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Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score604 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 376 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in30 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Chemie-Ingenieur18 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Analyst:in17 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boehringer Ingelheim RCV
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Boehringer Ingelheim RCV
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unternehmensgröße:
Der Unternehmensverband Boehringer Ingelheim zählt weltweit zu den 20 führenden Pharmaunternehmen. Mit Hauptsitz in Ingelheim, Deutschland, ist Boehringer Ingelheim weltweit mit 146 verbundenen Unternehmen vertreten und beschäftigt insgesamt rund 50.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Schwerpunkte des 1885 gegründeten Unternehmens in Familienbesitz liegen in der Forschung, Entwicklung, Produktion sowie im Marketing neuer Medikamente mit hohem therapeutischem Nutzen für die Humanmedizin sowie Tiergesundheit.
Im Jahr 2017 erwirtschaftete Boehringer Ingelheim Umsatzerlöse von rund 18,1 Mrd. Euro. Die Aufwendungen für Forschung & Entwicklung entsprechen 17,0 Prozent der Umsatzerlöse.
Über uns:
Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna
Das Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna (RCV) trägt die Verantwortung für das Geschäft mit verschreibungspflichtigen Medikamenten und Tierarzneimitteln von Boehringer Ingelheim in Österreich sowie in mehr als 30 Ländern der Region Mittel- und Osteuropa, Zentralasien sowie Israel und der Schweiz. Darüber hinaus wird von Wien aus die gesamte klinische Forschung der Region gesteuert. Wien ist Zentrum für Krebsforschung sowie Standort für biopharmazeutische Forschung, Entwicklung und Produktion im internationalen Unternehmensverband. Auch in der Grundlagenforschung engagiert sich Boehringer Ingelheim und ist hier mit dem Forschungsinstitut für Molekulare Pathologie Wien (IMP) vertreten. Damit zählt Boehringer Ingelheim zu den forschungsintensivsten pharmazeutischen Unternehmen in Österreich.

Einblicke in den Boehringer Ingelheim Standort Wien: https://youtu.be/Q4Bm5jS8scw

Produkte, Services, Leistungen

Das Produkt-Portfolio vom forschenden Pharmakonzern Boehringer Ingelheim besteht aus verschreibungspflichtigen Medikamenten, Biopharmazeutika sowie Produkten rund um die Tiergesundheit.
Verschreibungspflichtige Medikamente:
Verschreibungspflichtige Medikamente bilden den Schwerpunkt der Tätigkeit von Boehringer Ingelheim. Die therapeutischen Gebiete sind vorwiegend Atemwegserkrankungen, kardiometabolische Erkrankungen und neurologische Erkrankungen, die auch Forschungsgebiete von Boehringer Ingelheim darstellen.
Biopharmazeutika:
Zum Biopharmazie-Segment gehören die maßgeschneiderte Auftragsentwicklung und -herstellung für die biopharmazeutische Industrie sowie die Bereitstellung der gesamten biopharmazeutischen Prozesskette - von der genetischen Entwicklung der Zelle bis zum marktfähigen Arzneimittel im wirtschaftlichen Maßstab.
Tiergesundheit:
Im Bereich der Tiergesundheit erfolgt neben der Produktion von innovativen Wirkstoffen und Formulierungen auch die kontinuierliche Arbeit an der Optimierung der Arzneimittelsicherheit sowie der Anwendungsvereinfachung.

Perspektiven für die Zukunft

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Boehringer Ingelheim werden gezielt in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung gefördert. Dahinter steckt der Gedanke, dass man nur durch kompetente und motivierte Mitarbeitende auch langfristig erfolgreich bleiben kann. Boehringer Ingelheim investiert daher viel in das Know-how und die Arbeitsweise seiner Belegschaft: Dazu gehört zum Beispiel das Arbeiten nach Lead & Learn-Prinzipien, aber auch spezielle Leadership Development-Programme sowie die BI-Academy mit einem umfassenden Angebot an internen Schulungen, Trainings und Veranstaltungen zu verschiedenen Themen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 55.000 weltweit davon ca. 3.700 im RCV davon 2.600 am Standort in Wien
Umsatz771,3 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG über Benefits sagt

Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Familienbewusste Arbeitsbedingungen, Kantine, Essenszulagen, Mitnahme-Essen, Betriebskindergarten, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mitarbeiterhandys, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterevents, Coaching, gute Verkehrsanbindung, Betriebssportgruppen, Betriebsarzt, Reinigungs- und Wäscheservice, Barrierefreiheit, Parkplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Regional Center Vienna warten spannende Tätigkeiten, sowohl auf nationaler wie auch internationaler Ebene. Durch die Geschäftsverantwortung für mehr als 30 Länder spielt der Standort Wien eine bedeutende Rolle im Unternehmensverband. Zudem bieten wir leistungsbezogene Gehälter sowie zahlreiche Sozialleistungen in einem teamorientierten Arbeitsumfeld.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten engagierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anspruchsvolle Jobs mit interessanten Perspektiven.
Sie interessieren sich für Boehringer Ingelheim RCV als Arbeitgeber? Wir sind laufend auf der Suche nach interessanten Talenten – kommen Sie in unser Talentenetzwerk unter www.myveeta.com/pool/sm/BIH-A3Efy

Gesuchte Qualifikationen

Wir wünschen uns Bewerberinnen und Bewerber, die neben den anforderungsbezogenen Einstellungskriterien auch eine Vielzahl an Soft Skills mitbringen. Dazu zählen beispielsweise eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Flexiblität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Weitere Voraussetzungen sind ein sicherer Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG.

