72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderner Arbeitgeber mit coolen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BORA - Vertriebs GmbH in Niederndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die mega schönen Büros, den Kochabend, das gratis Mittagessen, das super gesund ist und eine tolle Qualität hat!!!
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Gehaltserhöhungen
Arbeitsatmosphäre
Coole, moderne Büros mit viel Licht
Image
Tolles Image; Top Marketing
Work-Life-Balance
Gleitzeit und auch Teilzeitmodelle für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Karriere/Weiterbildung
In manchen Bereichen tolle Karrierechancen, in manchen weniger
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ok; Gehaltserhöhungen sind nicht aufregend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung in den Teams und Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist herzlich willkommen
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr wertschätzend und offen
Arbeitsbedingungen
Top! Büros und kostenloses, gesundes (!!!) Mittagessen für alle!
Kommunikation
Meistens offene Kommunikation (manchmal lange Abstimmungswege)
Gleichberechtigung
kein Unterschied zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
teilweise viel Bürokratie, aber auch spannende Projekte
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmidmayerTeam Lead Recruiting
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass dir deine Arbeitsumgebung, das kostenlose Mittagessen, die flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit und die spannenden Projekte zusagen.
Gleichzeitig danken wir dir für deine Anmerkungen zu den Themen Gehaltsentwicklung und Bürokratie. Solches Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerade bei der Vergütung prüfen wir regelmäßig, wie wir Leistung, Verantwortung und individuelle Entwicklung noch besser berücksichtigen können.
Keine Berufseinsteiger Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei BORA Gruppe in Niederndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen ist ziemlich gesund und clean. Für Leute, die sich gesund ernähren wollen und bewusst ernähren definitiv sehr gut. Die Kollegen sind alle sehr nett und auch sehr hilfsbereit. Allerdings da es eine sehr schnelle Firma ist, und die Timeline der Projekte zeitlich sehr eng sind, können diese auch nur begrenzt helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit bei BORA habe ich gemerkt, dass besonders als Berufseinsteiger ein klar strukturierter Einstieg entscheidend ist. Für mich fehlten anfangs definierte Ziele, ein fester Ansprechpartner/Buddy sowie regelmäßige Feedbacktermine. Dadurch waren Erwartungen und Prioritäten teilweise unklar, und Aufgaben wurden eher „on the job“ neben dem Tagesgeschäft vermittelt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen: verbindlicher Einarbeitungsplan (erste 4–6 Wochen), feste Ansprechpartner, kurze wöchentliche Check-ins und klarere Aufgaben-/Prioritätenlisten. Das würde neuen Mitarbeitenden helfen, schneller produktiv zu werden und Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es ist schade zu lesen, dass du deinen Berufseinstieg bei BORA nicht durchgehend positiv erlebt hast. Jedoch möchten wir anmerken, dass jeder neue Mitarbeiter bei uns einen strukturierten Einarbeitungsplan erhält, welcher sich über 3 bis 6 Monate erstreckt. Hier sind u.a. Feedbackgespräche mit HR, aber auch mit der aktuellen Führungskraft eingeplant. Ebenso erhält man hier Einblicke in andere Abteilungen.
Dass viele Inhalte „on the job“ vermittelt werden, lässt sich in einem dynamischen und wachsenden Umfeld nicht vollständig vermeiden. Gleichzeitig bietet genau das die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und an vielfältigen Projekten mitzuwirken.
Joa
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei BORA - Vertriebs GmbH in Niederndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen (kostenlos) und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führungsqualitäten und fehlender Bezug zur Realität
Verbesserungsvorschläge
wenn ihr weiter die MA so verlieren wollt macht einfach so weiter
Karriere/Weiterbildung
keine Chance :D
Gehalt/Benefits
lächerliches Gehalt keine Möglichkeiten auf ein faieres Gehalt, wenn man 15% Gehaltserhöhung bekommt, wird das einem schön geredet. Danach ist der Lohn aber immernoch im Vergleich zu der Tätigkeit sehr sehr sehr niedrig
Vorgesetztenverhalten
Unsicher planlos und überfordert
Kommunikation
vorgesetzte erzählen dir geschichten aber nicht die wahrheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schade, dass du deine Zeit bei BORA so erlebt hast. Deine Kritik an Führung und Kommunikation nehmen wir ernst.
