34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erschreckende Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bregenzer Festspiele GmbH in Bregenz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach zwei Jahren Pause wieder dabei, bin ich ehrlich entsetzt, was mit den Festspielen passiert ist. Ich hätte nicht gedacht, dass sich ein Betrieb, noch dazu ein so etablierter, in so kurzer Zeit so stark zum Negativen verändern kann. Ich habe die Festspiele als Ort kennengelernt, wo mit höchster Motivation und Begeisterung auf ein großes Ziel hin gearbeitet wird, jetzt herrscht hier eine fast schon toxische Atmosphäre. Einige erfahrene und kompetente Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen oder sind gegangen worden, viele andere haben das für nächstes Jahr vor. Ersetzt wurden sie teilweise durch sehr unerfahrene Personen, und das merkt man an vielen Ecken. Im Moment wird vieles noch durch engagierte Kollegen aufgefangen, aber es macht sich zunehmend Frustration breit. Es tut mir leid, das sagen zu müssen, da viele ja wirklich lieb sind, aber mit Erfahrung an großen Häusern bleibt die Feststellung, dass die Bregenzer Festspiele derzeit kein professioneller Betrieb sind.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen umgehend Maßnahmen getroffen werden, wie kompetente Mitarbeiter (zurück-)gewonnen werden können. Außerdem müssen vom Management dringend Gespräche geführt werden, wie die Stimmung wieder verbessert werden kann. Man kann einen saisonalen Veranstaltungsbetrieb einfach nicht führen wie einen Versicherungskonzern.
Arbeitsatmosphäre
NIcht wiederzuerkennen. Bei vielen nur noch bloße Pflichterfüllung bis hin zu der Einstellung, dass es ja eh nicht so schlimm ist, wenn nicht alles perfekt ist. Früher undenkbar! Und was sagt es über einen Arbeitgeber aus, wenn die Arbeitnehmer sich Schlechtwetter wünschen, damit der Arbeitgeber einen finanziellen Schaden erleidet?
Image
Ein guter Ruf ist schnell ruiniert, zumal in einer Branche von überschaubarer Größe, die als "redefreudig" bekannt ist.
Work-Life-Balance
Da es aufgrund der Arbeitszeiten naturgemäß schwierig ist, ein soziales Leben zu führen, wäre es umso wichtiger, dass die Festspiele hier Möglichkeiten schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Früher das Markenzeichen der Festspiele, ächzt es mittlerweile im Gebälk. In einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt noch gut, aber das Übergreifende, das früher die Festspiele ausgemacht hat, ist nahezu komplett weggebrochen, da es keinerlei Möglichkeit zum Austausch mehr gibt. Früher konnte man nach den Proben und Aufführungen in der Kantine oder Terrasse mit Künstlern, Technikern, Verwaltung ins Gespräch kommen, heute gibt es diese Möglichkeit nicht mehr. Dort konnten auch dienstliche Probleme erkannt und geklärt werden - da diese Probleme nun oft gar nicht mehr angesprochen werden, leidet die Qualität der Aufführungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat offenbar System, verdiente Kollegen auf undankbare Positionen abzuschieben. Selbst das Arbeitsgericht war damit schon befasst.
Vorgesetztenverhalten
Vom anderen Stern - in negativem Sinn. Während es überall kracht und die Stimmung auf dem Tiefpunkt ist, schwadroniert die Leitung in der Einladung zur Dernierenfeier von einer großartigen Saison und einer fantastischen Atmosphäre. Realitätsfremder geht´s kaum.
Kommunikation
Unter aller Kritik. Kollegen wird kurz vor ihrer Aufführung per Mail mitgeteilt, dass sie im nächsten Jahr nicht mehr engagiert werden, und das ist nur ein Beispiel.
Interessante Aufgaben
Die Lokation ist nach wie vor einmalig.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalbüroPersonalbüro
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Leider ist die Zeichenanzahl für eine Antwort hier begrenzt. Wir würden uns über einen persönlichen Austausch freuen, vielleicht können wir dann gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Dein Personalbüro
Die einsamste Zeit meines Lebens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bregenzer Festspiele GmbH in Bregenz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe schon bei vielen Festivals mitgewirkt, auch Klassik, und in vielen Häusern gearbeitet. Überall gab es die Möglichkeit, dass sich die Mitarbeiter*innen nach den Proben und Aufführungen zusammensetzen, vernetzen, kommunizieren. In Bregenz gibt es keinerlei derartige Möglichkeit, die Kantine - ohnehin nicht sehr einladend - schließt pünktlich kurz nach Proben- bzw. Vorstellungsende, und so ist das Haus entsprechend verlassen. Befremdlich bei einem Festival, wo doch Leute aus aller Welt zusammenkommen sollen.
