Arbeitsatmosphäre

Gräbt man nicht tiefer auf den ersten Blick gut. Real aber davon abhängig, wie gut die Führungskraft agiert und wie gut die Mischung in der Abteilung ist. Durch die vorherrschende Fluktuation im Produktionsbereich in den letzten Jahren wurde hier viel Potential verspielt. Ehemals, trotz niedrigerer Gehälter als bei den Mitbewerbern, beliebter Arbeitgeber mit flacher Hierachie bei dem man in schwierigen Zeiten zusammengerückt ist, vergisst nun im Wachstums-Trubel auf seine Basis die ihn trägt. Mehrarbeit und gute Leistungen werden nicht belohnt. Der Unterschied zwischen Büro- und Produktionsbereich ist hier teilweise recht groß.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der Person und deren Eigenmotivation ab. Eine wirkliche Linie scheint es hier nicht zu geben.

Kollegenzusammenhalt

Steht und fällt mit der Führungskraft und der Mischung innerhalb der Abteilung, für den Produktionsbereich kaum Möglichkeiten etwas für Abteilungsstruktur und den Zusammenhalt zu tun.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche könnten durchaus interessant sein. Problematisch ist es eher, dass für Zusatzarbeiten oft nicht die nötige Zeit zur Verfügung gestellt wird und es kaum Anerkennung dafür gibt. Je nach Führungskraft teils unvorteilhafte Strukturen, zu viele Aufgaben für einige wenige Mitarbeiter. Workload macht es oft notwendig Überstunden zu leisten.

Kommunikation

Fast alles wird über Emails geklärt, zusätzlich Rundmails ohne Ende, teilweise auch ohne Relevanz. Schwierig dadurch wichtige Dinge von unwichtigen Dingen zu trennen. Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter wird insgesamt schlechter, im Vergleich zu früheren Zeiten.

Gleichberechtigung

Man ist vermutlich bemüht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sofern es Bemühungen gibt auf ältere Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen, gehen diese entweder auf abteilungsinterne Abmachungen oder auf die Führungskraft zurück. Sobald es personell aber nicht möglich ist fällt auch die Regelung. Einheitliche Regelung dafür bzw. Bemühungen seitens des Unternehmens in diese Richtung gibt es keine.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein internes Schulungssystem, externe Schulungen, egal ob fachlich oder zur Persöhnlichkeitsentwicklung gibt es kaum. Für den Produktionbereich gibt es keine wirklichen Aufstiegmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Wohl branchenüblich, jedoch oft nicht den Leistungen entsprechend. Gehalt kommt pünktlich. Kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen, wenn sind diese kaum zu spüren. Anders als bei vielen Mitbewerbern keine wirkliche Prämienkultur.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur je nach Bereich teilweise alt und eng. Es fehlt oftmals an Platz was sich dann auch auf die Arbeitssicherheit auswirkt. Zwar wird regelmäßig Geld in die Hand genommen, an der Grundsubstanz ändert das trotzdem wenig. Seit 2 Jahren Dauerlärmbelästigung durch Baustelle. Speziell in den Produktionsbereichen keine adäquate körpergerechte Austattung für Schreibplätze etc. Keine Adäquten Pausen- oder Ruheräume.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein branchenbezogen wohl in Ordnung könnte trotzdem an einigen Stellen besser sein. Sozialbewusstsein? Ich denke nicht.

Work-Life-Balance

Produktion ist definitiv kein Bereich für Menschen die gerne ihre Freizeit genießen und/oder eine Familie besitzen oder noch eine gründen möchten. Schichtbetrieb besteht aus Flickenteppich, teils bis zu den äußersten Grenzen der Betriebsvereinbarung. Ständige Umplanungen kurzfristigst notwendig weil für den "Best Case" geplant wird. Oft eher ein "durch das Jahr schleppen" als eine Balance zwischen Arbeit und Leben.

Image

Früher hui, mittlerweile mehr und mehr bescheiden

Verbesserungsvorschläge

• Speziell für den Produktionsbereich sollte es aufgrund der erschwerten Bedingungen ähnlich wie bei Mitbewerbern eine finanzielle Anerkennung geben.

Pro

allgemein schnelle Reaktion bei Maßnahmen
Maskenpflicht
gratis Mittagsessen
gratis Parken

Contra

Es gibt zwar Leitfaden für den Arbeitsalltag und allerlei Maßnahmen, jedoch wurde für den Produktionsbereich kaum auf Umsetzbarkeit geachtet (Abstand etc.). Informationsweitergabe bei Verachtsfällen variiert. Freistellung/Entlohnung undurchsichtig, keine Prämie wie bei Mitbewerbern.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck auf die leistungswilligen Mitarbeiter steigt von Jahr zu Jahr. Anforderungen und Leistungsdruck sind ungleich verteilt. Gute Arbeit bedeutet zukünftig mehr Arbeit. Leistung wird nicht entlohnt. Schlechte Leistung wird dadurch eigentlich honoriert.

