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Sehr geehrter ehemalige Kollege,
sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen hier zu teilen und uns damit unterstützen, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Das Thema Gehalt ist ein wichtiger Faktor für die Berufswahl und die langfristige Zufriedenheit im Arbeitsalltag. Wir sind uns des subjektiven und emotionalen Empfindens sowie der unterschiedlichen Einschätzungen und Bewertungen der Fähigkeiten und Qualifikationen durch Mitarbeiter*innen und Unternehmen bewusst, die folglich auch zu unterschiedlichen Auffassungen darüber führen können, was als faire und angemessene Gehaltseinstufung angesehen wird. Jedes langfristig erfolgreiche Unternehmen - vor allem im Dienstleistungsbereich - hat jedoch über viele Jahre hinweg bewiesen, dass es dieses natürliche Spannungsfeld zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber zur Zufriedenheit aller Mitarbeitenden lösen kann.
Neben fairen Vergütungsstrukturen passen wir die Gehälter auch in Zeiten sehr hoher Inflation jährlich an die Inflationsentwicklung an, um stets ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Lebenshaltungskosten und Gehalt zu gewährleisten.

Sollten Sie Interesse an einem weiterführenden Austausch mit uns haben, können Sie sich gerne jederzeit bei uns melden.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt so wahrgenommen haben, danken Ihnen jedoch für Ihr offenes Feedback.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen
Ihr Brichard-Team

Sehr geehrter Herr Sch.!

zunächst möchten wir hier noch einmal unser Bedauern aussprechen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und unserem Unternehmen im Probemonat aufgelöst werden musste. Dies ist immer eine sehr schwierige und unangenehme Situation für beide Seiten, weshalb wir Ihren Unmut natürlich verstehen können. Nichts desto trotz war es leider so, dass wir diese Entscheidung treffen mussten.

Wir möchten an dieser Stelle festhalten, dass wir keinesfalls einen Wettbewerb zwischen Ihnen und der „Junior Dame“ - wie Sie sie in Ihrer Darstellung nannten, obwohl Sie eine fertig ausgebildete Juristin, mit bereits mehrjähriger Erfahrung in der Immobilien-Branche ist - herbeiführen wollten und auch nie die Absicht hatten, uns zwischen einen von Ihnen beiden zu entscheiden. Zum Zeitpunkt Ihrer Aufnahme hatten wir 2 Stellen im Unternehmen zu besetzen, für die wir Sie beide ausgewählt hatten.

Zu unseren Arbeitszeiten: wir haben unseren Kunden und Kundinnen gegenüber die Verantwortung, während unserer Öffnungszeiten für sie erreichbar zu sein, um Ihnen unsere Dienstleistungen anbieten zu können. Ein Kunde/ Eine Kundin muss sich darauf verlassen können, dass ihm/ ihr zu den angegebenen Geschäftszeiten, geholfen wird und er/sie einen Ansprechpartner hat. Aus diesem Grund haben wir für uns festgelegt, dass wir geregelt Arbeitszeiten haben, um dieses relevante Qualitätskriterium erfüllen zu können. Unsere Arbeitszeiten kommunizieren wir von Anfang an ganz offen, damit hier etwaige Erwartungen nicht enttäuscht werden. Das heißt jedoch nicht, dass in gewissen Fällen ein späteres Kommen oder früheres Gehen nicht möglich ist.

Wir sind stets bemüht neuen Mitarbeiter/innen einen angenehmen Einstieg und gute Integration ins Team zu ermöglichen. Dennoch muss gesagt werden, dass die Integration von beiden Seiten gewollt werden und sich somit auch der/die neue Mitarbeiter/in ein wenig in die Gruppe einbringen muss, damit dies funktioniert. Uns ist bewusst, dass vier Wochen eine relativ kurze Zeit sind, um sich wirklich 100 %ig wohl zu fühlen und im Team „anzukommen“. Die Eingewöhnungsdauer ist von Mensch zu Mensch sehr unterschiedlich und kann von uns zwar gefördert, jedoch nicht erzwungen werden.

Wir danken Ihnen dennoch für all Ihre Bemühungen und Ihren Einsatz und hoffen, dass Sie ehebaldig eine passende Stelle finden werden und wünschen Ihnen für Ihren private und berufliche Zukunft alles Gute!

Mit besten Grüßen

Mag. Susanne Schranz