In der vierten (!) Probenwoche gab es eine Welcome-Party - "weil das Miteinander das Schönste und Wichtigste ist". Klingt nach schlechtem Gewissen, ist es vielleicht auch. In Bregenz geht es nur ums Geld, die Menschen scheinen hier wenig Wert zu haben
Arbeitsatmosphäre
Es ist eigenartig, irgendwie werkelt jede/r so vor sich hin, es entsteht keinerlei "Wir"-Feeling. Habe ich noch bei keinem Festival so erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Laut Erzählungen ist die Fluktuation sehr hoch. Glaube ich sofort.
Vorgesetztenverhalten
Der Leitung scheint in erster Linie wichtig zu sein, in den Medien gut dazustehen, der Betrieb und insbesondere die Mitarbeiter*innen interessieren nicht besonders.
Gehalt/Benefits
Für Technik ist genug Geld da, bei den Mitarbeiter*innen wird jeder Cent dreimal umgedreht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalbüroPersonalbüro
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei den Bregenzer Festspielen so erlebst. Das Miteinander und der persönliche Austausch sind uns wichtig. Wenn sich Mitarbeitende nicht wohlfühlen oder Unterstützung benötigen, stehen das Personalbüro sowie weitere interne Ansprechpersonen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Dein Personalbüro
Für 1 Monat gutes Geld aber leider menschlich nicht so toll
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bregenzer Festspiele in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Geld gutes Essen manchmal dankbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undankbar und unpersönlich
Verbesserungsvorschläge
Sehr unmotiviert und scheint als hätten Sie keine Lust auf Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalbüroPersonalbüro
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung und dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du einiges von deiner Zeit bei den Bregenzer Festspielen positiv in Erinnerung behalten hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass es auch negative Erfahrungen gegeben hat. Gerne hätten wir im persönlichen Austausch mehr darüber erfahren, um deine Kritik besser nachvollziehen zu können.
Dein Personalbüro
Publikumsservice - macht sehr spaß. Junges, dynamisches und freundliches Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Bregenzer Festspiele in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass alle gleich behandelt und bezahlt werden. Es macht Spaß in der Festspiel Saison mitzuwirken.
Work-Life-Balance
Gut, aber durch häufige Abendeinsätze hin und wieder etwas unvorteilhaft.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt gute Instruktionen und hat gute Karriere Chancen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalbüroPersonalbüro
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeit im Publikumsservice und das Team so positiv erlebst. Die Festspielzeit lebt von genau diesem Engagement und Miteinander. Es ist schön, dass du Teil davon warst.
Dein Personalbüro
steckt im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bregenzer Festspiele in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
große Vielfalt, viele tolle Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
internes Distanzgefühl
Unverständnis einiger Entscheidungen, was polarisiert und dazu führt, dass Entscheidungsträger als Gegner angesehen werden
Immer mehr langjährige Kollegen verlassen die Firma, man fühlt sich nicht mehr so wohl
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation hat Verbesserungspotential (man scheint sich einander nicht mehr zu verstehen), Ziele und Gründe hinter Entscheidungen mitteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalbüroPersonalbüro
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Der Wandel, in dem wir uns aktuell befinden, ist spürbar – und bringt Herausforderungen mit sich. Deine Anmerkungen zur internen Kommunikation und zur Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sind berechtigt. Wir arbeiten daran, Prozesse transparenter zu gestalten und Ziele klarer zu vermitteln – wissen aber auch, dass wir hier noch nicht am Ziel sind.
Dass langjährige Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, bedauern wir sehr. Umso wichtiger ist es uns, das Wir-Gefühl zu stärken. Wir freuen uns über Ideen und Vorschläge – gerne im persönlichen Austausch.
Dein Personalbüro
Arbeitgeber vergrault Mitarbeiter
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bregenzer Festspiele GmbH in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlen passabel.
Verbesserungsvorschläge
• Benutzung der Kantine nach Feierabend
• wieder mehr Angebote die den Zusammenhalt stärken und das fehlende Sozialleben aufbessern
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung gut, man bekommt von links und rechts die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit.
Image
Die Mitarbeiter werden lieber vor die Türe auf den Parkplatz gesetzt, als ihnen zu erlauben ihr Feierabendbier in der Kantine zu trinken.
