Die BORA Lüftungstechnik GmbH mit Firmensitzen im oberbayerischen Raubling und Niederndorf in Tirol, entwickelt und vertreibt seit 2007 erfolgreich Kochfeldabzugssysteme, die dank einer patentierten Technik den Dunst nach unten abziehen. Die innovativen Produktlinien werden weltweit in 58 Ländern vertrieben.
Die Vision von BORA Gründer Willi Bruckbauer ist das Ende der Dunstabzugshaube. Die Vorteile des von ihm entwickelten Patentes: die hochwertigen Systeme sind effektiver als herkömmliche Hauben, sehr leise, energiesparend und leicht zu reinigen. Sie erlauben der Küchen-Architektur maximale Planungsfreiheit bei freier Sicht.
Bereits 2009 erhielt das Unternehmen die erste Auszeichnung im Rahmen des Innovationswettbewerbs „365 Orte im Land der Ideen“, gefolgt vom Deutschen Gründerpreis, red dot awards, Plus X Awards, German Design Awards, Iconic Award, German Brand Award, Good Design Award, TOP 100 – Top Innovator 2018 u.a.
Die BORA Vorteile im Überblick:
· Frische Luft – Kochen in der Komfortzone
Als junges, dynamisches und stetig wachsendes Unternehmen ist BORA immer auf der Suche nach besonderen Persönlichkeiten, die das Team bereichern. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir mehr erreichen, unsere Marktposition weiter ausbauen und die Küchenbranche weiterhin revolutionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
BetriebsarztWir honorieren Engagement und Leistung sowie die Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung. Ihre Talente und Stärken fördern wir individuell. Dazu gehört unser 3-Säulen-Förderkonzept:
Gesundheitsförderung:
Mit Fitnesswochen, Pausenobst und Mitarbeiterkochen fördern wir das Verständnis und den Willen für die eigene Gesundheit aktiv Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Bewegungs- und Trainingsberatung, Physiotherapie zur Prävention und akuten Problembehandlung – diese Fürsorge betrachten wir als Teil unserer Aufgabe als Arbeitgeber. Ebenso wie gemeinsame sportliche Erlebnisse, ob Laufen, Radfahren oder Wake-up-Sport.
Potenzialförderung:
Wir fördern das Potenzial des Einzelnen, von Führungskräften und Teams. Interne Bildungskonzepte abgerundet mit externen Seminarangeboten gehören für uns zur gezielten Entwicklung unserer Mitarbeiter. Durch Ausbildung, Trainee- und Führungskräftetrainings erarbeiten wir gemeinsam individuell ausgestaltete Karriereprogramme. Erfolg für den Einzelnen bedeutet Erfolg für uns.
Leistungsförderung:
Eigenverantwortung und Vertrauen sind uns wichtig. Das verdeutlichen wir durch ein Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis und hoher Teamverantwortung. Unsere offene Gesprächskultur stellt einen regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sicher. Feedback- und Jahresgespräche sowie Zielvereinbarungen gelten für uns als Selbstverständlichkeit einer modernen Personalpolitik. Erfolge wollen wir gemeinsam feiern und individuell honorieren.
Bei BORA werden Engagement und Leistung honoriert. Talente und Stärken werden individuell gefördert. Auch die Fürsorge der Mitarbeiter ist eine Mission, die sich BORA gestellt hat: Salatbar, Fitnesswochen, Physiotherapie und zahlreiche sportliche Erlebnisse begleiten die Angestellten im Arbeitsalltag.
ARCHITEKTUR & KÜCHENSTUDIO
In unserem werkhaus Küchenstudio arbeiten erfahrene Küchenverkaufsberater und Küchenmonteure. Der Lebensraum Küche wird hier in einzigartigem Design und höchster Qualität geplant und verbaut.
Zu unserem Architektur-Team gehören Architekten, Innenarchitekten, Bauingenieure und Haustechniker, die für die bauliche Entwicklung der BORA Gruppe und werkhaus verantwortlich sind. Auch in der Marketingabteilung unterstützt ein kleines designorientiertes Corporate Architecture Team Messestände sowie Shop in Shop Systeme.
BRAND MANAGEMENT & MARKETING
Unsere Abteilungen Marketing und Academy stecken hinter der Markenpräsenz und der Bekanntheit von BORA.
In unserem Trainingscenter in Raubling vermitteln wir unseren Fachhandelspartnern und Mitarbeitern umfassendes Wissen für den Verkauf und die Montage unserer Produkte. Die Trainingsteilnehmer erwartet ein spektakuläres Flair mit Blick auf die oberbayerischen Alpen.
