Basierend auf Daten aus 180 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bosch Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 495 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt. Wir machen aus Visionen Wirklichkeit. Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unsere Geschäftsfelder sind so vielfältig wie un ...
180 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen wurden oft ohne Erklärung getroffen. Feedback-Kultur war nicht wertschätzend oder konstruktiv sondern meistens nur bloße Kritik. Keine Kommunikation auf Augenhöhe und meistens wurde hinterrücks über andere Kollegen gesprochen.
Zwischen den Praktikanten top, sonst Zweiklassengesellschaft zwischen fix Angestellten und Praktikanten. Oft wurden gewisse Entscheidungen nach Sympathie getroffen.
Gleitzeit mit Möglichkeit auf Home-Office. Es war aber auch keine Seltenheit, dass man außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein sollte.
Zwischenmenschlich ganz okay aber es hat außerhalb von Meetings so gut wie keine Kommunikation miteinander stattgefunden.
Anfangs interessant, mit der Zeit ist die Lernkurve abgeflacht. Man hat sich als Unternehmen nicht getraut neue Maßnahmen zu setzen.
Oftmals sehr dicke Luft wenn man ins Büro kommt. Es kommt auf die Laune der Kollegen an.