Verantwortung wird abgeschoben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie Einarbeitungstage, das Betriebsrestaurant, Betriebssport und die Impfaktionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prioritätensetzung. Zu wenig definierte Verantwortlichkeiten im Betrieb. Wenig Zeit für echte Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungen klar definieren. Konsequenzen bei Fehlverhalten durchsetzen. Gute Leistung belohnen und Wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell sehr gut, allerdings werden Verantwortlichkeiten gerne zwischen Abteilungen hin und her geschoben. Als Konsequenz ist dann niemand verantwortlich.
Kommunikation
Es wird sehr viel "unnötige" Information in Umlauf gebracht. Wichtige Dinge gehen dabei oft unter.
Nach oben, zum Management, wird Information auch immer so sehr geschönt, dass existente Probleme gar nicht durchdringen.
Work-Life-Balance
Gut gemeint und nette Benefits wie Gleitzeit und Homeoffice, aber wenn die anfallende Arbeit nicht verteilt werden kann, sind Überstunden nicht vermeidbar. Mehr als 10 h pro Tag sollten aber vermieden werden. Außerdem gibt es die Einarbeitungstage im Gleitzeitmodell, die wirklich viel Wert sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr gut dem Arbeitnehmer gegenüber. Fast rin wenig zu "freundschaftlich". Das führt dazu, dass Mitarbeiter, die nicht verstehen wo sie arbeiten und ihre Arbeit des öfteren schlampig oder nicht machen, keinerlei Konsequenzen fürchten müssen. Für diejenigen, die ihre arbeit gut machen kann das schon zu einem Dämpfer führen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Kein Tag wie der andere. Mit etwas Eigeninitiative kann man sein Tätigkeiten-Spektrum auch sehr leicht erweitern.
Gleichberechtigung
Wird versucht, aber man scheitert meist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Expertise ist für die Kollegen wertvoll.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Büro- bzw. Garderobenplätze für zu viele Leute. Das kann durch Homeoffice etwas kompensiert werden.
Jemanden zu finden, der Verantwortung für ein Thema übernimmt, in dem er Experte ist, ist sehr schwer und benötigt viel hinterher Lauferei. Liegt auch daran, dass gute Arbeitskräfte mit vielen Aufgaben eingedeckt werden, die unmöglich alle zu bewältigen sind. Sprich, wer Leistung Zeigt wird mit mehr Arbeit/Aufgaben "belohnt".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jährlich eine Impfaktion und auch eine Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Fahrradfahren und Öffi Ticket werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen. Grundgehalt im Brachenvergleich eher niedrig. Wird dann durch andere Benefits kompensiert wie Betriebssport, Einarbeitungstage, Essensstütze im Betriebsrestaurant, etc.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind meist kein Problem. Extern bedarf es dann einiger Diskussion.
Für interne Karrieremöglichkeiten ist Networking unerlässlich. Ansonsten ist es genauso schwer wie extern die Wunschstelle zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback & dass du dir die Zeit dafür genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen jedes Feedback sehr, es hilft uns dabei, uns stetig weiter zu entwickeln und zu verbessern.
Es freut uns, dass du die vorhandenen Benefits wie Einarbeitungstage, Betriebsrestaurant, Betriebssport und Impfaktionen schätzt.
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und möchten daraus lernen. Die Themen Verantwortlichkeiten, Prioritätensetzung und Kommunikation sind sehr wichtige Aspekte und tragen maßgeblich zu einem wertschätzenden Arbeitsumfeld bei. Sehr gerne würden wir uns mit dir dazu noch genauer austauschen, melde dich gerne entweder direkt bei mir (victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com) oder bei deinem HR-Business Partner.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit.
Wir freuen uns, dass du ein Teil von Boehringer Ingelheim bist, weiterhin eine tolle Zeit bei uns!
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria