kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super Team
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung so positiv wahrnimmst. Genau dieser Mix aus starkem Miteinander und individuellen Chancen macht unsere Kultur bei BORA aus.
Streben nach Innovation.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Kontinuität in der Planung und realistische Ziele setzen. Nicht nur auf vermeintliche "Fans" setzen. Konstruktives Feedback zulassen, hinterfragen und auch annehmen. Verantwortung nicht nur als Job-Titel übertragen und Experten auch vertrauen. Handeln Richtung Kunde & Markt zentrieren.
Innerhalb einzelner Teams positiv. Es überwiegt aber ein Arbeitsklima, das von Politik und Befindlichkeiten einzelner geprägt ist. Es geht weniger um Leistung, als um Gefallen und "Ja-Sagen". Konstruktives, fachbezogenes Diskutieren erscheint nicht erwünscht. Die Organisation ist stark mit sich selbst beschäftigt. Beinahe schon klischeehafte Zentrierung um den Eigentümer. Wenig "Hands-On" Mentalität.
Innen- und Außenwahrnehmung differieren.
Angemessen. Es bleibt jedem selbst überlassen, wie sehr er sich einbringen möchte. Dennoch arbeiten auffallend viele Kollegen außerhalb regulärer Arbeitszeiten.
Maßnahmen zur Weiterbildung können beantragt werden.
Angemessen für die Region.
Keine Maßnahmen in diesem Zusammenhang bekannt.
Licht und Schatten. Es gibt in großen Teilen sehr guten & positiven Kollegenzusammenhalt im Team. Einzelne Player unterlaufen dies aber.
Überzogene Erwartungshaltung an die Geschwindigkeit & Erfolge bei der Umsetzung von Projekten bedingt durch aufgestellte Unternehmensziele.
Sehr schöne Räumlichkeiten und Umgebung. Großraumbüros und wenige kleinere Büros. Leider Räume sehr hellhörig.
Abteilungsübergreifende Kommunikation schwierig und stellenweise unterbrochen - auch aufgrund Unternehmensgröße. Interne Kommunikation über Sharepoint - allerdings lückenhaft, "gesäubert" und verzögert. Kommunikation Richtung Kunde schwierig. Meeting Kultur niedrig ausgeprägt, viele Meetings mit wenigen Ergebnissen.
Gleichberechtigung betreffend Geschlecht überwiegend gegeben. Allerdings starker Nasenfaktor.
Es gibt spannende Projekte. Zu viele Einzelinitiativen verlaufen sich aber. Jeder möchte gestalten. Es fehlt eine stringente Planung und logische Abfolge von Projekten mit Abhängigkeiten sowie Kontinuität.
Vielen Dank für dein Feedback. Kritikpunkte nehmen wir jederzeit ernst. Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, dass du diese während deiner Zeit bei BORA direkt mit deinem HR-Betreuer besprochen hättest, nur so können wir gemeinsam Lösungen für Unzufriedenheiten finden.
Meiner Meinung nach sehr viel Chaos, bürokratische Prozesse und Meetings ohne Sinn, auch keine positive Fehlerkultur
1 Tag Homeoffice, 25 Tage Urlaub
Meiner Meinung nach werden externe Weiterbildungen zu wenig unterstützt
Meiner Meinung nach bewusst andere Herangehensweise an Klimawandel. Performance steht im Mittelpunkt
Meiner Meinung nach gut zwischen den engen Kollegen, aber ein Gegeneinander und Misstrauen seitens anderer Teams
Meine Meinung: der Vorgesetzte weiß oft auch nicht Bescheid und übernimmt keine Verantwortung - verweist immer wieder auf Eigentümerentscheidungen oder Personalabteilung - immer wieder unerreichbare Ziele
Meiner Meinung nach schöne Architektur, aber vieles funktioniert nicht gut (hellhörige Meetingräume ohne Privatsphäre selbst bei Personalgesprächen, oft schlecht belüftet)… vieles wird selbst geplant oder hergestellt ohne der meiner Meinung nach notwendigen Expertise
Meiner Meinung nach bewusst fehlende Kommunikation und Intransparenz, so dass man nur zufällig über wichtige Informationen stolpert.
