60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH Bewertungen
BRANDL
TALOS
Rechtsanwälte
GmbH
60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich jeder einzelne Kollege, mit dem ich zu tun hatte war sehr nett, aufgeschlossen und hilfsbereit. Das wirkt sich natürlich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Work-Life-Balance
Ich glaube es ist klar dass in einer Grosskanzlei Leistung erwartet wird. Trotzdem finde ich die Work Life Balance ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
super - man kann jederzeit bei seinen KollegInnen nachfragen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und zuvorkommend
Kommunikation
wie oben schon erwähnt
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
verschiedene Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Lob ist ein Fremdwort für die meisten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Studenten dürfen viele Aufgaben eigenständig erledigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ist weit unter dem Standard.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wert auf die Mitarbeiterbefragungen gelegt werden. Diese fällt nicht ohne Grund regelmäßig sehr schlecht aus.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist für die Vorgesetzten ein Fremdwort. Eine Antwort hat man immer nur bekommen, wenn etwas nicht gepasst hat und es wurde einem mehrmals vorgeworfen, dass man sich absichtlich nicht bemühen würde, wenn einmal ein kleiner Fehler passiert ist.
Vorgesetztenverhalten
Studenten sollten meiner Meinung nach nicht Angst davor haben ein Recherche Ergebnis ihrem Vorgesetzten zu präsentieren. Die Reaktion, die Bemerkungen und Anschuldigungen, die man erwarten durfte, wenn nicht genau das gewünschte Ergebnis vorgelegt wurde, haben aber oft zu einer Angst geführt. Vorgesetzte sollten auch Fehler bei sich selbst suchen können, wenn ein Arbeitsauftrag mehrmals “falsch verstanden” worden ist .
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug in das Vio Plaza Gebäude befinden sich die Studenten-“Zimmer” in einem Open Space direkt neben bzw. in der Küche. Dort wird dann gut jede halbe Stunde mindestens einmal ein Kaffee mit der Siebträgermaschine zubereitet oder small talk geführt. Dieser Umstand macht es extrem schwer, sich zu konzentrieren. Wenn man das Thema anspricht, bekommt man von Vorgesetzten als Antwort, dass man “einfach” nicht hinhören soll.
Kommunikation
Die Feedback-Kultur lässt stark zu wünschen übrig. Negatives Feedback wird eher als Drohung oder Anschuldigung formuliert anstatt als konstruktive Kritik.
Gleichberechtigung
In meinem Team wurden eindeutig die männlichen Kollegen bevorzugt. Weibliche Kollegen haben oft nicht einmal die Möglichkeit bekommen, einen Satz zu beenden bevor sie unterbrochen wurden.
Interessante Aufgaben
Die Bandbreite an Rechercheaufgaben war sehr groß.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Geld über Klientenwohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Klienten immer der Rechtsweg empfohlen wird, auch wenn interne Erfolgsaussichten als gering eingeschätzt werden. Hier kommuniziert man gegenüber den Klienten nicht immer ehrlich und transparent und betreibt zu viel Marketing für die eigene Tasche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja...
Hat bis 2024 bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrliches Feedback gibt es hier meiner Erfahrung nach nicht (zumindest nicht auf direktem Weg). Die "Weihnachtsfeier" war ein Zusammentreffen im Stehen ohne Sitzplätze in der Kanzlei!, obwohl die Kanzlei laut JUVE unter den umsatzstärksten Kanzleien von Ö ist. Ebenso wird von Studenten erwartet, dass sie ihren Unizugang für die Datenbanken nutzen. Der schlechte Ruf ist absolut gerechtfertigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Benefits klingen gut aber halten nicht was sie versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute Öffi-Anbindung, geräumige Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, Work-Life Balance ist schwach und auf Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen wird nicht eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Gehalt und Optionen zur Weiterbildung der Mitarbeiter:innen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline BenesHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback! Deine Rückmeldung hilft uns, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns sehr, dass dir unser modernes Office und die optimale Anbindung gefallen.
Um noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen, haben wir unser Benefits-Programm im Herbst 2024 überarbeitet und bieten nun eine Vielzahl an attraktiven Vorteilen. Dazu gehören unter anderem die Wiener Linien Jahreskarte bzw. das Semesterticket für Studierende, Fitnessangebote wie die kostenlose Nutzung der McFit-Studios, verschiedene Gesundheitsaktionen sowie ein erweitertes Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeiter:innen.
