Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
2.700 Mitarbeiter*innen an 12 Brauereistandorten und über 30 Logistikstandorten in ganz Österreich sorgen dafür, dass rund 49.000 Kund*innen und Millionen Bierliebhaber*innen im ganzen Land mit Bier versorgt werden.
Bei uns hast du viel mehr Karrieremöglichkeiten als du denkst !
Mit dem besten Markenportfolio, dem Engagement sowie führendem Know-how unserer Mitarbeiter*innen bauen wir die Marktführerschaft in der Kategorie Bier aus und sichern stabiles Ertragswachstum. Wir schaffen täglich einen Mehrwert für unsere Kunden*innen und begeistern unsere Konsument*innen.
Wir brauen, bewerben, verkaufen und liefern folgende Marken:
Schonender Umgang mit der Umwelt, Aus- und Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter*innen, ein sicheres Arbeitsumfeld sowie Fairness und Respekt für unser Gegenüber bleiben uns auch zukünftig ein sehr wichtiges Anliegen bei uns im Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir arbeiten mit Leidenschaft für UNSERE Konsument*innen und Kund*innen, haben Mut zum Träumen, Mut für Pioniergeist, mit Fürsorge für unsere Mitarbeitenden und die Umwelt. Wir haben Freude am Leben.
Unsere Mitarbeiter sind so vielfältig wie unsere Marken. Wir sehen das als Stärke und Quelle von Wettbewerbsvorteilen in unserem sehr dynamischen Geschäftsumfeld.
Wir möchten das Beste aus unserer vielfältigen Belegschaft herausholen und begrüßen die einzigartigen Stärken und Talente jeder Person, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Rasse, sexueller Orientierung, Fähigkeiten und religiösen Überzeugungen.
Wir stehen für die Leidenschaft für unser Konsument*innen und Kund*innen, für die Fürsorge für unsere Kolleg*innen und die Umwelt, für Freude am Leben, und für Mut zum Träumen und neues anzugehen.
Kannst du dich damit identifizieren? Dann suchen wir DICH !
Wir suchen unter anderem:
Um unser erfolgreiches Team zu verstärken, suchen wir motivierte, engagierte und leistungsbereite Schulabsolvent*innen, auch Schulabbrecher*innen höherer Schulen, die Interesse an einer Karriere mit Lehre im technischen oder kaufmännischen Bereich haben. Wir sind ein staatlich ausgezeichneter Lehrbetrieb.
Unsere Bierführer*innen sind LKW-Fahrer*innen und liefern unsere Getränke und Services an unsere Kund*innen aus Gastronomie und Lebensmittelhandel. Damit sind sie der/die starke erste Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und repräsentieren die Brau Union Österreich.
Unsere Kommissionierer*innen und Lagermitarbeiter*innen sind für die Beladung der LKWs, die korrekte Erfassung von Retouren und reibungslose Warenverschiebungen zuständig.
Unsere Saison- oder Sommeraushilfen verstärken das Logistikteam in den Rollen der Kommissionierer*innen, Bierführer*innen und im Eventlager.
Unsere Verkäufer*innen stehen im engen Kundenkontakt mit unseren Kund*innen in Gastronomie und Lebensmittelhandel. Sie sind verantwortlich für den gesamten Verkaufsprozess und die Produktplatzierungen bei unseren Kund*innen.
Unsere Kundenbetreuer*innen telefonieren regelmäßig mit unseren Kund*innen, nehmen Bestellungen auf, stellen neue Produkte vor und sind in enger Abstimmung mit den Verkäufer*innen und dem Logistikteam.
...und noch viele mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brau Union Österreich AG.
Verschaffe dir hier einen Überblick über unsere Brauerei- und Verkaufslagerstandorte.
Im Detail findest du alle unsere Standort unter: Standorte – Brauunion Österreich
Da wir in ganz Österreich verteilte Standorte haben und trotzdem die Kommunikation zwischen allen Mitarbeiter*innen in Österreich erhalten wollen, bieten wir verschiedene Wege, wie ein monatliches Meeting mit allen Mitarbeiter*innen, an womit unsere Mitarbeiter*innen Up-to-Date gehalten werden.
Bezahlung, Work Life Balance
Man muss sich einfach bewusst sein, dann man ein kleiner Teil vom Heineken Konzern ist und die wesentlichsten Entscheidungen nicht mehr in Österreich entschieden werden.
Alkohol am Arbeitsplatz wird toleriert.
Gratis Bier-Flatrate. Nach einem harten Arbeitstag kannst du dich auch mal wegballern :)
Regelmäßiges Bier-Merch für Freunde oder Familie.
Bezahlung.
Das Retention Management in der HR funktioniert ausgesprochen gut. Hier wird darauf wertgelegt bestehende Mitarbeiter weiter zu beschäftigen. Auf Wünsche und Anregungen wird eingegangen.
Dass das Unternehmen innovativ ist, die besten Marken im Portfolio hat und somit immer, überall das passende Bier anbieten kann!
