Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeKollegen, obwohl neue Kollegen schneller kündigen als ich mir ihre Namen merken kann
Wenn sein Tesla nicht steht, dann weiss man, dass er nicht da ist um uns zu stören.
(früher) Gratisstrom Angebote für E-Autos.
Jeder ist ja so reich, dass man für diese Treue belohnt wird.
Wenn man kein hohes Gehalt anstrebt gibt es kaum einen besseren Arbeitsplatz.
Das Gehalt wird pünktlich und verlässlich überwiesen. Man kann Dienst nach Vorschrift machen und so seinen Job behalten. Der Arbeitsweg ist kurz.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Tipps werden ignoriert, bitte um Hilfe wird ignoriert, man wird ausgenutzt, versprechen werden nicht eingehalten, effizient ein Fremdwort und alle Probleme fangen ganz oben an, aber Mitarbeiter unten müssen alles ausbaden
Verkrustetes System, Neuerungen die Arbeitsprozesse verbessern sind ungefähr so rasant wie Kontinentaldrift.
Keine Zielsetzungen
Keine Strategie
Keine Prozesse
Keine Kommunikation
Keine Führungskultur
Verkaufsfläche wird immer mehr zugemüllt
Kunden werden als notwendiges Übel angesehen
Schlechtes Equipment, keine Möglichkeit für HO, auf Belegschaft mit Familie wird keine Rücksicht genommen, Lärm am Arbeitsplatz macht konzentriertes Arbeiten unmöglich, jeder arbeitet gegen jeden, die Geschäftsleitung ruft dazu auf andere Kolleginnen zu verpetzen, die Geschäftsleitung ist Fremden- und Schwulenfeindlich, Vitamin-B zählt am meisten in der Firma
Fremdenfeindlich, Unfair, Irrational, Realitätsfremd, …
Klare Ziele setzen. Es wirkt so als wäre das Unternehmen am absteigenden Ast. Da braucht man Konzepte die man den Mitarbeiter kommunizieren kann. Man geht lieber in eine Zukunft auf die man sich freuen kann, als eine ungewisse oder negative.
Eine vernünftige Ausbildung und Kurse in Unternehmensführung, ebenso weniger Vitamin B und Nebengeschäfte wären empfehlenswert
Neue Führungskraft mit Ahnung und Wissen im Verkauf
Geschäftsleitung einsetzen die eine echte Führungskraft ist, keine Einflüsterer braucht und über liebe zum Sortiment sowie über Know How verfügt.
Einen anderen Arbeitgeber. Oder Personalwechsel in der Führungsposition.
Der am besten bewertete Faktor von Boesner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Haben meiner Meinung nach sogar ein paar Vorteile zu viel. Müssen nie an die Kassa, oder in anderen Abteilungen helfen.
Zumeist fair.
Habe ich in meiner Zeit hier, stets als respektvoll und fair erlebt. Ältere Mitarbeiterinnen, die kurz vor Ihrer Pensionierung stehen, bekommen auch trotz Fehltritte oder nachlassender Leistung, die Chance ihre verbleibende Arbeitszeit hier abzuleisten.
Ältere Kollegen werden soweit ich beurteilen kann geschätzt und recht gut behandelt.
Es war während meiner Zeit im Unternehmen jedoch kein Neuzugang gehobenen Alters zu beobachten.
Alle Altersstufen sind beschäftigt vom Praktikant bis kurz vor der Pension, auch älteren Jobsuchenden wird die Möglichkeit gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boesner ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verbesserungdürftig. Sich mal zusammensetzen und über Ziele sprechen ist zwar dabei. Allerdings fehlt eine klare Vorstellung davon wo man hin will.
Denkfaul und nach dem Motto "mach du es lieber". Aristokratie: Büro bestimmt unten wird das Arbeitern schwer gemacht.
Leider bleibt jede/r im eigenen Bereich und Informationen erreichen einen oft zu spät.
Wichtige Informationen bleiben nur einem kleinen Kreis vorenthalten
Kritik ja, Lob nein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere ganz sicher nicht. Weiterbildungen werden allerdings aktiv gefördert, aber nur wenn man das möchte, kein Zwang.
Es gibt ein paar Seminare zu den Produkten die man belegen kann, doch Karriere machen ist nicht drin.
Wenn man gefragt wurde, hattest du Glück.
unter den gegebenen Umständen sehr nicht sonderlich erstrebenswert.
Leider gibt es in diesem Betrieb keine Aufstiegschancen oder Angebote für Weiterbildungen. Wenn man jedoch um Bildungskarenz bittet, war der Betrieb bis jetzt Kulant und wenn man sich privat fortbilden will, bekommt man auch Unterstützung durch den Verkaufsleiter und die Kurszeiten werden im Dienstplan berücksichtig.