Falls du deine Kritikpunkte noch näher erläutern möchtest, lade ich dich herzlich ein, dich persönlich mit mir in Verbindung zu setzen (Telefon: 01 522 5700 - 42). Ich freue mich, von dir zu hören!
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Jaqueline
Mehr Schein als Sein. Typische Großkanzleien Atmosphäre mit schlechter Bezahlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sicher teamabhängig. Aber insgesamt kühl und distanziert, va von Seiten der Partner.
Work-Life-Balance
keine Flexibilität, mit Home-Office wird zwar geworben, im Tatsächlichen dann eher weniger bishin gar nicht genützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird konsequent eingehalten
Gehalt/Benefits
intransparentes Gehaltsschema
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline BenesHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in!
Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen in unserer Kanzlei nicht nur positiv waren. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten und sich wohlfühlen. Schade, dass uns dein Feedback erst jetzt erreicht. Für Rückmeldungen, auch kritische, sind wir immer offen und freuen uns, wenn diese direkt an uns herangetragen werden.
Um deine Kritikpunkte noch besser einordnen zu können, möchte ich dich herzlich einladen, dich mit mir persönlich in Verbindung zu setzen (Telefon: 01 522 5700 - 42). Ich freue mich, von dir zu hören!
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Werdegang.
Liebe Grüße
Jaqueline
Moderne Kanzlei, tolle Leute - ich fand´s tiptop...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, die Kanzlei macht sehr vieles richtig und hebt sich von anderen Kanzleien oft positiv ab. Die Führungskräfte scheinen durch Zuziehen von Beratern an ihrem eigenen Führungsstil zu arbeiten - das ist nicht selbstverständlich!
Die Freundlichkeit und das kollegiale Miteinander in meiner Praxisgruppe sind sehr viel wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt kein Punkt ein, den man als "schlecht" bezeichnen könnte...
Verbesserungsvorschläge
Einen besonderen Verbesserrungsvorschlag habe ich nicht. Vielleicht hier und da noch mehr hinhören, wenn die Belegschaft Unmut äußert (nicht übersehen werden darf aber das große Wachstum der Kanzlei und die damit verbundene Herausforderung des Handlings von mehr und mehr Mitarbeitern. Jede Organisation braucht eine gewisse Findungs- und Lernphase).
Nichtjuristen nicht vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Austausch, Diskussionen, gegenseitige Hilfe...in meiner Praxisgruppe hat das bestens funktioniert.
Image
"Stimmt das Image mit der Realität überein?" - An der Professionalität, der Expertise und der Kundenorientierung kann kein Zweifel bestehen. Die Kanzlei bewegt sich sicher auf höchstem Niveau.
Work-Life-Balance
In der Anwaltei sind es nie 38,5h. Im Vergleich zu anderen großen Kanzleien hatte ich den Eindruck, dass es allerdings doch deutlich humaner zugeht!
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte den Eindruck, dass man wirklich voran kommt, wenn man sich ins Zeug legt.
Gehalt/Benefits
Ich glaube, es wäre noch Luft nach oben, von "schlecht" kann man aber auch nicht sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Konzis habe ich für sehr gut befunden. Mit den Anwält:innen kann man auch super reden oder sie um Hilfe bitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kanzlei ist vergleichsweise jung. Dass man als ältere Person aber nicht willkommen wäre, ist auszuschließen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Hierarchie als flach und den Umgangston als sehr freundlich und kollegial empfunden.
Arbeitsbedingungen
Das neue Office ist sicher sehr toll!
Kommunikation
Dieser Punkt dürfte unterschiedlich wahrgenommen worden sein. Ich selbst war im Großen und Ganzen aber zufrieden.
Gleichberechtigung
Wirklich positiv ist dieser Punkt zu bewerten. Viele andere Kanzleien sind beim Thema Familie + Anwaltei leider immer noch nicht im 21. Jh. angekommen - diese schon.
Interessante Aufgaben
Man bekommt auch die Möglichkeit, z.B. etwas zu publizieren oder eine Verfahrenshilfe mitzumachen - das macht´s natürlich bunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline BenesHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir bei BRANDL TALOS so gut gefallen hat und du eine schöne Zeit hattest.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Berufslaufbahn!
Liebe Grüße
Mit Abstand der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist Brandl Talos wirklich ein TOP Arbeitgeber! Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit, fühle mich von Kolleg:innen und Vorgesetzten sehr wertgeschätzt. Ich bin sehr dankbar für die vielen Goodies, die mir als Mitarbeiterin bei BT zugute kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und ich fühle mich sehr wohl im Team. Meine Kolleginnen sind zu echten Freundinnen geworden und die offene Feedbackkultur fördert eine gute Zusammenarbeit.
