The End of Trust.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, tolle und motivierte Menschen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation durch alle Hierarchieebenen hindurch. Durch Unklarheit von Verantwortungen und Entscheidungsrahmen sind nachhaltige und effiziente Entscheidungen nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen nachhaltig und international im Umfeld eines hohen Wettbewerbsdrucks auszurichten, braucht es mittelfristig Profis im Management und keine JA-Sager.
Arbeitsatmosphäre
Die BORA-Werte "Mutig, innovativ, selbstbewusst, lebensfroh & freigeistig" sind leere Hüllen welche durch eine Null-Fehler-Kultur leer bleiben werden.
Kommunikation
Entscheidungen im Management-Board werden reaktionär und ohne Weitsicht und jeglicher Abstimmung mit Führungskräften durchgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen und (noch) motivierte Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Kostenloses Mittagessen und Physiotherapie können nicht wettmachen wie junge, motivierte Mitarbeiter im Sog des "Mitziehens" und des ständigen Sprintens ohne Pause regelrecht verheizt werden.
Vorgesetztenverhalten
HR-Mitarbeiter führen fachliche Personalgespräche ohne jegliche Kenntnis über fachspezifisches Wissen und Prozesse.
Interessante Aufgaben
In einem hoch dynamischen Umfeld und im Rahmen von ständigen Anforderungs- und Roadmapwechseln darf jeder mal alles probieren! (-;
Arbeitsbedingungen
Nicht ergonomische Arbeitsplätze aus Küchenmöbeln, undichtes Dach in der Mitarbeiterküche seit 2 Jahren, sehr hoher Lärmpegel. Schlecht ausgelegte Klimatisierung - im Winter kalt im Sommer heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurze Lieferketten und regionale Lieferanten aber bislang keinerlei Nachhaltigkeitsmanagement.
Image
Bröckelt.