Zum Thema Gehalt möchten wir anmerken, dass wir individuelle Leistungen honorieren und eine Anpassung von 15 % nicht selbstverständlich ist.
Als wachsendes Unternehmen sind wir auf Mitarbeiter angewiesen, die diesen Weg mitgehen können und wollen. Umso mehr bedauern wir, dass kein Austausch mit deinem Personalbetreuer stattgefunden hat.
Okay. Falsche Aussagen, Chaos, regelmäßige Umstrukturierungen…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BORA - Vertriebs GmbH in Niederndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In-house Kompetenzaufbau, DesignXInnovation, nette Menschen, schönes Office, geile Location in den Alpen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos, schnelle radikale Entscheidungen mit Personalwechsel, generell hohe Fluktuation (gefühlt), HO Tage zählen, Urlaub nur 25 Tage im IT Bereich…
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice lockern z.B. IT für alle. Mehr Urlaubstage (30) sollte Standard sein. Dann sind Gehaltsunterschiede auch kein großes Thema.
Arbeitsatmosphäre
Okay, Führungskräfte geben sich schon Mühe. Rollen sind aber komplett komisch gesteckt und teilweise fehlt es an guter Führung. Viele tun einfach Iwas ohne es wirklich durchdacht zu haben. Es passiert viel gleichzeitig und am besten Gestern.
Image
Gut, Premium, Innovativ, Sportlich
Work-Life-Balance
Gleitzeit, die meisten Arbeiten 4*9h und kurzen Freitag. Homeoffice-Tage sind penibel abgezählt und gerade für IT weit unter Branchendurchschnitt und auch Workactions usw. kein Thema. Selbst bei Freunden im HO arbeiten ist verboten. Statt 50 Tage im Jahr wären 150 deutlich angemessener, die Kollegen werden schon wissen, wann Office für sie Sinn ergibt oder wann es z.B. super glatt ist und man es lieber lässt.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht einschätzen, bin wie die meisten noch unter 3 Jahre da.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt, aber z.B. kostenlosen Salat. Aber HO & Urlaubstage bei 25 Tage echt schwach im Vergleich zu z.B. IG Metall 35h/Woche 30 Uelaubstage Betrieben jn der Nähe…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirkt gut, regional, Bio
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen bei Bora, aber klarere Rollenbilder würden natürlich helfen, dass sich Leute nicht dauernd auf den Füßen stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, sehr junge Firma. Aber denke gut.
Vorgesetztenverhalten
Geben sich Mühe
Arbeitsbedingungen
Office top, aber Homeoffice „Feidlichkeit“ ist für viele mittelfristig ein Grund zu gehen oder sich umzusehen.
Kommunikation
Viel Chaos. Leider auch zwischen Abteilungen gestörte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Männer Frauen mix echt positiv aufgefallen, nicht normal in der Technik
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig, aber bei Bora passieren viele spannende Themen. Leider im Chaos, aber das ist auch bisschen nachvollziehbar bei den ganzen Entwicklungen z.B. Aufbau eigener Produktion, App, neue Produkte usw.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es ist schade zu lesen, dass du die häufigen Veränderungen sowie die Regelungen rund um Homeoffice und Urlaub kritisch wahrgenommen hast. Als stark wachsendes Unternehmen befinden wir uns kontinuierlich im Aufbau neuer Strukturen, dabei gelingt nicht immer alles reibungslos und genau solche Rückmeldungen sind für uns wichtig. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass sich der BORA Standort in Österreich befindet und unsere Rahmenbedingungen vor diesem rechtlichen Hintergrund gestaltet sind.