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du Aspekte wie interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung, Gehalt usw. positiv hervorhebst! Bezüglich deiner Anmerkungen zur internen Kommunikation möchten wir darauf hinweisen, dass regelmäßig Meetings stattfinden, bei denen unsere Führungskräfte über wichtige Entwicklungen informiert werden und sich in dem Rahmen auch austauschen. Diese Informationen werden im Anschluss an die Teams weitergetragen. Ebenso werden Informationen via SharePoint den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir dennoch ernst und möchten dich ermutigen, dich bei weiteren Anliegen direkt an deinen Personalbetreuer zu wenden.
Die Zusammenarbeit im Team und abteilungsübergreifende Projekte verliefen reibungslos und sehr angenehm.
Ausgezeichnete Produkte, die durch eine einfache Bedienung und außergewöhnliches Design beeindrucken.
Durch die kollegialen Abende und der offenen Firmenstruktur, ist es neuen Mitarbeitern schnell möglich Anschluss zu finden und einen neuen Freundeskreis aufzubauen.
Auch durch eine sehr großzügige Gleitzeitmodell, ist es jeden Mitarbeiter möglich sein Leben IN das Arbeitsleben zu integrieren, ob man schnell seine Mittagspause verlängert um mal schnell Radfahren, Laufen oder mit dem Hund zu gehen ist möglich, auch kann man seinen Körper und Geist beim Eisbaden im Inn mit einer coolen Gruppe von Bora Mitarbeitern stärken.
Hier gibt es viele Möglichkeiten, interne und externe Schulungen werden angeboten, auch ist es möglich in andere Abteilungen, über mehrere Tage rein zu schnuppern.
Bin mit meinem Gehalt zufrieden, mehr darf es immer sein.
Auch hier ein Vorbildlich !
Der Neubau der Fabrik wird vertikal gemacht, um die Bodenknappheit in Tirol nicht noch mehr anzufeuern.
Zwischen den Parkflächen, wurden Versickerungsgruben angelegt, um das Oberflächenwasser nach Regen zu fangen und damit Überschwemmungen vorzubeugen.
Kostenloser Kaffee in allen Abteilungen, dieser wird regional bei einer namhaften und ausgezeichneten Familienrösterei eingekauft.
Kostenloser, qualitativ hochwertiger Tee in verschiedenen Sorten, auch dieser wird im Umkreis von wenigen Kilometern eingekauft.
Kostenlose Kantine mit knackfrischen Salaten, Gemüse und Gemüsesalate.
Kostenloses Fairtrade und Bio Obst, steht in jeder Abteilung bereit.
Hausmeisterservice, Brotlieferant, Salatlieferant, Busunternehmen etc. sind alle im Umkreis von wenigen Kilometern beauftragt, das Geld wird in der Region erwirtschaftet und bleibt in der Region!
Vorbildlich !
Der Firmeninhaber ermöglicht den Mitarbeitern auch gerne mal bei einem "geselligen Beisammensein", wie Geburtstag, Einstand, Ausstand etc., die Mitarbeiter Kantine zu nutzen.
Auch bei abgeschlossenen Projekten wird in der Kantine groß aufgekocht und Abteilungsübergreifend der Erfolg gefeiert.
Diese Events bestärken den Teamgeist abteilungsübergreifend und fördern ein gutes Miteinander.
Bei Bora werden immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt die, die 50 bereits überschritten haben, hier wird jeder Mitarbeiter wertschätzend behandelt, egal welches Alter oder Geschlecht.
Auf Augenhöhe und fair.
Mein Crossboarding ging Problemlos über die Bühne, mit voller Unterstützung meines Vorgesetzten und meiner HR Betreuer.
Großzügige Raumgestaltung in modernen Gebäuden.
Eine Top IT Ausrüstung wird gestellt, auch Sonderwünsche werden großzügig genehmigt.
Offene Kommunikation mit flachen Hierarchien, ermöglichen jeden Mitarbeiter, sich mit seiner Meinung einzubringen, hier muss keiner Angst haben etwas falsches zu sagen!
Vorbildlich !
Nach bisher 34 Jahren Berufserfahrung, in mehreren Betrieben und Branchen, kann ich sagen hier wird es gelebt!
Es gibt in ALLEN Bereichen, nicht nur in den kaufmännischen Berufen, sondern auch in den technischen Berufen weibliche Führungskräfte.
