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Brau 
Union 
Österreich 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score312 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in30 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Lagerist:in17 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Country Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • RabatteRabatte
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brau Union Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brau Union Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Immer die beste Marke. Überall. Zum Wohl.

Wer wir sind

2.700 Mitarbeiter*innen an 12 Brauereistandorten und über 30 Logistikstandorten in ganz Österreich sorgen dafür, dass rund 49.000 Kund*innen und Millionen Bierliebhaber*innen im ganzen Land mit Bier versorgt werden.

Bei uns hast du viel mehr Karrieremöglichkeiten als du denkst !

Mit dem besten Markenportfolio, dem Engagement sowie führendem Know-how unserer Mitarbeiter*innen bauen wir die Marktführerschaft in der Kategorie Bier aus und sichern stabiles Ertragswachstum. Wir schaffen täglich einen Mehrwert für unsere Kunden*innen und begeistern unsere Konsument*innen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir brauen, bewerben, verkaufen und liefern folgende Marken:

  • Gösser
  • Puntigamer
  • Zipfer
  • Wieselburger
  • Schladminger
  • Reininghaus
  • Villacher
  • Edelweiss
  • Fohrenburger
  • Kaiser
  • Schwechater
  • Schlossgold
  • Heineken
  • Desperados
  • Sol

Perspektiven für die Zukunft

Schonender Umgang mit der Umwelt, Aus- und Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter*innen, ein sicheres Arbeitsumfeld sowie Fairness und Respekt für unser Gegenüber bleiben uns auch zukünftig ein sehr wichtiges Anliegen bei uns im Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.700 Mitarbeiter*innen
Umsatz650 Mio. (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • RabatteRabatte
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • KantineKantine
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Brau Union Österreich AG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten mit Leidenschaft für UNSERE Konsument*innen und Kund*innen, haben Mut zum Träumen, Mut für Pioniergeist, mit Fürsorge für unsere Mitarbeitenden und die Umwelt. Wir haben Freude am Leben.

Unsere Mitarbeiter sind so vielfältig wie unsere Marken. Wir sehen das als Stärke und Quelle von Wettbewerbsvorteilen in unserem sehr dynamischen Geschäftsumfeld.

Wir möchten das Beste aus unserer vielfältigen Belegschaft herausholen und begrüßen die einzigartigen Stärken und Talente jeder Person, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Rasse, sexueller Orientierung, Fähigkeiten und religiösen Überzeugungen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir stehen für die Leidenschaft für unser Konsument*innen und Kund*innen, für die Fürsorge für unsere Kolleg*innen und die Umwelt, für Freude am Leben, und für Mut zum Träumen und neues anzugehen.

Kannst du dich damit identifizieren? Dann suchen wir DICH !

Wir suchen unter anderem:

  • Lehrlinge

Um unser erfolgreiches Team zu verstärken, suchen wir motivierte, engagierte und leistungsbereite Schulabsolvent*innen, auch Schulabbrecher*innen höherer Schulen, die Interesse an einer Karriere mit Lehre im technischen oder kaufmännischen Bereich haben. Wir sind ein staatlich ausgezeichneter Lehrbetrieb.

  • Bierführer*innen

Unsere Bierführer*innen sind LKW-Fahrer*innen und liefern unsere Getränke und Services an unsere Kund*innen aus Gastronomie und Lebensmittelhandel. Damit sind sie der/die starke erste Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und repräsentieren die Brau Union Österreich.

  • Kommissionierer*innen und Lagermitarbeiter*innen

Unsere Kommissionierer*innen und Lagermitarbeiter*innen sind für die Beladung der LKWs, die korrekte Erfassung von Retouren und reibungslose Warenverschiebungen zuständig.

  • Saison- oder Sommeraushilfen

Unsere Saison- oder Sommeraushilfen verstärken das Logistikteam in den Rollen der Kommissionierer*innen, Bierführer*innen und im Eventlager.

  • Gebietsleiter*innen

Unsere Verkäufer*innen stehen im engen Kundenkontakt mit unseren Kund*innen in Gastronomie und Lebensmittelhandel. Sie sind verantwortlich für den gesamten Verkaufsprozess und die Produktplatzierungen bei unseren Kund*innen.

  • Telefonische*r Kundenbetreuer*in

Unsere Kundenbetreuer*innen telefonieren regelmäßig mit unseren Kund*innen, nehmen Bestellungen auf, stellen neue Produkte vor und sind in enger Abstimmung mit den Verkäufer*innen und dem Logistikteam.

  • Mitarbeiter*innen in den Abteilungen Produktion, Finance, Personal, Einkauf, IT, Qualitätssicherung, Marketing...

...und noch viele mehr!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brau Union Österreich AG.

  • Eine offene, ehrliche Art und viel Motivation sind besonders wichtig. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen die einen Wissensdurst mitbringen und sich gut mit unseren Produkten und Werten identifizieren können.

  • Lasst uns im Bewerbungsgespräch eure Begeisterung und eure Leidenschaft spüren! Wir wollen wissen, wofür ihr brennt, wofür ihr euch einsetzt und was euch zu dem einzigartigen Menschen macht, der ihr seid. Authentizität, Begeisterung und Motivation sind uns wichtig. Nur wer seinen/ihren Job gerne macht, macht ihn richtig gut – und davon wollen wir mehr bei uns in der Brau Union Österreich!

  • Suche auf unserer Karriereseite den Job, der zu dir passt, und bewirb dich einfach online: www.brauunion.at/karriere

    Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen und wünschen dir viel Erfolg für deine Bewerbung!