Gleichzeitig freut es uns, dass du viele positive Aspekte wie die spannenden Themen, den Kompetenzaufbau, den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung sowie das Arbeitsumfeld und die Marke BORA hervorhebst.
nette Kollegen, Chancen auf Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BORA in Niederndorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung so positiv wahrnimmst. Genau dieser Mix aus starkem Miteinander und individuellen Chancen macht unsere Kultur bei BORA aus.
The End of Normal: Leider wahr.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BORA - Vertriebs GmbH & Co KG in Niederndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Streben nach Innovation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität in der Planung und realistische Ziele setzen. Nicht nur auf vermeintliche "Fans" setzen. Konstruktives Feedback zulassen, hinterfragen und auch annehmen. Verantwortung nicht nur als Job-Titel übertragen und Experten auch vertrauen. Handeln Richtung Kunde & Markt zentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einzelner Teams positiv. Es überwiegt aber ein Arbeitsklima, das von Politik und Befindlichkeiten einzelner geprägt ist. Es geht weniger um Leistung, als um Gefallen und "Ja-Sagen". Konstruktives, fachbezogenes Diskutieren erscheint nicht erwünscht. Die Organisation ist stark mit sich selbst beschäftigt. Beinahe schon klischeehafte Zentrierung um den Eigentümer. Wenig "Hands-On" Mentalität.
Image
Innen- und Außenwahrnehmung differieren.
Work-Life-Balance
Angemessen. Es bleibt jedem selbst überlassen, wie sehr er sich einbringen möchte. Dennoch arbeiten auffallend viele Kollegen außerhalb regulärer Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Maßnahmen zur Weiterbildung können beantragt werden.
Gehalt/Benefits
Angemessen für die Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Maßnahmen in diesem Zusammenhang bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Licht und Schatten. Es gibt in großen Teilen sehr guten & positiven Kollegenzusammenhalt im Team. Einzelne Player unterlaufen dies aber.
Vorgesetztenverhalten
Überzogene Erwartungshaltung an die Geschwindigkeit & Erfolge bei der Umsetzung von Projekten bedingt durch aufgestellte Unternehmensziele.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Räumlichkeiten und Umgebung. Großraumbüros und wenige kleinere Büros. Leider Räume sehr hellhörig.
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation schwierig und stellenweise unterbrochen - auch aufgrund Unternehmensgröße. Interne Kommunikation über Sharepoint - allerdings lückenhaft, "gesäubert" und verzögert. Kommunikation Richtung Kunde schwierig. Meeting Kultur niedrig ausgeprägt, viele Meetings mit wenigen Ergebnissen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung betreffend Geschlecht überwiegend gegeben. Allerdings starker Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Projekte. Zu viele Einzelinitiativen verlaufen sich aber. Jeder möchte gestalten. Es fehlt eine stringente Planung und logische Abfolge von Projekten mit Abhängigkeiten sowie Kontinuität.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein Feedback. Kritikpunkte nehmen wir jederzeit ernst. Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, dass du diese während deiner Zeit bei BORA direkt mit deinem HR-Betreuer besprochen hättest, nur so können wir gemeinsam Lösungen für Unzufriedenheiten finden.
Tolles Image, aber viel Chaos, unrealistische Vorgaben und Intransparenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BORA in Niederndorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach sehr viel Chaos, bürokratische Prozesse und Meetings ohne Sinn, auch keine positive Fehlerkultur
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice, 25 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach werden externe Weiterbildungen zu wenig unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach bewusst andere Herangehensweise an Klimawandel. Performance steht im Mittelpunkt
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach gut zwischen den engen Kollegen, aber ein Gegeneinander und Misstrauen seitens anderer Teams
Vorgesetztenverhalten
Meine Meinung: der Vorgesetzte weiß oft auch nicht Bescheid und übernimmt keine Verantwortung - verweist immer wieder auf Eigentümerentscheidungen oder Personalabteilung - immer wieder unerreichbare Ziele
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach schöne Architektur, aber vieles funktioniert nicht gut (hellhörige Meetingräume ohne Privatsphäre selbst bei Personalgesprächen, oft schlecht belüftet)… vieles wird selbst geplant oder hergestellt ohne der meiner Meinung nach notwendigen Expertise
Kommunikation
Meiner Meinung nach bewusst fehlende Kommunikation und Intransparenz, so dass man nur zufällig über wichtige Informationen stolpert.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du Aspekte wie interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung, Gehalt usw. positiv hervorhebst! Bezüglich deiner Anmerkungen zur internen Kommunikation möchten wir darauf hinweisen, dass regelmäßig Meetings stattfinden, bei denen unsere Führungskräfte über wichtige Entwicklungen informiert werden und sich in dem Rahmen auch austauschen. Diese Informationen werden im Anschluss an die Teams weitergetragen. Ebenso werden Informationen via SharePoint den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir dennoch ernst und möchten dich ermutigen, dich bei weiteren Anliegen direkt an deinen Personalbetreuer zu wenden.
