Arbeitgeber vergrault Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlen passabel.
Verbesserungsvorschläge
• Benutzung der Kantine nach Feierabend
• wieder mehr Angebote die den Zusammenhalt stärken und das fehlende Sozialleben aufbessern
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung gut, man bekommt von links und rechts die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit.
Image
Die Mitarbeiter werden lieber vor die Türe auf den Parkplatz gesetzt, als ihnen zu erlauben ihr Feierabendbier in der Kantine zu trinken.
Work-Life-Balance
aktuell eher schlecht. Man hat zwar immer viel gearbeitet aber Arbeit und Freizeit gingen auch immer Hand in Hand. Durch die verschiedenen Angebote konnte man sich mehr austauschen mit Menschen aus anderen Abteilungen und man hatte ein starkes Gefühl des Miteinander. Jetzt trifft man sich maximal auf dem Parkplatz und wird von dem Publikum gefragt, ob es denn im Festspielhaus keinen Ort gäbe, damit man nicht auf der Straße sitzen müsse.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen versuchen das Miteinander, auch abteilungsübergeifend, aufrechtzuerhalten. Wird aber leider
Vorgesetztenverhalten
Es wurde verboten, Sticker und Bilder an Wände zu kleben.
Ältere erfahrenere Kollegen werden ausgetauscht.
Clubstage ein Event bei denen Festspielmitarbeiter zeigen konnten, was sie können (Gesang, Tanz, Akrobatik,...) ist gestrichen
Tretbootrennen ebenfalls gestrichen
In der Kantine ist das Aufhalten nach der Show nicht mehr gestattet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe: Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Leider können wir nicht alle Punkte deiner Bewertung nachvollziehen und möchten einige Aussagen daher richtigstellen:
Die Kantine darf auch, wie in den vergangenen Jahren, nach Feierabend genutzt werden. Zusätzlich steht im 3. Stock ein neu gestalteter Sozialraum inklusive Kaffee- und Limoautomat zur Verfügung, der ebenfalls zum Austausch nach Dienstschluss einlädt. Es ist korrekt, dass aus rechtlichen und hausinternen Regelungen das Feierabendbier im Festspielhaus nicht mehr erlaubt ist. Ein respektvoller Umgang miteinander ist uns wichtig, das schließt einen verantwortungsvollen Umgang mit Alkohol am Arbeitsplatz ein.
Während der aktuellen Festspielsaison finden allein innerhalb eines Monats über sechs interne Veranstaltungen statt, die dem Austausch und Miteinander dienen. Solltest du konkrete Ideen haben, mit welchen Angeboten wir während der Festspielsaison das fehlende Sozialleben noch weiter verbessern können, freuen wir uns über deine Vorschläge.
Uns ist das Thema Work-Life-Balance wichtig und wir setzten uns für faire Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein. Gleichzeitig sehen wir es als selbstverständlich an, dass Freizeitaktivitäten außerhalb der Arbeitszeit eigenverantwortlich gestaltet werden.
Zum Punkt „Vorgesetztenverhalten“ möchten wir betonen, dass das Bekleben von Wänden in einem neuen Gebäude, das zudem nicht im Eigentum der Bregenzer Festspiele steht, nicht gestattet ist. Das hat weder etwas mit mangelndem Vertrauen noch mit Kontrolle zu tun, sondern mit dem Respekt gegenüber der Infrastruktur und dem Eigentümer.
Abschließend bleibt uns nur noch zu erwähnen, dass anonyme, pauschale Kritik ohne Zusammenhang weder deinem Team noch uns hilft. Deshalb laden wir auch dich zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch ein, um gemeinsam konstruktive Wege zu finden.
Dein Personalbüro