5 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 472 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG über Benefits sagt

Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Familienbewusste Arbeitsbedingungen, Kantine, Essenszulagen, Mitnahme-Essen, Betriebskindergarten, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mitarbeiterhandys, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterevents, Coaching, gute Verkehrsanbindung, Betriebssportgruppen, Betriebsarzt, Reinigungs- und Wäscheservice, Barrierefreiheit, Parkplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Regional Center Vienna warten spannende Tätigkeiten, sowohl auf nationaler wie auch internationaler Ebene. Durch die Geschäftsverantwortung für mehr als 30 Länder spielt der Standort Wien eine bedeutende Rolle im Unternehmensverband. Zudem bieten wir leistungsbezogene Gehälter sowie zahlreiche Sozialleistungen in einem teamorientierten Arbeitsumfeld.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten engagierten Mitarbeiter:innen anspruchsvolle Jobs mit interessanten Perspektiven.
Sie interessieren sich für Boehringer Ingelheim RCV als Arbeitgeber?

Wir sind laufend auf der Suche nach interessanten Talenten – kommen Sie in unser Talentenetzwerk unter www.myveeta.com/pool/sm/BIH-A3Efy

Gesuchte Qualifikationen

Wir wünschen uns Bewerber:innen, die neben den anforderungsbezogenen Einstellungskriterien auch eine Vielzahl an Soft Skills mitbringen. Dazu zählen beispielsweise eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Flexiblität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Weitere Voraussetzungen sind ein sicherer Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG.

  • Recruiting Services

    +43/1/801 05-0

  • Ihre Bewerbung sollte einen ausführlichen Lebenslauf beeinhalten.

  • Unabhängig davon, für welche Form des Einstiegs Sie sich bei Boehringer Ingelheim bewerben: Seien Sie authentisch und natürlich, zeigen Sie Initiative und überzeugen sie uns mit dem richtigen Maß an Selbstvertrauen und vorallem Leidenschaft für Ihr Themengebiet.

    Wir würden uns freuen, wenn Sie unsere Karriereseiten besuchen, dort können Sie sich ein „Job-Abo“ bestellen, um laufend über aktuelle Stellenangebote informiert zu bleibe.

  • Im Global Job Portal von Boehringer Ingelheim können Sie auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen zugreifen und sich jederzeit direkt online bewerben.

