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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich, dass bei Anliegen der Mitarbeiter grundsätzlich versucht wird, eine Lösung oder zumindest einen vernünftigen Kompromiss zu finden. Sehr angenehm sind auch die Benefits – vom bezahlten Klimaticket über Weihnachtsgutscheine und Geburtstags- bzw. Valentinstaggeschenke bis hin zu monatlichen Social Hour, an der wirklich alle teilnehmen können – vom Partner über Rechtsanwälte und Assistenten bis zu Studenten und Rechtsanwaltsanwärtern. Auch die Möglichkeit von Homeoffice, soweit es die Tätigkeit zulässt, ist gerade für Mitarbeiter mit Kindern ein großer Pluspunkt.
Eigene Büros für alle Konzipienten, große Bibliothek und umfangreiche Recherchemöglichkeiten.
Die Lage im 1. Bezirk
Nette Kollegen, kein mobbing odgl
evtl dass man nicht diskriminiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Weiterbildung, insbesondere im Assistenzbereich. Auch für kleinere Anliegen und Probleme wäre es schön, wenn sich die Führungsebene manchmal etwas mehr Zeit für einen direkten Austausch nehmen könnte. Am meisten Potenzial sehe ich allerdings in der stärkeren Verbindung der beiden administrativen Bereiche im Haus – hier könnte die Führungsebene noch stärker mit gutem Beispiel vorangehen und damit auch den Zusammenhalt auf den darunterliegenden Ebenen fördern.
Jeder für sich, die Kanzlei zieht charakterlich schlechte Menschen an, wenn man das so sagen darf
Intransparente Gehaltsstruktur, kein Home-Office, wenige Team Events, keine Fringe-Benefits, hoher Papierverbrauch
Hier zählt leider nur die Leistung der Maschine Mensch.
seine gesamte Art mit Mitarbeitern umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für Assistenzen könnten ausgebaut und regelmäßiger bzw. strukturierter angeboten werden. Außerdem würde es helfen, wenn sich die Führungsebene bewusster Zeit für kleinere Themen und Anliegen im Arbeitsalltag nehmen und den Austausch zwischen den beiden administrativen Bereichen stärker fördern würde. Gerade hier könnte eine aktiv vorgelebte Zusammenarbeit durch die Führungsebene viel bewirken.
Eine bessere Kommunikation mit allen Mitarbeitern würde helfen, die Atmosphäre deutlich zu verbessern. Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden, um sie längerfristig halten zu können. Der öffentliche Auftritt gehört verbessert, um gute JuristInnen anzulocken.
Respektvollerer Umgang mit Auszubildenden
Etwas mehr reden würde manchmal helfen oder mehr Team Events
Den Mitarbeiterkontakt zu verbessern. Keine Freunderwirtschaft mehr. Nicht ständig Konkurrenzkampf auch nicht in der höchsten Führungsebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von bpv Hügel Rechtsanwälte ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich erlebe die Kanzlei als sehr offen und fair, und habe nicht den Eindruck, dass Mitarbeiter aufgrund von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen unterschiedlich behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bpv Hügel Rechtsanwälte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird grundsätzlich ermöglicht, könnte aber insbesondere für Mitarbeiter im Assistenzbereich noch stärker und strukturierter angeboten werden.
Es gibt immer wieder interne Seminare mit unterschiedlichen Inhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bpv Hügel Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet bpv Hügel Rechtsanwälte gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bpv Hügel Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bpv Hügel Rechtsanwälte als eher traditionell.
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