  • Der Auswahlprozess unterscheidet sich je nach Position im Unternehmen. In der Regel sieht der Bewerbungsprozess folgender Maßen aus :

    1. Deine Bewerbung gelangt zu uns
    2. Wir prüfen deine Bewerbung
    3. Wir kontaktieren dich meist innerhalb einer Woche und führen bei Bedarf ein kurzes Telefoninterview
    4. Direkt nach dem Telefoninterview gelangt deine Bewerbung zur Führungskraft
    5. Ein persönliches Gespräch findet nach Zustimmung durch die Führungskraft innerhalb von zwei Wochen statt

Standorte

Verschaffe dir hier einen Überblick über unsere Brauerei- und Verkaufslagerstandorte.

Im Detail findest du alle unsere Standort unter: Standorte – Brauunion Österreich

Da wir in ganz Österreich verteilte Standorte haben und trotzdem die Kommunikation zwischen allen Mitarbeiter*innen in Österreich erhalten wollen, bieten wir verschiedene Wege, wie ein monatliches Meeting mit allen Mitarbeiter*innen, an womit unsere Mitarbeiter*innen Up-to-Date gehalten werden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Retention Management in der HR funktioniert ausgesprochen gut. Hier wird darauf wertgelegt bestehende Mitarbeiter weiter zu beschäftigen. Auf Wünsche und Anregungen wird eingegangen.
Bewertung lesen
Bezahlung ist sehr gut, das Betriebsklima zumindest in dieser Abteilung ist super
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Willst du auch tagsüber schlafen dann bewirb dich!
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Wenn man Frei braucht ist es selten ein Problem
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Bezahlung und Sozialleistungen sind sehr gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter intern in Büros werden befördert, bekommen Dienswagen, schaffen unqualifiziert an. Werden umsorgt und bis hin zum Homeoffice alles zugestanden.
Die Mehrheit, drausen beim Kunden, unterwegs oder in der Produktion werden eingesparrt, gekürzt und keiner kümmert sich um Sie.
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Das im Sommer noch vor Antritt des neuen GM, Postenschacher betrieben wurde.
Das 2023 wieder über 100 Millionen Euro Ebit erwirtschaftet wird, wir aber mit Notsparplänen am Limit arbeiten.
Die herablassende art und Weise wie über die Köpfe aller Mitarbeiter ohne jegliche Information hinweg Entscheidungen getroffen werden. Jeder weiß wo der Fisch zu stinken beginnt?
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keine Ehrlichkeit, teilweise schon unzumutbare Arbeitslast, wenn man sich "beschwert" wird man ignoriert, belächelt und herabwürdigend behandelt!
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Das wir uns manchmal zu lange mit der Vergangenheit beschäftigen! Meine Sichtweise ist geht eine Türe zu mach ich die nächste auf! ‍♂️
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nachvollziehbare und berechenbare Entscheidungen seitens des Managements wären besser. Zum Beispiel das Klimaticket betrieblich gar nicht starten wenn man es nicht will. Liegt vielleicht aber auch an der fortschreitenden Entmachtung des lokalen Managements durch Amsterdam...
Management-Team braucht dringend wieder Leader, die den österreichischen Markt schätzen und die Mitarbeiter und jeden Kunden wert schätzen!! Das zu-Tode-sparen kann nicht so weitergehen!
- es muss wieder Spaß machen, für die BUÖ zu arbeiten!
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Wichtige Themen, Hilfeschreie von Mitarbeitern hören und so handeln das Mitarbeiter keine Angst haben!
Führen wir gemeinsam unser Unternehmen dort hin l, wo wir vor 2020 waren!
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das Unternehmen wird aktuell von Innendiensler geformt, diese fahren mit den neuesten teuren E PKWs...wärend der Außendienst ausgehungert wird
Mehr in Infrastruktur investieren. Die Bürogebäude sind an den meisten Standorten in sehr schlechten Zustand.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Brau Union Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Viele versuchen immer noch sich einzubinden und ihr bestes zu geben, wohl wissend um den sicheren Untergang vom Standort Linz. Die Hoffnung stirbt zuletzt!
3
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In meiner Abteilung ist das perfekt, bei einem Problem hilft jeder jedem!
5
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Etwas positives, die Kollegen halten zusammen
4
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Die Kollegen versuchen sich gegenseitig zu motivieren.
4
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In meiner Abteilung eigentlich noch Recht Gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brau Union Österreich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


nur gut wenn man Zeitung liest, da erfährt man dann als Mitarbeiter die Neuigkeiten. Wertschätzung sieht anders aus!
1
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Zuerst wird es kommuniziert, wie toll die Mitarbeiter sind. Danach wird man eiskalt gekündigt.
1
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Teilweise bekommt man über drei Ecken Neuigkeiten
2
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nur mehr schönsprech, lügen und bla, bla
1
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leider wird nicht alles ausgesprochen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Wird groß geschrieben, es könnte etwas mehr Angebote geben.
5
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Schade das viele durch eine angeblich gute Ausbildung offensichtlich aus der Schule des Lebens ausgeschlossen wurden !
1
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Immer wieder interessante Möglichkeiten um sich weiterzubilden!
5
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Kommt auf den aktuellen job und die direkte führungskraft an.
Meine Erfahrung: Wenn man sich weiterbilden möchte, und selbst dranbleibt, kann man interessante Programme durchlaufen und auch Jobs im Ausland/ Aufstiegschancen bekommen.
5
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Karriere: Vielleicht in einem anderem Unternehmen.
Weiterbildung:Das Weiterbildungs Programm hat manchmal schon was von Scientology oder ähnliches.Hab noch nichts passendes für mich gefunden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brau Union Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Brau Union Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Brau Union Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 312 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brau Union Österreich als eher modern.
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