Image
Die Kanzlei hat ein sehr gutes Image, was auch definitiv verdient ist.
Work-Life-Balance
Ich studiere berufsbegleitend, daher ist die Work-Life-Balance sehr wichtig für mich und ich kann mich in keiner Weise beschweren. Mehrstunden sind eine Seltenheit und auf stressige Prüfungsphasen wird stets Rücksicht genommen.
Natürlich muss man damit rechnen, dass man als Jurist:in keinen 9-5 Job hat, dessen sollte man sich vor der Berufswahl bewusst sein. Es gibt jedoch seitens der Kanzlei das Angebot eines "Early Evening" für Konzis, wo bereits ab 17:00 Uhr Feierabend gemacht werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Weiterbildungen und Workshops, wie interne Mood Courts, Schreibcoachings und Englisch-Kurse. Auch das interne Mentoringprogramm ist eine tolle Sache, denn man hat die Möglichkeit, von erfahrenen Kolleg:innen zu lernen. Bei guten Leistungen steht einer Karriere bei BT nichts im Wege - so gibt es auch einige Erfolgsgeschichten von Partner:innen, die einmal als Studierende bei BT gestartet haben.
Gehalt/Benefits
Es gibt regelmäßig Gehaltserhöhungen und gute Arbeit wird fair vergütet. Zudem gibt es viele weitere Benefits, wie Sportangebote (EMS-Training, Shiatsu, Lauftraining) und coole Events, bei denen wirklich keine Kosten und Mühen gescheut werden. Neben dem klassischen Obstkorb gibt es auch guten Kaffee, gratis Milch UND verschiedene pflanzliche Milchalternativen. Für mich als leidenschaftliche Hafermilch-Trinkerin ist das der pure Luxus!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Weihnachten wurden Spendengutscheine an die Mitarbeiter:innen verteilt. Wir konnten diesen für eine Organisation unserer Wahl einlösen und die Kanzlei hat die gesamte Summe gespendet. Zudem unterstützt BT das "neunerhaus" - eine Einrichtung für obdachlose Menschen in Wien in vielen verschiedenen rechtlichen Angelegenheiten und das alles pro bono. Ein großartiger und wertvoller Beitrag!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich toll! Wir unterstützen uns gegenseitig und auch in stressigen Phasen wird niemand mit seiner Arbeit im Stich gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Mir wird stets sehr wertschätzendes Verhalten entgegengebracht. Für erledigte Arbeit bekomme ich konstruktives Feedback und immer ein "Danke" - aus Erfahrung kann ich sagen, dass das in anderen Unternehmen keineswegs selbstverständlich ist.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr gemütlich und modern eingerichtet. Es gibt Tageslichtlampen, die sehr angenehmes Licht geben und Pflanzen, die für ein angenehmes Umfeld sorgen. Von Zeit zu Zeit ist die Arbeitsmedizinerin in der Kanzlei und gibt Tipps zur ergonomisch richtigen Einstellung des Computerarbeitsplatzes.
Kommunikation
Neuigkeiten im Unternehmen werden laufend auf Workplace (dem internen Sozialen Netzwerk) gepostet und man hat das Gefühl, immer live dabei zu sein. Wichtige Ankündigungen, Geburtstage, Neuzugänge, aktuelle Pressemeldungen sowie lustige Momente in der Kanzlei werden laufend geteilt und geben einen sehr guten Einblick, auch in andere Abteilungen und Teams.
Gleichberechtigung
Als Frau fühle mich in keinster Weise benachteiligt oder ungerecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig! Ich bekomme auch die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen, die mich interessieren. So sammle ich neben meinem Studium viele Erfahrungen und kann mich in die Richtungen weiterentwickeln, die mich am meisten interessieren.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline BenesHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Liebe Grüße
Ich rate ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Büros schön, Atmosphäre aber distanziert bis unpersönlich und scheinheilig. Kritik erfährt man selten direkt.
Image
Ganz in Ordnung!
Work-Life-Balance
Für Konzipienten nicht vorhanden. Die getroffenen Verbesserungsmaßnahmen sind für mich bestenfalls Kosmetik, die sich nach außen gut verkaufen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Seminare in Vorbereitung auf die RAP werden übernommen, Aufstiegschancen besser als in anderen Großkanzleien . Einer der wenige Pluspunkte.
