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Bosch 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score488 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 356 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in53 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Softwareentwickler:in51 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Teamleiter:in26 Gehaltsangaben
Ø75.600 €
Gehälter für 53 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bosch Österreich
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bosch Österreich
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

hohes Vertrauen an Mitarbeiter*innen. hohe Autonomie in Gestaltung seiner Arbeit und Arbeitsplatzes. lupenreine Gehaltsauszahlungen. kollegiale Athmosphäre
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Dem Mitarbeiter wird sehr viel Vertrauen Geschenkt, HR kümmert sich auch wirklich um die Anliegen der MA
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Familien freundlich
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Keine Hire&Fire-Mentalität
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Das Personalbüro setzt sich wirklich für die Mitarbeiter ein sowie auch der Betriebsrat. Die Kantine ist auch top.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 185 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich denke, dass Mitarbeitergespräche 1x im Jahr ausreichen statt alle 6 Monate. Außerdem sind die meisten Meetings oft deutlich zu lange als dass man die essentielle Information aufnehmen kann. Man verliert nach spätestens einer halben Stunde die Aufmerksamkeit und kann gar nicht mehr produktiv mitwirken.
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Einsparung auf Kosten der Mitarbeiter. Gewinne gehen direkt nach Deutschland. Sehr wenig Investitionen.
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Leistung wird nicht belohnt, was im generellen motivierte Mitarbeiter mit der Zeit demotiviert.
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Die Entscheidungen der Löhne hauptsächlich bei der HR liegt ohne eine Einsicht auf die Leistungen zu haben und Löhne kürzen obwohl der Vorgesetzte zum Beispiel eine höhere Gehaltserhöhung bietet.
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eingebildete menschen und schlechtes image
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 134 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidungsträger gerade Gehaltserhöhung vom Vorgesetzten entschieden werden und nicht zur Gänze die HR. In der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend eine bessere Kommunikation herrscht. Zusätzlich wäre eine flachere Hierarchie vom Vorteil.
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bei führungskrafte und personalabteilung austauschen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen vergleichbaren Positionen doch etwas geringer als sonst.
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Hötte ich zur genüge. Aber es gibt hoch-bezahlte Manager, die es besser wissen müssten
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größere angesetzte Weiterbildungsmaßnahmen, wie zB Zusatzausbildungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 127 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bosch Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


in meiner Außenwahrnehmung gut... keine Ahnung, wie das ältere Kollegen bewerten
4
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Ist Abteilungsabhängig. vorwiegend aber gut
4
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Wie mit jedem Kollegen-respektvoll
5
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Keine Probleme wahrgenommen
5
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Wir hatten eine Kollegin die war seit über 40 Jahren dabei und als es ihr gesundheitlich nicht mehr so gut ging hat die Firma sehr viel Rücksicht auf die Dame genommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Ohne höhere Ausbildung, kommt man nicht weiter.
2
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Weiterbildungswünsche werden ignoriert.
1
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Wie schon erwähnt, mit Vitamin einfacher
1
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Karriere Bausteine sind schwer zu erfüllen. Eine gewisse Lebenseinstellung wird hier gefordert, d.h. ab einer gewissen Hierarchie Ebene muss man ins Ausland. Rückkehr nur für das Heimatland gewährleistet, ob man dann den gewünschten Job und zum gewünschten Standort kommt ist natürlich eine andere Frage.
Weiterbildung mit interne Kurse eher schwach. Würde mir mehr externe Kurse zum selber aussuchen wünschen.
3
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Interne Ausbildung ist gut, aber Rollentausch in eine höherwertige Rolle ist selten. Man bekommt eher kompliziertere Aufgaben der selben Art als eine Beförderung mit mehr Verantwortung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 85 Bewertungen lesen