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B&R 
Industrial 
Automation
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score280 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B&R Industrial Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
B&R Industrial Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vorteile des Arbeitgebers liegen sicherlich auch im finanziellen Background, bedingt durch die Tätigkeit in einem zukunftssicheren Geschäftsbereich. Von diesem strategischen Vorteil aus kann der Arbeitgeber in Ruhe in allen Bereichen wohlüberlegt agieren.
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Das jeder immer pünktlich entlohnt wird und eine Weiterbildung für jeden ermöglicht wird.
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das sie viel wert auf die regeln legen und die sicherheit der arbeiter beachten
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Du Kultur. Eigenverantwortung. Offene Gesprächskultur.
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Nichts mehr seit ABB übernommen hat
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeden Trend mit zu machen. So bekommt man erst den Hals nicht voll und nimmt übergebührend Aufträge an, im nächsten Moment werden bis zu 239 Mitarbeiter zur Entlassung angemeldet. Hier zeigt sich die Aktienmarktgetriebe ABB-Mentalität des neuen Managements, auf Kosten der ach so wertvollen Ressource Mensch. Hauptsache die Zahlen und die Management Gehälter stimmen.
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Das der Profit an erster Stelle steht, extrem viel Druck gemacht wird, selbst bei Leuten die krank sind. Die Produktion verkümmert da sich alles nur um Geld handelt. Abteilungsleiter die fehl am Platz sind und die eigentlich in die Politik gehören. Sehr verantwortungsloser Umgang mit Personal. Wie es aussieht wird die Produktion bald verlagert.
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Ich denke, das Management wählt im Allgemeinen schlechte Führungskräfte nach Prinzipien aus, die vor 120 Jahren üblich waren. Aber sie behaupten, eine Umstrukturierung durchzuführen, also hoffe ich, dass sie die gesamte Führung austauschen.
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War lange ein fairer und guter Arbeitgeber, aber nur weil Gewinn nicht hoch genug ist Leute entlassen ist unter jeder Würde.
Die ABB Führung sieht nur Profit, wenig bis keine Investition, wenn es sich nicht gut vermarkten lässt.
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die lügenden chefs, umgang mit älteren mitarbeitern, totales chaos überall in der gesamten firma.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Egal was die Firma vor hat, es ist wichtig, dass es sauber abläuft. Ich bin auch stark dafür, dass eine so große Firma wie B&R mehrere Produktionsstandorte auf der Welt hat, aber macht es bitte KONKRET!
Finger weg von Leuten in Managementpositionen die mehr als nur ein Gesicht haben. Sie haben viele Probleme verursacht und werden es in Zukunft auch tun.
Sie sind narzisstisch , unehrlich und denken nur an sich.
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-Langfristiger denken und handeln (wird ohne privaten Eigentümer nicht möglich sein)
-Bürokratie abbauen
-Jungen Menschen Perspektiven geben
-Gehaltsstruktur fairer gestalten
-Dienstreisen, Messebesuche, Kundenbesuche, etc. erlauben und fördern
-Sparmaßnahmen nicht bei Teamevents, Weihnachtsfeiern, etc. ansetzen
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Mitarbeiter sollten nur zu Führungskräften werden, wenn diese die nötigen social skills haben, nicht weil sie schon sehr lange im Unternehmen sind, das passiert leider in vielen Unternehmen. Moralische Grundwerte nicht nur einfordern, sondern auch leben, die Mitarbeiter nicht zur fragwürdigen Dingen anleiten.
Hinschauen und überlegen, warum es in manchen Abteilungen eine extrem hohe Anzahl von Kündigungen gibt.....
Noch 10 Minute pause, monatliche Teamessen , längere Kinderbetreuungszeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von B&R Industrial Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Unter den Kollegen meistens gut, es gibt wie überall Ausnahmen.
3
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Teamwork und Zusammenhalt wird immer GROẞ geschrieben.
5
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Sehr gut aber es gibt eben viele Schuldzuweisungen, Konkurrenzdenken, wenig Eigenverantwortung. Durch die extrem angespannte Situation gibt es sehr viel Fluktuation und die Leute planen ihren Abschied. Viele wissensträger haben die Abteilungen verlassen und einige wichtige werden noch gehen was zu noch mehr Chaos und Unordnung führen wird.
3
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Früher hatten wir Teamwork, jetzt gibt es sehr viel Einzelkämpfer was dazu geführt hat, dass einige selber gegangen sind. Durch die Wechsel der Mitarbeiter wie wahnsinnig sind auch die Einschulungspersonen komplett ausgebrannt.
3
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Früher gab es Mobbing, mit ABB Code of Conduct Schulungen hat das großteils abgenommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&R Industrial Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Gehalt kann de facto nicht verhandelt werden. Es gibt einen ABB-weiten Standardprozess wie Gehälter jährlich verhandelt werden dürfen. Teamleitern werden hier nur sehr geringe Budgets bereitgestellt, sodass 80% des Teams leer ausgehen.
Weiterbildungen, Projekterfolge, Studienabschlüsse bringen im Punkto Gehalt leider nichts.
Ideal für Leute, die es gern gemütlich angehen, denn grundsätzlich sind die Gehälter ja ok.
1
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Fernmonteure wurden an Land gezogen die unverschämt viel Geld abgesahnt haben. Dies führte dazu dass die fixen Mitarbeiter komplett am Boden zerstört waren, da das Unternehmen für Lohnerhöhungen der fixen Mitarbeiter immer kalt war. HR kommunzierte irgendwelche Ausreden dass die Fernmonteure noch viele Abgaben zu zahlen hätten, doch eben diese haben das aber verneint.
2
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Der Betriebsrat hat gemeinsam mit der Firma Sozialpläne für alle ausgearbeitet die gehen mussten bzw gehen wollen. Finde ich super. ABER!
Das alles hätte nicht sein müssen wenn die Unmengen an Geld nicht für das 2 Tage Modell oder nicht benötigte Produktionslinien investiert worden wäre. Das alles hat nur für Probleme, Stress und ultimative Burnout gesorgt.
1
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Die Firma hat uns offen gesagt dass wir zu teuer sind und sie uns deswegen rausschmeissen.
1
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Alle 10 Jahre 100 Euro
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Es wird zwar intensiv dafür geworben, sinnvolle Angebote sind jedoch überschaubar bzw bieten für die Praxis wenig Nutzen. Auch hier wird immer mehr gespart.
2
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Lern und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige, ein Aufstieg sowohl vertikal als auch horizontal in der Hierarchie passiert eher nicht so schnell.
3
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Es gibt zwar Interne Angebote, aber außer die Academy Organisation (die ist super, Produktbezogen) finde ich und deren Auswahlverfahren schlecht
2
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Gute Aufstiegschancen, auch Technikerkarriere statt Personalverantwortung möglich.
5
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Karriere birgt Gefahr zu teuer zu werden
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • B&R Industrial Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet B&R Industrial Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden B&R Industrial Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei B&R Industrial Automation als eher modern.
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