Crossboarding direkt nach Onboarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BORA in Niederndorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team und abteilungsübergreifende Projekte verliefen reibungslos und sehr angenehm.
Image
Ausgezeichnete Produkte, die durch eine einfache Bedienung und außergewöhnliches Design beeindrucken.
Work-Life-Balance
Durch die kollegialen Abende und der offenen Firmenstruktur, ist es neuen Mitarbeitern schnell möglich Anschluss zu finden und einen neuen Freundeskreis aufzubauen.
Auch durch eine sehr großzügige Gleitzeitmodell, ist es jeden Mitarbeiter möglich sein Leben IN das Arbeitsleben zu integrieren, ob man schnell seine Mittagspause verlängert um mal schnell Radfahren, Laufen oder mit dem Hund zu gehen ist möglich, auch kann man seinen Körper und Geist beim Eisbaden im Inn mit einer coolen Gruppe von Bora Mitarbeitern stärken.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es viele Möglichkeiten, interne und externe Schulungen werden angeboten, auch ist es möglich in andere Abteilungen, über mehrere Tage rein zu schnuppern.
Gehalt/Benefits
Bin mit meinem Gehalt zufrieden, mehr darf es immer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ein Vorbildlich !
Der Neubau der Fabrik wird vertikal gemacht, um die Bodenknappheit in Tirol nicht noch mehr anzufeuern.
Zwischen den Parkflächen, wurden Versickerungsgruben angelegt, um das Oberflächenwasser nach Regen zu fangen und damit Überschwemmungen vorzubeugen.
Kostenloser Kaffee in allen Abteilungen, dieser wird regional bei einer namhaften und ausgezeichneten Familienrösterei eingekauft.
Kostenloser, qualitativ hochwertiger Tee in verschiedenen Sorten, auch dieser wird im Umkreis von wenigen Kilometern eingekauft.
Kostenlose Kantine mit knackfrischen Salaten, Gemüse und Gemüsesalate.
Kostenloses Fairtrade und Bio Obst, steht in jeder Abteilung bereit.
Hausmeisterservice, Brotlieferant, Salatlieferant, Busunternehmen etc. sind alle im Umkreis von wenigen Kilometern beauftragt, das Geld wird in der Region erwirtschaftet und bleibt in der Region!
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich !
Der Firmeninhaber ermöglicht den Mitarbeitern auch gerne mal bei einem "geselligen Beisammensein", wie Geburtstag, Einstand, Ausstand etc., die Mitarbeiter Kantine zu nutzen.
Auch bei abgeschlossenen Projekten wird in der Kantine groß aufgekocht und Abteilungsübergreifend der Erfolg gefeiert.
Diese Events bestärken den Teamgeist abteilungsübergreifend und fördern ein gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Bora werden immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt die, die 50 bereits überschritten haben, hier wird jeder Mitarbeiter wertschätzend behandelt, egal welches Alter oder Geschlecht.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und fair.
Mein Crossboarding ging Problemlos über die Bühne, mit voller Unterstützung meines Vorgesetzten und meiner HR Betreuer.
Arbeitsbedingungen
Großzügige Raumgestaltung in modernen Gebäuden.
Eine Top IT Ausrüstung wird gestellt, auch Sonderwünsche werden großzügig genehmigt.