Gehalt/Benefits
In meinen Augen im Verhältnis zur vorausgesetzten Arbeitsleistung mit Wunsch nach fast ständiger Erreichbarkeit und Arbeit auch am Wochenende für mich als RAA nicht konkurrenzfähig bzw unangemessen. Der Lohnfraß durch die Teuerung wird kaum abgegolten. Bonus gab es bei mir keinen. Den tatsächlichen Stundenlohn als RAA rechnet man lieber nicht aus!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel wird noch ausgedruckt. Kein Jobticket.
Kollegenzusammenhalt
Gibt da eigentlich nichts zu meckern!
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt sehr jung, wenig Kollegen 50+
Vorgesetztenverhalten
Fokus auf Billables, entsprechend rücksichtslos finde ich das Vorgesetzenverhalten
Arbeitsbedingungen
Fragwürdig. Die Fluktuation sagt alles... Im Fokus stehen die verrechenbaren Stunden. 60+h pro Woche inkl Arbeiten am Wochenende sind bei mir und etlichen Kollegen durchaus normal, da ist diese Kanzlei keine Ausnahme.
Kommunikation
Man erfahrt alles Neue fast immer erst hintennach
Gleichberechtigung
Sehr starker Männerüberhang bei den Partnern, ansonsten OK
Interessante Aufgaben
Gaming-Team wenig spannend, hier geht es fast immer um gleich gestrickte Verfahren vor Zivilgerichten
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Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline BenesHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in!
Wir bedanken uns herzlich für dein Feedback und schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast. Es würde uns noch mehr freuen, wenn wir persönlich über deine aktuellen Herausforderungen sprechen können.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen in unserer Kanzlei nicht nur positiv sind. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten und sich wohlfühlen.
Bei BRANDL TALOS ist Leistungsorientierung ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur und Exzellenz steht in unserem Arbeitsalltag im Vordergrund. Dies zeigt sich auch in unserer hohen Erwartungshaltung an unsere Jurist:innen. Gleichzeitig bieten wir unseren Konzipient:innen eine hervorragende Ausbildung und unterstützen sie bei ihrem Ziel, Anwält:in zu werden. Wir wollen die Besten sein, in dem was wir tun und das geht nur mit viel Engagement – diese Einsatzbereitschaft wird von uns selbstverständlich entsprechend honoriert – schön, dass du die Aufstiegschancen bei BT anerkennst! Benefits wie Homeoffice oder der Early-Evening für Konzipient:innen schaffen zusätzlich die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsalltag flexibler zu gestalten. Bei unseren Gesundheitstagen (Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchungen, Facharzttermine vor Ort, etc) rücken wir Themen wie Arbeitsbelastung und Gesundheit in den Fokus, da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sehr am Herzen liegt.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Für ein persönliches Gespräch stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
Nicht blenden lassen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratiskaffee. Gratisobst. Dank des "Early Evening" darfst du 1x pro Monat um 17:00h heimgehen. Gute Verkehrsanbindung. Moderne IT. Einzelbüros. Homeoffice nach Absprache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lass dich nicht vom Employer Branding der HR und der Selbstbeweihräucherung auf LinkedIn und Co blenden. Hier heißt es sitzen fast jeden Tag bis 22:00h. Und es kann gut und gerne sein, dass der Partner dir um 21:30h die nächste Aufgabe zuteilt. Selbstredend, dass du das Ergebnis gleich bis zum nächsten Morgen zu liefern hast. Auf einen Inflationsausgleich müssen Konzipienten aber verzichten. Keine Teuerungsprämie wie in jedem anderen namhaften Unternehmen. Die Folge: Krasser Reallohnverlust und de facto Konzi-Nettostundenlohn unter Putzkraftniveau. Dennoch wird stur von einer Marktkonformität der Löhne geschwafelt. Dass der Kanzleigewinn kontinuierlich gesteigert werden konnte, wird unter den Tisch fallen gelassen. Schäbig! Ebenso die Tatsache, dass die Honorare angehoben werden konnten. Doch die siebenstellige Gewinnausschüttung (Quelle: Firmenbuch) für jeden Seniorpartner soll offenbar weiter gesteigert werden und die Luxuslimousine des Gründungspartners samt Chauffeur will finanziert sein. Dafür lässt man die realen Leistungsträger darben, lamentiert fadenscheinig über die "schwierige wirtschaftliche Lage" und trommelt dennoch bei jeder Gelegenheit den "Wert" "top notch performance". Dass langfristig das Unternehmen unter der massiven Fluktuation leidet und Wissensträger zu wertschätzenderen Arbeitgebern abwandern, wird in unternehmerisch kurzsichtiger Weise ignoriert. Für mich eine äußerst naive Form von Gier. Der ehemals gute Ruf am Markt leidet. Fazit: Bei BT wird Ausbeutung nach meinem Empfinden großgeschrieben. Sucht euch etwas Besseres. Treue zum Unternehmen wird nicht belohnt. Hier werdet ihr ausgenützt.