Vorgesetztenverhalten

In der Produktion ist von sehr guter Vorgesetzter zu katastrophaler Vorgesetzter alles möglich. Dementsprechend auch die Stimmung unter den Kollegen oder der Wille zu Leistung.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. In manchen Units der Produktion sehr gut (guter Vorgesetzter) und in machen eine Katastrophe (schlechter Vorgesetzter). Beleidigungen, Beschimpfungen, Aberkennung von Leistung, Mobbing etc. teilweise an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat und einen Vorgesetzter der die Fähigkeiten der Mitarbeiter erkennt, kann man auch in der Produktion viele interessante Tätigkeiten durchführen.

Kommunikation

Die Flut an emails ist an manchen Tagen kaum zu bewältigen. Nach Urlauben und teilweise nach Wochenenden dauert es Tage, um emails und Anfragen zu beantworten, Stresslevel dadurch sehr hoch. Manchmal lesen von emails von zuhause aus um in der Arbeitszeit die eigentliche Arbeit weiter zu bringen.

Gleichberechtigung

Es wird zumindest versucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist Abteilungsabhängig und somit abhängig vom Vorgesetzten. In gut geführten Units ist die Bereitschaft unter den Kollegen auf Ältere Rücksicht zu nehmen viel größer als in schlecht geführten Units.

Karriere / Weiterbildung

In der Produktion gibt es keine Karrieremöglichkeiten. Es gibt nur wenige Funktionen/Stellen, welche gerne mit Akademikern besetzt werden, die dafür aber eigentlich nicht die richtige Qualifikation haben. Gute und langgediente Mitarbeiter kaum Chancen auf Gleitzeitjobs.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird in der Produktion kaum leistungsbezogen bezahlt. Gehaltserhöhungen sind so niedrig, dass sie Netto nicht bemerkbar sind, wenn überhaupt welche gegeben werden. Gibt eine Betriebspension, ob die in 25 Jahren noch bezahlt wird? Keine Leistung wird genauso bezahlt wie Spitzenleistung.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Unit und somit auf den Vorgesetzten drauf an.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht. Sozialbewusstsein in der Produktion? Nein.

Work-Life-Balance

In der Produktion selbst in Gleitzeit faktisch kaum vorhanden. Oftmalige Dienstplanänderungen, viele Wochenenddienste (theoretisch 52 jährlich möglich), 3-Schicht-Betrieb, Ausreizung der Betriebsvereinbarungen, teilweise arbeiten nach Schichtende oder zusätzlich Arbeit von zuhause aus um Timelines einhalten zu können.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter, welche für den Betrieb trotz Shut-Down im gesamten Land am Standort waren, sollten eine finanzielle Anerkennung erhalten.

Pro

-Gratis-Mittagessen für die Leute die am Standort waren
-Gratis Parken
Ich bin froh in Zeiten von Corona eine Arbeit zu haben und nicht in Kurzarbeit zu sein oder in einer ungewissen Arbeitssituation.

Contra

Der Vorgesetzte hat uns schlecht bis gar nicht informiert. Produktionsmitarbeiter mussten im Gegensatz zu vielen Gleitzeitmitarbeitern an den Standort kommen, obwohl keine Produktion war und eine Anwesenheit nicht nötig. Corona-frei wurde teilweise innerhalb der Units unfair vergeben. Manche hatten bis zu 3 Wochen frei mit zusätzlicher Corona-Provision, andere welche am Standort waren oder in Homeoffice machten Überstunden ohne Corona-Provision. Supporteinheiten waren viel zu schwach vor Ort besetzt.

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein sicherer Job geboten, individuelle Fehler sind erlaubt, ohne Angst vor Jobverlust zu schüren. Spielregeln des Unternehmens scheinen Klar, Bezahlung Fair, Freiheiten (zB Arztbesuche in der Dienstzeit wenn nicht anders möglich) werden wann immer möglich gewährt. Contra: Chronische Unterbesetzung an Personal, Performance leidet stark darunter, Vorfallem aufgrund hoher Fluktation

Vorgesetztenverhalten

Derzeit Exzellent, kann jedoch von Unit zu Unit Tag und Nacht sein

Kollegenzusammenhalt

Stark Vorgesetzten abhängig, Ausreißer wird es immer geben, hat sich in den letzten Jahren stark verbessert! Am Ende steht man jedoch trotzdem für sich.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wiederholen sich naturgemäß früher oder später, jedoch in größeren Zyklen. Aufgaben können in der Produktionsanlage auch so gemischt werden, dass möglichst Alle alles machen/sehen. (obliegt der Schichtleitung/Linienverantwortung). Ein technisches Grundinteresse macht es häufig sehr spannend.

