Schön, dass Sie da sind und sich für Boehringer Ingelheim als Arbeitgeber interessieren.
Wir freuen uns sehr, Ihnen hier - durch das Feedback unserer Mitarbeitenden und Bewerber:innen - authentische Einblicke in die Welt von Boehringer Ingelheim RCV geben zu können.
Gerne möchten wir Ihnen kurz erklären, wie wir mit Ihrem Feedback auf kununu umgehen:
Wer antwortet überwiegend auf Ihre Bewertungen?
Kolleg:innen aus dem Team Talent Attraction & Acquisition betreuen das Profil, antworten auf die Kommentare und tragen das Feedback weiter ins Unternehmen an die zuständigen Stellen.
Boehringer Ingelheim
Boehringer Ingelheim zählt zu den 20 führenden Pharmaunternehmen weltweit. Mit Hauptsitz in Ingelheim, Deutschland, ist Boehringer Ingelheim weltweit mit 145 verbundenen Unternehmen vertreten und beschäftigt insgesamt rund 53.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Schwerpunkte des 1885 gegründeten Unternehmens in Familienbesitz liegen in der Arzneimittelforschung, sowie der Entwicklung, Produktion und der Vertrieb neuer Medikamente mit hohem therapeutischem Nutzen für die Humanmedizin sowie Tiergesundheit.
Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna
Das Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna (RCV) trägt die Geschäftsverantwortung für über 30 Ländern der Region Mittel- und Osteuropa, Zentralasien sowie Israel und der Schweiz. Wien ist das Zentrum der Krebsforschung sowie Standort für die biopharmazeutische Forschung, Entwicklung und Produktion im internationalen Unternehmensverband. Auch in der Grundlagenforschung engagiert sich Boehringer Ingelheim und ist hier mit dem Forschungsinstitut für Molekulare Pathologie Wien (IMP) vertreten. Damit zählt Boehringer Ingelheim zu den forschungsintensivsten pharmazeutischen Unternehmen in Österreich.
Einblicke in den Boehringer Ingelheim Standort Wien: https://youtu.be/Q4Bm5jS8scw
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG exportiert Arzneimittel aus eigener biopharmazeutischer Entwicklung und Produktion in alle Welt, zum Beispiel für die Therapie von Krebs und bestimmten Formen der Immunschwäche. Darüber hinaus wird die Produktpalette innovativer Arzneimittel aus dem Stammhaus Boehringer Ingelheim angeboten.
Tiergesundheit - innovative Behandlungskonzepte für vierbeinige Patienten
Innovative Therapien und Fortschritt in der Behandlung sowie Prophylaxe von Krankheiten spielen auch auf dem Gebiet der Tiergesundheit eine immer wichtigere Rolle. Mit hohem Forschungsaufwand entwickelt Boehringer Ingelheim innovative Tierpharmazeutika, wobei neueste wissenschaftliche Erkenntnisse konsequent umgesetzt werden.
Als Unternehmen im Familienbesitz fühlen wir uns einer nachhaltigen Ausrichtung verpflichtet. Wir denken nicht in Quartalen, sondern in Jahrzehnten.
Wir bei Boehringer Ingelheim glauben an das Konzept des Wachsens und sehen es als unsere Pflicht an, in die Aus- und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen zu investieren. Ein wesentlicher Grundsatz unseres Talentmanagements besteht darin, die individuellen Stärken und Talente, die jede/r Einzelne mitbringt, zu fördern und die vielfältigen Ideen, Erfahrungen und Sichtweisen einfließen zu lassen. Indem wir zukünftigen Generationen von Führungskräften und ExpertInnen die Gelegenheit geben, sich beruflich und persönlich zu entfalten, schafft dies die nachhaltige Entwicklung unseres gesamten Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 662 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtTeilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Familienbewusste Arbeitsbedingungen, Kantine, Essenszulagen, Mitnahme-Essen, Betriebskindergarten, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mitarbeiterhandys, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterevents, Coaching, gute Verkehrsanbindung, Betriebssportgruppen, Betriebsarzt, Reinigungs- und Wäscheservice, Barrierefreiheit, Parkplatz
Auf Mitarbeitende im Regional Center Vienna warten spannende Tätigkeiten, sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene. Durch die Geschäftsverantwortung für mehr als 30 Länder spielt der Standort Wien eine bedeutende Rolle im Unternehmensverband. Zudem bieten wir leistungsbezogene Gehälter sowie zahlreiche Sozialleistungen in einem teamorientierten Arbeitsumfeld.
