Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
B&R Industrial Automation erhält ein positives Gesamtbild. Als besonders angenehm erleben Mitarbeiter:innen die abwechslungsreichen Aufgaben mit früher Verantwortung sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen, deren Erfahrung geschätzt wird. Die Work-Life-Balance profitiert laut einigen Bewertungen von flexiblen Gleitzeitmodellen und großzügigen Urlaubsmöglichkeiten, wenngleich andere auf unkontrollierbare Arbeitslasten hinweisen.
Das Vorgesetztenverhalten wird in den schriftlichen Bewertungen kritisch gesehen: Unzureichendes Onboarding, fehlende strukturelle Lösungen und mangelnde Offenheit prägen das Bild in bestimmten Abteilungen. Auch die interne Kommunikation polarisiert — während manche Bewertungen offene Townhalls loben, beklagen andere wenig Transparenz und unkoordinierte Informationsweitergabe. Karrierechan...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei B&R Industrial Automation wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige die großzügigen Büroräume hervor, die konzentriertes Arbeiten ermöglichen. Zudem versuchen manche ausländische Kolleg:innen, einen respektvollen Umgang zu pflegen.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber: Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als angespannt und belastend, wobei eine zunehmende Angstkultur sowie das Fehlen einer konstruktiven Fehlerkultur kritisiert werden. Hohe Arbeitsbelastung ohne entsprechende Entlastungsmaßnahmen sowie unangemessene Kommentare verschlechtern das Arbeitsklima zusätzlich. Auch negatives Sozialverhalten unter Kolleg:innen belastet laut einigen Nutzer:innen die mentale Gesundheit. Mehrere Bewertungen betonen zudem, dass sich die Situation im Laufe der Zeit verschlechtert habe.
Das Vorgesetztenverhalten bei B&R Industrial Automation wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Bewertungen zeichnen ein negatives Bild der Führungsebene: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Abteilungsleiter:innen auf Probleme mit wenig zielführenden Maßnahmen reagieren, statt strukturelle Lösungen zu erarbeiten. Dabei sollen Mitarbeiter:innen aus Entscheidungsprozessen ausgeschlossen und respektlos behandelt worden sein. Auch das Onboarding wird als unzureichend beschrieben. Wenige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Bereich abhänge und eine offene Kommunikationskultur fehle. Das Bild, das die Bewertungen insgesamt zeichnen, ist das einer Führungskultur, die Verbesserungsbedarf aufweist – sowohl im Umgang mit Mitarbeiter:innen als auch in der strategischen Ausrichtung unter wachsendem Druck.
Die Kommunikation bei B&R Industrial Automation wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben offene Strukturen wie quartalsweise Town Halls, in denen Probleme lösungsorientiert besprochen werden, und beschreiben die Kommunikation als grundsätzlich funktionierend. Andere hingegen sehen sie als durchschnittlich im Branchenvergleich.
Kritischer äußern sich mehrere Bewertungen zur Transparenz: Wenige Nutzer:innen berichten von mangelnder Offenheit, Halbwahrheiten und Fällen, in denen Vorgesetzte nicht aufrichtig kommuniziert haben sollen. Zudem empfinden manche die interne Kommunikation als überlastet und schlecht koordiniert – kurzfristige Änderungen sorgten für Verwirrung. Besonders zwischen Produktion und anderen Abteilungen scheinen Informationen schlecht zu fließen, wofür Abteilungsleiter:innen mitverantwortlich gemacht werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei B&R Industrial Automation wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben die gegenseitige Unterstützung als selbstverständlich und loben den Zusammenhalt innerhalb ihres Teams. Andere hingegen zeichnen ein gemischtes Bild: Manche empfinden das Miteinander als durchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen, und wenige berichten von einer Spaltung in zwei Lager. Die Erfahrungen scheinen somit stark vom jeweiligen Team abzuhängen.
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