Kommunikation

Pro: Rundmails häufig um über den ganzen Standort informiert zu sein, Veranstaltungen und Reden durch Management, Prinzipiell das Gefühl, der CEO kann persönlich angesprochen werden, hört dabei geduldig zu. Contra: Leider durch hohe Arbeitslast können Mails oft nicht beantwortet werden, viele Gespräche müssen zwischen Tür und Angel besprochen werden - dort trifft man teils auch die wichtigen Entscheidungen

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen, Hautfarbe, Religion, Körperliche Merkmale, Sexualität etc. werden nicht erwähnt - das kennt das Unternehmen nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Zweischneidiges Schwert. Es wird meiner Meinung niemand Diskriminiert, jedoch müssen auch anstrengende Aufgaben durch ältere Kollegen durchgeführt werden (Job ist Job, Koste es was es wolle). Interne Regelungen/Vereinbarungen einer Unit können aufgrund Personalnot nicht getroffen werden.

Karriere / Weiterbildung

Schwierig bis Unmöglich. Entweder durch Freunderwirtschaft oder Titel (Ohne Titel kommt man nicht weit, unabhängig von Qualifikation). Manche "Weiterentwicklungen" beruflich bedeuten mehr Arbeit, jedoch kaum mehr Geld (in keiner Relation). Es gibt Ansätze, jedoch existieren sie am Papier und nicht Praxistauglich.

Gehalt / Sozialleistungen

KV wird angewandt, je nach Motivation und Liquiden Mitteln kann durch Überstunden ein beachtliches Gehalt erreicht werden. Überqualifikationen (Titel etc.) werden oft nicht oder unzureichend berücksichtigt, Prämien gibt es vereinzelt, die müssen hart erarbeitet werden, Gehaltserhöhungen halte ich für eine Legende. Man bleibt in seinem Gehaltsband, darüber wächst man nicht (Positiv man fällt auch nicht darunter). Gefühlsmäßig marktkonforme Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Teilweise überforderte Belüftungsanlage in manchen Büros, man muss aufeinander schauen. Stellenweise Sanierungsbedarf, Gebäudeabhängig, Sicherheit wird hohe Priorität eingeräumt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden einige Maßnahmen ergriffen um Mitarbeiter zu den öffentlichen Verkehrsmitteln, Rad etc zu motivieren (Aktionen, Werksbus, sehr viele Radstellplätze, gratis Duschen). Kritisch könnte man sagen, Autofahrer werden geduldet und zur Kasse gebeten. Mist wird teilweise ohne Grund produziert (SAP lässt es beispielsweise nicht anders zu).

Work-Life-Balance

Urlaub oft zu Nebensaison, da zu Hauptsaisonen Hochbetrieb (Kollegen mit Kinder Vorrang, Urlaub für jüngere Kollegen Juli/August oder Ferien kaum möglich). Schichtbetrieb naturgemäß fordernt, wird durch hohes Management gefühlt nicht ernstgenommen (Betriebsrat eingeschlossen, Arbeitsmedizin ebenfalls). Oftmals hoher Erschöpfungszustand nach einem Arbeitstag, WC-Pause muss teilweise verkniffen werden, da der Prozess nicht hält und Verzögerungen nicht geduldet werden (Rechtfertigung!).

Image

Produktion leider sehr in Verruf geraten auf HTL oder Uni (Hart erarbeitet dieser Ruf). In den Bürogebäude scheint die Stimmung besser, Grundstimmung in Produktion pessimistisch. Unternehmen ansich wird in den Medien Werder positiv noch negativ wiedergegeben. Nach Aussen wird jedoch die Fassade aufpoliert.

Pro

Es wurden Parkplätze gratis angeboten, Wertschätzung war da, Standards lt. VO wurden eingehalten, Verpflegung GRATIS für das Schlüsselpersonal

Contra

Betriebsrat war der Erste, der im Home Office war gefühlt, Arbeitsmedizinischer Dienst ging bewusst auf Distanz (Verständlich und Zurecht, jedoch schwach kommuniziert)