  • Recruiting Services

    +43/1/801 05-0

  • Ihre Bewerbung sollte einen ausführlichen Lebenslauf beeinhalten.

  • Unabhängig davon, für welche Form des Einstiegs Sie sich bei Boehringer Ingelheim bewerben: Seien Sie authentisch und natürlich, zeigen Sie Initiative und überzeugen sie uns mit dem richtigen Maß an Selbstvertrauen und vorallem Leidenschaft für Ihr Themengebiet.

    Wir würden uns freuen, wenn Sie unsere Karriereseiten besuchen, dort können Sie sich ein „Job-Abo“ bestellen, um laufend über aktuelle Stellenangebote informiert zu bleibe.

  • Im Global Job Portal von Boehringer Ingelheim können Sie auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen zugreifen und sich jederzeit direkt online bewerben.

  • Unsere Auswahlverfahren variieren je nach zu besetzender Position. In der Regel werden geeignete Kandidatinnen und Kandidaten nach einem erfolgreichen Telefoninterview zum persönlichen Gespräch eingeladen. In diesen Gesprächen lernen Sie uns und wir Sie besser kennen.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die eben genannten, und die Art und Wiese wie man als Mensch und natürlich die Arbeit die man erbringt geschätzt wird.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, keine Kurzarbeit während Corona, Familienunternehmen bietet eine "gewisse Sicherheit"
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Ein tollter Standort der stetig weiter wächst mit einem großartigen Team und spannenden Bereichen
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Jeder wird gleich behandelt und man ist mit Fuehrungskraeften auf einer Augenhoehe.
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Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 213 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung in der Branche niedrig, wenige interne Aufstiegschancen, schlechte hr Abteilung, wenig Interesse an geistiger Gesundheit der Mitarbeiter
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Es sind so viele Menschen angestellt, dass man den Überblick verliert, aber man muss ja nicht jeden kennen ;)
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Geringe Bezahlung, geringe Aufstiegchancen, keine Mitarbeiterbeteiligung, geringe Weiterbildungsgelegenheiten.
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internationale Firma die Standorte wachsen oder werden verkleinert, ebenso Mitarbeiter ebendort
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Mir ist bis jetzt joch nichts aufgefallen. Außer dass manche Mitarbeiter das System ausnutzem
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 164 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten nicht 20-30 Schulung zum selben Zeitpunkt fällig werden.
Eine vernünftige Einarbeitungsphase sollte möglich sein, um neue Mitarbeiter Schritt für Schritt an ihre zukünftigen Aufgabengebiete heran zu führen.
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Rascheres Umsetzen eines Vorhabens und ein stärkeres Augenmerk auf die Anliegen mancher MitarbeiterInnen!
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mehr individuelle Anerkennung der Leistung einzelner Mitarbeiter in Form von Gehaltserhöhungen
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Ändert / erweitert das interne Weiterbildungsprogramm!
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ziemlich komplexes Thema, schwierig in großen Firmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 160 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim RCV ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Familienimage während Corona hervorragend, jedoch sollten auch abseits davon die Mitarbeiter entsprechend entlohnt werden. Dies muss nicht nur monetär sein, auch Sozialleistungen wären gut (subventioniertes Wiener Linien Ticket/Job-Fahrrad, eigenes Fitnesscenter, siehe andere Campus in anderen Pharma-unternehmen/Standorten)
3
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Alle die ich in der Firma kenne sind vollkommen zufrieden. Viele sagen, sie wollten nicht so lange bleiben und sind dann schon 10 Jahre angestellt.
5
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Top Pharmaunternehmen mit einer langen Geschichte und immer noch in Familienbesitz
5
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Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter spricht sehr gut über die eigene Firma.
4
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Naja schwierige Zeiten für die Pharmaindustrie
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim RCV ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Es zählt nur, wer von aussen kommt. Bestehenden Mitarbeitern wird wenig zugetraut.
1
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Zumindest nicht am Standort mit entsprechender Wertschätzung der bisherigen Leistungen
2
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Je angepasster man ist, desto weiter kommt man. Ist man ein unkonventioneller, nonkonformer Mensch, hat man keine Chance, in der Hierarchie weiterzukommen. Je höher die Position, desto mehr Marionette muss man sein.
1
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Hängt von der Sympathie ab und nicht vom Können. Seeehhhhhr schade!!!!
2
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Schwierig bis Unmöglich. Entweder durch Freunderwirtschaft oder Titel (Ohne Titel kommt man nicht weit, unabhängig von Qualifikation). Manche "Weiterentwicklungen" beruflich bedeuten mehr Arbeit, jedoch kaum mehr Geld (in keiner Relation). Es gibt Ansätze, jedoch existieren sie am Papier und nicht Praxistauglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 68 Bewertungen lesen