Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatomsphäre kommt auf den Geschäftsbereich an. In manchen gut, in manchen eher schlecht. - Meistens aber halbwegs gut. Gleiches Leid ist halbes Leid und schweißt oft zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Je länger Vorgesetzte Vorgesetzte sind und je höher sie kommen, desto schlimmer. Ausnahmen kann man leider auf einer Hand abzählen. Vorgesetzter ist, wer am besten eskaliert und am wenigsten Sozial- und Fachkompetenz aufbringen kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in manchen Abteilungen/Gruppen ganz gut, in manchen wiederum weniger gut.

Interessante Aufgaben

Tageszeitung, Wetterbericht, Mails checken, Speiseplan checken, alles andere ist größtenteils automatisiert (leider) oder zentralisiert. Früher waren die Aufgaben weitaus interessanter und auch nicht mit einem so hohen Bürokratie-Overhead versehen.

Kommunikation

Es gilt der Leitsatz "Information ist eine Holschuld". Es wird aus vielem ein Geheimnis gemacht, nur halbe Sachen mitgeteilt, offizielle Themen rund um die Firma erfährt man mit etwas Glück, wenn sie positiv sind, negativ wird totgeschwiegen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung Frau - Mann hat Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung Kollegen - Kollegen hat durchaus Verbesserungspotential.

Grundsätzlich werden alle gleichbehandelt. - Manche eben "gleicher", je nachdem, wie gut man seine Führungskraft bezirzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen passt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird zwar gefördert, aber ist innerhalb des Konzerns für die Bedienung lauter WebForms und Excel Tabellen nicht unbedingt nötig.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt - Naja...
Sozilalleistungen ungewöhnlich hoch.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Standort an.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird hochgehalten.

Work-Life-Balance

Gut ist die WLB auf alle Fälle. - Insofern man sich in keiner Vertriebsabteilung befindet, ist eine flexible Arbeitseinteilung und einer damit verbundenen positiven WLB hier ausgezeichnet.

Image

Faszinierender Weise noch gut.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger zentralisieren. Die Zentralisierung und das Wegnehmen von Kompetenzen außerhalb von DE nach DE ist kontraproduktiv.

Pro

Flexible Arbeitzeiten, pünkliche Gehaltszahlung, Social Benefits

Contra

Die Entwicklung des Konzerns in den letzten Jahren und die Strategie der nahen Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt sehr auf die Abteilung an. Aber großteils ist es selbst bei „sinnlosen“ Aufgaben der größte Druck, der überwiegend auch Resultat schlecht umgesetzter Hierachieverhältnisse ist.

Wenn ma nachfragt wird man als unwissend und Klotz am Bein abgestempelt, im selben Atemzug muss man als Sündenbock für den Verantwortungsbereich der jeweiligen Vorgesetzten einstehen.

Vorgesetztenverhalten

Einige haben Führungspotential - andere nicht.

Horrorvorfälle verschiedenster Kollegen:
- Einzelne Personen des Teams werden undbegründet anders behandelt. Einigen ist es etwa erlaubt Überstunden einzuarbeiten um sich später Zeitausgleich zu nehmen. Anderen - ohne plausiblen Grund, wohl angemerkt - wird die Gleitzeitidee die dahinter steckt schlichtweg untersagt.
- Krankenstand wird pönalisiert; krank zur Arbeit auftauchen jedoch auch (Ansteckungsgefahr)
- Die üble Nachrede bezüglich einiger Kollegen wird oft von den Führungskräften angezettelt. Privatsphäre kennt hier niemand.

Kollegenzusammenhalt

Großes Konkurrenzverhalten. Hinter dem Rücken wird gerne über andere geredet.
Der immer gelobte Kollegen wurde nach seiner Firmenaustrittsentscheidung bei anderen Mitarbeitern verhöhnt und es wurden die übelsten Geschichten erfunden um ihn schlecht darstehen zu lassen.
Man fürchtet sich vor Tagen an denen man krank sein wird, oder sich gar entschließt zu kündigen, da die Psyche durch diese ungerechte Behandlung enorm leidet.

Gewisse Personen werden auch von vorhinein „ausgeschlossen“ und nicht als Teil des Teams behandelt. Wem Teamwork wichtig ist hat hier nichts verloren.


Zu sagen bleibt dass einzelne Personen einen Lichtblick darstellen und etwas Menschlichkeit durchdringt. Von diesem toxischen Klima wird jedoch jeder irgendwann Wind bekommen.

Interessante Aufgaben

Nicht sehr abwechslungsreich.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, von Kommunikation wird wenig gehalten.
Oft wird angenommen dass eine gute Kommunikation zu besseren Resultaten, weniger Fehlern und mehr Verständnis führt. Falsch! Hier wird es oft als Unwissenheit und Ungebildetheit angesehen, auch wenn man über betriebsspezifische Vorgänge und Besonderheiten als neuer Angestellter keineswegs Bescheid wissen kann.

Karriere / Weiterbildung

Langjährig Angestellte haben hier tolle Möglichkeiten für Weiterbildung in ihren Gebiet.

