Arbeitsatmosphäre

so menschlich und respektvoll, immer für einen Spaß zu haben, jeder lächelt einen am Gang an. Es war wirklich schön in der Früh in die Arbeit zu kommen.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht großes Vertrauen. Die Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeiter wie jeden anderen Menschen. Die Wertschätzung und das regelmäßige "Danke" hat mich sehr motiviert :)

Kollegenzusammenhalt

sehr stark, schön zu sehen.- Es haben sich hier echte Freundschaften gebildet!

Interessante Aufgaben

Man spürt auf jeden Fall die Bemühung, dass die Praktikanten mit vielen Eindrücken gehen. Es wurde viel Spannendes für uns vorbereitet und so sind die 3 Monate verflogen und ich hab unglaublich viel gelernt

Kommunikation

Immer direktes Feedback aber sehr freundlich und konstruktiv
Manchmal dauert alles etwas länger, aber das ist hald die Größe des Unternehmens

Gleichberechtigung

Null Unterschied zwischen Männen und Frauen. Ich finde es vor allem toll, dass bei Boehringer die Väterkarenz schon eher die Norm ist, als die Ausnahme.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist kein Problem. Da allerdings die meisten Mitarbeiter zwischen 35 und 45 Jahre alt sind, müssen sich die Mitarbeiter erst einmal kurz wieder daran gewöhnen, wie wir so ticken ;)

Arbeitsbedingungen

Toller Arbietsplatz mit allem was man braucht. Skype und Outlook funktionieren super!

Work-Life-Balance

Boehringer achtet mit den unzähligen Angeboten sehr auf die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter. Sogar ich als Praktikantin durfte die meisten der Benefits nutzen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Abteilungen fangen langsam mit Standup Meetings an und das wird allen auf jeden Fall gut tun, um zu wissen wie die Aufgaben des Teams aussehen.

Pro

Mein Praktikum bei Boehringer Ingelheim RCV war unglaublich toll! Ich hätte nie gedacht, dass einer Praktikantin in einem Großkonzern so viel Respekt, Interesse und Freude am Erzählen gezeigt wird. Boehringer hat eine sehr spezielle Kultur, in der man sich sofort wohl fühlt. Das Unternehmen behandelt seine Mitarbeiter sehr gut und diese geben daher auch gerne auch ihren Anteil zurück. Man spürt auch im Umgang mit den Praktikanten, dass diese auch als wichtig angesehen werden. Dass ich etwas leiste, aber auch für mich persönlich und inhaltlich mitnehme hatte gefühlt den gleichen Stellenwert.
Meine Aufgaben waren sehr interessant und lehrreich. Ich durfte in mehrere Abteilungen hineinschnuppern und tolle Einblicke sammeln. Ich war jedes Mal Teil eines super Teams und wurde überall als gleichwertige Mitarbeiterin behandelt. Schön war, dass sich jeder Zeit genommen hat um mir den jeweiligen Aufgabenbereich zu erklären. So habe ich die Zusammenhänge und die theoretischen und praktischen Hintergrundinformationen schnell verstanden.

Contra

hier und da ist die Klimaanlage schwer einzuschätzen, aber das ist wirklich ein first world problem

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett und freundlich (zumindest in meiner Abteilung), was ein angenehmes Arbeitsklima schafft. Viele sind aber von Unternehmen enttäuscht und fühlen sich ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Kann nur von einem sprechen: sehr nett und freundlich, etwas überfordert und tw. haben andere Mitarbeiter einen besseren Überblick

Kollegenzusammenhalt

wird wohl auch abteilungsabhängig sein, bei mir in der Gruppe bis auf Ausnahmen sehr gut.

Interessante Aufgaben

Für mich leider nicht besonders.

Kommunikation

Oft werden Informationen nur teilweise oder gar nicht weitergegeben oder Mitarbeiter wissen nicht, wer für was zuständig ist.

Gleichberechtigung

Mit aus der Karenz zurück gekehrten wird nicht zimperlich umgegangen. Wenn sie Teilzeit gehen möchten, werden sie in eine schlechter Position geschoben und Stunden reduzieren oder erhöhen ist sehr schwer möglich. Externe haben sowieso keinen Anspruch auf Rückkehr oder Teilzeit nach der Karenz.

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird auch groß angekündigt, ist aber nur eingeschränkt möglich und wenn man aufsteigt, wird das Gehalt einfach nicht angepasst (obwohl man mehr Verantwortung trägt) Bei interen Wechsel muss man aufpassen, dass die HR die Verträge nicht so verändert, dass man am Ende sogar wenig verdient als vorher!

