BRANDL 

TALOS 

Rechtsanwälte 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe BewerberIn, Sie haben recht: Sie haben eine Rückmeldung verdient. Deshalb haben wir einen definierten Prozess, der uns normalerweise dabei unterstützt, allen, die sich bei uns bewerben, rechtzeitig Feedback zu geben. Leider passiert uns trotzdem ab und zu ein Fehler. Dafür entschuldigen wir uns aufrichtig.

Besonders berührt hat uns die Tatsache, dass Sie klar zwischen dem mangelhaften Abschluss Ihres Bewerbungsprozesses und dem Rest unterscheiden und uns nur eine schlechte Note für das Ende, aber sehr gute Noten für das übrige Bewerbungsverfahren geben. Das ist ausgesprochen fair, macht Mut und spornt uns an, in Zukunft noch konzentrierter zu sein. Vielen Dank für dieses konstruktive und wichtige Feedback. Mit besten Grüßen, Anita Scheiner und Ernst Brandl

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

unsere Kanzlei vergibt jährlich mehrere Sommer-Praktikumsplätze. Offenbar gelingt es uns dabei regelmäßig, die PraktikantInnen gut zu betreuen und ihnen ein forderndes Programm zu bieten. Dies erkennen wir daran, dass die Zahl talentierter und engagierter BewerberInnen jedes Jahr stark steigt. Während wir uns früher mit jeder BewerberIn persönlich getroffen haben, sind wir deshalb dazu übergegangen, ein formelles Bewerbungsverfahren zu etablieren: Nach einer Vorselektion der eingelangten Bewerbungen nach formalen Leistungskriterien laden wir jene KandidatInnen zu einem kurzen persönlichen Kennenlernen durch langjährige MitarbeiterInnen unseres Teams, um beiden Seiten eine Prognose darüber zu ermöglichen, ob sich die BewerberInnen bei uns wohlfühlen werden.

Sinn dieses Gesprächs ist es einerseits, der KandidatIn die Gelegenheit zu geben, die schriftlichen Informationen, die naturgemäß nur einen Teilausschnitt der Persönlichkeit geben können, durch einen höchstpersönlichen Eindruck zu ergänzen. Anderseits wollen wir den KandidatInnen einen Eindruck geben, was sie während des Sommerpraktikums erwarten können.

Dazu gehört es auch, den BewerberInnen jene Seiten der Kanzlei vorstellen, die für unsere Art der Zusammenarbeit und unser Unternehmensklima stehen.

Wir informieren im persönlichen Gespräch auch über das weitere Szenario des Auswahlverfahrens und über die Anzahl der KandidatInnen. Unsere Erfahrungswerte zeigen, dass diese transparente Vorgehensweise von den KandidatInnen in der Regel geschätzt wird. Die große Zahl der Interviews hängt auch damit zusammen, dass wir möglichst vielen StudentInnen die Gelegenheit geben wollen, sich zu präsentieren und Bewerbungssituationen zu üben.

Nach einer Absage können wir gut verstehen, dass Sie mit dem Ergebnis des Bewerbungsprozesses nicht zufrieden waren. Wir bedauern sehr, dass Sie sich in Ihrem Bewerbungsverfahren nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben und nehmen uns Ihr Feedback, was die zeitlich knappe Abfolge des Recruitingsverfahrens an diesem Tag betrifft, zu Herzen.

Gerne stehen wir für einen direkten Austausch zu Ihrer Bewerbung zur Verfügung und würden uns freuen, wenn Sie uns über karriere@btp.at kontaktieren.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr Interesse an unserer Kanzlei und für das positive Feedback zum Bewerbungsverfahren!

Das Brandl & Talos HR-Team