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Bombardier 
Transportation 
Austria 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bombardier Transportation Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bombardier Transportation Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bombardier Transportation Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeitslast und einzelne Mitarbeiter sind in vielen Projekten gleichzeitig eingeteilt. Kollegenzusammenhalt sorgt für bessere und nicht gespannte Atmosphäre

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden Mitarbeitern sehr spät übermittelt. Meistens sehr kurz vor bestimmten Umsetzungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der wenigen Pluspunkte

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden fallen täglich an da man an verschiedenen Projekten gleichzeitig eingeteilt ist.
Abbauen geht schwer, wenn dann nur einzelne Tage.
Längere Urlaube wie in anderen Firmen sind auch schwer zu bekommen (3 Wochen oder Mehr). Kurzurlaube werden aber immer genehmigt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht einbezogen. Man erfährt die Entscheidung relativ spät.
Ziele werden zwar definiert aber mehr nicht.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist in seinem Job. Neugestaltung von Prozessen nicht wirklich möglich obwohl es zu Zeitersparnissen führen würde. Ob die Aufgaben interessant sind hängt vom Betrachter ab.

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