Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bregenzer Festspiele die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter aller Kritik. Kollegen wird kurz vor ihrer Aufführung per Mail mitgeteilt, dass sie im nächsten Jahr nicht mehr engagiert werden, und das ist nur ein Beispiel.
Früher das Markenzeichen der Festspiele, ächzt es mittlerweile im Gebälk. In einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt noch gut, aber das Übergreifende, das früher die Festspiele ausgemacht hat, ist nahezu komplett weggebrochen, da es keinerlei Möglichkeit zum Austausch mehr gibt. Früher konnte man nach den Proben und Aufführungen in der Kantine oder Terrasse mit Künstlern, Technikern, Verwaltung ins Gespräch kommen, heute gibt es diese Möglichkeit nicht mehr. Dort konnten auch dienstliche Probleme erkannt und geklärt werden - da diese Probleme nun oft gar nicht mehr angesprochen werden, leidet die Qualität der Aufführungen.
Da es aufgrund der Arbeitszeiten naturgemäß schwierig ist, ein soziales Leben zu führen, wäre es umso wichtiger, dass die Festspiele hier Möglichkeiten schaffen.
Vom anderen Stern - in negativem Sinn. Während es überall kracht und die Stimmung auf dem Tiefpunkt ist, schwadroniert die Leitung in der Einladung zur Dernierenfeier von einer großartigen Saison und einer fantastischen Atmosphäre. Realitätsfremder geht´s kaum.
NIcht wiederzuerkennen. Bei vielen nur noch bloße Pflichterfüllung bis hin zu der Einstellung, dass es ja eh nicht so schlimm ist, wenn nicht alles perfekt ist. Früher undenkbar! Und was sagt es über einen Arbeitgeber aus, wenn die Arbeitnehmer sich Schlechtwetter wünschen, damit der Arbeitgeber einen finanziellen Schaden erleidet?