Gehalt / Sozialleistungen

Weniger als dem Bildungsabschluss entsprechend. HR verspricht mehr, als man bekommt. Zuverdienst nur mit Überstunden, Feiertagsdiensten, Gefahrenzulage... ist aber nicht immer möglich (wird einem bei der Einstellung so aber nicht kommuniziert). Essensstützung, wenn man (die Möglichkeit hat) ins Betriebsrestaurant geht, aber nicht auf alle Gerichte und 3,20 € ist immer Selbstbehalt (wird von HR bei der Einstellung so auch nicht kommuniziert); Bei nicht externen Angestellen Pensionsvorsorge und Elternteilzeit möglich; Sonst nicht viel

Arbeitsbedingungen

Oft viel zu viele Mitarbeiter auf kleinem Raum, sodass wenig Platz ist (auch sehr minimierte Sozialräume) und wenig Ruhe für Arbeiten, die mehr Konzentration erfordern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Über Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Das Sozialbewusstsein wird zwar groß beworben ist aber auch nicht so besonders gut (s. Gleichberechtigung)

Work-Life-Balance

Da die Bezahlung nur bei Überstunden und Wochenende gut ist, wir meiner Einschätzung nach weniger effizient gearbeitet und diese Möglichkeit genutzt. Dadurch geht viel Freizeit verloren. Auch sind die Arbeitszeiten nicht besonders flexibel bzw. wird Homeoffice (obwohl immer wieder einmal möglich) nicht angeboten, was für eine gute Work-Life-Balance nicht zuträglich ist.

Image

Besser als die Realität (kommt vielleicht noch aus alten Zeiten?)

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Einstellungsgespräche, damit man weiß worauf man sich einlässt und dann nicht enttäuscht ist, dass aufgezeigte Goodies nur in Einzelfällen oder unter ganz bestimmten Bedingungen zum Tragen kommen.

Pro

Nette Mitarbeiter, gute Küche, Fenstertage werden eingearbeitet, halbwegs stabiles Arbeitsumfeld

Contra

Viele Mitarbeiter werden von den externen Firmen erst sehr spät übernommen und können bis dahin sämtliche Sozialleistungen (Pensionsvorsorge, Teilzeit nach Karenz, usw. ) nicht in Anspruch nehmen. Gehalt sehr niedrig; Versprechen von HR werden einfach nicht eingehalten/ stimmen nicht (z.B. "man hat keine Nachteile wenn man extern angestellt wird"; "Gefahrenzulage und Essenstützung muss man zum Gehalt rechnen"; "mind. 8-11 Tage zustätzlich frei")

Arbeitsatmosphäre

aufgesetztes Lob, Verantwortungsscheu, "Wurschtigkeit", jährliche gutgläubige Initiativen zum Gegensteuern halten die Talfahrt nicht auf

Vorgesetztenverhalten

Top-Down, Meinungen und Ratschläge der Mitarbeiter werden am laufenden Band ignoriert

Kollegenzusammenhalt

schwankt zwischen den Teams, Betriebsrat interessiert sich fast nur für Wählerstimmen

Interessante Aufgaben

ungleiche Arbeitsbelastung, Verbesserungen nur auf Eigeninitiative und als "Fleißarbeit" oder in halbherziger Routine

Kommunikation

ungefilterte Emailfluten gepaart mit mangelhafter Info-Weitergabe(Need-to-Know-Prinzip)

Karriere / Weiterbildung

Peter-Prinzip, viele "Sprungbrett"-Positionen(ohne Personalpuffer mehr Arbeit für "Nichtspringer")

Gehalt / Sozialleistungen

branchenüblich(große Gehaltsunterschiede in gleichen/ähnlichen Bereichen, Gefahrenzulage als teil des KV-Gehalts), Gehalt immer pünktlich, Schichtführer wird als "Linienverantwortlicher" nicht für Personalführung bezahlt, betriebliche Pensionsvorsorge

Arbeitsbedingungen

viele "Verschlimmbesserungen", seit dem Baubeginn, des neuen Gebäudes ist das "alte" Produktionsgebäude nebensächlich(Equipment wie Software wird höchstens im Notfall erneuert)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird gepredigt und nach außen gezeigt, aber oft nicht gelebt

Work-Life-Balance

im Schichtbereich Eigenverantwortung des Mitarbeiters, kaum Unterstützung seitens des Arbeitgebers

Image

die Meinung der Mitarbeiter ist sehr gespalten(austauschbare und unterrepräsentierte Leiharbeiter bis zu Liebeserklärungen: youtube: We are all BI)

Verbesserungsvorschläge

• mehr Personal(an den richtigen Stellen) engagieren, wenn mehr Arbeit zu erledigen ist; auf Mitarbeiter eingehen(nicht nur Manager-Meinungen); mehr direkte Entscheidungen(der Betreiber eines Equipments/einer Software ist an der Anschaffung beteiligt und wird nicht von praxisferner Stelle bevormundet)

Pro

buntes soziales Umfeld, duzen mit fast jedem, bei entsprechender Verhandlung adequates Gehalt; ACHTUNG: ich rate nicht pauschal vom Arbeitgeber ab, im Bereich Produktion aber guten Gewissens

Contra

Mehrbezahlung kompensiert keinen unangenehmen Arbeitsalltag; ein riesiger, träger Verwaltungsapparat stützt sich auf die Flexibilität und Arbeitsamkeit der Produktionsabteilungen(hohe Fluktuation, in Vollschicht-Abteilungen gehört man nach 2-3 Jahren zu den Dienstältesten), die unten genannten Benefits kann nicht jeder(gleich) nutzen