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Brau Union Österreich 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 94 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • KantineKantine
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn den Leben mit dem Job perfekt zusammen passt, dann ist es ein Traumjob
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Betriebsklima, Management Team, Arbeitsverteilung, Work Life Balance
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Arbeitsatmosphäre, Kompetenz, Innovativ
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Arbeitsklima
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Stimmung, Vertrauen, Respekt, Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Kurzarbeit angemeldet wurde obwohl das Unternehmen großartige Umsätze erzielt hat
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Geheimnisse über Ziele, Überrascht beim Verkauf ins Ausland
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Die Kommunikation wichtiger schritte im Unternehmen, werden teils sehr spät oder gar nicht rausgegeben.
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Voller Fokus aufs Geld abliefern ...
Die Führungskräfte (in der Abteilung wo ich war) und teilweise auch schon in der Leitung des Geschäftsfeldes. Hier sollten jüngere nachrücken.
Dahingehend unternimmt die HR leider auch gar nichts...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Freunderlwirtschaft endlich beenden und Stellen entsprechend der Qualifikation besetzen. FK sollten Fehler eingestehen ... passiert im SCM Bereich gar nicht (top down).
Der Informationsfluss in anderen Regionen verstärken! Leider Spielt sich vieles erst ab Salzburg bis Wien ab die ganz westlichen Regionen werden teils "vergessen"
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Entscheidungsprozesse oft sehr langwierig und undurchsichtig, da Konsens-orientiert. Mut zur Entscheidung und klare Ansage!
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Man sollte eventuell die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen stärken.
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Verbesserungen in der Infrastruktur sind überfällig und nicht mehr zeitgemäß
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Brau Union Österreich ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Image in der BrauUnion intern ist sehr gut! Langjährige Mitarbeiter.
5
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Absolventen der Aktionäre unterzubringen war oft belastend
4
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Nur gutes gibt's zu berichten
5
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Man putzt sich nach außen raus, innen ist allerdings vieles veraltet. Vor allem in der Supply chain ... top down ...
4
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müssen wir noch gemeinsam dran arbeiten, wir sind Österreich
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brau Union Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Man kann jederzeit etwas fragen, die Vorgesetzten sind immer präsent.
5
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Meiner ist grandios
5
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Es gibt Vorgesetzte nur die meisten sind keine Führungskräfte. Sind lange dabei. Leider kann man hier sehr wenig lernen ...
1
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Stehts bemüht sein bestes zu geben!
4
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geringe Kommunikation mit der Führungsebene, Abteilungsleiter alles super
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es hilft wenn man ein Ja Sager ist, aber wehe man erwähnt mal seine Meinung und bleibt standhaft ...
1
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Man hat die Möglichkeiten sich intern weiterzubilden.
4
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Darauf wird auch sehr viel Wert gelegt
5
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Wenig Zeit für Weiterbildung
5
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Alle Möglichkeiten offen, intern und extern!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Personal5 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Außendienstmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Brau Union Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brau Union Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Awards