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Bosch Österreichals Arbeitgeber

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Bosch Österreich: Bosch Österreich Headquarter in Wien,      ©HöfingerBosch Österreich: ©HöfingerBosch ÖsterreichVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 195 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (119)
    61.025641025641%
    Gut (30)
    15.384615384615%
    Befriedigend (33)
    16.923076923077%
    Genügend (13)
    6.6666666666667%
    3,84
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    72.5%
    Gut (1)
    2.5%
    Befriedigend (3)
    7.5%
    Genügend (7)
    17.5%
    4,02
  • 14 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (8)
    57.142857142857%
    Gut (6)
    42.857142857143%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Die Bosch-Gruppe ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen mit weltweit rund 402 000 Mitarbeitern. Sie erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2017 einen Umsatz von 78,1 Milliarden Euro. Die Aktivitäten gliedern sich in die vier Unternehmensbereiche Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology. Als führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) bietet Bosch innovative Lösungen für Smart Home, Smart City, Connected Mobility und Industrie 4.0. Mit seiner Kompetenz in Sensorik, Software und Services sowie der eigenen IoT Cloud ist das Unternehmen in der Lage, seinen Kunden vernetzte und domänenüber-greifende Lösungen aus einer Hand anzubieten.

Strategisches Ziel der Bosch-Gruppe sind Lösungen für das vernetzte Leben. Mit innovativen und begeisternden Produkten und Dienstleistungen verbessert Bosch weltweit die Lebensqualität der Menschen. Bosch bietet „Technik fürs Leben“. Die Bosch-Gruppe umfasst die Robert Bosch GmbH und ihre rund 440 Tochter- und Regionalgesellschaften in 60 Ländern. Basis für künftiges Wachstum ist die Innovationskraft des Unternehmens. Bosch beschäftigt weltweit rund 64 500 Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung an 125 Standorten.

In Österreich erzielte die Bosch-Gruppe 2017 mit rund 2 900 Mitarbeitern einen Umsatz von über 1,2 Milliarden Euro. Bosch ist seit 1899 in Österreich präsent und heute mit allen vier Unternehmensbereichen vertreten. An den Standorten Wien, Linz und Hallein sind internationale Kompetenzzentren für die Entwicklung von Mobilitätstechnik angesiedelt. Zudem bilden die Entwickler am Wiener Standort das gesamte Software-Know-how zum Thema Internet der Dinge ab. Dabei leisten sie innerhalb der Bosch-Gruppe wertvolle Beiträge bei der Entstehung innovativer Lösungen in Bereichen wie Smart Mobility oder Smart Home.


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Kennzahlen

Umsatz

1,25 Mrd.

Mitarbeiter

2900

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen


Mobility Solutions

Die wesentlichen Geschäftsfelder sind Einspritztechnik und Nebenaggregate für Verbrennungsmotoren sowie vielfältige Lösungen zur Elektrifizierung des Antriebs, Lenksysteme, Sicherheits- und Assistenzsysteme sowie Technik für bedienerfreundliches Infotainment und fahrzeugübergreifende Kommunikation, Werkstattkonzepte sowie Technik und Service für den Kraftfahrzeughandel. Der Bereich bündelt Kompetenzen in den drei Domänen der Mobilität – Automatisierung, Elektrifizierung und Vernetzung – und bietet seinen Kunden ganzheitliche Mobilitätslösungen für das Zusammenspiel des Autos mit anderen Verkehrsträgern wie Fahrrad, Bahnen und Bussen. Wichtige Innovationen im Automobil kommen von Bosch: beispielsweise das elektronische Motormanagement, der Schleuderschutz ESP®, die Common-Rail-Dieseltechnik oder auf dem Gebiet der Sensorik die derzeit kleinste Stereo-Videokamera für automobile Anwendungen.

