Arbeitsatmosphäre

freundlich positive Begegnungen mit KollegInnen und Führungskräften

Vorgesetztenverhalten

mein Vorgesetzter ist unkompliziert und zeigt viel Verständnis, wenn ich ihm meine Anliegen vortrage. Es ist ein großes Vertrauensverhältnis vorhanden

Kollegenzusammenhalt

wenn Kollegen merken, daß die Arbeit für einen zu viel ist, dann greifen sie auch ohne viele Worte zu machen selber zu und helfen dem anderen "aus der Patsche"

Interessante Aufgaben

ich darf an vielfältigen, spannenden Projekten arbeiten

Kommunikation

jeder versucht, dem anderen so weit alles zu erklären, sodaß auch dieser gut mit seiner Arbeit voran kommt

Gleichberechtigung

es gibt (zumindest für mich sichtbar) keine Unterschiede zwischen Mann und Frau, In- und Ausländern etc. bei der Auswahl der MitarbeiterInnen und bei den Chancen im Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

viele fühlen sich so wohl in der Arbeit, daß sie gern auch länger arbeiten, als sie es müßten - und somit nicht den frühestmöglichen Termin für die Pension wählen

Karriere / Weiterbildung

es gibt durch die Größe des Unternehmens viele innerbetriebliche Möglichkeiten dazu zu lernen und ev. auch intern zu wechseln auf andere Jobs

Gehalt / Sozialleistungen

die Gehälter sind vergleichsweise gut bis sehr gut, die Sozialleistungen ebenfalls

Arbeitsbedingungen

Es gibt viele "soziale Goodies", die die Arbeit hier bereichern (von sehr guter und günstiger Kantine bis zu Feriencamps für Kinder von MitarbeiterInnen, durch eingearbeitete Tage haben die Mitarbeiter etwa 2018 um zusätzliche 7 Tage mehr frei usw.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

das 7. Jahr in Folge erhielt das Unternehmen einen Preis für die enorme Verringerung des CO2-Ausstoßes

Work-Life-Balance

durch flexible Arbeitszeit ist es möglich auch das Privatleben gut zu gestalten

Image

die Firma hat einen guten Namen, da man sich auf die Aussagen der Firmenleitung verlassen kann und die Führungsriege selber dahinter steht

Verbesserungsvorschläge

• ev. könnten manche Prozesse rascher umgesetzt werden

Pro

aufstrebend, wachsend, höflich, innovativ, global agierend, international, überlegt agierend, Familienunternehmen, bietet viele Karrierechancen

Contra

dazu fällt mir nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett und freundlich (zumindest in meiner Abteilung), was ein angenehmes Arbeitsklima schafft. Viele sind aber von Unternehmen enttäuscht und fühlen sich ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Kann nur von einem sprechen: sehr nett und freundlich, etwas überfordert und tw. haben andere Mitarbeiter einen besseren Überblick

Kollegenzusammenhalt

wird wohl auch abteilungsabhängig sein, bei mir in der Gruppe bis auf Ausnahmen sehr gut.

Interessante Aufgaben

Für mich leider nicht besonders.

Kommunikation

Oft werden Informationen nur teilweise oder gar nicht weitergegeben oder Mitarbeiter wissen nicht, wer für was zuständig ist.

Gleichberechtigung

Mit aus der Karenz zurück gekehrten wird nicht zimperlich umgegangen. Wenn sie Teilzeit gehen möchten, werden sie in eine schlechter Position geschoben und Stunden reduzieren oder erhöhen ist sehr schwer möglich. Externe haben sowieso keinen Anspruch auf Rückkehr oder Teilzeit nach der Karenz.

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird auch groß angekündigt, ist aber nur eingeschränkt möglich und wenn man aufsteigt, wird das Gehalt einfach nicht angepasst (obwohl man mehr Verantwortung trägt) Bei interen Wechsel muss man aufpassen, dass die HR die Verträge nicht so verändert, dass man am Ende sogar wenig verdient als vorher!

Gehalt / Sozialleistungen

Weniger als dem Bildungsabschluss entsprechend. HR verspricht mehr, als man bekommt. Zuverdienst nur mit Überstunden, Feiertagsdiensten, Gefahrenzulage... ist aber nicht immer möglich (wird einem bei der Einstellung so aber nicht kommuniziert). Essensstützung, wenn man (die Möglichkeit hat) ins Betriebsrestaurant geht, aber nicht auf alle Gerichte und 3,20 € ist immer Selbstbehalt (wird von HR bei der Einstellung so auch nicht kommuniziert); Bei nicht externen Angestellen Pensionsvorsorge und Elternteilzeit möglich; Sonst nicht viel

Arbeitsbedingungen

Oft viel zu viele Mitarbeiter auf kleinem Raum, sodass wenig Platz ist (auch sehr minimierte Sozialräume) und wenig Ruhe für Arbeiten, die mehr Konzentration erfordern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Über Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Das Sozialbewusstsein wird zwar groß beworben ist aber auch nicht so besonders gut (s. Gleichberechtigung)

Work-Life-Balance

Da die Bezahlung nur bei Überstunden und Wochenende gut ist, wir meiner Einschätzung nach weniger effizient gearbeitet und diese Möglichkeit genutzt. Dadurch geht viel Freizeit verloren. Auch sind die Arbeitszeiten nicht besonders flexibel bzw. wird Homeoffice (obwohl immer wieder einmal möglich) nicht angeboten, was für eine gute Work-Life-Balance nicht zuträglich ist.

