Familienfreundlicher Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Boehringer Ingelheim hat sich lange auf seinem guten Ruf als sicherer familienfreundlicher Arbeitgeber ausgeruht. Jungen arbeitssuchenden Menschen ist das nicht mehr so wichtig. Sie wollen lieber mehr Flexibilität und bessere Bezahlung. Interne Wechsel werden zu wenig honoriert vor allem finanziell.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Bereich an
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein offenes und ehrliches Feedback, es hilft uns besser zu verstehen, in welchen Bereichen wir uns noch weiterentwickeln und verbessern können.
Wir sind uns bewusst, dass sich die Prioritäten von Bewerber:innen und Mitarbeitenden im Laufe der Zeit verändern und wir arbeiten stetig daran, uns anzupassen und weiterzuentwickeln. Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, ist es uns wichtig, in allen Bereichen einheitliche und positive Führungsstandards zu gewährleisten.
Wenn du zu den Bereichen, bei denen du noch weiteres Verbesserungspotenzial siehst, uns noch mehr Input geben möchtest, freuen wir uns auf einen gemeinsamen Austausch! Melde dich gerne bei deinem HR-Business Partner oder auch direkt bei mir (victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com).
Vielen Dank für deine offenen Worte und dein Engagement, auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria