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Jetzt Profil vervollständigen65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 356 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubthohes Vertrauen an Mitarbeiter*innen. hohe Autonomie in Gestaltung seiner Arbeit und Arbeitsplatzes. lupenreine Gehaltsauszahlungen. kollegiale Athmosphäre
Dem Mitarbeiter wird sehr viel Vertrauen Geschenkt, HR kümmert sich auch wirklich um die Anliegen der MA
Familien freundlich
Keine Hire&Fire-Mentalität
Das Personalbüro setzt sich wirklich für die Mitarbeiter ein sowie auch der Betriebsrat. Die Kantine ist auch top.
Ich denke, dass Mitarbeitergespräche 1x im Jahr ausreichen statt alle 6 Monate. Außerdem sind die meisten Meetings oft deutlich zu lange als dass man die essentielle Information aufnehmen kann. Man verliert nach spätestens einer halben Stunde die Aufmerksamkeit und kann gar nicht mehr produktiv mitwirken.
Einsparung auf Kosten der Mitarbeiter. Gewinne gehen direkt nach Deutschland. Sehr wenig Investitionen.
Leistung wird nicht belohnt, was im generellen motivierte Mitarbeiter mit der Zeit demotiviert.
Die Entscheidungen der Löhne hauptsächlich bei der HR liegt ohne eine Einsicht auf die Leistungen zu haben und Löhne kürzen obwohl der Vorgesetzte zum Beispiel eine höhere Gehaltserhöhung bietet.
eingebildete menschen und schlechtes image
Die Entscheidungsträger gerade Gehaltserhöhung vom Vorgesetzten entschieden werden und nicht zur Gänze die HR. In der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend eine bessere Kommunikation herrscht. Zusätzlich wäre eine flachere Hierarchie vom Vorteil.
bei führungskrafte und personalabteilung austauschen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen vergleichbaren Positionen doch etwas geringer als sonst.
Hötte ich zur genüge. Aber es gibt hoch-bezahlte Manager, die es besser wissen müssten
größere angesetzte Weiterbildungsmaßnahmen, wie zB Zusatzausbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
in meiner Außenwahrnehmung gut... keine Ahnung, wie das ältere Kollegen bewerten
Ist Abteilungsabhängig. vorwiegend aber gut
Wie mit jedem Kollegen-respektvoll
Keine Probleme wahrgenommen
Wir hatten eine Kollegin die war seit über 40 Jahren dabei und als es ihr gesundheitlich nicht mehr so gut ging hat die Firma sehr viel Rücksicht auf die Dame genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Ohne höhere Ausbildung, kommt man nicht weiter.
Weiterbildungswünsche werden ignoriert.
Wie schon erwähnt, mit Vitamin einfacher
Karriere Bausteine sind schwer zu erfüllen. Eine gewisse Lebenseinstellung wird hier gefordert, d.h. ab einer gewissen Hierarchie Ebene muss man ins Ausland. Rückkehr nur für das Heimatland gewährleistet, ob man dann den gewünschten Job und zum gewünschten Standort kommt ist natürlich eine andere Frage.
Weiterbildung mit interne Kurse eher schwach. Würde mir mehr externe Kurse zum selber aussuchen wünschen.
Interne Ausbildung ist gut, aber Rollentausch in eine höherwertige Rolle ist selten. Man bekommt eher kompliziertere Aufgaben der selben Art als eine Beförderung mit mehr Verantwortung.
