Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieser Punkt dürfte unterschiedlich wahrgenommen worden sein. Ich selbst war im Großen und Ganzen aber zufrieden.
Zusammenhalt unter den Konzis habe ich für sehr gut befunden. Mit den Anwält:innen kann man auch super reden oder sie um Hilfe bitten.
In der Anwaltei sind es nie 38,5h. Im Vergleich zu anderen großen Kanzleien hatte ich den Eindruck, dass es allerdings doch deutlich humaner zugeht!
Ich habe die Hierarchie als flach und den Umgangston als sehr freundlich und kollegial empfunden.
Man bekommt auch die Möglichkeit, z.B. etwas zu publizieren oder eine Verfahrenshilfe mitzumachen - das macht´s natürlich bunter.
Austausch, Diskussionen, gegenseitige Hilfe...in meiner Praxisgruppe hat das bestens funktioniert.