Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 722 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam arbeiten wir an der Gesundheit von morgen.
Wer wir sind
Schön, dass Sie da sind und sich für Boehringer Ingelheim als Arbeitgeber interessieren.
Wir freuen uns sehr, Ihnen hier – dank des offenen Feedbacks unserer Mitarbeitenden und Bewerber*innen – authentische Einblicke in die Arbeitswelt von Boehringer Ingelheim RCV geben zu können.
Wie gehen wir mit Bewertungen auf kununu um?
- Wir nehmen jedes Feedback ernst.
Alle Bewertungen werden von uns gelesen – unabhängig davon, ob sie positiv, kritisch oder neutral ausfallen. - Kritische Rückmeldungen prüfen wir sorgfältig.
Besonders bei kritischen Hinweisen schauen wir intern genau hin, um zu verstehen, wo wir besser werden können. Und selbstverständlich freuen wir uns auch über jedes Lob! - Wir antworten individuell.
Uns ist wichtig, auf jede Bewertung persönlich einzugehen. Sollte unsere Antwort einmal etwas länger dauern, holen wir vermutlich gerade im Hintergrund zusätzliche Informationen ein, um Ihnen fundiert zurückmelden zu können. - Wer antwortet auf Ihre Bewertungen?
Unser Team Talent Attraction & Acquisition betreut das kununu‑Profil, formuliert die Antworten und gibt das Feedback intern an die jeweils verantwortlichen Stellen weiter.
Boehringer Ingelheim
Boehringer Ingelheim zählt zu den 20 führenden Pharmaunternehmen weltweit. Mit Hauptsitz in Ingelheim, Deutschland, ist Boehringer Ingelheim weltweit mit 145 verbundenen Unternehmen vertreten und beschäftigt insgesamt rund 53.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Schwerpunkte des 1885 gegründeten Unternehmens in Familienbesitz liegen in der Arzneimittelforschung, sowie der Entwicklung, Produktion und der Vertrieb neuer Medikamente mit hohem therapeutischem Nutzen für die Humanmedizin sowie Tiergesundheit.
Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna
Das Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna (RCV) trägt die Geschäftsverantwortung für über 30 Ländern der Region Mittel- und Osteuropa, Zentralasien sowie Israel und der Schweiz. Wien ist das Zentrum der Krebsforschung sowie Standort für die biopharmazeutische Forschung, Entwicklung und Produktion im internationalen Unternehmensverband. Auch in der Grundlagenforschung engagiert sich Boehringer Ingelheim und ist hier mit dem Forschungsinstitut für Molekulare Pathologie Wien (IMP) vertreten. Damit zählt Boehringer Ingelheim zu den forschungsintensivsten pharmazeutischen Unternehmen in Österreich.
Einblicke in den Boehringer Ingelheim Standort Wien: Österreich | Boehringer Ingelheim AT
Produkte, Services, Leistungen
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG exportiert Arzneimittel aus eigener biopharmazeutischer Entwicklung und Produktion in alle Welt, zum Beispiel für die Therapie von Krebs und bestimmten Formen der Immunschwäche. Darüber hinaus wird die Produktpalette innovativer Arzneimittel aus dem Stammhaus Boehringer Ingelheim angeboten.
Tiergesundheit - innovative Behandlungskonzepte für vierbeinige Patienten
Innovative Therapien und Fortschritt in der Behandlung sowie Prophylaxe von Krankheiten spielen auch auf dem Gebiet der Tiergesundheit eine immer wichtigere Rolle. Mit hohem Forschungsaufwand entwickelt Boehringer Ingelheim innovative Tierpharmazeutika, wobei neueste wissenschaftliche Erkenntnisse konsequent umgesetzt werden.
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen im Familienbesitz fühlen wir uns einer nachhaltigen Ausrichtung verpflichtet. Wir denken nicht in Quartalen, sondern in Jahrzehnten.
Wir bei Boehringer Ingelheim glauben an das Konzept des Wachsens und sehen es als unsere Pflicht an, in die Aus- und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen zu investieren. Ein wesentlicher Grundsatz unseres Talentmanagements besteht darin, die individuellen Stärken und Talente, die jede/r Einzelne mitbringt, zu fördern und die vielfältigen Ideen, Erfahrungen und Sichtweisen einfließen zu lassen. Indem wir zukünftigen Generationen von Führungskräften und ExpertInnen die Gelegenheit geben, sich beruflich und persönlich zu entfalten, schafft dies die nachhaltige Entwicklung unseres gesamten Unternehmens.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 722 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG über Benefits sagt
Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Familienbewusste Arbeitsbedingungen, Kantine, Essenszulagen, Mitnahme-Essen, Betriebskindergarten, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mitarbeiterhandys, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterevents, Coaching, gute Verkehrsanbindung, Betriebssportgruppen, Betriebsarzt, Reinigungs- und Wäscheservice, Barrierefreiheit, Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auf Mitarbeitende im Regional Center Vienna warten spannende Tätigkeiten, sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene. Durch die Geschäftsverantwortung für mehr als 30 Länder spielt der Standort Wien eine bedeutende Rolle im Unternehmensverband. Zudem bieten wir leistungsbezogene Gehälter sowie zahlreiche Sozialleistungen in einem teamorientierten Arbeitsumfeld.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten engagierten Mitarbeiter:innen anspruchsvolle Jobs mit interessanten Perspektiven.