Industrial Technology

Zu Industrial Technology zählt der Geschäftsbereich Drive and Control Technology, der als Spezialist für Antriebs- und Steuerungstechnologie zu den weltweit führenden Anbietern gehört. Das Spektrum umfasst maßgeschneiderte Lösungen zum Antreiben, Steuern und Bewegen für die Bereiche Fabrikautomation, Anlagenbau und Engineering sowie mobile Arbeitsmaschinen und Nutzfahrzeuge. Darüber hinaus bietet Drive and Control Technology ein umfangreiches Serviceangebot, setzt internationale Großprojekte um und entwickelt zunehmend Lösungen in Richtung vernetzte Produktion (Industrie 4.0). Der Geschäftsbereich Packaging Technology zählt zu den weltweit führenden Anbietern von Prozess- und Verpackungslösungen für die Pharma-, Nahrungsmittel- und Süßwarenindustrie sowie ausgewählte Segmente der Getränkeindustrie.

Consumer Goods

Hierzu zählt der Geschäftsbereich Power Tools, einer der weltweit führenden Anbieter von Elektrowerkzeugen und Zubehör sowie von Messtechnik und Gartengeräten. Innovationsschwerpunkte sind leistungsfähige Akkugeräte und zunehmend vernetzte Geräte. Zum Unternehmensbereich Consumer Goods gehört auch die BSH Hausgeräte GmbH. Als einer der international führenden Hersteller bietet sie das ganze Spektrum moderner, energieeffizienter und zunehmend vernetzter Hausgeräte an, wie Herde, Backöfen, Geschirrspüler, Waschmaschinen, Kühl- und Gefrierschränke sowie Kleingeräte wie Staubsauger und Kaffeevollautomaten.

Energy and Building Technology

Der zugehörige Geschäftsbereich Security Systems entwickelt Produkte und Lösungen für Videoüberwachung und Zutrittskontrolle, Einbruch- und Brandmeldesysteme, Audio- und Konferenzsysteme sowie Dienstleistungen unter anderem für die Fernüberwachung. Teil von Security Systems ist die neue Geschäftseinheit International Integrator Business, die intelligente Energie- und Gebäudetechnik sowie Dienstleistungen für gewerbliche Kunden anbietet. Der neue Geschäftsbereich Bosch Global Service Solutions hat die Aufgabe, das bisher bei Security Systems angesiedelte Geschäft mit externen Geschäftsdienstleistungen weiter auszubauen. Innerhalb von Bosch wird er zugleich Dienstleister für Shared-Service-Funktionen. Der Geschäftsbereich Thermotechnology bietet energieeffiziente und zunehmend vernetzte Heizungsprodukte und Warmwasserlösungen an. Produkte und Dienstleistungen rund um das vernetzte Haus bietet die neue Tochtergesellschaft Robert Bosch Smart Home GmbH.


Perspektiven für die Zukunft

Das Internet der Dinge bietet zahlreiche neue Möglichkeiten und hat einen riesigen Einfluss auf fast jeden Lebensbereich – zum Beispiel Mobilität, Energie, Fertigung, Landwirtschaft, Gesundheit und Gebäude. Darum hat bei Bosch fast jeder zweite Mitarbeiter einen Job mit Softwarebezug und der Fragestellung, wie diese noch verbessert und weiterentwickelt werden kann.

Benefits

Kantine, Essenzulagen, Betriebsarzt, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, div. Sozialleistungen, Internetnutzung, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, MItarbeiterevents, Coaching, Supervision, Barrierefreiheit, Home Office & Mobile Working, Mitarbeiterhandy

15 Standorte

Standorte Inland

8 Gesellschaften, 14 Standorte in 6 Bundesländern

Für Bewerber

Videos

„Yes, we do!" - the video to the Bosch Austria Song
Rundgang durch das Unternehmen Bosch Gruppe Österreich auf karriere.at

