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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass alle gleich behandelt und bezahlt werden. Es macht Spaß in der Festspiel Saison mitzuwirken.
Gutes Geld gutes Essen manchmal dankbar
Wertschätzung, Entwicklungsfreudig (in den letzten Jahren wurden einige Projekte auch zur Modernisierung der Arbeitsweisen angegangen), gemeinschaftliches und familiärers zusammen sein, Freude an der Zusammenarbeit
Für alle technischen Neuerungen ist immer genug Geld da, das bei den Mitarbeitern dann eingespart wird.
Interne Feiern, an benötigten Equipment wird nicht gespart, dem Steuerzahler sei dank.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach zwei Jahren Pause wieder dabei, bin ich ehrlich entsetzt, was mit den Festspielen passiert ist. Ich hätte nicht gedacht, dass sich ein Betrieb, noch dazu ein so etablierter, in so kurzer Zeit so stark zum Negativen verändern kann. Ich habe die Festspiele als Ort kennengelernt, wo mit höchster Motivation und Begeisterung auf ein großes Ziel hin gearbeitet wird, jetzt herrscht hier eine fast schon toxische Atmosphäre. Einige erfahrene und kompetente Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen oder sind gegangen worden, ...
Ich habe schon bei vielen Festivals mitgewirkt, auch Klassik, und in vielen Häusern gearbeitet. Überall gab es die Möglichkeit, dass sich die Mitarbeiter*innen nach den Proben und Aufführungen zusammensetzen, vernetzen, kommunizieren. In Bregenz gibt es keinerlei derartige Möglichkeit, die Kantine - ohnehin nicht sehr einladend - schließt pünktlich kurz nach Proben- bzw. Vorstellungsende, und so ist das Haus entsprechend verlassen. Befremdlich bei einem Festival, wo doch Leute aus aller Welt zusammenkommen sollen.
In der vierten (!) Probenwoche gab es eine ...
Seien wir ehrlich, die Festspiele, für die Generationen von Mitarbeiter*innen mit Begeisterung gearbeitet hatten und (auch) eine tolle Zeit hatten, existieren nicht mehr.
Aus einem Ort, wo eine Heerschar von hoch motivierten Menschen auf ein großes, gemeinsames Ziel hingearbeitet und sich voller Stolz mit dem Unternehmen identifiziert hatte, ist ein Ort dröger Diensterfüllung geworden.
Natürlich kann man sagen, dass die Festspiele (nur) ein Ort zur Arbeit und nicht (auch) ein Ort zum Zusammensitzen danach ist. Aber wenn man will, dass ...
Verbesserungsvorschläge
Sehr unmotiviert und scheint als hätten Sie keine Lust auf Arbeit
Es müssen umgehend Maßnahmen getroffen werden, wie kompetente Mitarbeiter (zurück-)gewonnen werden können. Außerdem müssen vom Management dringend Gespräche geführt werden, wie die Stimmung wieder verbessert werden kann. Man kann einen saisonalen Veranstaltungsbetrieb einfach nicht führen wie einen Versicherungskonzern.
Kommunikation hat Verbesserungspotential (man scheint sich einander nicht mehr zu verstehen), Ziele und Gründe hinter Entscheidungen mitteilen
• Benutzung der Kantine nach Feierabend
• wieder mehr Angebote die den Zusammenhalt stärken und das fehlende Sozialleben aufbessern
bessere Arbeitsaufteilung unter dem Jahr, bessere Kommunikation zwischen Technik und Verwaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bregenzer Festspiele ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den meisten Bereichen gut, in manchen jedoch noch schwierig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bregenzer Festspiele ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter aller Kritik. Kollegen wird kurz vor ihrer Aufführung per Mail mitgeteilt, dass sie im nächsten Jahr nicht mehr engagiert werden, und das ist nur ein Beispiel.
Es gibt so viele Leute, die sich bemühen, es nicht völlig abstürzen zu lassen, leider wird das von der Führungsebene konterkarikiert.
Bei Beschwerden gibt es freundliche Chat-GPT-Briefe.
Findet nicht statt.
Unnötig, da eh nur gelogen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt gute Instruktionen und hat gute Karriere Chancen
Interne Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, sowie auch die Möglichkeiten für Bildungsteilzeit/karenz bzw. Schulungen als Teil der Arbeitszeit.
Schwach, bis gar nicht vorhanden.
Weiterbildung leider so gut wie immer ein Problemthema, das kaum gefördert wird.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bregenzer Festspiele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Bregenzer Festspiele schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bregenzer Festspiele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bregenzer Festspiele als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
Kultur
Bregenzer Festspiele
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bregenzer Festspiele
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur