Beispiel für eine missglückte Konzernstruktur, die in den 70er Jahren des letzten Jahrhunderts stehenblieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsorte sind verkehrstechnisch gut angebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engagement und Ideen von Mitarbeitern scheitern an verkrusteten Strukturen. Freunderlwirtschaft ist die Basis des Weiterkommen.
Verbesserungsvorschläge
BOSCH versucht in neue Bereiche einzudringen, verfügt aber nicht über das nötige Know-How und Management. Das Resultat sind Konflikte zwischen Abteilungen, die Misserfolge rechtfertigen müssen, was Forschung und Entwicklung nachhaltig behindert.
Dieser Zustand muss dringend beseitigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Druck-geprägt
Kommunikation
Abteilungen verhalten sich leider wie Konkurrenten zueinander.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei allen Menschen gibt es solche und solche.
Work-Life-Balance
Situationsabhängig, herrscht interner Druck, wird mit (Zitat Vorgesetzter)
"Interessiert mich nicht" abgeblockt.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den vergangenen Jahren leider gewandelt und ist von Karrierismus geprägt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch interessante Aufgaben, werden jedoch durch ständig wechselnde Zielsetzungen entwertet.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung waren nur Männer vertreten, von daher keine Vergleichsmöglichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
"Geschätzt" wird Erfahrung nicht, diskriminiert aber auch nicht
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit offenen Gängen, laut und hektisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt nur was ihm Profit einbringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, nicht mehr aber auch nicht weniger
Image
Politische Fassade: Nach Außen wird beschönigt, intern herrscht Wettkampf, welche Abteilung bestehen bleiben darf.
Karriere/Weiterbildung
Wurde in meiner Abteilung nicht gestattet und mit "Das brauchst du doch gar nicht" abgewendet.