Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boston Scientific die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absoluter Fokus auf effektive Teamarbeit, konstruktives, wertschätzendes Feedback und die Einbeziehung bzw. Berücksichtigung individueller Stärken und Schwächen prägen das Klima nachhaltig.
Multi-Channel unter Einsatz zeitgemäßer elektronischer Medien zum individuellen und Austausch in Team, sowie stets die Chance auf direkte persönliche wertschätzende Kommunikation.
Together as one! - One team wins!
Keine hohle Phrase, sondern das Geheimnis unseren Erfolges, in jedweder Beziehung!
Im technischen Außendienst durch den Markt bzw. die Kunden bestimmte, oftmals kurzfristige und in der Dauer teilweise schwer vorhersehbare Arbeitszeiten, stellen große Herausforderungen an uns, die aber durch Rücksicht aufeinander im Team bestmöglich abgefedert werden, um eine faire Work-Life-Balance für jeden zu erreichen.
Definitiv mehr als ein 40 Stunden Job, aber es zahlt sich aus!
Transparente, gut argumentierte, kollegial vereinbarte Zielsetzung. Individuelle Förderung und Coaching inklusive, auch wenn diese manchmal eingefordert werden muss.
Vorgesetzte agieren nur auf Zuruf des globalen Managements