Image

Besser als die Realität (kommt vielleicht noch aus alten Zeiten?)

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Einstellungsgespräche, damit man weiß worauf man sich einlässt und dann nicht enttäuscht ist, dass aufgezeigte Goodies nur in Einzelfällen oder unter ganz bestimmten Bedingungen zum Tragen kommen.

Pro

Nette Mitarbeiter, gute Küche, Fenstertage werden eingearbeitet, halbwegs stabiles Arbeitsumfeld

Contra

Viele Mitarbeiter werden von den externen Firmen erst sehr spät übernommen und können bis dahin sämtliche Sozialleistungen (Pensionsvorsorge, Teilzeit nach Karenz, usw. ) nicht in Anspruch nehmen. Gehalt sehr niedrig; Versprechen von HR werden einfach nicht eingehalten/ stimmen nicht (z.B. "man hat keine Nachteile wenn man extern angestellt wird"; "Gefahrenzulage und Essenstützung muss man zum Gehalt rechnen"; "mind. 8-11 Tage zustätzlich frei")

Arbeitsatmosphäre

aufgesetztes Lob, Verantwortungsscheu, "Wurschtigkeit", jährliche gutgläubige Initiativen zum Gegensteuern halten die Talfahrt nicht auf

Vorgesetztenverhalten

Top-Down, Meinungen und Ratschläge der Mitarbeiter werden am laufenden Band ignoriert

Kollegenzusammenhalt

schwankt zwischen den Teams, Betriebsrat interessiert sich fast nur für Wählerstimmen

Interessante Aufgaben

ungleiche Arbeitsbelastung, Verbesserungen nur auf Eigeninitiative und als "Fleißarbeit" oder in halbherziger Routine

Kommunikation

ungefilterte Emailfluten gepaart mit mangelhafter Info-Weitergabe(Need-to-Know-Prinzip)

Karriere / Weiterbildung

Peter-Prinzip, viele "Sprungbrett"-Positionen(ohne Personalpuffer mehr Arbeit für "Nichtspringer")

Gehalt / Sozialleistungen

branchenüblich(große Gehaltsunterschiede in gleichen/ähnlichen Bereichen, Gefahrenzulage als teil des KV-Gehalts), Gehalt immer pünktlich, Schichtführer wird als "Linienverantwortlicher" nicht für Personalführung bezahlt, betriebliche Pensionsvorsorge

Arbeitsbedingungen

viele "Verschlimmbesserungen", seit dem Baubeginn, des neuen Gebäudes ist das "alte" Produktionsgebäude nebensächlich(Equipment wie Software wird höchstens im Notfall erneuert)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird gepredigt und nach außen gezeigt, aber oft nicht gelebt

Work-Life-Balance

im Schichtbereich Eigenverantwortung des Mitarbeiters, kaum Unterstützung seitens des Arbeitgebers

Image

die Meinung der Mitarbeiter ist sehr gespalten(austauschbare und unterrepräsentierte Leiharbeiter bis zu Liebeserklärungen: youtube: We are all BI)

Verbesserungsvorschläge

• mehr Personal(an den richtigen Stellen) engagieren, wenn mehr Arbeit zu erledigen ist; auf Mitarbeiter eingehen(nicht nur Manager-Meinungen); mehr direkte Entscheidungen(der Betreiber eines Equipments/einer Software ist an der Anschaffung beteiligt und wird nicht von praxisferner Stelle bevormundet)

Pro

buntes soziales Umfeld, duzen mit fast jedem, bei entsprechender Verhandlung adequates Gehalt; ACHTUNG: ich rate nicht pauschal vom Arbeitgeber ab, im Bereich Produktion aber guten Gewissens

Contra

Mehrbezahlung kompensiert keinen unangenehmen Arbeitsalltag; ein riesiger, träger Verwaltungsapparat stützt sich auf die Flexibilität und Arbeitsamkeit der Produktionsabteilungen(hohe Fluktuation, in Vollschicht-Abteilungen gehört man nach 2-3 Jahren zu den Dienstältesten), die unten genannten Benefits kann nicht jeder(gleich) nutzen