67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
BRANDL TALOS ist eine der führenden Wirtschaftskanzleien Österreichs – mit internationalem Beratungsumfeld. Unsere MandantInnen schätzen an uns nicht nur die exzellente juristische Expertise, sondern auch und vor allem, dass wir mehr sind als nur Rechtsanwälte. Wir sind SparringpartnerInnen, BeraterInnen und RichtungsweiserInnen. Wir denken unternehmerisch. Wir finden Lösungen in herausfordernden Situationen. Wir hören zu und sprechen Klartext.
Unsere Kanzlei wurde im Jahr 2000 von Dr. Ernst Brandl und Dr. Thomas Talos gegründet und beschäftigt aktuell knapp 70 MitarbeiterInnen am Standort Wien.
Unsere Beratungsschwerpunkte sind:
Unsere Spezialisten - Wir machen sie uns gerne selbst!
BT bietet BerufsanfängerInnen und ExpertInnen ein außerordentlich vielseitiges Aufgabengebiet, attraktive Perspektiven für ihre Karriere, die Möglichkeit, individuelles Wissen für eigenständige Arbeiten zu nutzen, sowie eine professionelle und kooperative Arbeitsatmosphäre. Im Rahmen der Arbeitsschwerpunkte der Kanzlei können sich RechtsanwaltsanwärterInnen individuell weiterentwickeln und auf favorisierte Rechtsgebiete spezialisieren.
Für Studierende
Studierende durchlaufen ein klar strukturiertes Ausbildungsprogramm. Bereits ab Studienbeginn haben sie die Möglichkeit mit 20 Wochenstunden – begleitet von erfahrenen MitarbeiterInnen – relevante juristische Tätigkeiten ausüben. Sie werden von Anfang an in Projekte und Causen eingebunden. (Mit)Arbeit an kleineren und umfangreichen Publikationen gehört ebenso zu den "Standardaufgaben" wie die Vorbereitung von Schriftsätzen und Vertragsentwürfen sowie die Unterstützung bei M&A Transaktionen.
Unser Studenten-Ausbildungsprogramm hat sich bewährt: Wir beschäftigen im Schnitt mindestens 10 StudentInnen und viele davon haben die Möglichkeit, nach Abschluss des Studiums als RechtsanwaltsanwärterInnen bei BT einzusteigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzWir sind ein junges Team, unsere Büroräumlichkeiten auf der Mariahilfer Straße verfügen über ein modernes Ambiente und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein wertschätzendes Miteinander, Firmenevents, Wuzzelturniere und andere gemeinsamen Aktivitäten prägen unsere Unternehmenskultur.
Unser Standort ist öffentlich sehr gut angebunden und verfügt über eine hervorragende Infrastruktur.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH.
Standorte Inland
BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH
Mariahilfer Straße 116
1070 Wien
T: +43 1 522 57 00
F: +43 1 522 57 01
Gut finde ich den fortschrittlichen Gedanken der Kanzlei. Sie versucht, sich an den Wandel der Zeit anzupassen und so ein attraktiver Arbeitgeber zu sein - nicht nur für Jurist:innen, sondern auch für das Backoffice. Es werden zahlreiche Sport- und Fitnessmöglichkeiten, ein regelmäßiges gemeinsames Frühstück und Teamevents angeboten.
Man hat sich direkt sehr willkommen gefühlt und Die angebotenen Exkursionen und Vortbildungen
Es herrscht eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen und man wird bei der Arbeit stets unterstützt.
Studenten dürfen umfassende Arbeitsaufträge erledigen (Vorbereiten von Schriftsätzen, Gutachten, Verträgen)
sehr freundlich
wahrscheinlich 99/100 Punkte
das einzige was man verbessern könnte, wären flexiblere Arbeitszeiten
Keine Frauen im Führungsteam.
Sehr elitäres Gehabe. Wenn man dieses Spiel nicht mitspielen will, wird man bald verschmäht.
Einen Minuspunkt möchte ich erwähnen, für das die Kanzlei aber nun nichts kann - die Umgebung empfinde ich als schlecht gewählt und der Weg zur Arbeit/von der Arbeit war eines meiner unbeliebtesten Teile des Tages. Wenn man aber mit Elan und Motivation hinter seiner Arbeit steht, wird das zu einer unbedeutenden Randerscheinung.
Die Kanzlei ist der falsche Platz für Leute, die eine direkte Kommunikation schätzen. Die eigenen Schwächen muss man selber finden und beseitigen. Konflikte zwischen Kollegen schwehlen unter der Oberfläche verordneter Fröhlichkeit und werden teilweise mit unfairen Mitteln ausgetragen. Die Höhe des Gehalts bewirkt nicht unbedingt, dass man sich gewertschätzt fühlt.
Nichts. Soweit ich weiss passt alles.
Mehr Kommunikation auf ungezwungener Ebene zulassen und fördern.
Ernst gemeinte Verbesserungsvorschläge habe ich persönlich weitergegeben.
Der am besten bewertete Faktor von BRANDL TALOS Rechtsanwälte ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Großzügiger Arbeitsplatz, viele Benefits für Mitarbeiter (Wasser, Kaffee, Säfte und Obst zur freien Entnahme)
Modern eingerichtete Kanzlei, sehr großzügige Büros, helle Räume, ergonomische Arbeitsplätze.
Eigener Arbeitsplatz (auch für Praktikanten), Küche, Klimaanlage
Sehr modern und angenehme Arbeitsräumlichketen
Sehr schöne Räume. Kanzlei mit öffentlichen Verkehrsmitteln perfekt erreichbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRANDL TALOS Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist ok, könnte besser sein ;)
Branchenüblich. Kanzlei sucht aber eher nach MitarbeiterInnen, die langfristig in der Kanzlei Erfolg haben wollen und die gebotenen Benefits und Chancen schätzen als solche, die kurzfristig ihr Einkommen maximieren wollen.
Das Gehalt ist branchenunüblich niedrig und auf Kleinkanzleienniveau.
Überdurchschnittlich (!), aber nicht ganz besonders erwähnenswert (im Backoffice).
Gehalt ist leider sehr niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bieten pro Woche einen internen Workshop an und Ausflüge an den OGH und andere interessante Einrichtungen
Weiterbildungen werden angeboten
Durch die Mitarbeit am spannenden Causen und Publikationen hat man bereits als Student die Chance sich in ausgewählte Rechtsgebiete einzuarbeiten.
Das Interesse an Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert.
AWAK-Seminare wurden bezahlt und nicht vom Urlaub abgezogen. Dasselbe galt für Seminare anderer Anbieter, die ein arbeitsbezogenes Thema hatten. Weiters gab es auch In-House-Seminare von externen Spezialisten, zB Medientraining, Verhandlungstechnik und sogar bzgl Stilfragen. Wissenschaftliches Publizieren wurde sehr gefördert.