Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.5.2026
B&R Industrial Automation erhält ein positives Gesamturteil. Die Arbeitsatmosphäre wird in den schriftlichen Bewertungen jedoch kritisch gesehen: Mitarbeiter:innen berichten von hohem Arbeitsdruck, fehlender Fehlerkultur und einem Klima des Misstrauens. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls negativ bewertet – Kritikpunkte sind mangelhaftes Onboarding, kurzfristige statt nachhaltiger Lösungsansätze und fehlende Transparenz seitens der Führungskräfte. Kommunikationsprobleme, insbesondere zwischen Abteilungen, verstärken dieses Bild.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten laut den Bewertungen als eingeschränkt. Offene Stellen werden häufig extern oder aufgrund interner Dynamiken besetzt, und konstruktive Kritik führt manchen Angaben zufolge zur Marginalisierung. Das Unternehmensimage hat nach Meinung mehr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei B&R Industrial Automation wird in den Bewertungen gespalten wahrgenommen. Berücksichtigt man alle abgegebenen Bewertungen, ergibt sich ein positives Gesamtbild. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein deutlich kritischeres Bild.
Einige Nutzer:innen beschreiben ein Klima, das von Druck, Unzufriedenheit und mangelnder Fehlerkultur geprägt ist. Zudem berichten sie von unangemessenem Verhalten wie abwertenden Bemerkungen und Klatsch, was die psychische Belastung der Mitarbeiter:innen verstärke. Der Abgang von Kolleg:innen habe die Situation laut einigen Bewertungen weiter verschlechtert. Diese widersprüchliche Wahrnehmung zwischen den rein sternbasierten und den schriftlichen Bewertungen lässt erkennen, dass die Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre stark auseinandergehen.
Die Kommunikation bei B&R Industrial Automation wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während die Gesamtstimmung aller Bewertungen als ausgeglichen gilt, fallen die schriftlichen Rückmeldungen deutlich negativer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation kaum vorhanden sei, besonders durch Abteilungsleiter:innen, wodurch verschiedene Bereiche wie eigenständige Unternehmen wirken. Zudem empfinden einige die interne Kommunikation als überladen und schlecht koordiniert, was zu Verwirrung und Informationsverlust führe. Auch die Transparenz des Unternehmens wird infrage gestellt. Wenige Nutzer:innen berichten von einer funktionierenden Kommunikation mit direkten Vorgesetzten, kritisieren jedoch das allgemeine Kommunikationsniveau. Eine einzelne Meinung stuft die Situation als durchschnittlich ein, vergleichbar mit anderen Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei B&R Industrial Automation wird in der Gesamtbetrachtung gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer aus.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte wiederholt dieselben ungelösten Ansätze vorschlagen, was zu Kündigungen und einer belasteten Arbeitsatmosphäre führe. Auch das Onboarding wird als unzureichend beschrieben, wobei Probleme laut einigen Bewertungen lediglich kurzfristig und ohne nachhaltige Lösungen behandelt worden seien, was den Druck auf Mitarbeiter:innen erhöhe. Hinzu kommt die Kritik, dass offene Kommunikation fehle und Wahrheiten nicht ausgesprochen würden. Wenige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass die Qualität der Führung stark abteilungsabhängig sei, was bedeutet, dass die Erfahrungen je nach Bereich erheblich variieren können.
Der Kollegenzusammenhalt bei B&R Industrial Automation wird in den Bewertungen gemischt eingeschätzt. Während die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternbewertungen – positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Nutzer:innen beschreiben den Zusammenhalt als durchschnittlich und nicht besonders herausragend im Vergleich zu anderen Unternehmen. Einige berichten von Spannungen zwischen verschiedenen Gruppen sowie von Konflikten zwischen Abteilungen, während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Schichten als gut empfunden wird. Insbesondere die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit scheint verbesserungswürdig, da es dabei zu gegenseitigen Schuldzuweisungen kommen kann.
Findest du das hilfreich?