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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRANDL TALOS Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BRANDL TALOS Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dafür lernt man bei BTP wahrscheinlich am meisten!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsames Mittagessen mit den anderen Studenten fördern den Spaß an der Arbeit!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weniger Freizeit, dafür top Berufserfahrung

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Recherchetätigkeiten
Verfassen von Schriftsätzen aller Art
Möglicheit der Mitarbeit an Publikationen & Co

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens war auf allen Ebenen stets positiv und hat somit die proaktive Arbeitsweise gefördert.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der guten Arbeitsauslastung waren alle Mitarbeiter durchwegs bemüht, die Kommunikation, auch teamübergreifend, nicht zu vernachlässigen. Dies wird auch durch zahlreiche Meetings gefördert.

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