Kommunikation
Offene Kommunikation mit flachen Hierarchien, ermöglichen jeden Mitarbeiter, sich mit seiner Meinung einzubringen, hier muss keiner Angst haben etwas falsches zu sagen!
Gleichberechtigung
Vorbildlich !
Nach bisher 34 Jahren Berufserfahrung, in mehreren Betrieben und Branchen, kann ich sagen hier wird es gelebt!
Es gibt in ALLEN Bereichen, nicht nur in den kaufmännischen Berufen, sondern auch in den technischen Berufen weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft kann man sich immer in Projekte einbringen um seine geistigen Fähigkeiten voll auszunutzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback! Schön, dass dein Crossboarding so reibungslos verlaufen ist und du dich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt hast. Wir freuen uns, dass du ein Teil von BORA bist!
Modernes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und ambitionierten Zielsetzungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BORA - Vertriebs GmbH & Co KG in Niederndorf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, aufgeschlossen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du den Gestaltungsspielraum, unsere ambitionierten Zielsetzungen und das wertschätzende Miteinander bei BORA so positiv erlebst. Schön, dass du Teil von BORA bist!
keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei BORA in Niederndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro und Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Unterstützung für Öffis
Mittleres Management
Verbesserungsvorschläge
besseren Kollegenzusammenhalt fördern
Warme Mahlzeiten zu mittag
Feedbackgespräch am Ende
Arbeitsatmosphäre
Nur die Arbeit im Fokus, Beziehungen mit Kollegenaufzubauen sehr schwer. Viel Kontrolle, wenig vertrauen
Work-Life-Balance
Möglichkeit 2 stunden früher (Early Bird) zu beginnen. Sonst in meiner Abteilung sehr unflexibel. 90 Tage Home Office pro Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vegetarische kalte Salatbar.
Öffibenützer benachteiligt (wenn man Österreichisches Jahresticket hat und zum Standort in Raubling einmal muss kann man sich die Tickets selbst bezahlen).
Karriere/Weiterbildung
Man wird angehalten sich außerhalb der Arbeitszeit auf eigene kosten weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
professionell aber Distanz, wenig zusammenhalt und mehr Konkurrenzkampf
Vorgesetztenverhalten
Falsche Informationen regelmäßig von Managern bekommen. Generell wird man von Vorgesetzten wie ein Kind behandelt.
Arbeitsbedingungen
Laptop, schönes Büro, schöne Meetingräume
Gleichberechtigung
Favoritismus
Image
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Danke für dein ehrliches Feedback. Es ist schade, dass du deine Zeit bei BORA nicht durchweg positiv erlebt hast. Gerne möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen:
Themen wie Kollegenzusammenhalt und Vertrauenskultur sind uns wichtig. Daher bieten wir regelmäßig Teamworkshops und gemeinsame Aktivitäten an, um den Austausch und das Miteinander zu stärken. Warme Mahlzeiten gibt es bei uns immer wieder zu besonderen Anlässen. Zusätzlich steht allen Mitarbeitern unsere kostenlose Salatbar zur Verfügung.
Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert – sowohl intern als auch extern. In welchem Rahmen sie erfolgt, hängt von den jeweiligen Anforderungen und Möglichkeiten ab. Zum Thema Mobilität: Eine interne Umfrage hat ergeben, dass nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter tatsächlich einen Shuttle nutzen würde. Dennoch prüfen wir kontinuierlich, welche Verbesserungen möglich sind. Es ist schade zu hören, dass du mit deinem Vorgesetzten negative Erfahrungen gemacht hast. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle Führungskultur und schulen unsere Führungskräfte gezielt, um eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern. Austrittsgespräche finden bei uns mit dem zuständigen HR-Betreuer am letzten Arbeitstag statt. Ein wertschätzender Abschluss des Arbeitsverhältnisses ist uns wichtig. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 180 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BORA Gruppe Österreich durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 82% der Bewertenden würden BORA Gruppe Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 180 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 180 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BORA Gruppe Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.