  • Unsere Auswahlverfahren variieren je nach zu besetzender Position. In der Regel werden geeignete Kandidatinnen und Kandidaten nach einem erfolgreichen Telefoninterview zum persönlichen Gespräch eingeladen. In diesen Gesprächen lernen Sie uns und wir Sie besser kennen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Arbeitsumfeld, indem man sich wohl fühlt, immer neue interessante Aufgaben und Herausforderungen, an denen man immer wieder wachsen kann und sich beweisen kann.
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Vielfältige Angebote für Mitarbeiter am Standort Wien, was der Aussendienstmitarbeiter in anderen Bundesländern aber nicht nutzen kann.
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Familienunternehmen, welches nicht durch Aktionäre bevormundet werden kann
steht ganzheitlich für den Schutz der Patienten ein
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Benefits wie Einarbeitungstage, das Betriebsrestaurant, Betriebssport und die Impfaktionen.
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Es passt alles so wie es ist. Super Arbeitgeber würde im Moment nicht tauschen wollen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ich habe viele Jahre bei BI gearbeitet und bin in diesem Unternehmen durch die Hölle gegangen. Es war definitiv die schlimmste Zeit meines Lebens!
Versprochene Gehaltserhöhungen wurden nicht eingehalten und haben bei mir einen Prozess der inneren Kündigung in Gang gesetzt.
Besonders besorgniserregend: der zuständige HR Business Partner und Betriebsrat waren über viele Missstände innerhalb der Abteilung informiert, sind aber leider untätig geblieben! Das Resultat war u.a. ein Burnout sowie andere massive gesundheitliche Beeinträchtigungen. Wirklich schockiert hat mich auch der ...
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Leider bekommt man nicht mehr Stellen freigegeben obwohl man mehr Mitarbeiter braucht müssen sich aber die Führungskräfte darum kümmern.
Leider ist wie ich oben auch schon geschrieben habe im LSCC die Lage zur Zeit sehr anstrengend da das Arbeitspensum sehr hoch ist und in fast allen Bereich Personal fehlt und die zur Zeit Starke Fluktuation ist auch nicht sehr hilfreich da immer wieder neues Personal kommt und kaum wissen hat und keine richtige Einschulung bekommt da die die bleiben und ...
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Die damalige Führungskraft bei BI hatte freie Hand, was letztendlich der Grund für meinen Weggang war. Solche autoritären Führungsstile sind nicht nachhaltig, da die Zeiten des "Ich Chef, du nichts" vorbei sind. Unternehmen mit veralteter Firmenkultur werden mit dem Aufkommen der jungen Generation scheitern, da niemand mehr für solche Arbeitgeber arbeiten möchte. Deshalb habe ich mich entschieden, sofort zu gehen, anstatt auf Veränderungen zu warten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat zum Outsourcing informieren. Jedoch gibt es nur einen und der bekommt eh nichts mit. BR nicht infantil halten und auf Augenhöhe begegnen, nur der BR ist ja nicht mal offiziell für HR zuständig im Intranet. Die machen sich das schon selber aus. Nicht wirklich. Auf der einen Seite offen tun aber Verbesserungen von Mitarbeiterinnen werden nicht mal ignoriert. Bitte nicht jedesmal betonen, das es ein Familienunternehmen ist. Der Unterschied ist nur, das die Boehringer Familie den Gewinn einstreicht und ...
Bessere Verteilung von Arbeitspaketen. Anderes (geeignetes) Zeiterfassungssystem für Schichten. Verbesserung Informationsweitergabe zwischen Abteilungen. Je nach Abteilung bessere Förderung und Unterstützung der Mitarbeiter. Besseres Konzept für Bedarf an Arbeutsplätzen. MA sollten nicht in die Firma kommen und feststellen, dass kein Arbeitsplatz mehr frei ist.
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Man sollte vielleicht schauen, dass Leute langfristig bleiben und nicht die Mitarbeiter bis aufs letzte ausnutzen, dass sie nicht so einen Hass auf die Firma entwickeln
Auf die Stimme der Mitarbeiter hören und auch ernst nehmen.
Und am besten wäre die komplette Führungsebene im LSCC bis auf Unitleiter Ebene austauschen!
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Austausch der Führungskräfte, damit ein neuer frischer Wind kommen kann der sich entfalten kann. Menschen die Eigenständigkeit nicht wegnehmen. Den Personal nicht verbieten Weiterentwicklungsmöglichkeiten wahrzunehmen. Entscheidungen werden aufgrund von Emotionen anstatt von rationalen, klugen Entscheidungen getroffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim RCV ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Das Image ist im großen und ganzen sehr gut aber hat wie überall Potential und weicht in manchen Punkten etwas von der Realität ab
4
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Egal mit wem ich spreche, jeder spricht nur positiv über BI.
5
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Image noch gut aber stark nachlassend
3
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Top Arbeitgeber status
5
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Sehr gutes Image
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim RCV ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


wenn Du Chefin nicht zu Gesicht standen hast , hat sie dich ausgeschloßen von Weiterbildung das ist meiner Auffassung nach strukturelles Bossing und das Ausnutzen ihrer Verantwortung ( gegen Firmenintererssen die die Firma hat ja wohl interesse an gut ausgebildeten Mitarbeitern. Ich habe aber damals darauf verzichtet die Arbeiterkammer einzuschalten.
Mit PhD einige (Vorraussetzung für leitende Position), als normaler Angestellter praktisch keine (Berufsbezeichnung ändert sich mit den Jahren/Erfahrung in der Firma). Wenn man beim Kauf eines Gerätes mal eine Weiterbildung geschenkt bekommt darf man Teilnehmen, aktiv nur interne Schulung durch Kollegen.
1
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Interne Weiterbildungen sind meist kein Problem. Extern bedarf es dann einiger Diskussion.
Für interne Karrieremöglichkeiten ist Networking unerlässlich. Ansonsten ist es genauso schwer wie extern die Wunschstelle zu bekommen.
3
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Weiterbildung wird abgewimmelt mit dem Totschlagargument das keiner weiß wie es weitergeht. 3 Gruppen stehen vor dem Kahlschlag. Wird aber immer wegargumentiert. Viele verlassen das sinkende Schiff. Know-How geht verloren.
1
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Ich persönlich habe interne Karriere Chancen nicht gesehen. Interne Bewerbungsprozesse ziehen sich über Monate und im Endeffekt bekommt man eine absage. Weiterbildung nicht vorhanden weil kein Budget vorhanden ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Boehringer Ingelheim RCV wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Boehringer Ingelheim RCV besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Boehringer Ingelheim RCV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 740 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Boehringer Ingelheim RCV als eher modern.
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