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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B&R Industrial Automation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 238 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B&R Industrial Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B&R Industrial Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereite Kollegen, bei Gehlern werden Lösungen gesucht, nicht Schuldige.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Speak-Up-Culture

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice, Freizeitoption, Teilzeitmöglichkeiten, ....

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leadin by Example, Serviceorientierte Führungskräfte die helfen Hindernissse zu Beseitigen statt Micromanagement.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klares Ziel ist Innovation

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt natürlich auch Ausnahmen

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