Arbeitsatmosphäre

Aufgrund Corona im Keller

Kommunikation

Angestellte im Homeoffice

Gleichberechtigung

Angestellte im Homeoffice Arbeiter müssen Hände waschen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen arbeiten trotz Gefahr von Corona

Verbesserungsvorschläge

• wenn die Gesundheit der Arbeiter wichtiger wird als der Profit

Pro

nix

Contra

Faire Regelung für alle! Nicht nur Angestellte

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatomsphäre kommt auf den Geschäftsbereich an. In manchen gut, in manchen eher schlecht. - Meistens aber halbwegs gut. Gleiches Leid ist halbes Leid und schweißt oft zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Je länger Vorgesetzte Vorgesetzte sind und je höher sie kommen, desto schlimmer. Ausnahmen kann man leider auf einer Hand abzählen. Vorgesetzter ist, wer am besten eskaliert und am wenigsten Sozial- und Fachkompetenz aufbringen kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in manchen Abteilungen/Gruppen ganz gut, in manchen wiederum weniger gut.

Interessante Aufgaben

Tageszeitung, Wetterbericht, Mails checken, Speiseplan checken, alles andere ist größtenteils automatisiert (leider) oder zentralisiert. Früher waren die Aufgaben weitaus interessanter und auch nicht mit einem so hohen Bürokratie-Overhead versehen.

Kommunikation

Es gilt der Leitsatz "Information ist eine Holschuld". Es wird aus vielem ein Geheimnis gemacht, nur halbe Sachen mitgeteilt, offizielle Themen rund um die Firma erfährt man mit etwas Glück, wenn sie positiv sind, negativ wird totgeschwiegen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung Frau - Mann hat Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung Kollegen - Kollegen hat durchaus Verbesserungspotential.

Grundsätzlich werden alle gleichbehandelt. - Manche eben "gleicher", je nachdem, wie gut man seine Führungskraft bezirzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen passt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird zwar gefördert, aber ist innerhalb des Konzerns für die Bedienung lauter WebForms und Excel Tabellen nicht unbedingt nötig.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt - Naja...
Sozilalleistungen ungewöhnlich hoch.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Standort an.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird hochgehalten.

Work-Life-Balance

Gut ist die WLB auf alle Fälle. - Insofern man sich in keiner Vertriebsabteilung befindet, ist eine flexible Arbeitseinteilung und einer damit verbundenen positiven WLB hier ausgezeichnet.

Image

Faszinierender Weise noch gut.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger zentralisieren. Die Zentralisierung und das Wegnehmen von Kompetenzen außerhalb von DE nach DE ist kontraproduktiv.

Pro

Flexible Arbeitzeiten, pünkliche Gehaltszahlung, Social Benefits

Contra

Die Entwicklung des Konzerns in den letzten Jahren und die Strategie der nahen Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt sehr auf die Abteilung an. Aber großteils ist es selbst bei „sinnlosen“ Aufgaben der größte Druck, der überwiegend auch Resultat schlecht umgesetzter Hierachieverhältnisse ist.

Wenn ma nachfragt wird man als unwissend und Klotz am Bein abgestempelt, im selben Atemzug muss man als Sündenbock für den Verantwortungsbereich der jeweiligen Vorgesetzten einstehen.

Vorgesetztenverhalten

Einige haben Führungspotential - andere nicht.

Horrorvorfälle verschiedenster Kollegen:
- Einzelne Personen des Teams werden undbegründet anders behandelt. Einigen ist es etwa erlaubt Überstunden einzuarbeiten um sich später Zeitausgleich zu nehmen. Anderen - ohne plausiblen Grund, wohl angemerkt - wird die Gleitzeitidee die dahinter steckt schlichtweg untersagt.
- Krankenstand wird pönalisiert; krank zur Arbeit auftauchen jedoch auch (Ansteckungsgefahr)
- Die üble Nachrede bezüglich einiger Kollegen wird oft von den Führungskräften angezettelt. Privatsphäre kennt hier niemand.

Kollegenzusammenhalt

Großes Konkurrenzverhalten. Hinter dem Rücken wird gerne über andere geredet.
Der immer gelobte Kollegen wurde nach seiner Firmenaustrittsentscheidung bei anderen Mitarbeitern verhöhnt und es wurden die übelsten Geschichten erfunden um ihn schlecht darstehen zu lassen.
Man fürchtet sich vor Tagen an denen man krank sein wird, oder sich gar entschließt zu kündigen, da die Psyche durch diese ungerechte Behandlung enorm leidet.

Gewisse Personen werden auch von vorhinein „ausgeschlossen“ und nicht als Teil des Teams behandelt. Wem Teamwork wichtig ist hat hier nichts verloren.


Zu sagen bleibt dass einzelne Personen einen Lichtblick darstellen und etwas Menschlichkeit durchdringt. Von diesem toxischen Klima wird jedoch jeder irgendwann Wind bekommen.

Interessante Aufgaben

Nicht sehr abwechslungsreich.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, von Kommunikation wird wenig gehalten.
Oft wird angenommen dass eine gute Kommunikation zu besseren Resultaten, weniger Fehlern und mehr Verständnis führt. Falsch! Hier wird es oft als Unwissenheit und Ungebildetheit angesehen, auch wenn man über betriebsspezifische Vorgänge und Besonderheiten als neuer Angestellter keineswegs Bescheid wissen kann.

Karriere / Weiterbildung

Langjährig Angestellte haben hier tolle Möglichkeiten für Weiterbildung in ihren Gebiet.

Gehalt / Sozialleistungen

Kinderbetreuung etc., wundervolle Ideen. Benefits sind super!!!
Dennoch für einige Aufgabenbereiche Unterbezahlung.
Die Praktikanten in unseren Team werden auch als ‚billige‘ Arbeitskräfte verwendet.

Work-Life-Balance

Kommt sehr auf die Position an. Und auf die Führungskraft.

Verbesserungsvorschläge

• Viele sind kurz vorm Zusammenbruch. Einiges sollte Verändert werden. Etwas Menschlichkeit, Privatsphäre und möglicherweiße externe Kontrolle des Manegements wäre gut - das sich aus Existenzängsten niemand interne Kritik erlaubt/ erlauben kann.

Pro

Die Benefits, die Kinderbetreuung, die Kantinenpreise, die Internationalität.

Contra

Management!! Schlechte Behandlung von Mitarbeitern, Gerüchteverbreitung, üble Nachrede, fehlende Menschlichkeit der Mitarbeiter untereinander, durchdringen von Gerüchten auf alle Ebenen - einige Unwahrheiten können einen die berufliche Laufbahn intern oder außerhalb zerstören. Die Einflussmöglichkeit auf die einzelne Person dieses großen Konzerns ist oft zu groß.
Persönlichkeit und persönliche Weiterentwicklung wird wenig geduldet.