Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt.
Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon und erlebe mit uns einzigartige Bosch-Momente.
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Die Bosch-Gruppe ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen mit weltweit rund 418 000 Mitarbeitenden (Stand: 31.12.2024). Sie erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von 90,3 Milliarden Euro. Die Geschäftsaktivitäten gliedern sich in die vier Unternehmensbereiche Mobility, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology. Mit seiner Geschäftstätigkeit will das Unternehmen übergreifende Trends wie Automatisierung, Elektrifizierung, Digitalisierung, Vernetzung sowie die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit technologisch mitgestalten. Die breite Aufstellung über Branchen und Regionen hinweg stärkt die Innovationskraft und Robustheit von Bosch. Mit seiner ausgewiesenen Kompetenz bei Sensorik, Software und Services ist das Unternehmen in der Lage, Kunden domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand anzubieten. Zudem setzt Bosch sein Know-how in den Bereichen Vernetzung und künstliche Intelligenz ein, um intelligente, nutzerfreundliche und nachhaltige Produkte zu entwickeln und zu fertigen. Bosch will mit „Technik fürs Leben“ dazu beitragen, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern und natürliche Ressourcen zu schonen.
In Österreich erzielte die Bosch-Gruppe 2024 mit mehr als 3 300 Mitarbeitenden einen Umsatz von rund 1,25 Milliarden Euro. Rund 200 Millionen Euro oder rund 16 Prozent vom Umsatz flossen im Berichtsjahr bei Bosch in Österreich in Forschung und Entwicklung. Mit Investitionen in Höhe von 32 Millionen Euro hat das Unternehmen im Jahr 2024 in Österreich um 44 Prozent mehr ausgegeben als im Vorjahr. 1899 übernahm die Firma Dénes & Friedmann die Vertretung der Bosch-Produkte für die gesamte Donaumonarchie. Das war der Beginn der Bosch-Aktivitäten in Österreich und der Startschuss für eine blühende Erfolgsgeschichte. Heute ist Bosch in Österreich mit allen vier Unternehmensbereichen vertreten: Mobility, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology. An den Standorten Wien, Linz und Hallein sind internationale Kompetenzzentren für die Entwicklung innovativer und zukunftsweisender Mobilitätslösungen angesiedelt. Nahezu die Hälfte der Belegschaft in Österreich ist im Engineering-Bereich tätig. Engagierte Techniktalente finden bei Bosch in Österreich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, um Zukunftsthemen aktiv voranzutreiben. Auch in den Produktionsbetrieben in Hallein, Bischofshofen, Linz und Pasching sowie in den Vertriebs- und Verwaltungsbereichen tragen dynamische Beschäftigte zum nachhaltigen Erfolg der Bosch-Gruppe in Österreich bei.
Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automatisierungstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.
Durch wirtschaftlich, ökologisch und sozial verantwortliches Handeln wollen wir die Lebensqualität der Menschen verbessern und die Lebensgrundlagen heutiger und künftiger Generationen sichern. Wir wollen erneuerbare Energien noch wirtschaftlicher, Mobilität noch sicherer, sauberer und sparsamer machen sowie generell umwelt- und ressourcenschonende Erzeugnisse entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 694 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.
Mehr Infos zu unserer Unternehmenskultur: https://www.bosch.at/karriere/warum-bosch/
Seit mehr als 130 Jahren bieten wir unseren Mitarbeiter*innen auf der ganzen Welt die Möglichkeit, in einem international führenden Technologie-und Dienstleistungsunternehmen die Zukunft zu gestalten. Unser Antrieb sind Innovationen, die die Lebensqualität der Menschen verbessern, nutzbringend wirken und Ressourcen schonen. Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiter*innen und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Lebenslanges Lernen und regelmäßige Perspektivwechsel sind Bestandteil unserer Führungskultur. Unsere Aufgabenbereiche und Einsatzgebiete sind ebenso breit gefächert wie unsere weltweiten Standorte.
Unsere häufigsten Jobprofile:
Software-Entwicklung
Software-Testing
Hardware-Entwicklung
Technischer Vertrieb
Technisches Projektmanagement
Technischer Einkauf
Servicetechniker HKLS
Fertigungsplanung
Prozessplanung
Elektromontage
Data Science
Hier geht´s direkt zu unserer Karriereplattform.
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben.
Egal ob Schüler*in, Student*in, Absolvent*in oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Österreich.
Aufstellung in Österreich:
viele vorteile wie zum beispiel parkplatz gute rabatte und nette kunden
Arbeitszeit Kantine essenzuschlag auf Mittagessen Erreichbarkeit
Tradition und Zukunft werden gut vereint
Mitarbeiter werden hier wertgeschätzt.
Sozialkompetenz
Gehalt mit etwa 51.000 € brutto/Jahr für über 3 Jahre Berufserfahrung deutlich unter dem Markt
Im Team wenig soziales Miteinander, fühlt sich auch nach mehreren Jahren nicht wirklich verbunden an
Nach der Arbeit gemeinsame Aktivitäten mit Kollegen sind selten
Starke interne Konkurrenz, wodurch Hilfsbereitschaft im selben Büro teilweise leidet
Zu viele schwache Managerentscheidungen und zu wenige wirklich kompetente Entwickler in Schlüsselrollen
Schlechtes Gehalt.
Keine Handschlagqualität der Vorgesetzten/ der HR.
Schlechte Entwicklungschancen.
Schlechte Kommunikation.
Gute Arbeit wird nicht honoriert, abgesehen vom, meist digitalen, Schulterklopfen.
Unflexibles Gehlatsschema, Leerlaufpersonal mit entsprechenden Jahren im Unternehmen werden oft weit besser bezahlt als motivierte Leistungsträger.
Das einzelne Person die Macht bekommen anderen psychischen und physischen Schaden zu bereiten und vom HR weg gesehen wird.
Einige von Großkonzernen auferlegte Vorschriften und Verfahren sind völlig unlogisch
Das Management sollte viel mehr Dankbarkeit für die geleistete Arbeit der Arbeitskräfte zeigen und nicht laufend die schlechte Laune an ihnen auslassen. Das Arbeitsklima leidet enorm darunter.
Mitarbeiter wertschätzen, die bleiben und Leistung bringen
Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen
Erkennen, dass es so nicht weitergehen kann und das mittlere Management endlich ändern
Also man verdient bei Bosch sehr gut man hat sehr gute Arbeitszeiten sehr gute benefits
Gleiche Bezahlung für die selbe Position. Egal ob männlich oder weiblich.
Marktgerechtere Gehaltsstrukturen und transparenz bei der Gehaltsstufen für Entwickler mit Berufserfahrung schaffen.
Teamzusammenhalt aktiv fördern (z. B. echte Teamevents statt nur formelle Meetings, mehr Vertrauen und Hilfsbereitschaft)
Fokus stärker auf fachliche Kompetenz bei Führungspositionen legen
Sparmaßnahmen so gestalten, dass sie den Arbeitsalltag und Motivation weniger negativ beeinflussen
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
fair, man ist sich des Potentials bewusst
Wenn man 20+ Jahre dabei ist sitzt man im golden Käfig, ist aber meistens zufrieden damit.
Neu eingestellt werden ältere aber, soweit ich das in den Jahren gesehen habe, nicht. Wahrscheinlich zu teuer.
Es wird Rücksicht genommen ( körperliche Gesundheit), Altersteilzeit wird gefördert
Sehr wertschätzend aus meiner Sicht
Eine besondere Stärke von Bosch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Typische Aussagen:
"Muss man sich mal ansehen"
"Nehme ich mal mit"
"Muss man prüfen"
Danach passiert eigentlich nichts. Wenn man penetrant nachfragt kommt dann die Absage.
Handschlagqualität gab es mal, inzwischen ist die aber vorbei. Inzwischen alles nur noch schriftlich. Aber auch da wird es dann gerne ignoriert. Vielleicht vergisst es der MA ja...?
Katastrophal in der Entwicklung. Freunderlwirtschaft von Feinsten. So viele so unnötige oder geradezu schlechte Manager. Das Unternehmen hat noch nicht verstanden, dass Leute wegen den schlechten Managern kündigen. So viele nutzlose Ebenen, wo keiner was entscheiden kann, aber sich aufspielen wie Napoleon
Hängt stark vom tatäschlichen Vorgesetzen ab. Von Alles-egal bis eigennützig bis motiviert und professionell ist alles dabei.
Die Vorgesetzten lassen ihre Launen an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus. Dankbarkeit ist nicht an der Tagesordnung.
Neutral, ok, leider manchmal kaum erreichbar. Verstehe natürlich, dass die Person viel zu tun hat, aber wenn ich 3 Mal nachfrage und nie eine Antwort bekomme, ist das auch nervig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und gerne unterstützt. Möglichkeiten vom hilfsbereit bis in die Führungsposition möglich
5 Jahre Werkstudent und nach dem erfolgreichen Studium keine Stelle bekommen.
Schulungen sind nicht wirklich gut, Weiterbildung bzw. Wissensaufbau vorwiegend durch Training-On-The-Job
Wenn ich 0 Sterne geben könnte. Nicht mal die internen Schulungen sind noch drinnen, das kostet ja alles.
es gibt viele Möglichkeiten