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere häufigsten Jobprofile:
Software-Entwicklung / -Testing
Hardware-Entwicklung
Technischer Vertrieb
Technisches Projektmanagement
Technischer Einkauf
Kundendiensttechnik Heizungstechnik
Fertigungsplaner
Fertigungs-/Prozessingenieure
Elektromonteure
Data Scientists

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeit: teamfähige Kommunikationstalente mit strukturierter, selbstständiger Arbeitsweise, guten Deutsch- und Englischkenntnissen

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Maschinenbau, technische Mathematik, technische Physik, Verfahrenstechnik, Hardware/Software Design, Software Engineering, Elektronik, Embedded Systems, Mechatronik, Robotik, Technisches Management, Wirtschaftsinformatik, etc.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit mehr als 130 Jahren bieten wir unseren MitarbeiterInnen auf der ganzen Welt die Möglichkeit, in einem international führenden Technologie-und Dienstleistungsunternehmen die Zukunft zu gestalten. Unser Antrieb sind Innovationen, die die Lebensqualität der Menschen verbessern, nutzbringend wirken und Ressourcen schonen. Wir schätzen die Individualität unserer MitarbeiterInnen und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Lebenslanges Lernen und regelmäßige Perspektivwechsel sind Bestandteil unserer Führungskultur. Unsere Aufgabenbereiche und Einsatzgebiete sind ebenso breit gefächert wie unsere weltweiten Standorte.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Leitbild "We are Bosch" drückt klar und kompakt unser unternehmerisches Selbstbild aus. Wir wollen auf der Welt bleibende Spuren hinterlassen - geschaffen von einem einzigartigen, herausragenden Team.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Vernetzte Lösungen sind ein Jobmotor. Besonders gute Chancen haben haben Technikinteressierte mit einer fundierten technischen Basisausbildung, zB HTL und/oder einem technischen Studium, gerne auch Berufserfahrene mit Software-Kenntnissen - vom Maschinenbau bis zur Softwareentwicklung.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf, ein kurzes Anschreiben und Ihre letzten (Arbeits-)Zeugnisse.

Unser Rat an Bewerber

Sie überzeugen uns mit Ihrem technischen Grundverständnis, Leidenschaft für Autos und Mobilität und Ihrer Persönlichkeit - so authentisch, wie Sie sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online unter https://www.bosch-career.at

Auswahlverfahren

Telefoninterviews, persönliche Gespräche

Bosch Österreich Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,84 Mitarbeiter
4,02 Bewerber
4,28 Lehrlinge
  • 28.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Verbesserungsvorschläge der Arbeiter in der Linie werden ignoriert. Stattdessen muss man Kärtchen oder Zettel noch zusätzlich ausfüllen.
Wenn man Fehler bemerkt, dann muss man diese eh gleich an den Schichtleiter weitergeben und falls man nicht genug geputzt, Fehler gemacht hat oder etwas nicht funktioniert, dann wird es einem sowieso mitgeteilt.
Ich denke die Maschineninstandhalter, Produktionsleiter, ... (die Leute mit Mänteln) haben von der Arbeit in der Linie so gut wie keine Ahnung, haben selber nicht einmal einen Handgriff in der Linie gemacht und meinen sie wissen wie es besser geht.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühlte mich als Angestellter seit Beginn als Mensch zweiter Klasse behandelt.
Wenn in der Frühschicht die Maschineninstandhalter, Produktionsleiter,... (die Leute mit Mänteln) zu uns in die Linie kommten, dann wurde man nicht einmal begrüßt und meistens ignoriert. Selbst die wenigen Mitarbeiter, welche schon längere Zeit (min. 6 Jahre) in der Firma arbeiteten, werden kaum gegrüßt.
Selbst wenn man denen in die Augen sieht und "Hallo", "Guten Morgen" sagt, dann sehen die einfach weg und gehen an einem vorbei.
Ist es wirklich so schwer den Mund aufzumachen und die Leute zu begrüßen???
Das lernt man normalerweise schon als kleines Volkschulkind oder auch von zu Hause und zeigt von überhaupt keinem Anstand/Respekt.
Man muss nicht übertreiben und jedes Mal die Hand geben, aber ein "Hallo" tut keinem Weh und wird auch von jedem verstanden, der auch keine guten Deutschkenntnisse besitzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander echt super, wenn jemand ein Fehler passiert, dann wird demjenigen geholfen. Egal aus welcher Nation man stammt, da macht niemand einen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht besonders schwer, aber auch nicht besonders interessant, wie in jeder Linien-/Fließbandarbeit eben.

