Boehringer 

Ingelheim 

RCV 

GmbH 

& 

Co 

KG

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass oft zu viele "unnötige" Informationen verbreitet werden, während wichtige Details übersehen werden. Die Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen ist unzureichend und erfolgt meist nur bei dringenden Anliegen. Zudem gibt es Kritik, dass die Führungskräfte Probleme nicht ausreichend ansprechen und Mitarbeiter:innen, die Probleme aufwerfen, ignorieren.

Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen wird als gut bewertet, jedoch scheint die Kommunikation auf Führungsebene weniger effektiv zu sein. Technische Probleme durch die Nutzung von Teams als Hauptkommunikationsmittel und lange Kommunikationswege tragen zu den Schwierigkeiten bei. Darüber hinaus wird bemängelt, dass die Kommunikation nach außen sporadisch ist und seit einer Umstrukturierung kein transparentes Kommunikationsverhalten mehr besteht.

Es wird vorgeschlagen, dass eine Verbesserung der Kommunikation erreicht werden könnte, indem sie schneller und proaktiver gestaltet wird. Außerdem sollte darauf geachtet werden, relevante Informationen zur richtigen Zeit bereitzustellen und Mitarbeiter:innen ausreichend über Projekte zu informieren und einzubeziehen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird berichtet, dass die hohe Arbeitslast und das Outsourcing zu einer angespannten Atmosphäre führen können. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskompetenz als mangelhaft und bemängeln eine fehlende Organisation in verschiedenen Abteilungen. Zudem wird von einem hohen Druck berichtet, der jedoch je nach Bereich und Vorgesetzten variiert.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Die Meinungsäußerung wird respektiert und es besteht keine Angst vor Konsequenzen. Darüber hinaus wird ein positives Teamklima und Wohlbefinden der Kolleg:innen hervorgehoben. Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen wird als freundlich und wertschätzend beschrieben. Der Umgangston ist höflich und es herrscht eine Du-Kultur. Trotz der genannten Herausforderungen, scheinen offene und unterstützende Teams sowie Vorgesetzte einen positiven Einfluss auf das Arbeitsklima zu haben.

Bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Es gibt Führungskräfte, die als motiviert und offen beschrieben werden, die für ihre Mitarbeiter:innen kämpfen und stets bemüht sind, die Arbeitssituation zu verbessern. Sie fragen regelmäßig nach dem Fortschritt, unterstützen ihre Teams und nehmen sich Zeit für ihre Anliegen. Zudem sind sie für Probleme und Lösungen offen und geben ihren Mitarbeiter:innen genug Spielraum bei Entscheidungen.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte werden als inkompetent und desinteressiert beschrieben, während andere aufgrund von Überlastung oder fehlenden Ressourcen nicht ausreichend auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen eingehen können. Es wird auch berichtet, dass unangenehme Aufgaben manchmal an untere Ebenen delegiert werden und es Uneinigkeiten unter den Führungskräften gibt. Darüber hinaus wird eine zu freundschaftliche Haltung einiger Vorgesetzten kritisiert, die dazu führt, dass Mitarbeiter:innen ohne Konsequenzen bleiben, selbst wenn sie ihre Arbeit nicht gut erledigen.

Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG bietet eine Reihe von Vorteilen, die eine gute Work-Life-Balance unterstützen. Die Gleitzeitregelung und frühzeitig bekannt gegebene Schichtpläne ermöglichen eine flexible Arbeitszeitgestaltung und entspannte Freizeitplanung. Zudem werden freie Fenstertage und Unterstützung bei familiären Situationen positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Überstunden sind nicht selten und können insbesondere in heißen Phasen oder bei Kolleg:innenkündigungen anfallen. Diese können jedoch in ruhigeren Zeiten abgebaut werden. Die Work-Life-Balance scheint stark von den Vorgesetzten abzuhängen und einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten beim Urlaubsantrag aufgrund fehlender Backups. Es wird auch Kritik an der Wertschätzung langer Arbeitstage geäußert. Trotz stressiger Phasen mit hohem Workload gibt es auch ruhigere Wochen, was zu einer insgesamt ausgewogenen Arbeitsbelastung beiträgt.