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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boesner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boesner
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Boesner
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    73%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgangston ist nicht immer das gelbe vom Ei, trotzdem sicher über dem Branchendurschnitt. Wenn man mal warm wird mit den Kollegen kommt man gut miteinander aus.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungdürftig. Sich mal zusammensetzen und über Ziele sprechen ist zwar dabei. Allerdings fehlt eine klare Vorstellung davon wo man hin will.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder hat verstanden dass alle im selben Boot sitzen und man über Differenzen offen reden muss. Allerdings ist es wirklich sehr familiär und entspannt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und zu ist mal mehr los da kann es sein dass man schon Mal länger da ist. Kommt allerdings selten vor und im Notfall hilft sogar der Geschäftsführer selbst mit. Die fixen Arbeitszeiten sind super und für kurzfristige Urlaube ist solange die Arbeit gemacht ist auch Platz.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Persönliches Interesse für die Mitarbeiter könnte Wunder wirken. Der Umgangston ist stets höflich und lösungsorientiert und kommt fast immer ohne Schuldzuweisungen aus.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant auf jeden Fall, es wird bestimmt nicht langweilig. Es ist viel Körperliche Arbeit und im Winter wird es auch mal kalt. Man sollte eine gewisse Resilienz mitbringen.

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