Wir bieten engagierten Mitarbeiter:innen anspruchsvolle Jobs mit interessanten Perspektiven.
Sie interessieren sich für Boehringer Ingelheim RCV als Arbeitgeber?
Wir sind laufend auf der Suche nach interessanten Talenten – kommen Sie in unser Talentenetzwerk unter www.myveeta.com/pool/sm/BIH-A3Efy
Wir wünschen uns Bewerber:innen, die neben den anforderungsbezogenen Einstellungskriterien auch eine Vielzahl an Soft Skills mitbringen. Dazu zählen beispielsweise eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Flexiblität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Weitere Voraussetzungen sind ein sicherer Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG.
Stabiler Arbeitgeber mit vielschichtigen Entwicklungsmöglichkeiten und Aufgaben.
Sozial engagiert, innovativ im Denken, zukunftsorientiert im Handeln.
Familienunternehmen
Karrierechancen
Denkt in Dekaden
Sauber und Modern. Gute Kantine und super Kollegen
Man kann hier alt werden und vermutlich auch in Pension gehen, wenn man das möchte. Mna braucht definitiv keine Sorge zum seinen Job haben, da einerseits die Arbeit nie zu wenig ist, andererseits finanzelle Kündigungen einfach nicht der DNA des Unternehmens entsprechen. Auch, dass Boehringer ein familiengeführtes Unternehmen ist, ist sehr positiv.
Toxische arbeitsbedingungen (stark vom Team abhängig)
Die alten führungskräfte und Stabsstellen.
Teikweise sitzen unfähige oder fähige aber für die Position als führungskraft ungeeignete Personen dort.
Der Firma gehts am Standort zwar schlecht, aber scheinbar noch gut genug um hier tatsächlich was zu ändern. (Pseudoänderungen wie LEVEL UP uudshl. Haben hier 0 gebracht)
Global optimierte Prozesse die ausgerollt werden, ohne Flexibilität zu ermöglichen.
Wir brauchen mehr österreichischen Pragmatismus, bei gewissen Themen in Einklang mit den Prozessen.
Gelebte Arroganz. Die Firma denkt, man hat kein Leben außerhalb der Büroräume
Lügen/ Versprechen brechen/ und Leistungsträger fördern und nicht vernichten
Arbeitsleistung und finanzielle Entlohnung sind ungerecht.
Klare und konsequente Anti-Mobbing-Strukturen einführen: Beschwerden ernst nehmen, Schutz für Betroffene bieten und konsequent handeln, statt Probleme zu relativieren oder auf „fehlende Beweise“ zu verweisen.
Führungskräfte schulen: Professionelles Konfliktmanagement, faire Kommunikation, Umgang mit Kritik und objektive Leistungsbeurteilung sollten Standard sein.
Transparente und ehrliche Kommunikation etablieren: Keine widersprüchlichen Aussagen über Vertragsverlängerungen oder Karrierechancen; Mitarbeitende frühzeitig und klar informieren, besonders in großen Projekten wie „Horizon“.
Echte flache Hierarchie umsetzen: Wenn flache Hierarchie kommuniziert wird, sollte auch Raum für Feedback, Ideen und abteilungsweite ...
Mitarbeiter nicht nach Sympathie bewerten und aufnehmen
Eventuell weniger Getratsche unter Führungskräften und wenn dann vielleicht in einem geschlossenen Raum, wo keiner was hört.
Professionelle Kurse und Coaching (nicht nur interne Schulungen)
für FKs und Leads, wie z.B. soziale, rationale Kommunikation, Empathie und Krisenmanagement, sowie Abteilungs-spezifische Kurse, damit sie wissen, wofür sie überhaupt leaden/führen - manche wissen es tatsächlich nicht, obwohl sie schon Jahre lang in der Position sitzen.
Bessere Prämien und Bonuszahlungen.
Fördert langfristige Mitarbeiter über Kurse und zusätzliche Aufgaben hinaus. Heißt Befördert oder zumindest finanzielle Anreize.
Hört auf alt gediente MitarbeiterInnen und löst euch davon, junge neue Menschen in Schlüssel- oder Führungspositionen zu setzen, nur weil sie ein Diplom haben. Das echte Wissen liegt bei den gedienten und nicht bei den Absolventen.
