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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Veranstaltung von Dienstfeiern; dadurch fühlt man sich wertgeschätzter und gesehen
Wenn man Urlaub oder Zeitausgleich braucht ist das meist sehr spontan und ohne Probleme möglich. Das hatte ich bei noch keinem Arbeitgeber und ist auch unglaublich erleichternd. Bei einem Notfall Privat muss man sich somit wenig sorgen um die Arbeit machen.
Direkte Vorgesetzte sind auch sehr freundlich und verständnisvoll. Mit ihnen kann man gut reden, sollte mal etwas sein.
Es gibt auch ein 3-Gänge Mittagsmenü für 2,50€, was einem insgesamt viel Geld sparen kann.
Charmant wenn man von der Obrigkeit als Ameise bezeichnet wird.
Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Die geben es zu wenn sie dich nicht leiden können
Was Mitarbeitende schlecht finden
entlässt sehr schnell und unstrukturiert wichtige Mitarbeiter
Kein Mensch würde für den Laden arbeiten wenn der Chef ausspricht was er von seinen eigenen Angestellten hält. Pfui
Sie wollen Lehrlinge nur für die Benefits. Aka billige Arbeiter. Beigebracht wird keinem was!
Tipps werden ignoriert, bitte um Hilfe wird ignoriert, man wird ausgenutzt, versprechen werden nicht eingehalten, effizient ein Fremdwort und alle Probleme fangen ganz oben an, aber Mitarbeiter unten müssen alles ausbaden
Die Gründe sind oben angeführt
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt oder mehr Mitarbeiter einstellen. Die meisten Mitarbeiter sind sehr überarbeitet, Personal fehlt und die restlichen müssen dieses Loch füllen. So sollte es nicht sein
Kommunikation wäre Verbesserungswürdig. Um Missverständnise oder unnötige Probleme zu vermeiden sollte wirklich mit den betroffenen Angestellten in Ruhe gesprochen werden und nicht gleich eskalieren lassen. Würdefür ein enspannteres Arbeitsklimma sorgen.
Die Anliegen der Mitarbeiter*innen ernstnehmen und Verbesserungsvorschläge annehmen oder wenigsten konstruktiv darüber reden können.
Arbeiter mehr respektieren. Sonst rennen wirklich alle weg
Offene Kommunikation statt rumgedruckse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Boesner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen sind die Abteilungsleiter einfach weil sie schon so lange da sind oder die einzigen die noch da sind.
Mir wäre nichts negatives aufgefallen.
Haben meiner Meinung nach sogar ein paar Vorteile zu viel. Müssen nie an die Kassa, oder in anderen Abteilungen helfen.
Zumeist fair.
Habe ich in meiner Zeit hier, stets als respektvoll und fair erlebt. Ältere Mitarbeiterinnen, die kurz vor Ihrer Pensionierung stehen, bekommen auch trotz Fehltritte oder nachlassender Leistung, die Chance ihre verbleibende Arbeitszeit hier abzuleisten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boesner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dein Job ist dein Job. Ende.
Alles was an Weiterbildung versprochen wird, wird nicht umgesetzt. Schulungen für Weiterbildungen durfte (in der Filliale Graz) nur eine ausgewählte Kollegin machen, obwohl alle Mitarbeiter*innen es nötig gehabt hätten (damit meine ich auch mich selbst).
Gibt es nicht außer man will kein Geld verdienen
Clown kann man werden
Es gibt ein paar Seminare zu den Produkten die man belegen kann, doch Karriere machen ist nicht drin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boesner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Boesner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boesner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boesner als eher traditionell.
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