Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre reicht von äußert konzentriert in Perioden von Abgabeterminen, bis ausgelassen in Phasen der Entspannung und des sinkenden Termindrucks.
In meinen Augen wurde hierbei ein super Mittelweg gefunden. Sicherlich gibt es Phasen in denen lange und hochkonzentriert vor sich hin gearbeitet wird,(Meist zum Anfang des Monats für den Monatsabschluss des vergangenen Monats) diese wechseln sich aber ab, mit Zeiten in denen es deutlich entspannter abläuft und sich dies auch auf die Stimmung des Umfeldes auswirkt. In den stressigen Phasen wird dennoch in Ruhe gemeinsam zu Mittag gegessen bzw. das wöchentliche Teamfrühstück abgehalten, während in den enspannteren Phasen auch gemeinsam Späße innerhalb der Abteilung gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

TOP! Klasse Stimmung innerhalb der Abteilung. Auch als Praktikant fühlt man sich direkt vom Team aufgenommen und wird beispielsweise zu Teamausflügen etc. eingeladen.
Ich persönlich habe mich nach dem ersten Tag innerhalb der Abteilung wohl gefühlt und wurde super herzlich begrüßt. Obwohl man Praktikant ist, wird diese Distanz in keinster Weise projiziert und man fühlt sich innerhalb des Werkes wie ein vollwertiges Teammitglied.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn sind die Aufgaben definitiv genügend anspruchsvoll und interessant. Dies klingt jedoch nach einer Lernkurve von ca. 2-3 Monaten ab. Erreicht man diesen Punkt und hat neben dem Tagesgeschäft noch weitere Kapazitäten, so wird man in spannendere Aufgaben eingebunden, die zu Beginn sicherlich die Fähigkeiten eines Praktikanten überschritten hätten. Außerdem man kriegt die Möglichkeit ein eigenes Projekt (beispielsweise im Uni Kontext) zu betreuen). Trotz dessen muss man jedoch weiterhin die Aufgaben des Tagesgeschäft erledigen, welche meist auch relativ zeitaufwendig sind.
Im Kontext des ersten Praktikums in diesem Bereich passt diese Aufteilung definitiv, sollte es sich jedoch bereits um das zweite Praktikum handeln könnte ich mir vorstellen, dass die Lernkurve schneller ausgereizt ist. Das hängt dann jedoch vom Praktikanten ab und weiterhin habe ich hierbei keine Referenzen dafür, ob sich ein anderes Praktikum von der Komplexität der Aufgaben unterscheidet.

Kommunikation

Informationen über die Konzern- oder Werkssituation wurden grundsätzlich geteilt und man bemühte sich ebenso dies in einen wöchentlichen Rhythmus zu implementieren. Als Praktikant wird man hierbei naturgemäß jedoch nicht zu jeder Besprechung eingeladen. Highlight dieser Maßnahmen war der vierteljährliche Besuch der Werkleitung, der während des wöchentlichen Frühstücks gemeinsam abgehalten wurde. Hierbei wurde die werksspezifische Situation im Kontext der Marktsituation näher erörtert.
Ich persönlich fände ein monatliches E-Mail Briefing auf Konzernebene sehr interessant, jedoch gibt es sicherlich Gründe dafür, dass dies nicht durchgesetzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Hierbei hätte ich persönlich noch Schulungen im Hinblick auf den Einzug von Industrie 4.0 Projekten begrüßt. Beispiele hierfür wäre sicherlich der Umgang mit Datenbanken oder auch Automatisierungen von Standardaufgaben durch VBA oder andere Programmiersprachen gewesen.

Work-Life-Balance

Auch in den stressigen Phasen achten die Kollegen immer darauf, dass man die Höchstarbeitszeiten nicht überschreitet und die Praktikanten nicht unbedingt noch ihren Laptop mit nach Hause nehmen. Wenn man will und viel Spaß an der Arbeit hat, kriegt man jedoch trotzdem die Chance eigene Projekte zu verfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Verbesserungsvorschläge der Arbeiter in der Linie werden ignoriert. Stattdessen muss man Kärtchen oder Zettel noch zusätzlich ausfüllen.
Wenn man Fehler bemerkt, dann muss man diese eh gleich an den Schichtleiter weitergeben und falls man nicht genug geputzt, Fehler gemacht hat oder etwas nicht funktioniert, dann wird es einem sowieso mitgeteilt.
Ich denke die Maschineninstandhalter, Produktionsleiter, ... (die Leute mit Mänteln) haben von der Arbeit in der Linie so gut wie keine Ahnung, haben selber nicht einmal einen Handgriff in der Linie gemacht und meinen sie wissen wie es besser geht.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühlte mich als Angestellter seit Beginn als Mensch zweiter Klasse behandelt.
Wenn in der Frühschicht die Maschineninstandhalter, Produktionsleiter,... (die Leute mit Mänteln) zu uns in die Linie kommten, dann wurde man nicht einmal begrüßt und meistens ignoriert. Selbst die wenigen Mitarbeiter, welche schon längere Zeit (min. 6 Jahre) in der Firma arbeiteten, werden kaum gegrüßt.
Selbst wenn man denen in die Augen sieht und "Hallo", "Guten Morgen" sagt, dann sehen die einfach weg und gehen an einem vorbei.
Ist es wirklich so schwer den Mund aufzumachen und die Leute zu begrüßen???
Das lernt man normalerweise schon als kleines Volkschulkind oder auch von zu Hause und zeigt von überhaupt keinem Anstand/Respekt.
Man muss nicht übertreiben und jedes Mal die Hand geben, aber ein "Hallo" tut keinem Weh und wird auch von jedem verstanden, der auch keine guten Deutschkenntnisse besitzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander echt super, wenn jemand ein Fehler passiert, dann wird demjenigen geholfen. Egal aus welcher Nation man stammt, da macht niemand einen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht besonders schwer, aber auch nicht besonders interessant, wie in jeder Linien-/Fließbandarbeit eben.

Kommunikation

Über das Notwendigste wird man stets informiert, aber nicht immer nachvollziehbar (Sinn).

Umgang mit älteren Kollegen

In der Linie sind so gut wie keine älteren Arbeiter/innen zu sehen, da viele nach zwei Jahren wieder gehen.

Karriere / Weiterbildung

Eine Weiterbildung als Maschineneinsteller ist für Linienarbeiter möglich, jedoch finden die Kurse jeweils vor bzw. nach der Arbeit statt, was nach 8h stehen und schlechtem Schlafrhythmus sehr anstrengend ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt einen extra Zuschuss, wenn die Stückzahl erreicht wird. Diese erreicht man meisten nicht einmal annähernd, da ständig Fehler auftauchen und somit Zeit verliert. Die Stückzahl ist so berechnet, dass sie nur bei 0% Fehler erreicht werden kann, was so gut wie nie der Fall war.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Maschinen existieren schon seit Anfang 2000 und haben nach wie vor die gleichen Fehler. Witziger weise haben die wenigen neueren Maschinen mehr Fehler. Im Sommer sind die Temperaturen in der Halle (die Maschinen geben zusätzlich noch viel Wärme ab) sehr hoch und die Luft ist meistens stickig. Selbst wenn man eine Türe aufmacht, merkt man überhaupt nichts davon.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung funktioniert gut.

Work-Life-Balance

Das ständige Wechseln der Schichtzeiten (nach jeweils 3 Tagen) setzt einem im Laufe der Zeit schon sehr zu. Selbst bei genug Schlaf, ist man immer müde und fühlt sich erschöpft. Manchmal kann es auch passieren, dass man 10h arbeiten muss, d.h. der restliche "Tag" ist nur noch zum Schlafen da. Besonders schwierig ist es, wenn jemand noch eine Familie zu Hause hat, die bekommt man kaum mehr zu Gesicht.

Verbesserungsvorschläge

• Gehen Sie bitte auf Verbesserungsvorschläge der Arbeiter in der Linie ein, diese Leute wissen selbst nach 1 Monat arbeiten, was sinnvoll ist und was nicht. Angestellte werden nicht begrüßt. KEINEN ANSTAND!!! Es fehlt ein Snackautomat!!! Man hat nicht genug Zeit in der Pause, dass man einmal quer durch das Betriebsgelände zur Kantine läuft, um sich dort einen Snack zu holen. Selbst bei 20 min Pause hat geht sich eine Mahlzeit in der Kantine nicht aus!!!

Pro

Es gibt einen Getränke- zu Kaffeeautomaten, Preise sind angemessen. Es gibt einen Raucherplatz.

Contra

Die oben genannten Punkte sind ausreichend.

Arbeitsatmosphäre

gute Atmosphäre zwischen den Teams. Lob durch Vorgesetzte kommt quasi nicht vor - dafür lassen diese einen auch selbständig arbeiten (wenn die Ergebnisse in der Vergangenheit gepasst haben)

Vorgesetztenverhalten

Nach langem Zögern 5 Sterne - ich hatte auch schon Chefs, da würde ich Minus-Sterne vergeben wollen. Man frägt sich, warum hier nicht stärker eingegriffen wird. Einmal Chef - immer Chef - egal wie gut der Job erledigt wird und egal wie viele seines Teams ihn verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Persönliches Verhältnis meist gut. Es kommt aber gar nicht so selten vor, dass sich Kollegen wenig bis gar nicht verantwortlich fühlen für ihre Arbeitsergebnisse - das verursacht bei den Abnehmern dieser Tasks Mehrarbeit und Frust

Interessante Aufgaben

trifft für mich voll zu. Aber die Firma geht davon aus, dass Mitarbeiter sich von selbst für neue, interessante Aufgaben interessieren. Es wird kaum mal ein Chef kommen, um einem einen neuen Job anzubieten. D.h wer sich umschaut, wird voll bedient. Das hat nix mit Günstlingen zu tun wie manche hier schreiben...

Kommunikation

Higher Management informiert jährlich. Dazwischen auch immer wieder Abteilungsinfos. Wer was konkretes wissen will, kann auch seinen Chef fragen (Manches weiß der halt auch nicht)

Gleichberechtigung

Frauenförderung ist ein großes Thema (wobei die Quote der Frauen, die ihren Job schlecht erledigen nicht höher ist als die Quote bei den Männern --> also passt das). Hat auch einen pos. Effekt auf das Betriebsklima in den Büros. Da mehr Männer in Karenz gehen als Frauen ist ein Unterschied beim Wiedereinstieg nicht gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

werden behandelt wie alle anderen. Die Quote der "älteren" bei den Einsteigern ist aber sehr gering --> möglicherweise ein Gehaltsthema

Karriere / Weiterbildung

Durchwachsen. Wer mal Chef ist bleibt das scheinbar auf Lebenszeit --> Chance zum Aufstieg nur durch Wachstum. und manche steigen auf obwohl objektiv nicht klar ist, "wos sei Leistung wor"

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne entsprechen dem unteren Segment in der Branche.
Es wird stark alters- und hierarchiebezogen bezahlt. Dass es Koryphäen gibt, die um wenige Hunderter mehr verdienen als der Typ nebenan, der Dienst nach Vorschrift macht, vertreibt die Leistungsbereiten. Das funktioniert leider nicht in einer Phase der Vollbeschäftigung auf unserem Sektor. Monatlich werden Mitarbeiter abgeworben und Leistungsträger verlassen die Firma.

Arbeitsbedingungen

passt soweit. Mit Equipment und CI muss man sich überall herumärgern.
Allerdings sind die Tools in keiner Weise in der Lage, einen sinnvoll bei der täglichen Arbeit zu unterstützen. Abhilfe wird hier seit Jahren versprochen - ohne große Ergebnisse.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja - man setzt sich ambitionierte Ziele und bekommt auch regelmäßig präsentiert, das wir die Ziele erreichen werden...Persönlich bekommt man wenig mit davon

Work-Life-Balance

alles möglich was man kennt. Wird von der Personalabteilung auch aktiv gefördert. Karenz, Elternteilzeit, Sabbatical, Bildungskarenz, ...

Image

Ein Stern Abzug wegen Dieselgate

Verbesserungsvorschläge

• zahlt leistungsbezogen! führt ein Evaluierungsprogramm für Führungskräfte ein

Pro

die interessanten Aufgaben
die hohe Selbstverantwortung
das Programm zur Frauenförderung (und ich bin ein Mann)
die soziale Verantwortung - speziell vor dem Hintergrund der Flüchtlingskrise (Bosch bildet dringend gesuchte Lehrlinge aus, die subsidiär schutzbedürftig sind - idiotischerweise sind dies dank unserer gloriosen Regierung von Abschiebung bedroht)
Das Engagement am Sektor der Völkerverständigung
dass man für eine Stiftung arbeitet - Shareholder value ist ein Fremdwort

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge