Selbstbild vs Fremdbild
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
allgemein schnelle Reaktion bei Maßnahmen
Maskenpflicht
gratis Mittagsessen
gratis Parken
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es gibt zwar Leitfaden für den Arbeitsalltag und allerlei Maßnahmen, jedoch wurde für den Produktionsbereich kaum auf Umsetzbarkeit geachtet (Abstand etc.). Informationsweitergabe bei Verachtsfällen variiert. Freistellung/Entlohnung undurchsichtig, keine Prämie wie bei Mitbewerbern.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Speziell für den Produktionsbereich sollte es aufgrund der erschwerten Bedingungen ähnlich wie bei Mitbewerbern eine finanzielle Anerkennung geben.
Arbeitsatmosphäre
Gräbt man nicht tiefer auf den ersten Blick gut. Real aber davon abhängig, wie gut die Führungskraft agiert und wie gut die Mischung in der Abteilung ist. Durch die vorherrschende Fluktuation im Produktionsbereich in den letzten Jahren wurde hier viel Potential verspielt. Ehemals, trotz niedrigerer Gehälter als bei den Mitbewerbern, beliebter Arbeitgeber mit flacher Hierachie bei dem man in schwierigen Zeiten zusammengerückt ist, vergisst nun im Wachstums-Trubel auf seine Basis die ihn trägt. Mehrarbeit und gute Leistungen werden nicht belohnt. Der Unterschied zwischen Büro- und Produktionsbereich ist hier teilweise recht groß.
Kommunikation
Fast alles wird über Emails geklärt, zusätzlich Rundmails ohne Ende, teilweise auch ohne Relevanz. Schwierig dadurch wichtige Dinge von unwichtigen Dingen zu trennen. Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter wird insgesamt schlechter, im Vergleich zu früheren Zeiten.
Kollegenzusammenhalt
Steht und fällt mit der Führungskraft und der Mischung innerhalb der Abteilung, für den Produktionsbereich kaum Möglichkeiten etwas für Abteilungsstruktur und den Zusammenhalt zu tun.
Work-Life-Balance
Produktion ist definitiv kein Bereich für Menschen die gerne ihre Freizeit genießen und/oder eine Familie besitzen oder noch eine gründen möchten. Schichtbetrieb besteht aus Flickenteppich, teils bis zu den äußersten Grenzen der Betriebsvereinbarung. Ständige Umplanungen kurzfristigst notwendig weil für den "Best Case" geplant wird. Oft eher ein "durch das Jahr schleppen" als eine Balance zwischen Arbeit und Leben.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der Person und deren Eigenmotivation ab. Eine wirkliche Linie scheint es hier nicht zu geben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche könnten durchaus interessant sein. Problematisch ist es eher, dass für Zusatzarbeiten oft nicht die nötige Zeit zur Verfügung gestellt wird und es kaum Anerkennung dafür gibt. Je nach Führungskraft teils unvorteilhafte Strukturen, zu viele Aufgaben für einige wenige Mitarbeiter. Workload macht es oft notwendig Überstunden zu leisten.
Gleichberechtigung
Man ist vermutlich bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern es Bemühungen gibt auf ältere Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen, gehen diese entweder auf abteilungsinterne Abmachungen oder auf die Führungskraft zurück. Sobald es personell aber nicht möglich ist fällt auch die Regelung. Einheitliche Regelung dafür bzw. Bemühungen seitens des Unternehmens in diese Richtung gibt es keine.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur je nach Bereich teilweise alt und eng. Es fehlt oftmals an Platz was sich dann auch auf die Arbeitssicherheit auswirkt. Zwar wird regelmäßig Geld in die Hand genommen, an der Grundsubstanz ändert das trotzdem wenig. Seit 2 Jahren Dauerlärmbelästigung durch Baustelle. Speziell in den Produktionsbereichen keine adäquate körpergerechte Austattung für Schreibplätze etc. Keine Adäquten Pausen- oder Ruheräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein branchenbezogen wohl in Ordnung könnte trotzdem an einigen Stellen besser sein. Sozialbewusstsein? Ich denke nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wohl branchenüblich, jedoch oft nicht den Leistungen entsprechend. Gehalt kommt pünktlich. Kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen, wenn sind diese kaum zu spüren. Anders als bei vielen Mitbewerbern keine wirkliche Prämienkultur.
Image
Früher hui, mittlerweile mehr und mehr bescheiden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Schulungssystem, externe Schulungen, egal ob fachlich oder zur Persöhnlichkeitsentwicklung gibt es kaum. Für den Produktionbereich gibt es keine wirklichen Aufstiegmöglichkeiten.