Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre leidet durch immer höheren Druck, was sicher großteils der wirtschaftlichen Situation und der aktuellen Lage der Autmobilindustrie zu Schulden ist.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es sehr wenig Vorgesetzte, die sich entscheiden trauen. Bis auch jemand wirklich mal Entscheidungsgewalt hat, muss man schon ein paar Managementpositionen höher. Dadurch gestaltet sich das Erreichen von kritischen Meilensteinen sehr schwierig, weil sehr viel an bürokratischen und prozessualer Overhead notwendig ist, bevor Entscheidungen getroffen werden. Bei Projekten, die das Management unbedingt haben möchte, werden sehr unrealistischen Terminplanungen zugestimmt, was für den Mitarbeiter sehr demotivierend wirkt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist generell sehr gut. Sicher gibt es Gruppen, in denen keine einfachen Charaktere sitzen, wo der Zusammenhalt dann nicht so ausgeprägt groß ist, aber in der Regel wird gegenseitig unterstützt.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter haben Einfluss auf die Ausgestaltung ihres eigenes Arbeitsgebietes. Es wird auf die Wünsche des eigenen Mitarbeiters eingegangen, wenn dieser zum Beispiel sein Aufgabengebiet ändern möchte. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist in der Regel sehr leicht. Die Aufgaben selbst sind in Wien nicht so spannend. Die interessanten Projekte/Forschungsthemen in Deutschland gemacht werden und Wien dann eher der Ableger ist. Die Arbeitsbelastung ist nicht immer gerecht aufgeteilt. Das hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab. Mitarbeiter, die offensichtlich nicht motiviert sind und sich vor Arbeit verstecken, werden mitgezogen, was für motivierte Kollegen, dann eher demotiverend wirkt. Aber bei großen Konzernen wird es so etwas immer geben.

Kommunikation

Bosch ist ein großes Unternehmen, da gestaltet sich die Kommunikation sehr schwierig, meistens leider nicht sehr effizient. Personelle Entscheidungen/Änderungen wurden in der Vergangenheit nicht immer transparent kommuniziert, obwohl das Unternehmen immer mit sehr "offener Kommunikation" für sich wirbt. Auch wie Nachrichten überbracht werden, ist von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich. Die Kommunikation von ganz oben herab funktioniert sehr gut: Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen via Video-Botschaften oder persönlichen Besuchen vom Management informiert, immer mit Q&A.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ebenso ältere Arbeitsnehmer eingestellt. Ältere langdienende Kollegen haben einen hohen Stellenwert als Experte in der Firma, haben aber aufgrund der Nachfrage nach ihrem Knowhow dementsprechend einen hohen Arbeitsload zu bewältigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Es gibt viele Sozialleistungen, von denen der Mitarbeiter Gebrauch machen kann. Jedoch ruht sich die Firma sehr auf diesem Bonus aus, denn die Mitarbeitermotivation duch Gehaltserhöhungen ist nicht vorhanden und wird sich wahrscheinlich auch aufgrund der schwierigen Situation im Automobilbereich nicht so schnell ändern. Der Druck wird zwar immer höher, aber die Gehälter gleich. Bei interner Stellensuche werden Positionen durch mehr Verantwortung angeboten aber leider nicht besser bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro-Gebäude in der Göllnergasse ist modern und es befinden sich genug Besprechungsräume im Haus. Kollegen mit ärztlichen Attest bekommen auch einen höhenverstellbaren Tisch zur Verfügung gestellt. Irgendwann ist es wünschenswert, wenn diesen alle Mitarbeiter bekommen würden.
Trotz Großraumbüros ist die Raumaufteilung sehr gut gewählt, sodass nicht alle auf einem Haufen sitzen. Die Sitzplatzaufteilung ist so gewählt, dass jedes Team seine Nische/seinen Bereicht hat, wo man sich austauschen kann.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance könnte aufgrund der Angebote (Gleitzeit, Homeoffice) hervorragend sein, wenn man von den Angeboten Gebrauch macht und sich selbst sehr gut Grenzen setzen kann. Dadurch, dass der Workload sehr hoch ist, arbeiten motivierte Mitarbeiter regelmäßig doch länger und überschreiten auch des Öfteren die Überstundengrenze von 10h am Tag.

Image

Bosch hat noch ein sehr gutes Image und ruht sich auf diesem aus, aber leider bröckelt die Fassade.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mitabeitermotivation durch entsprechende Gehaltszuckerl. Persönliche Leistung sollte mehr belohnt werden.

Pro

Sicherer Arbeitsplatz

Contra

Dass dieser Experten gehen lässt, wenn diese eine finanzielle Anerkennung/Gehaltserhöhung seit Jahren wünschen, aber nicht bekommen und dann die Konsequenzen setzen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund Corona im Keller

Kommunikation

Angestellte im Homeoffice

Gleichberechtigung

Angestellte im Homeoffice Arbeiter müssen Hände waschen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen arbeiten trotz Gefahr von Corona

Verbesserungsvorschläge

• wenn die Gesundheit der Arbeiter wichtiger wird als der Profit

Pro

nix

Contra

Faire Regelung für alle! Nicht nur Angestellte

Verbesserungsvorschläge

• Eine neue gesamtheitliche Ausrichtung des Unternehmens- die verschiedenen (zu vielen) Geschäftsbereiche und fehlenden Synergien werden in den nächsten Jahren der Krise das Unternehmen nachhaltig schädigen; mehr Nähe zum Mitarbeiter und Austauschen der "alten" und untätigen Micromanagement Hierarchieebene ; Bosch glaubt, dass es eine Ehre ist für sie zu arbeiten -> das ist heutzutage nicht mehr so!

Pro

Gute Kantine und global gutes Image- das war es aber auch schon.

Contra

Gehalt nach KV- keinen Cent mehr, während deutsche Kollegen für die gleiche Arbeit 30% mehr Gehalt erhalten; Überhaupt keine Transparenz in einer Vielzahl an Prozessen des Unternehmens, hier zählt nicht Leistung, sondern "Freunderlwirtschaft"; unfassbar schlechte Personalabteilung ; ausbeuten von Praktikanten und Lehrlingen ; Personalabbau und Verlagerung von Tätigkeiten nach Fern-Ost ; Junge werden klar benachteiligt-sowohl bezgl. Gehalt als auch Möglichkeiten ;