Sie interessieren sich für Boehringer Ingelheim RCV als Arbeitgeber?
Wir sind laufend auf der Suche nach interessanten Talenten – kommen Sie in unser Talentenetzwerk unter www.myveeta.com/pool/sm/BIH-A3Efy
Gesuchte Qualifikationen
Wir wünschen uns Bewerber:innen, die neben den anforderungsbezogenen Einstellungskriterien auch eine Vielzahl an Soft Skills mitbringen. Dazu zählen beispielsweise eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Flexiblität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Weitere Voraussetzungen sind ein sicherer Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stimmung passt, für mich der beste Arbeitgeber den ich je hatte und ich hatte einige. Man kann seine Meinung äußern, man kann sich einbringen, solange man sich auch selbst korrekt und fair verhält, geht es einem in dieser Firma sehr gut.
Tolles Team, sehr wertschätzender Umgang, super Onboarding. Flexibles Arbeiten, gute Work‑Life‑Balance und eine Führungskraft, die unterstützt.
Open minden and straight forward communication. Feedbacks in each step of recruitment.
Die abteilungsübergreifende Arbeit und Kommunikation funktioniert meistens sehr gut.
Bietet individuelle Lösungen für Personen mit Verpflichtungen außerhalb der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
My experience with the Czech branch was extremely negative, primarily due to the current local management, particularly the Market Access/Public Affairs, Commercial CRM, and Medical CRM departments. These departments demonstrate a high degree of power concentration, mutual cover-ups of decisions, and a low level of actual responsibility.
The corporate culture is based on loyalty to specific managers rather than performance, expertise, or integrity. Although critical thinking and open opinions are declared welcome, in practice, they lead to ostracism.
I repeatedly ...
Betrifft Lehrlinge nur indirekt:
Teilweise ungeeignete Führungskräfte, die keine Entscheidungen treffen wollen und keine Verantwortung übernehmen, wenn dann etwas schief geht...
Äußert sich dann in gestressten unzufriedenen Mitarbeitern die keine Zeit haben für Ausbildung, schlechtem Arbeisklima, vielen Kündigungen, ...
So ziemlich alles. Das Onboarding verspricht viel. Nichts davon wird gehalten. Nicht einmal der Betriebsrat ist hilfreich. Man wird jeden Tag belogen und hintergangen. Das dortige Arbeitsklima ist die schrecklich.
Schlechte Anbindung
Teure Parkplätze
Kommunikation von wichtigen Entscheidungen findet zu spät statt.
Wertschätzung denen gegenüber die den betrieb am laufen halten ist gering.
Das Kündigungen diplomatisch unter einem komplett flaschen Grund begründet werden
Verbesserungsvorschläge
Klare und konsequente Anti-Mobbing-Strukturen einführen: Beschwerden ernst nehmen, Schutz für Betroffene bieten und konsequent handeln, statt Probleme zu relativieren oder auf „fehlende Beweise“ zu verweisen.
Führungskräfte schulen: Professionelles Konfliktmanagement, faire Kommunikation, Umgang mit Kritik und objektive Leistungsbeurteilung sollten Standard sein.
Transparente und ehrliche Kommunikation etablieren: Keine widersprüchlichen Aussagen über Vertragsverlängerungen oder Karrierechancen; Mitarbeitende frühzeitig und klar informieren, besonders in großen Projekten wie „Horizon“.
Echte flache Hierarchie umsetzen: Wenn flache Hierarchie kommuniziert wird, sollte auch Raum für Feedback, Ideen und abteilungsweite ...
Die Firma unterstützt Lehrlinge weder bei der Berufsmatura noch bei der Vorbereitung auf die LAP ausreichend. Für die Prüfungsvorbereitung müssen Urlaubstage verwendet werden, obwohl Urlaub eigentlich der Erholung dienen sollte. Zudem erhalten Lehrlinge an Berufsschultagen keine Essensstütze, während Mitarbeitende beispielsweise eine Homeoffice-Pauschale bekommen. Eine stärkere Unterstützung der Lehrlinge – sowohl finanziell als auch zeitlich – würde die Ausbildung fairer und attraktiver machen.
Klare und zeitnahe Kommunikation von Entscheidungen wäre dringend notwendig, damit Mitarbeitende nicht im Unklaren gelassen werden. Zudem sollte die Führung deutlich koordinierter auftreten und Prioritäten nicht ständig ändern, ohne dies nachvollziehbar zu begründen. Die Führungskräfte sollten außerdem dafür sorgen, dass genügend Mitarbeiter vorhanden sind, wodurch weniger Überstunden und Belastung entstehen würden.
Die Abteilungsleitung sollte sich meiner Meinung nach einmal unangekündigt durch die Abteilung gehen. Gespräche mit Mitarbeitern könnten ebenfalls helfen. So lange man sich auf Schichtführungen verlässt um heraus zu finden wie es in der Abteilung zu geht, wird man nur sehen was Schichtführungen auch berichten bzw. darstellen möchten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim RCV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Altersdiskriminierung ist hier ein Fremdwort, die Firma schätzt Kompetenz, selbst wenn die mehr kostet
Bis ca. 60 kein Thema. Dann wird schon das ein oder andere Mal der Pensionsantritt sehr nahe gelegt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war deutlich unausgeglichen. Einige langjährige Mitarbeitende konnten weitgehend tun und lassen, was sie wollten, inklusive offenem Mobbing, ohne dass Konsequenzen folgten. Neue Teammitglieder wurden kaum gehört. Wenn eine Idee eingebracht wurde und ein älterer Kollege sie aus Prinzip ablehnte („macht keinen Sinn“ oder „ich würde das nicht so machen“), war das meist das letzte Wort. Obwohl die Abteilung als „Innovation Unit“ bezeichnet wurde, war echte Innovation aufgrund dieser Struktur kaum möglich.
Sehr wertschätzend, es gibt viele, die ihre Tätigkeit bis zur Pension ausüben.
Sehr respektvoll und freundlich zugleich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim RCV ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Die Kommunikation war besonders in der Horizon-Phase äußerst schlecht. Über einen langen Zeitraum (ca. 2023/2024) wurde nicht klar kommuniziert, dass niemand einen Fixvertrag erhalten wird. Stattdessen wurden falsche Erwartungen geweckt indem in Meetings vermittelt wirde, dass die Gruppenleiter entscheiden würden, wer einen Fixvertrag bekommt, und dass bis Ende 2024 eine Rückmeldung erfolgt. Ende 2024, als das Misstrauen bereits groß war und intern die Information kursierte, dass vermutlich niemand übernommen wird, kam schließlich die offizielle Bestätigung, dass keine Übernahmen stattfinden. Manche ...
In vielen Abteilungen ganz gut, übergeordnet am Standort erhebliche Verbesserungen notwendig. Kommunikation zur Schließung einer Produktionsanlage und der damit verbundenen Kündigungen war katastrophal für alle Beteiligten. Es kann nicht sein das man als ein anteilig betroffener Bereich über 2 Monate nicht Bescheid bekommt wen es trifft und die Betroffenen Mitarbeiter dann noch arbeiten müssen und nicht freigestellt worden.
Infos von der Geschäftsleitung werden fast nur mehr über webcast oder per Mail kommuniziert. Jede Umstellung oder Veränderung wird per Mail oder Info über Intranet verbreitet. Das ist alles sehr unübersichtlich.
Man wird ständig vertröstet, Informationen sind unzuverlässig, sehr ineffektiv
Seit Jahren wird daran „gearbeitet“ leider bis jetzt erfolglos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Uns wurde im Bewerbungsprozess suggeriert, dass wir alle Abteilungen kennenlernen und uns nachher praktisch aussuchen können wo wir anfangen wollen. Das stimmt bei weitem nicht.
Nach der Ausbildung werden eventuell Jobs angeboten aber da heißt es oft "friss oder stirb".
Allerdings muss man auch hier sagen, dass es viel darauf ankommt, wie man sich während der Ausbildung andtellt und wie motiviert man selbst ist. Es wurden auch schon einige ehemalige Lehrlinge in ihrer Wunschabteilung eingestellt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings nicht für alle gleichermaßen zugänglich. Wer sich mit den Führungskräften gut stellt, bekommt eher die Chance auf Weiterbildungen. Für alle anderen ist wenig Budget vorhanden, sodass die Entwicklungsmöglichkeiten stark davon abhängen, wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht.
Kaum Förderung, Geld ist nie da.
Interne Schulungen, LinkedIn Learning aber nichts mit nach außen auch brauchbaren Zertifizierungen.
Externe Schulungen in 5 Jahren ein mal.
Auf einige Kosten kann man das natürlich machen, bringt einem aber keine Gehaltserhöhung. Master bsp. 20 Euro brutto pro Monat.
Ich denke das kommt sehr auf die Gunst der Schichtleitung an, weniger auf die tatsächlich erbrachte Leistung. Davon ab gesehen sind die Möglichkeiten gut und vielfältig.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zudem auch immer neue Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boehringer Ingelheim RCV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Boehringer Ingelheim RCV besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boehringer Ingelheim RCV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 702 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 301 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boehringer Ingelheim RCV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.