Neben dem Tagesgeschäft kann man sich immer in Projekte einbringen um seine geistigen Fähigkeiten voll auszunutzen.
Vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback! Schön, dass dein Crossboarding so reibungslos verlaufen ist und du dich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt hast. Wir freuen uns, dass du ein Teil von BORA bist!
Wertschätzend, aufgeschlossen
Großraumbüros
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du den Gestaltungsspielraum, unsere ambitionierten Zielsetzungen und das wertschätzende Miteinander bei BORA so positiv erlebst. Schön, dass du Teil von BORA bist!
Schönes Büro und Umgebung
wenig Unterstützung für Öffis
Mittleres Management
besseren Kollegenzusammenhalt fördern
Warme Mahlzeiten zu mittag
Feedbackgespräch am Ende
Nur die Arbeit im Fokus, Beziehungen mit Kollegenaufzubauen sehr schwer. Viel Kontrolle, wenig vertrauen
Möglichkeit 2 stunden früher (Early Bird) zu beginnen. Sonst in meiner Abteilung sehr unflexibel. 90 Tage Home Office pro Jahr.
Vegetarische kalte Salatbar.
Öffibenützer benachteiligt (wenn man Österreichisches Jahresticket hat und zum Standort in Raubling einmal muss kann man sich die Tickets selbst bezahlen).
Man wird angehalten sich außerhalb der Arbeitszeit auf eigene kosten weiterzubilden
professionell aber Distanz, wenig zusammenhalt und mehr Konkurrenzkampf
Falsche Informationen regelmäßig von Managern bekommen. Generell wird man von Vorgesetzten wie ein Kind behandelt.
Laptop, schönes Büro, schöne Meetingräume
Favoritismus
Danke für dein ehrliches Feedback. Es ist schade, dass du deine Zeit bei BORA nicht durchweg positiv erlebt hast. Gerne möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen:
Themen wie Kollegenzusammenhalt und Vertrauenskultur sind uns wichtig. Daher bieten wir regelmäßig Teamworkshops und gemeinsame Aktivitäten an, um den Austausch und das Miteinander zu stärken. Warme Mahlzeiten gibt es bei uns immer wieder zu besonderen Anlässen. Zusätzlich steht allen Mitarbeitern unsere kostenlose Salatbar zur Verfügung.
Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert – sowohl intern als auch extern. In welchem Rahmen sie erfolgt, hängt von den jeweiligen Anforderungen und Möglichkeiten ab. Zum Thema Mobilität: Eine interne Umfrage hat ergeben, dass nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter tatsächlich einen Shuttle nutzen würde. Dennoch prüfen wir kontinuierlich, welche Verbesserungen möglich sind. Es ist schade zu hören, dass du mit deinem Vorgesetzten negative Erfahrungen gemacht hast. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle Führungskultur und schulen unsere Führungskräfte gezielt, um eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern. Austrittsgespräche finden bei uns mit dem zuständigen HR-Betreuer am letzten Arbeitstag statt. Ein wertschätzender Abschluss des Arbeitsverhältnisses ist uns wichtig. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Tolle Kollegen und freundschaftlicher Umgang.
Unnötig kompliziertes Gleitzeit-Modell: Nur Überstunden am Freitag Nachmittag können ins nächste Monat übertragen werden.
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt.
Öffentliche Verkehrsmittel sind größtenteils unzumutbar, was dazu führt, dass so gut wie jeder mit dem Auto fährt.
Vorgesetzte auf Augenhöhe.
Beschattung in neuem Gebäude ist teilweise absolut nutzlos: Entweder man wird direkt von der Sonne geblendet, oder indirekt über die Reflexion vom Bildschirm.
Offenes Büro: Man hört jedes Gespräch mit. Manchmal ganz unterhaltsam, manchmal aber auch störend.
Man hat das Gefühl, Entscheidungen werden kurzfristig von oben herab getroffen, die eine langfristig bessere Lösung weiter in die Zukunft rücken.
Die meisten Aufgaben können gut anhand der Interessen der Mitarbeiter aufgeteilt werden. Die Interessantheit der Aufgaben variiert und gibt insgesamt ein gutes Mittelmaß.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu lesen, dass du das Arbeitsklima und den freundschaftlichen Umgang im Team so positiv wahrgenommen hast. Zum Thema Anreise mit dem PKW: Wir haben vor Kurzem intern eine Umfrage durchgeführt, um ein besseres Verständnis für die Mobilitätsbedürfnisse unserer Mitarbeiter zu bekommen. Dabei hat sich gezeigt, dass nur ein sehr geringer Anteil tatsächlich einen Shuttle nutzen würde, da die Mehrheit der Mitarbeiter ihren Arbeitstag nicht verlässlich planen können. Danke für dein Feedback und deine Zeit bei BORA. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Das Junge und dynamische Team
Danke für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du dich bei BORA wohlfühlst und die Zusammenarbeit schätzt. Schön, dass du bei BORA bist!
Ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz, Zugang zu gesunden Essen (Salatbar), Gesundheitsförderung der Mitarbeiter (Physiotherapie, Sportaktionen), Mitarbeiterförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Teamzusammenhalt ist gut, die Arbeit im Customer Support ist sehr auf Zahlen, Daten, Fakten basiert.
Urlaub nach Absprache mit Vorgesetzten möglich, Familie wird hier in der Planung berücksichtigt
Es gibt die Möglichkeit, intern zu wechseln
Der Zusammenhalt ist super.
Die Wertschätzung langjähriger Kollegen ist auf Grund des Firmenwachstums etwas untergegangen.
Offen für Gespräche, lösungsorientiert.
Die Kommunikation wichtiger Informationen könnte im Team sowie abteilungsübergreifend etwas übersichtlicher und transparenter sein.
Für Teilzeitkräfte ist es nicht ganz so einfach, Karriere zu machen
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um Feedback zu geben. Es freut uns, dass du die Arbeitsumgebung und die kleinen Extras wie frisches Obst, Hafermilch usw. positiv hervorhebst. Gleichzeitig ist es schade zu lesen, dass du deine Rückkehr nach der Elternzeit nicht als optimal empfunden hast. Das sollte nicht so sein und wir nehmen solche Rückmeldungen ernst. Solch ein schnelles Wachstum ist eine Herausforderung, deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern. Falls du konkrete Vorschläge hast, wie wir in deiner aktuellen Abteilung Dinge besser gestalten können, freuen wir uns über den Austausch! Danke, dass du ein Teil von BORA bist und wir freuen uns umso mehr, dass du durch deinen anstehenden internen Wechsel weiterhin ein Teil bleiben wirst.
die tollen Büroräume, dass immer frisches Obst sowie Hafermilch etc. zur Verfügung stehen.
dass mittlerweile alles so unpersönlich ist.
In meiner Abteilung die Rückkehr nach der Elternzeit nicht gut gelaufen ist.
BORA bekommt allmählich einen ungesunden Ruf über zu schnelles Wachstum, hohe Fluktation der Mitarbeiter etc. Das war vor 7 Jahren noch ganz anders.
Betriebsklima aufgrund der Größe eher neutral
durch den hohen Druck der herrscht fühlt man sich nicht mal frei, kurz auf die Toilette zu gehen.
nach Ankündigung eines internen Wechsels, wurde man eher allein gelassen.
Informationsflut und Informationen an vielen verschiedenen Stellen - irgendwann wirds unübersichtlich. An dem Punkt sind wir hier....
bei Teilzeitstelle wird bei Termineinstellungen nicht immer auf die Officetage Rücksicht genommen.
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um Feedback zu geben. Es freut uns, dass du die Arbeitsumgebung und die kleinen Extras wie frisches Obst, Hafermilch usw. positiv hervorhebst. Gleichzeitig ist es schade zu lesen, dass du deine Rückkehr nach der Elternzeit nicht als optimal empfunden hast. Das sollte nicht so sein und wir nehmen solche Rückmeldungen ernst. Solch ein schnelles Wachstum ist eine Herausforderung, deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern. Falls du konkrete Vorschläge hast, wie wir in deiner aktuellen Abteilung Dinge besser gestalten können, freuen wir uns über den Austausch! Danke, dass du ein Teil von BORA bist und wir freuen uns umso mehr, dass du durch deinen anstehenden internen Wechsel weiterhin ein Teil bleiben wirst.
So verdient kununu Geld.