Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztDas gesamte Führungsteam bemüht sich sehr um einen sehr positiven und freundschaftlichen Umgang miteinander
Divisionelle Aufstellung, Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg, sozialer Focus
Raum für eigene Ideen, Vertrauen
Das alle MitarbeiterInnen als Individuen gesehen, geschätzt und gefördert werden, um ein einzigartig erfolgreiches Team zu schmieden, das den erreichten Erfolg dann auch gemeinsam und fair genießt.
Das trotz der teilweisen enorm hohen Arbeitsbelastungen im klinisch technische Außendienst keine weitere Stellen geschaffen/bewilligt werden, auch wenn dies durch die angespannte Marktsituation erklärt werden kann, so ist es doch der Umstand, der die Work-Life-Balance am stärksten negativ beeinflusst, da wir „in Unterzahl“ nur mehr re-aktiv und nicht mehr erfolgsbringend pro-aktiv agieren können.
Amerikanisches Unternehmen mit globaler Ausrichtung
Grundsätzlich nichts wirklich schlecht, aber man könnte vermutlich noch etwas mehr für eine bessere Work-Life-Balance tun.
Transparenz wird nicht immer gelebt, das geht besser
Das wäre Jammern auf hohem Niveau
Mehr Arbeitsstellen bewilligen
Weiterhin die individuellen Bedürfnisse der Teammitglieder berücksichtigen und auf das Team hören, die Gruppe weiß zumeist mehr als der Einzelne.
Der am besten bewertete Faktor von Boston Scientific ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der klinisch technische Außendienst bietet stets Abwechslung und neue Herausforderungen, diese werden bestmöglich fair im Team verteilt und Verantwortlichkeiten können - auch Dank der flachen hierarchischen Strukturen - flexibel angepasst und optimiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aus-, Fort- und Weiterbildung, vor allem im fachlichen Bereich wird konzernsseitig groß geschrieben und auch darüber hinaus stehen viele Weiterbildungsangebote (Sprachen, Management-Skills, etc.) vor allem online kostenfrei zur Verfügung.
Als Folge der flachen Hierarchie in der österreichischen Niederlassung sind die Karrierechancen limitiert, wagt man jedoch den Schritt auf das europäische Parkett, sind alle Wege offen.
