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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 257 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brau Union Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 447 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brau Union Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brau Union Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

257 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Toxisch. Nur keinen Fehler zugeben

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Oft monatelang kein Feedback von der eigenen Führungskraft

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Von Jahr zu Jahr spürbar schlechter. Zusammenhalt vergangener Jahre ist längst verflogen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Desaströs (das beginnt ganz oben). Unehrlich, in die Irre führend, kein Feedback, teils narzisstisch

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5,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Sehr positive Stimmung am Arbeitsplatz

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4,0
KommunikationPraktikant/in

Mit ein paar Ausnahmen versteht jeder immer was wie zu tun ist

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