Kommunikation

Über das Notwendigste wird man stets informiert, aber nicht immer nachvollziehbar (Sinn).

Umgang mit älteren Kollegen

In der Linie sind so gut wie keine älteren Arbeiter/innen zu sehen, da viele nach zwei Jahren wieder gehen.

Karriere / Weiterbildung

Eine Weiterbildung als Maschineneinsteller ist für Linienarbeiter möglich, jedoch finden die Kurse jeweils vor bzw. nach der Arbeit statt, was nach 8h stehen und schlechtem Schlafrhythmus sehr anstrengend ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt einen extra Zuschuss, wenn die Stückzahl erreicht wird. Diese erreicht man meisten nicht einmal annähernd, da ständig Fehler auftauchen und somit Zeit verliert. Die Stückzahl ist so berechnet, dass sie nur bei 0% Fehler erreicht werden kann, was so gut wie nie der Fall war.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Maschinen existieren schon seit Anfang 2000 und haben nach wie vor die gleichen Fehler. Witziger weise haben die wenigen neueren Maschinen mehr Fehler. Im Sommer sind die Temperaturen in der Halle (die Maschinen geben zusätzlich noch viel Wärme ab) sehr hoch und die Luft ist meistens stickig. Selbst wenn man eine Türe aufmacht, merkt man überhaupt nichts davon.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung funktioniert gut.

Work-Life-Balance

Das ständige Wechseln der Schichtzeiten (nach jeweils 3 Tagen) setzt einem im Laufe der Zeit schon sehr zu. Selbst bei genug Schlaf, ist man immer müde und fühlt sich erschöpft. Manchmal kann es auch passieren, dass man 10h arbeiten muss, d.h. der restliche "Tag" ist nur noch zum Schlafen da. Besonders schwierig ist es, wenn jemand noch eine Familie zu Hause hat, die bekommt man kaum mehr zu Gesicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Gehen Sie bitte auf Verbesserungsvorschläge der Arbeiter in der Linie ein, diese Leute wissen selbst nach 1 Monat arbeiten, was sinnvoll ist und was nicht. Angestellte werden nicht begrüßt. KEINEN ANSTAND!!! Es fehlt ein Snackautomat!!! Man hat nicht genug Zeit in der Pause, dass man einmal quer durch das Betriebsgelände zur Kantine läuft, um sich dort einen Snack zu holen. Selbst bei 20 min Pause hat geht sich eine Mahlzeit in der Kantine nicht aus!!!

Pro

Es gibt einen Getränke- zu Kaffeeautomaten, Preise sind angemessen. Es gibt einen Raucherplatz.

Contra

Die oben genannten Punkte sind ausreichend.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    Robert Bosch Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Hallein
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 19.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

gute Atmosphäre zwischen den Teams. Lob durch Vorgesetzte kommt quasi nicht vor - dafür lassen diese einen auch selbständig arbeiten (wenn die Ergebnisse in der Vergangenheit gepasst haben)

Vorgesetztenverhalten

Nach langem Zögern 5 Sterne - ich hatte auch schon Chefs, da würde ich Minus-Sterne vergeben wollen. Man frägt sich, warum hier nicht stärker eingegriffen wird. Einmal Chef - immer Chef - egal wie gut der Job erledigt wird und egal wie viele seines Teams ihn verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Persönliches Verhältnis meist gut. Es kommt aber gar nicht so selten vor, dass sich Kollegen wenig bis gar nicht verantwortlich fühlen für ihre Arbeitsergebnisse - das verursacht bei den Abnehmern dieser Tasks Mehrarbeit und Frust