Das so im Eck sind, das keiner mehr merkt wenn du gar nichts arbeitest.
Die Kolleginnen im Homeoffice lachen sich eines......
Die Brauunion ist Geschichte, jetzt ein seelenloser, internazionaler, austauschbarer Konzern.
Das Management Team ist schon komplett durch Heineken Leute durchgetauscht, es wird laufend und im großen Stil ausgelagert in Billiglohnländer.
Geredet wird nur mehr in verrückter Konzernsprache "Wie wohl fühlst du dich mit deinen Diversitätsmerkmalen"??
Arbeitsplätze werden gleich gemacht, müssen bald gebucht werden, kein Familienbild mehr auf dem Tisch. Alles gleich.
Ich schaue mich um.
Arbeitsathmosphäre unfassbar schlecht. Es ist ein Team aus Frauen das keinen Neulingen eine Chance lässt. Fehler werden nicht toleriert. Auf persönliche Bedürfnisse wird nicht eingegangem. Regelrechtes Mobbing. Gab vor mir auch schon mehrere Fälle von Kündigungen aufgrund von Mobbing.
Kollegen wollen mich nicht verstehen >vielleicht ist es möglich dass das mit psychische Krankheiten besser gelernt wird umzugehen und dadurch Betroffene sich mehr verstanden fühlen
Die herablassende art und Weise wie über die Köpfe aller Mitarbeiter ohne jegliche Information hinweg Entscheidungen getroffen werden. Jeder weiß wo der Fisch zu stinken beginnt?
keine Ehrlichkeit, teilweise schon unzumutbare Arbeitslast, wenn man sich "beschwert" wird man ignoriert, belächelt und herabwürdigend behandelt!
Management-Team braucht dringend wieder Leader, die den österreichischen Markt schätzen und die Mitarbeiter und jeden Kunden wert schätzen!! Das zu-Tode-sparen kann nicht so weitergehen!
- es muss wieder Spaß machen, für die BUÖ zu arbeiten!
Wenn Vorgestze RVD , die an die 20 Jahre dabei sind - jedes Jahr die MA kündigen und davon laufen. Wenn diese MA Diskrimieren auf Grund Ihrer S. Neigung und das alles gedultet wird.....alle wissen von den Vorfällen aber keine Konsequenzen.
Man meldet dauer Alkoholiker, trinkende und rauchende in den Bpros der Standorte....
2 x gemelddet, 2..3 Monat später betrunken im Büro geschlafen, voller Aschenbecver
Mehr in Infrastruktur investieren. Die Bürogebäude sind an den meisten Standorten in sehr schlechten Zustand.
Zu Tode Sparen, bringt niemanden was nur Unzufriedenes und komplett überfordertes Personal!
Der am besten bewertete Faktor von Brau Union Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gehalt immer pünktlich am Konto!
Durch gute Leistung kann das Gehalt durch eine Prämie aufgebessert werden obwohl der Gehalt in Ordnung ist!
Gehalt ist gut und wird immer pünktlich bezahlt.
Sozialleistungen: kommt leider auf den Standort an, an dem man arbeitet
Wegen Gehalt würde ich nie kündigen
Gehalt gut, Soziales spielt keine Rolle
Gehalt Ok. Immer Pünktlich am Konto
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brau Union Österreich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Leider Gottes gibt es von der Führung 0 Info über die Zukunft der Firma, alles erfährt man aus der Zeitung. Extrem unfair den Mitarbeitern gegenüber!
Kollegen in Unwissenheit halten und bemängeln das Arbeitsbedingungen/Arbeitsweise fehlerhaft und falsch ist. Bsp. Du hast Fehler gemacht.......
Dieses Wort scheint dem Management Team fremd zu sein. Manchmal Stellt man sich die Frage ob die das MT überhaupt weiß was sie tun
Wir erfahren Massennündigungrn, Stsndortschliessungen, Millionenklaven sus ddr Presse - kein einziges mal interne Vorab Infos.
Unternehmen kommuniziert praktisch nicht und nur dass, wenn es schon zu spät ist: BWB, Villacher,...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung nur aber wirklich nur wenn der Manager deinen Papi oder deine Mami kennt. Qualifikation --> Freunderl
Schade das viele durch eine angeblich gute Ausbildung offensichtlich aus der Schule des Lebens ausgeschlossen wurden !
Immer wieder interessante Möglichkeiten um sich weiterzubilden!
Kommt auf den aktuellen job und die direkte führungskraft an.
Meine Erfahrung: Wenn man sich weiterbilden möchte, und selbst dranbleibt, kann man interessante Programme durchlaufen und auch Jobs im Ausland/ Aufstiegschancen bekommen.
kaum möglich. Wenn die Mitarbeiter sich gegenseitig bewerten würden hätten wir viele andere Führungspersonen. Da zählt oft die Freunde Wirtschaft, wer kennt wen oder ist der Nachwuchs von XY.
