Arbeitsatmosphäre

nettes Team, viele goodies

Vorgesetztenverhalten

erstmalig einen männlichen chef und das kommt mir sehr entgegen

Kollegenzusammenhalt

wir unterstützen uns gegenseitig und unternehmen auch privat miteinander etwas - da entwickelt sich schon eine spezielle "Freundschaft"

Interessante Aufgaben

ich habe vor zwei jahren meinen Aufgabenbereich gewechselt und bin noch immer im Lernprozess - den input, wie ich ihn zuvor leisten konnte, habe ich noch lange nicht erreicht

Kommunikation

trotz allem sind wir nur Menschen (darum ein Stern weniger), mit unterschiedlichem Verständnis - jeder kann nur versuchen, sein Thema/Anliegen etc. so gut wie möglich rüberzubringen....

Gleichberechtigung

ist leider immer noch Thema, liegt aber nicht am unternehmen, sondern an jedem einzelnen

Umgang mit älteren Kollegen

da sind nicht mehr viele übrig.....

Karriere / Weiterbildung

das unternehmen bietet zahlreiche kurse etc. an - jeder einzelen muss die chance nutzen

Gehalt / Sozialleistungen

mehr geht natürlich immer, aber wofür ausgeben?

Arbeitsbedingungen

ein Großraumbüro ist gewöhnungsbedürftig, wenn sich alle an gewisse regeln halten, funktioniert es aber sehr gut...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

unternehmen engagiert sich und versucht nachhaltig zu wirtschaften - wie leicht ist das in einem pharmaunternehmen, wo Medikamente für mensch und tier hergestellt werden?

Work-Life-Balance

muss jeder für sich selbst definieren und dann auch "durchziehen"

Image

guten ruf muss man sich hart erarbeiten....

Verbesserungsvorschläge

• da es sich um ein sehr großes unternehmen (platzmäßig) handelt, tendiert es dazu ein wenig auseinanderzudriften - der Neubau LSCC wird schon als eigener "betrieb" angesehen..... aber wir sind doch immer noch eine Firma! das sollte mehr forciert werden

Pro

Familienbetrieb, nicht börsendotiert, immer versucht am puls der zeit bezüglich Technologie zu bleiben, mut zur erweiterung

Contra

es gibt nicht schlechtes nur verbesserungswürdiges (siehe oben)

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Führungsposition, desto mehr Marionette die Person dahinter. Manager, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind, aber sich nach außen hin mit guten Zahlen gut verkaufen können (dank ihrer Mitarbeiter). Man wird unten gehalten und ausgebremst von Managern, die Angst haben, dass sie von ihren Mitarbeitern überholt werden könnten.

Interessante Aufgaben

Langweiliger Job ohne auch nur die geringsten Aussichten, sich weiterentwickeln zu können. Die Medizin ist ein versnobter Haufen, in dem man ohne Uniabschluss keinen Schritt weiter kommt.

Gleichberechtigung

Sehr unfaire Verteilung der Gehälter bzw. Gehaltserhöhungen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn Leute mit zwei (!) pharmazeutischen Uniabschlüssen die Firma verlassen, weil es ihnen nicht möglich war, sich ihrer Fähigkeiten entsprechend weiterzuentwickeln, sollte das der Firma zu denken geben. Ohne Uniabschluss hat man sowieso kaum Chancen. Viel zu konservative Denkweise. Außerdem werden (zumindest in meinem Bereich) bevorzugt Leute eingestellt, die die Klappe halten und leicht hinzubiegen sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich weiß nicht, wen man hier bestechen muss, um mal eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Das Gehalt steigt zwar durch Biennalsprünge und die kollektivvertraglichen Erhöhungen, aber wenn in der eigenen Gruppe jedes Jahr dieselben Leute Gehaltserhöhungen oder zusätzliche Prämien erhalten und andere bei gleicher oder besserer Leistung immer leer ausgehen, fragt man sich schon, was das soll.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros (no go), Einzelbüros, in die bis zu 4 Leute gequetscht werden - ist nicht überall so, wird aber immer mehr - wäre für mich ein Kündigungsgrund

Verbesserungsvorschläge

• Keine Versprechungen machen, die sich schlussendlich als Augenwischerei herausstellen. Kein Mitarbeiterdevelopment propagieren, das letztlich nicht stattfindet. Leute in Managerpositionen setzen, die Standing besitzen und fähig sind, Entscheidungen zu treffen.

Pro

Die Firma bietet einige Annehmlichkeiten, wie z. B. die eingearbeitete zusätzliche Freizeit. Was mir sehr gut gefällt, ist dass man noch so lange hier arbeiten kann, man lernt immer wieder neue (und die verschiedensten) Menschen kennen. Trotz der Konzerngröße spürt man die familiäre Atmosphäre immer noch.

Contra

Leute, die die Klappe halten, keine Entscheidungen treffen können und nur ihren eigenen Hintern im trockenen wissen wollen, sind keine guten Manager und bringen eine Firma nicht weiter. Vorgesetzte können hier machen, was sie wollen, auch wenn sie noch so ungerecht sind. Möchte man darüber sprechen und geht hierarisch weiter hinauf, putzt sich einer auf den anderen nach unten ab, und die Mitarbeiter, die sich beschwert haben, müssen letztlich sogar Angst um ihren Job haben. Die Speak-up policy, die so überschäumend propagiert wird, ist nur leere Luft. Trotzdem (traurig eigentlich) ist man hier noch besser aufgehoben als in so manch anderer Pharmafirma.

Es hängt sehr stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet, manche leben tatsächlich im Schlaraffenland und andere sind todunglücklich. Boehringer besteht aus verschiedenen kleinen Universen, diese Divergenz erstaunt mich immer wieder.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem Gebäudeteil mit klassischen Büro's, das gefällt mir sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist sehr reflektiert, teilt je nach Können und Wollen entsprechende Aufgaben zu, lässt einen in Ruhe arbeiten, entwickelt die MitarbeiterInnen weiter, fordert angemessen und belohnt auch. Für mich eine der besten Führungskräfte bei BI :-)

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung herrscht eine angenehme und kollegiale Atmosphäre.

Interessante Aufgaben

ich konnte mein Aufgabengebiet in den letzten Jahren weiter ausbauen - das liegt einerseits an der Unternehmensentwicklung, aber auch daran, dass ich mich spezialisieren konnte und mir ein Vertrauen erarbeitet habe (klassischer Bürojob, Managerin)

Kommunikation

Liegt immer am timing, zuhören und prechen.... kann nie ganz perfekt sein. Wir sind alle Menschen mit unterschiedlichen Wahrnehmungen und unterschiedlichem Verhalten.

Gleichberechtigung

In einem so großen Unternehmen kann man nicht ausschließen, dass mal etwas nicht so gerecht läuft. Der Betriebsrat ist aber eine große Unterstützung, sollten Fragen auftauchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bin sehr zufrieden. Bei guter Leistung habe ich auch schon einen extra Bonus bekommen.

Arbeitsbedingungen

Find ich persönlich sehr gut.

Work-Life-Balance

Meine Position und das Vertrauen zwischen mir und meiner Führungskraft erlaubt mir regelmässiges home-office, was mir als Mutter einer 6-jähringen Tochter sehr entgegenkommt. Die zusätzlichen Einarbeitungstage sind wirklich einer toller Benefit!

Image

Gerade Frauen sollten keine Scheu haben im Produktionsbereich zu arbeiten. Es ist sehr vielfältig und bietet wirklich gute Entwicklungsmöglichkeiten.