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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bpv Hügel Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bpv Hügel Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bpv Hügel Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt herrscht eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre, auch wenn es naturgemäß immer einmal Phasen gibt, in denen es stressiger zugeht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut, könnte aber insbesondere bei kleineren organisatorischen Themen und zwischen den verschiedenen Ebenen manchmal noch direkter und regelmäßiger sein.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist sehr gut und man kann sich grundsätzlich aufeinander verlassen; zwischen den unterschiedlichen administrativen Bereichen wäre allerdings noch etwas mehr Austausch wünschenswert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird grundsätzlich Rücksicht genommen und Homeoffice ist – soweit es die Tätigkeit ermöglicht – insbesondere bei familiären Verpflichtungen eine gute Unterstützung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe die Führung grundsätzlich als fair und lösungsorientiert; wenn Mitarbeiter etwas ansprechen oder kritisieren, wird in der Regel versucht, eine Lösung oder zumindest einen guten Kompromiss zu finden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche, Menschen und laufenden Herausforderungen ist die Arbeit abwechslungsreich und wird eigentlich nie langweilig.

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