Zum Glück bin ich damals gegangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat schon verstanden das da etwas großes entsteht und es hat Spaß gemacht wenn auch nur kurz dabei mitzuhelfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die damalige Führungskraft bei BI hatte freie Hand, was letztendlich der Grund für meinen Weggang war. Solche autoritären Führungsstile sind nicht nachhaltig, da die Zeiten des "Ich Chef, du nichts" vorbei sind. Unternehmen mit veralteter Firmenkultur werden mit dem Aufkommen der jungen Generation scheitern, da niemand mehr für solche Arbeitgeber arbeiten möchte. Deshalb habe ich mich entschieden, sofort zu gehen, anstatt auf Veränderungen zu warten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl von Führungskräften nach zur Leitkultur passenden Standards von Ethik, über Eck jemand der jemand kennt der jemand kennt hab ich gehört das sich nicht viel verändert hat von 2021 bis heute ich bin froh damals den BioTrain verlassen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Konnte schwanken von sehr gut bis sehr schlecht, also eher instabil
Kommunikation
die Chefin hat es selten geschafft das ansich kleine Team gleichmäßig zu informieren und wirkte oft überfordert
Kollegenzusammenhalt
Nicht so das gelbe vom Ei, zwei Kollegen habe so ihr Ding gemacht wer da nicht dabei war, war eher isoliert und dem unguten Chef hilflos ausgeliefert.
Work-Life-Balance
viel Chaos und Unzuverlässigkeiten
Vorgesetztenverhalten
der nackte Wahnsinn, da ich nicht weiß wie viel mal hier schreiben darf lass ich die schmutzigen Details lieber weg, wegen Ihr bin ich dann 2021 gegangen
Interessante Aufgaben
die Aufgaben im BioTrain waren sehr spannend
Arbeitsbedingungen
My Way or Highway - das war das Motto der Führungskraft
Image
wie auch bei der Chefin so auch bei der Unit nach Außen besser als dann von Innen
Karriere/Weiterbildung
wenn Du Chefin nicht zu Gesicht standen hast , hat sie dich ausgeschloßen von Weiterbildung das ist meiner Auffassung nach strukturelles Bossing und das Ausnutzen ihrer Verantwortung ( gegen Firmenintererssen die die Firma hat ja wohl interesse an gut ausgebildeten Mitarbeitern. Ich habe aber damals darauf verzichtet die Arbeiterkammer einzuschalten.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
erstmals möchten wir uns für dein Feedback bedanken.
Es tut uns Leid, dass du während deiner Tätigkeit bei uns anscheinend kein positives Verhältnis zwischen dir und deiner Führungskraft aufbauen konntest.
Du beschreibst hier allerdings einen sehr persönlichen und subjektiven Eindruck und wir möchte gerne auch unsere Sichtweise wiedergeben: Die Auswahl von Führungskräften erfolgt auf Grund von hohen Qualifikationen. Wenn es mit einer Führungskraft oder auch unter Kolleg:innen Unstimmigkeiten geben sollte, stehen bei Boehringer Ingelheim zu jedem Zeitpunkt verschiedene Anlaufstellen, wie zB der jeweilige HR Business Partner, zur Verfügung. Ein wertschätzendes und stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen, ist dem gesamten Führungsteam bei Boehringer Ingelheim ein großes Anliegen. Wenn du das nicht so empfunden hast, tut uns das Leid.
Auch wenn du schon seit einiger Zeit nicht mehr bei uns beschäftigt bist, du aber noch Themen hast, die du uns gerne mitgeben möchtest oder noch weiteren Gesprächsbedarf siehst, kannst du dich gerne jederzeit bei uns (an deinen ehemaligen HR Business Partner, an unsere allgemeine HR-Adresse: jobsaustria@boehringer-ingelheim.com, oder auch gerne bei mir) melden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Liebe Grüße aus der HR-Abteilung