Unsere Marketingabteilung bedient hingegen nahezu alle Spielarten eines Marketingmix wie Klassisches, Digitales und Event Marketing, national sowie international. Die Unterstützung unserer Handelspartner spielt dabei eine besondere Rolle. Das Engagement als Hauptsponsor des Rennradteams BORA – hansgrohe zahlt auf die Marke ein und sorgt für eine internationale Bekanntheit.
BUSINESS DEVELOPMENT
Unter Business Development sind die Teams Innovation Lab und Business Development angesiedelt. Das Innovation Lab beschäftigt sich mit Ideen (intern und extern) außerhalb unserer Kerngeschäftskreise. Ideenbewertung, Technische Machbarkeitsprüfung, Identifikation und Definition ausgewählter Mehrwerte sowie Wertanalysen gehören zu den Aufgaben wie Testings und die Prototypenphase. Die Abteilung Business Development analysiert hingegen bestehende und implementiert potentielle Geschäftsfelder, um so die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.
DIGITALE TRANSFORMATION & IT
Unser Fachbereich Digitale Transformation & IT vereint die informationstechnischen Bereiche IT-Infrastruktur, Support und Business Solutions unter einem Dach. Neben dem Prozess- und Master Data Management ist dort darüber hinaus das fachbereichsübergreifende Team IT Consulting & Project Management zur Konzepterstellung und Umsetzung komplexer IT-Projekte beheimatet.
FINANCE, HUMAN RESOURCES & LEGAL
Unsere Abteilungen Finance, Human Resources & Legal agieren als interne Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem für das gesamte Unternehmen.
Die Finance-Spezialisten betreuen die verschiedenen Gesellschaften. Hierunter fallen die Kreditoren-, Debitoren- und Bilanzbuchhaltung sowie das Controlling.
Das Human Resources-Team kümmert sich in engem Austausch mit den Fachabteilungen um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für zwölf Nationen.
In unserem Legal-Team decken wir die rechtliche Beratung, das zentrale Vertragsmanagement und die Reisekostenabrechnung für die gesamte BORA Gruppe ab.
FORSCHUNG & ENTWICKLUNG
In unserer Abteilung Forschung und Entwicklung entsteht das komplette Know-How unserer Produktpalette. Teams von Spezialisten für Konstruktion, Metall und Kunststoff, Elektronik und Software entwickeln und modifizieren unsere Produkte. Sie tüfteln täglich, wie sie Kundenwünsche und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter einfließen lassen können. Im eigenen Versuchslabor stellen wir die Physik unserer Innovationen immer wieder aufs Neue auf die Probe.
Die Abteilung wird bereichert durch Experten, die sich ausschließlich um die Qualitätsverbesserung und Qualitätskontrolle kümmern. So entstehen Innovationen auf höchstem Niveau.
OPERATIONS & INNENDIENST
Der Fachbereich “Operations & Innendienst” beinhaltet die Abteilungen Customer Support, Order Management, Technischer Service, Planungssupport, Einkauf und Logistik. Alle diese Teams verfügen über ein umfassendes Produktwissen sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung. Zudem stellen sie den Warenfluss sicher.
Unsere Allgemeine Verwaltung ist interner Ansprechpartner für alle organisatorischen Aufgaben und wickelt die Empfangszentrale ab. Zudem sorgt das Team für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter in der Salatbar.
PRODUKTION
Der Fachbereich Produktion ist zuständig für die Fertigung unserer Produkte. Dieser stellt sicher, dass unsere Kunden zuverlässig mit hochqualitativen und innovativen Produkten versorgt werden. Unsere BORA Factory wird zukünftig durch einen neuen hochmodernen Produktions- und Logistikstandort erweitert.
PRODUKTMANAGEMENT
Das Produktmanagement von BORA koordiniert und steuert unsere Produktserien über den gesamten Lebenszyklus. Um dies zu gewährleisten, ist das Team mit den anderen Abteilungen, wie Entwicklung, Einkauf, Marketing und Vertrieb, eng vernetzt. Damit BORA auch zukünftig State of the Art in der Küchenbranche bleibt, wird im Produktmanagement speziell dem Innovationsmanagement eine besondere Aufmerksamkeit geschenkt.
SALES
Der Bereich Sales verantwortet die Gestaltung erfolgreicher Kundenbeziehungen und Partnerschaften und trägt maßgeblich zum kontinuierlichen Umsatzwachstum von BORA bei. Der Fokus liegt sowohl auf der strategischen Weiterentwicklung durch Wachstumsinitiativen in den Bereichen Internationalisierung, Digitalisierung und Omnichannel, als auch auf der Optimierung unserer operativen Exzellenz gegenüber Handelspartnern und Endkunden.
Unser vielseitiges Team besteht aus Innen- und Außendienst, welche die intensive Betreuung unserer globalen Wachstumsmärkte sicherstellen, sowie dem Bereich Retail, der BORA durch zukunftsfähige Store Konzepte gegenüber unseren Endkunden repräsentiert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BORA Gruppe Österreich.
Die mega schönen Büros, den Kochabend, das gratis Mittagessen, das super gesund ist und eine tolle Qualität hat!!!
Das Essen ist ziemlich gesund und clean. Für Leute, die sich gesund ernähren wollen und bewusst ernähren definitiv sehr gut. Die Kollegen sind alle sehr nett und auch sehr hilfsbereit. Allerdings da es eine sehr schnelle Firma ist, und die Timeline der Projekte zeitlich sehr eng sind, können diese auch nur begrenzt helfen.
Ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz, Zugang zu gesunden Essen (Salatbar), Gesundheitsförderung der Mitarbeiter (Physiotherapie, Sportaktionen), Mitarbeiterförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
In-house Kompetenzaufbau, DesignXInnovation, nette Menschen, schönes Office, geile Location in den Alpen.
Das Junge und dynamische Team
In meiner Zeit bei BORA habe ich gemerkt, dass besonders als Berufseinsteiger ein klar strukturierter Einstieg entscheidend ist. Für mich fehlten anfangs definierte Ziele, ein fester Ansprechpartner/Buddy sowie regelmäßige Feedbacktermine. Dadurch waren Erwartungen und Prioritäten teilweise unklar, und Aufgaben wurden eher „on the job“ neben dem Tagesgeschäft vermittelt.
Chaos, schnelle radikale Entscheidungen mit Personalwechsel, generell hohe Fluktuation (gefühlt), HO Tage zählen, Urlaub nur 25 Tage im IT Bereich…
Fehlende Führungsqualitäten und fehlender Bezug zur Realität
dass mittlerweile alles so unpersönlich ist.
In meiner Abteilung die Rückkehr nach der Elternzeit nicht gut gelaufen ist.
wenig Unterstützung für Öffis
Mittleres Management
wenn ihr weiter die MA so verlieren wollt macht einfach so weiter
Homeoffice lockern z.B. IT für alle. Mehr Urlaubstage (30) sollte Standard sein. Dann sind Gehaltsunterschiede auch kein großes Thema.
Leistungsorientierte Gehaltserhöhungen
Kontinuität in der Planung und realistische Ziele setzen. Nicht nur auf vermeintliche "Fans" setzen. Konstruktives Feedback zulassen, hinterfragen und auch annehmen. Verantwortung nicht nur als Job-Titel übertragen und Experten auch vertrauen. Handeln Richtung Kunde & Markt zentrieren.
Ich würde empfehlen: verbindlicher Einarbeitungsplan (erste 4–6 Wochen), feste Ansprechpartner, kurze wöchentliche Check-ins und klarere Aufgaben-/Prioritätenlisten. Das würde neuen Mitarbeitenden helfen, schneller produktiv zu werden und Missverständnisse zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von BORA Gruppe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Bora werden immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt die, die 50 bereits überschritten haben, hier wird jeder Mitarbeiter wertschätzend behandelt, egal welches Alter oder Geschlecht.
Die Wertschätzung langjähriger Kollegen ist auf Grund des Firmenwachstums etwas untergegangen.
Gibt nicht viele, sehr junge Firma. Aber denke gut.
Erfahrung ist herzlich willkommen
War alles super!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORA Gruppe Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
lächerliches Gehalt keine Möglichkeiten auf ein faieres Gehalt, wenn man 15% Gehaltserhöhung bekommt, wird das einem schön geredet. Danach ist der Lohn aber immernoch im Vergleich zu der Tätigkeit sehr sehr sehr niedrig
Unterer Durchschnitt, aber z.B. kostenlosen Salat. Aber HO & Urlaubstage bei 25 Tage echt schwach im Vergleich zu z.B. IG Metall 35h/Woche 30 Uelaubstage Betrieben jn der Nähe…
Gehälter sind ok; Gehaltserhöhungen sind nicht aufregend
Eher unterdurchschnittliche bis durchschnittliche Gehälter. Keine faire Regelung für geleistete Überstunden.
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In manchen Bereichen tolle Karrierechancen, in manchen weniger
Kann ich nicht einschätzen, bin wie die meisten noch unter 3 Jahre da.
In meiner Laufbahn habe ich diverse Schulungen und Weiterbildungen erhalten, die mich sowohl beruflich als auch privat sehr voran gebracht haben. Die Schulungen die ich meine sind in diesem Fall losgelöst von der Einarbeitung, auch wenn es diverse Schulungen spezifisch für das Onboarding gibt.
keine Chance :D
Man wird angehalten sich außerhalb der Arbeitszeit auf eigene kosten weiterzubilden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Visionär sein.