Work-Life-Balance
aktuell eher schlecht. Man hat zwar immer viel gearbeitet aber Arbeit und Freizeit gingen auch immer Hand in Hand. Durch die verschiedenen Angebote konnte man sich mehr austauschen mit Menschen aus anderen Abteilungen und man hatte ein starkes Gefühl des Miteinander. Jetzt trifft man sich maximal auf dem Parkplatz und wird von dem Publikum gefragt, ob es denn im Festspielhaus keinen Ort gäbe, damit man nicht auf der Straße sitzen müsse.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen versuchen das Miteinander, auch abteilungsübergeifend, aufrechtzuerhalten. Wird aber leider
Vorgesetztenverhalten
Es wurde verboten, Sticker und Bilder an Wände zu kleben.
Ältere erfahrenere Kollegen werden ausgetauscht.
Clubstage ein Event bei denen Festspielmitarbeiter zeigen konnten, was sie können (Gesang, Tanz, Akrobatik,...) ist gestrichen
Tretbootrennen ebenfalls gestrichen
In der Kantine ist das Aufhalten nach der Show nicht mehr gestattet.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalbüroPersonalbüro
Liebe: Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Leider können wir nicht alle Punkte deiner Bewertung nachvollziehen und möchten einige Aussagen daher richtigstellen:
Die Kantine darf auch, wie in den vergangenen Jahren, nach Feierabend genutzt werden. Zusätzlich steht im 3. Stock ein neu gestalteter Sozialraum inklusive Kaffee- und Limoautomat zur Verfügung, der ebenfalls zum Austausch nach Dienstschluss einlädt. Es ist korrekt, dass aus rechtlichen und hausinternen Regelungen das Feierabendbier im Festspielhaus nicht mehr erlaubt ist. Ein respektvoller Umgang miteinander ist uns wichtig, das schließt einen verantwortungsvollen Umgang mit Alkohol am Arbeitsplatz ein.
Während der aktuellen Festspielsaison finden allein innerhalb eines Monats über sechs interne Veranstaltungen statt, die dem Austausch und Miteinander dienen. Solltest du konkrete Ideen haben, mit welchen Angeboten wir während der Festspielsaison das fehlende Sozialleben noch weiter verbessern können, freuen wir uns über deine Vorschläge.
Uns ist das Thema Work-Life-Balance wichtig und wir setzten uns für faire Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein. Gleichzeitig sehen wir es als selbstverständlich an, dass Freizeitaktivitäten außerhalb der Arbeitszeit eigenverantwortlich gestaltet werden.
Zum Punkt „Vorgesetztenverhalten“ möchten wir betonen, dass das Bekleben von Wänden in einem neuen Gebäude, das zudem nicht im Eigentum der Bregenzer Festspiele steht, nicht gestattet ist. Das hat weder etwas mit mangelndem Vertrauen noch mit Kontrolle zu tun, sondern mit dem Respekt gegenüber der Infrastruktur und dem Eigentümer.
Abschließend bleibt uns nur noch zu erwähnen, dass anonyme, pauschale Kritik ohne Zusammenhang weder deinem Team noch uns hilft. Deshalb laden wir auch dich zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch ein, um gemeinsam konstruktive Wege zu finden.
Dein Personalbüro
Wie lange geht es gut?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bregenzer Festspiele GmbH in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seien wir ehrlich, die Festspiele, für die Generationen von Mitarbeiter*innen mit Begeisterung gearbeitet hatten und (auch) eine tolle Zeit hatten, existieren nicht mehr.
Aus einem Ort, wo eine Heerschar von hoch motivierten Menschen auf ein großes, gemeinsames Ziel hingearbeitet und sich voller Stolz mit dem Unternehmen identifiziert hatte, ist ein Ort dröger Diensterfüllung geworden.
Natürlich kann man sagen, dass die Festspiele (nur) ein Ort zur Arbeit und nicht (auch) ein Ort zum Zusammensitzen danach ist. Aber wenn man will, dass Menschen aus aller Welt an einem kleinen Ort wie Bregenz zusammenkommen, dass ein gemeinsames Feeling, eben Festspiel-Vibes entstehen, muss man den Leuten auch etwas bieten - zumal wenn die Arbeitszeiten ein normales Sozialleben schwierig machen. Und dass die Geschäftsleitung als Alternative die Bühne 3 vorgeschlagen hat, obwohl sie genau weiß, dass diese zu Probenende schon lange geschlossen hat, darf man wohl schon als bösartige Häme bezeichnen.
Zwei, drei Mitarbeiterparties können diese Lücke nicht füllen. Zumindest nicht, wenn man will, dass die Leute wiederkommen. Aber vielleicht ist es vordergründig billiger, jedes Jahr neue Leute einzulernen? Ob man sich damit aber bei dem Riesenapparat Seebühne, wo doch für außergewöhnliche Fragestellungen oft außergewöhnliche Lösungen nötig sind, wirklich einen Gefallen tut, wage ich zu bezweifeln.
Gut, es mag auch Kolleg*innen geben, denen es nichts ausmacht, sich nach Dienstschluss auf Bierbänken am Parkplatz zu treffen - für mal mag das ganz witzig sein. Aber ist es wirklich das Bild, das die Festspiele im kleinen Vorarlberg nach außen senden wollen: "Wir setzen unsere Mitarbeiter vor die Tür"?
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Geschäftsleitung Gespräche aufnehmen und eine Lösung suchen würde.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in diesem Jahr oftmals eine bleierne Stimmung, die Lebensfreude und Leichtigkeit der Vergangenheit ist verschwunden.
Image
Der angerichtete Schaden ist beträchtlich.
Work-Life-Balance
Naturgemäß schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Ein Wahnsinn, dass sich trotz allem noch so ein Zusammenhalt ergibt, aber es gibt Auflösungserscheinungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensführung hat den Kontakt zum Fußvolk völlig verloren.
Kommunikation
Es gibt so viele Leute, die sich bemühen, es nicht völlig abstürzen zu lassen, leider wird das von der Führungsebene konterkarikiert.
Interessante Aufgaben
Was wäre möglich hier...
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalbüroPersonalbüro
Liebe:r Mitarbeiter:in
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung.
Wir spüren deutlich, wie viel emotionale Verbundenheit in deinen Worten liegt und nehmen dein Feedback ernst. Die Festspiele sind seit Jahren für viele ein besonderer Ort – nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch ein Ort der Begegnung, des Austauschs und des gemeinsamen Schaffens. Dass du dieses Gefühl aktuell vermisst, bedauern wir aufrichtig.
Auch wenn sich Rahmenbedingungen, Anforderungen und Strukturen im Laufe der Zeit verändern, ist es unser Ziel, das „Festspielflair“ – das du beschreibst – nicht zu verlieren, sondern neu zu gestalten. Wir sehen dein Feedback als wichtigen Impuls und bieten dir gerne ein persönliches Gespräch im vertraulichen Rahmen an, bei dem wir gemeinsam nach Lösungen suchen können.
Dein Personalbüro
Dieser Betrieb braucht wohl keine Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bregenzer Festspiele GmbH in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nur ein paar Wochen hier arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Okay, in einem Betrieb, wo die Geschäftsführung so wenig von den Mitarbeitern hält, habe ich noch nicht gearbeitet. Hier nur eine Auswahl:
- Das Aufstellen/Aufhängen von privaten Fotos/Bildern ist verboten, wtf.
- Essenszuschuss in der Betriebskantine gibt es für Zeitmitarbeiter nicht.
- Ermäßigte Karten für die Opernaufführungen werden vollmundig versprochen, aber dann nicht genehmigt.
- Die Mitarbeiter dürfen den Haupteingang nicht benutzen, sondern müssen durch den Nebeneingang. Dienstboteneingang?
- Der Aufenthalt in der Kantine oder generell am Gelände nach Dienstschluss ist nicht erwünscht. Da die Proben aber bis in die Nacht gehen und in Bregenz um die Zeit alles geschlossen ist, treffen sich die Kollegen zum Feierabendbier auf einer Parkbank - entwürdigend!!
Verbesserungsvorschläge
Möglichst schnell auf AI umstellen, dann stören die Mitarbeiter nicht.
Arbeitsatmosphäre
Alles kühl und unpersönlich, man hat das Gefühl, eher in einer Bank zu arbeiten als in einem Veranstaltungsbetrieb.
Image
Das schlechte Betriebsklima ist Stadtgespräch.
Work-Life-Balance
Es wird großer Einsatz erwartet, ohne dass es dafür besondere Wertschätzung gibt.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung gut, mit anderen kommt man kaum in Kontakt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten wirken frustriert.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Fisch stinkt vom Kopf her. Schade um die direkten Vorgesetzten, die sich echt bemühen, zu retten was zu retten ist.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Es wird quasi erwartet, Überstunden zu machen, damit man auf einen akzeptablen Lohn kommt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ne coole Location, leider wird nichts draus gemacht.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalbüroPersonalbüro
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebst. Auch wenn wir einige Punkte anders sehen, nehmen wir deine Rückmeldung ernst – denn ein respektvoller Umgang und ein gutes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sind uns wichtig.
Wir wissen, dass der Festspielbetrieb mit seinen intensiven Abläufen herausfordernd sein kann. Umso mehr bemühen wir uns, klare Rahmenbedingungen zu schaffen und ein wertschätzendes Miteinander zu fördern – auch für alle, die nur für kurze Zeit Teil unseres Teams sind.
Kritik hilft uns dabei, besser zu werden. Noch hilfreicher ist es, wenn sie nicht anonym erfolgt – nur so können wir gezielt nach Lösungen suchen. Daher bieten wir auch dir ein persönliches Gespräch im vertraulichen Rahmen an.
Dein Personalbüro
Nicht alles perfekt, aber alles sehr gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bregenzer Festspiele GmbH in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Entwicklungsfreudig (in den letzten Jahren wurden einige Projekte auch zur Modernisierung der Arbeitsweisen angegangen), gemeinschaftliches und familiärers zusammen sein, Freude an der Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Manchmal direktere Kommunikation, auch bei schwierigen Themen.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, familiär, man darf immer mit Fragen kommen, Fehler sind erlaubt
Karriere/Weiterbildung
Interne Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, sowie auch die Möglichkeiten für Bildungsteilzeit/karenz bzw. Schulungen als Teil der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und fördernd!
Interessante Aufgaben
Es wird auf Stärken und Interessen voll eingegangen, und auch Schulungen angeboten die einen Interessieren.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalbüroPersonalbüro
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein schönes und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du das familiäre Miteinander, die Entwicklungsmöglichkeiten und die wertschätzende Zusammenarbeit so positiv erlebst.
Dein Hinweis zur direkten Kommunikation bei schwierigen Themen ist wichtig – wir nehmen ihn gerne auf und arbeiten weiterhin daran, auch in herausfordernden Situationen offen und klar zu bleiben.
Dein Personalbüro
Das komplette Flair ist weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bregenzer Festspiele GmbH in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An einem einzigen Abend bei einem erlaubten Fest hat sich gezeigt, was möglich wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat nichts mehr mit den Festspielen zu tun, für die man sich den Sommer am See um die Ohren geschlagen hat. Ein paar versuchen sich noch im Galgenhumor, aber gerne arbeitet niemand mehr für den Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Einsehen, dass man einen Fehler gemacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Es bröckelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung lebt in einer Blase.
Kommunikation
Bei Beschwerden gibt es freundliche Chat-GPT-Briefe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalbüroPersonalbüro
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern. Wir möchten gerne auf einzelne Punkte deiner Bewertung eingehen, um unsere Sichtweise zu ergänzen:
Es freut uns, dass dir die „Welcome Party“ gefallen hat. Deshalb setzten wir diese Idee fort und haben als Ausdruck der Wertschätzung und zur Förderung des Miteinanders in den kommenden 1,5 Monaten fünf weitere Feste für Mitarbeitende geplant.
Wir bedauern, dass du nicht mehr gerne für uns arbeitest. Aus unserer Sicht entspricht das nicht dem Gesamteindruck, den wir aus Rückmeldungen aus anderen Bereichen erhalten haben. Trotzdem nehmen wir ernst, wenn dies einzelne Personen oder Teams anders wahrnehmen.
Wir treffen Entscheidungen im Sinne eines verantwortungsvollen Miteinanders aus arbeitsrechtlichen und sicherheitsbezogenen Gründen. Im Zuge der Work-Life-Balance wird heuer verstärkt darauf geachtet, dass die Arbeitszeitbelastung gleichmäßiger verteilt wird, um Überstunden zu vermeiden. Zusätzlich möchten wir noch darauf eingehen, dass sich weder Aufgaben noch Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung im Vergleich zum Vorjahr wesentlich verändert haben. Auch bei den Arbeitsbedingungen sehen wir keine Verschlechterungen. Bitte melde dich persönlich, sollte es hier Missstände gegeben haben.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir dir jederzeit gerne im vertraulichen Rahmen zur Verfügung.
Dein Personalbüro
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bregenzer Festspiele durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 45% der Bewertenden würden Bregenzer Festspiele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bregenzer Festspiele als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.