Interessante Aufgaben

trifft für mich voll zu. Aber die Firma geht davon aus, dass Mitarbeiter sich von selbst für neue, interessante Aufgaben interessieren. Es wird kaum mal ein Chef kommen, um einem einen neuen Job anzubieten. D.h wer sich umschaut, wird voll bedient. Das hat nix mit Günstlingen zu tun wie manche hier schreiben...

Kommunikation

Higher Management informiert jährlich. Dazwischen auch immer wieder Abteilungsinfos. Wer was konkretes wissen will, kann auch seinen Chef fragen (Manches weiß der halt auch nicht)

Gleichberechtigung

Frauenförderung ist ein großes Thema (wobei die Quote der Frauen, die ihren Job schlecht erledigen nicht höher ist als die Quote bei den Männern --> also passt das). Hat auch einen pos. Effekt auf das Betriebsklima in den Büros. Da mehr Männer in Karenz gehen als Frauen ist ein Unterschied beim Wiedereinstieg nicht gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

werden behandelt wie alle anderen. Die Quote der "älteren" bei den Einsteigern ist aber sehr gering --> möglicherweise ein Gehaltsthema

Karriere / Weiterbildung

Durchwachsen. Wer mal Chef ist bleibt das scheinbar auf Lebenszeit --> Chance zum Aufstieg nur durch Wachstum. und manche steigen auf obwohl objektiv nicht klar ist, "wos sei Leistung wor"

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne entsprechen dem unteren Segment in der Branche.
Es wird stark alters- und hierarchiebezogen bezahlt. Dass es Koryphäen gibt, die um wenige Hunderter mehr verdienen als der Typ nebenan, der Dienst nach Vorschrift macht, vertreibt die Leistungsbereiten. Das funktioniert leider nicht in einer Phase der Vollbeschäftigung auf unserem Sektor. Monatlich werden Mitarbeiter abgeworben und Leistungsträger verlassen die Firma.

Arbeitsbedingungen

passt soweit. Mit Equipment und CI muss man sich überall herumärgern.
Allerdings sind die Tools in keiner Weise in der Lage, einen sinnvoll bei der täglichen Arbeit zu unterstützen. Abhilfe wird hier seit Jahren versprochen - ohne große Ergebnisse.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja - man setzt sich ambitionierte Ziele und bekommt auch regelmäßig präsentiert, das wir die Ziele erreichen werden...Persönlich bekommt man wenig mit davon

Work-Life-Balance

alles möglich was man kennt. Wird von der Personalabteilung auch aktiv gefördert. Karenz, Elternteilzeit, Sabbatical, Bildungskarenz, ...

Image

Ein Stern Abzug wegen Dieselgate

Verbesserungsvorschläge

  • zahlt leistungsbezogen! führt ein Evaluierungsprogramm für Führungskräfte ein

Pro

die interessanten Aufgaben
die hohe Selbstverantwortung
das Programm zur Frauenförderung (und ich bin ein Mann)
die soziale Verantwortung - speziell vor dem Hintergrund der Flüchtlingskrise (Bosch bildet dringend gesuchte Lehrlinge aus, die subsidiär schutzbedürftig sind - idiotischerweise sind dies dank unserer gloriosen Regierung von Abschiebung bedroht)
Das Engagement am Sektor der Völkerverständigung
dass man für eine Stiftung arbeitet - Shareholder value ist ein Fremdwort

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Bosch Österreich
  • Stadt
    Wien, Wien, Österreich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 09.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nachdem eine Du-Kultur herrscht ist es auch sehr einfach, ein gutes Verhältnis mit den Arbeitskollegen aufzubauen. Das wirkt sich auch sehr positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Vorgesetztenverhalten

Absolut Top!