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen nicht vergessen, die für den wirtschaftlichen Erfolg verantwortlich sind und daher die miserable Bezahlung der Konzipienten massiv anheben. Ausbildung verbessern. Scheinheiligkeit gegen transparente Kommunikation wechseln. AZG einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist nur die Fassade schön
Image
OK. War aber in der Vergangenheit besser
Work-Life-Balance
Teamabhängig, meist jedoch, entgegen den Slogans im Recruiting-Prozess, nicht vorhanden. Am Weg zur Großkanzlei "vergisst" man eiskalt auf die Menschen. Erreichbarkeit am Wochenende und im Urlaub wird in einigen Teams vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Die üblichen AWAK-Seminare. Ansonsten sporadisch kurze Inhouse-Vorträge.
Gehalt/Benefits
Erbärmlich. Faktisch fast einstelliger Nettostundenlohn für Konzipienten. Kein Jahresbonus wie in guten Kanzleien üblich. Kein Inflationsausgleich zum Jahreswechsel 2023/2024. Keine Teuerungsprämie (obwohl billig, weil steuerfrei). Kein Jobticket. Keine Essenszulage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermehrt digitale Aktenführung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es, abgesehen von den Partnern, nach meiner Erfahrung nicht (ich kenne nur zwei Ausnahmen unter knapp 100 KollegInnen). Junge sind billiger.
Vorgesetztenverhalten
Werte werden gepredigt, aber nicht gelebt. Zitat eines Partners: "Ich kann das Wort Wertschätzung nicht mehr hören!".
Arbeitsbedingungen
Squeeze the lemons bei Konzis. Für Studenten ist das Umfeld dagegen vergleichsweise fair.
Kommunikation
Verspätet bis nicht vorhanden. Meist wird man vor entschiedene Tatsachen gestellt, auch wenn stetig Anderes versprochen wird. Aus Mitarbeiterumfragen werden nicht die notwendigen Handlungen abgeleitet.
Gleichberechtigung
Diskriminiert wird hier niemand
Interessante Aufgaben
Im Litigation-Bereich stark schematisierte Aufgaben aufgrund des Fokus auf gamingbezogene Verfahren ohne großen juristischen Lerneffekt für die RAP. Mittelfristig in diesem Bereich Substituierbarkeit durch LegalTech. Was man kann, wird man sich am Ende selbst beigebracht haben. Gibt aber - von Gaming abgesehen - auch fachlich spannendere Bereiche
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Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline BenesHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in!
Allem voran: Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen in unserer Kanzlei nicht nur positiv sind. Auch wenn bei uns viel gearbeitet wird, bemühen wir uns auf ein faires Arbeitsverhältnis im Team zu achten. Wir wollen die Besten sein, in dem was wir tun und das geht nur mit der richtigen Einstellung und viel Engagement. Dass lange Arbeitszeiten belastend sein können, verstehen wir und haben deswegen angemessene Maßnahmen ergriffen, um für unsere Kolleg:innen, egal auf welchem Level, das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben herzustellen. Seit vergangenem Jahr bauen wir unsere flexiblen Arbeitsmodelle Schritt für Schritt aus und bieten ausgleichende Social Benefits. Egal ob Student:in, Konzipient:in, Rechtsanwält:in oder Partner:in – wir wissen, den langfristigen Erfolg erreichen wir nur gemeinsam.
Mit flachen Hierarchien sorgen wir für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle weiterentwickeln können, auch wir. Schade ist jedenfalls, dass uns dein Feedback über Umwege und nicht direkt erreicht. Für Rückmeldungen, auch kritische, sind wir immer offen und freuen uns, wenn diese direkt an uns herangetragen werden.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Werdegang. Solltest du noch ein Gespräch führen wollen, dann sehr gerne.
Liebe Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRANDL TALOS Rechtsanwälte durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden BRANDL TALOS Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRANDL TALOS Rechtsanwälte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.