Gehalt / Sozialleistungen

Kinderbetreuung etc., wundervolle Ideen. Benefits sind super!!!
Dennoch für einige Aufgabenbereiche Unterbezahlung.
Die Praktikanten in unseren Team werden auch als ‚billige‘ Arbeitskräfte verwendet.

Work-Life-Balance

Kommt sehr auf die Position an. Und auf die Führungskraft.

Verbesserungsvorschläge

• Viele sind kurz vorm Zusammenbruch. Einiges sollte Verändert werden. Etwas Menschlichkeit, Privatsphäre und möglicherweiße externe Kontrolle des Manegements wäre gut - das sich aus Existenzängsten niemand interne Kritik erlaubt/ erlauben kann.

Pro

Die Benefits, die Kinderbetreuung, die Kantinenpreise, die Internationalität.

Contra

Management!! Schlechte Behandlung von Mitarbeitern, Gerüchteverbreitung, üble Nachrede, fehlende Menschlichkeit der Mitarbeiter untereinander, durchdringen von Gerüchten auf alle Ebenen - einige Unwahrheiten können einen die berufliche Laufbahn intern oder außerhalb zerstören. Die Einflussmöglichkeit auf die einzelne Person dieses großen Konzerns ist oft zu groß.
Persönlichkeit und persönliche Weiterentwicklung wird wenig geduldet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre reicht von äußert konzentriert in Perioden von Abgabeterminen, bis ausgelassen in Phasen der Entspannung und des sinkenden Termindrucks.
In meinen Augen wurde hierbei ein super Mittelweg gefunden. Sicherlich gibt es Phasen in denen lange und hochkonzentriert vor sich hin gearbeitet wird,(Meist zum Anfang des Monats für den Monatsabschluss des vergangenen Monats) diese wechseln sich aber ab, mit Zeiten in denen es deutlich entspannter abläuft und sich dies auch auf die Stimmung des Umfeldes auswirkt. In den stressigen Phasen wird dennoch in Ruhe gemeinsam zu Mittag gegessen bzw. das wöchentliche Teamfrühstück abgehalten, während in den enspannteren Phasen auch gemeinsam Späße innerhalb der Abteilung gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

TOP! Klasse Stimmung innerhalb der Abteilung. Auch als Praktikant fühlt man sich direkt vom Team aufgenommen und wird beispielsweise zu Teamausflügen etc. eingeladen.
Ich persönlich habe mich nach dem ersten Tag innerhalb der Abteilung wohl gefühlt und wurde super herzlich begrüßt. Obwohl man Praktikant ist, wird diese Distanz in keinster Weise projiziert und man fühlt sich innerhalb des Werkes wie ein vollwertiges Teammitglied.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn sind die Aufgaben definitiv genügend anspruchsvoll und interessant. Dies klingt jedoch nach einer Lernkurve von ca. 2-3 Monaten ab. Erreicht man diesen Punkt und hat neben dem Tagesgeschäft noch weitere Kapazitäten, so wird man in spannendere Aufgaben eingebunden, die zu Beginn sicherlich die Fähigkeiten eines Praktikanten überschritten hätten. Außerdem man kriegt die Möglichkeit ein eigenes Projekt (beispielsweise im Uni Kontext) zu betreuen). Trotz dessen muss man jedoch weiterhin die Aufgaben des Tagesgeschäft erledigen, welche meist auch relativ zeitaufwendig sind.
Im Kontext des ersten Praktikums in diesem Bereich passt diese Aufteilung definitiv, sollte es sich jedoch bereits um das zweite Praktikum handeln könnte ich mir vorstellen, dass die Lernkurve schneller ausgereizt ist. Das hängt dann jedoch vom Praktikanten ab und weiterhin habe ich hierbei keine Referenzen dafür, ob sich ein anderes Praktikum von der Komplexität der Aufgaben unterscheidet.

Kommunikation

Informationen über die Konzern- oder Werkssituation wurden grundsätzlich geteilt und man bemühte sich ebenso dies in einen wöchentlichen Rhythmus zu implementieren. Als Praktikant wird man hierbei naturgemäß jedoch nicht zu jeder Besprechung eingeladen. Highlight dieser Maßnahmen war der vierteljährliche Besuch der Werkleitung, der während des wöchentlichen Frühstücks gemeinsam abgehalten wurde. Hierbei wurde die werksspezifische Situation im Kontext der Marktsituation näher erörtert.
Ich persönlich fände ein monatliches E-Mail Briefing auf Konzernebene sehr interessant, jedoch gibt es sicherlich Gründe dafür, dass dies nicht durchgesetzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Hierbei hätte ich persönlich noch Schulungen im Hinblick auf den Einzug von Industrie 4.0 Projekten begrüßt. Beispiele hierfür wäre sicherlich der Umgang mit Datenbanken oder auch Automatisierungen von Standardaufgaben durch VBA oder andere Programmiersprachen gewesen.

Work-Life-Balance

Auch in den stressigen Phasen achten die Kollegen immer darauf, dass man die Höchstarbeitszeiten nicht überschreitet und die Praktikanten nicht unbedingt noch ihren Laptop mit nach Hause nehmen. Wenn man will und viel Spaß an der Arbeit hat, kriegt man jedoch trotzdem die Chance eigene Projekte zu verfolgen.