Kollegenzusammenhalt

Nachdem die Atmosphäre wie bereits angesprochen sehr gut ist, passt auch der Kollegenzusammenhalt und man hilft bei Problemen gegenseitig. Auch Team-Events abseits des Arbeitsalltages werden durchgeführt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht sonderlich vielfältig und werden mit der Zeit sehr fad, da man quasi immer das gleiche macht.

Kommunikation

Die Kommunikation sowohl in der Abteilung als auch im ganzen Haus funktioniert sehr gut.

Gleichberechtigung

Frauen und Leute mit Migrationshintergrund werden männlichen Österreichern vorgezogen. Somit ist von einer umgekehrten "Ungleichberechtigung" zu sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Bosch wird man nicht gekündigt, sofern man sich nicht gröbere Verfehlungen leistet. Es werden viel mehr noch Versorgungsposten geschaffen um niemanden kündigen zu müssen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist fast nicht möglich. Es gibt sehr wenig, gut bezahlte Führungspositionen, die man nur durch sehr unobjektive Auswahlverfahren erreichen kann. Weiterbildung eigentlich nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unter jeder Würde!!!! Als Praktikant verdient man rund 30-40% weniger als ein vergleichbarer normaler Angestellter (bezogen auf Mindestgehalt der Stellenausschreibungen) trotz gleicher Aufgaben. Sobald man als Student ein Angestelltenverhältnis anstrebt wird man als Praktikant angestellt. So kann sich die Firma einiges an Gehaltszahlungen sparen.

Arbeitsbedingungen

Im Großraumbüro zu arbeiten ist teilweise ein Wahnsinn. Sehr laut und konzentriert arbeiten ist fast nicht möglich.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Gleitzeitregelung relativ in Ordnung.

Image

Warum auch immer ist diese Firma bei vielen Menschen sehr hoch angesehen. Vermutlich deswegen, da sie sehr viel auf Image Wert legt. Verglichen zu anderen beteiligten im Abgasskandal hat das nicht wirklich Auswirkungen auf das Image von Bosch gehabt.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Praktikanten, mehr Angstellte.

Pro

Die meisten Mitarbeiter und die dabei entstehnde, sehr gute Atmosphäre.

Contra

Nur Praktikanten, die für die gleiche Leistung wenig Gehalt im Vergleich zu Angestellten bekommen. Ich empfinde das als schlechter Scherz, der eigentlich von gewissen staatlichen Einrichtungen überprüft gehören würde.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Robert Bosch Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Nutzerin, sehr geehrter Nutzer, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ehrliches Feedback genommen haben. Sie helfen uns dabei, Optimierungsbedarf zu erkennen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wir legen großen Wert auf eine marktgerechte Entlohnung, arbeiten auch stetig daran und ziehen dafür z.B. Marktvergleiche heran. Mitarbeitermotivation, Gleichberechtigung sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung sind uns sehr wichtig. Kontinuierlich arbeiten wir an diesen Themen. Um Ihre Sichtweise besser nachvollziehen zu können, bieten wir Ihnen gerne an, sich – selbstverständlich auch anonym – mit uns in Kontakt zu setzen: Ihre.Bewerbung@at.bosch.com Ihr Bosch Österreich-Team

Bosch Österreich-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 195 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (119)
    61.025641025641%
    Gut (30)
    15.384615384615%
    Befriedigend (33)
    16.923076923077%
    Genügend (13)
    6.6666666666667%
    3,84
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    72.5%
    Gut (1)
    2.5%
    Befriedigend (3)
    7.5%
    Genügend (7)
    17.5%
    4,02
  • 14 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (8)
    57.142857142857%
    Gut (6)
    42.857142857143%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

Bosch Österreich
3,90
249 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,11
64.425 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.039.000 Bewertungen