Lasst die Umstrukturierungen sein. Bisher bedingte jede Umstrukturierung nur einen neuen Organisations-Code, jedoch kaum tatsächlichen Mehrwert.
Der am besten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim RCV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Zwischen alt und jung kriselt es öfters, obwohl die Mischung ideal wäre, voneinander zu lernen. Die alten wissen ja natürlich mehr und die jungen wollen alles ändern - ist ja nichts schlechtes oder? Sind immerhin effizienter.
Der Umgang mit älteren Kollegen war deutlich unausgeglichen. Einige langjährige Mitarbeitende konnten weitgehend tun und lassen, was sie wollten, inklusive offenem Mobbing, ohne dass Konsequenzen folgten. Neue Teammitglieder wurden kaum gehört. Wenn eine Idee eingebracht wurde und ein älterer Kollege sie aus Prinzip ablehnte („macht keinen Sinn“ oder „ich würde das nicht so machen“), war das meist das letzte Wort. Obwohl die Abteilung als „Innovation Unit“ bezeichnet wurde, war echte Innovation aufgrund dieser Struktur kaum möglich.
Aus meiner Sicht sehr gut.
Positiv: Altersbedingte Kündungen gibt es nicht. Also man könnte im Unternehmen alt werden.
Negativ: Prinzipiell, ab einem gewissen Alter braucht man sich über einen Aufstieg mutmaßlich keine Gedanken mehr machen.
Überwiegend gut und professionell. Man arbeitet in einem akademischen Umfeld. Hier sitzt das Ego etwas weiter richt Scheitel. Aber auch hiermit sollte man rechnen und umgehen lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim RCV ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Die Kommunikation war besonders in der Horizon-Phase äußerst schlecht. Über einen langen Zeitraum (ca. 2023/2024) wurde nicht klar kommuniziert, dass niemand einen Fixvertrag erhalten wird. Stattdessen wurden falsche Erwartungen geweckt indem in Meetings vermittelt wirde, dass die Gruppenleiter entscheiden würden, wer einen Fixvertrag bekommt, und dass bis Ende 2024 eine Rückmeldung erfolgt. Ende 2024, als das Misstrauen bereits groß war und intern die Information kursierte, dass vermutlich niemand übernommen wird, kam schließlich die offizielle Bestätigung, dass keine Übernahmen stattfinden. Manche ...
Stark abhängig WER kommuniziert. In den vergangenen Jahren wurden im Senior Management viele Impulse diesbezüglich gesetzt und sie nehmen auch deren Verpflichtung zu einer guten und konstruktiven Wahr. Das ist sehr positiv.
Auf der "täglichen Ebene" ist es irrsinnig Abteilungsabhängig. Im Großen und Ganzen wird jedoch das "Need to Know"-Prinzip ausgenutzt um Versteckspiel mit Informationen zu betreiben. Ich meine hier geht es darum, möglichst wenig Informationen zu streuen, um keinesfalls angreifbar zu sein --> Die eigenen Reihen sauber halten..
In vielen Abteilungen ganz gut, übergeordnet am Standort erhebliche Verbesserungen notwendig. Kommunikation zur Schließung einer Produktionsanlage und der damit verbundenen Kündigungen war katastrophal für alle Beteiligten. Es kann nicht sein das man als ein anteilig betroffener Bereich über 2 Monate nicht Bescheid bekommt wen es trifft und die Betroffenen Mitarbeiter dann noch arbeiten müssen und nicht freigestellt worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Ich denke das kommt sehr auf die Gunst der Schichtleitung an, weniger auf die tatsächlich erbrachte Leistung. Davon ab gesehen sind die Möglichkeiten gut und vielfältig.
Theoretisch möglich, praktisch gibt es keine Time Slots weil ständig Stress und Druck seine Arbeit zu erledigen und die Aufgaben von andren
Hier gibt es Verbesserungsbedarf bei individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, gezielten Förderungen und praxisnahen Weiterbildungen.
Wenn du unfähig bist dann bekommst alles wenn du Leistung bringst kannst wie ein Löwe darum kämpfen das du Schulungen bekommst
Als engineer keine tatsächliche weiterentwicklung möglich (ausser pseudo weiterbildungen)