Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Brillux bietet als Vollsortimenter und Direktanbieter umfassende Leistungen im Lack- und Farbenbereich. Unser Komplettsortiment mit mehr als 12.000 Artikeln bietet perfekt aufeinander abgestimmte Produkte und innovative Systeme für alle Aufgaben des Maler-, Lackierer- und Stuckateurhandwerks. Alles in kompromissloser Brillux Qualität. Das Niederlassungsnetz umfasst über 190 Standorte in Deutschland, Italien, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz.
Als Familienunternehmen mit vier Produktionsstätten in Deutschland ist Brillux kompetenter Partner für Handwerker, Architekten und Planer, Wohnungswirtschaft, Handel und Industrie – und das seit mehr als 130 Jahren.
Zufriedene Mitarbeitende sichern den Erfolg
Als erfolgreiches Familienunternehmen legt Brillux großen Wert auf die Nachwuchsförderung, ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau und ein vielseitiges Ausbildungsprogramm. Etwa 80 Prozent der Auszubildenden bleiben nach ihrem Abschluss im Unternehmen.
Lernen für die Zukunft in der Brillux Akademie
Zur Aus- und Weiterbildung kommen die Mitarbeitenden unabhängig vom Einsatzort in die Brillux Akademie nach Münster. Die Akademie bietet jedem ein geeignetes Umfeld, um sich persönlich und fachlich zu entwickeln. Unter dem Dach der Akademie sind jedoch nicht nur Maßnahmen für Mitarbeitende, sondern auch ein umfangreiches Lern- und Trainingsangebot für Handwerker/-innen und Architekt/-innen verankert.
Mit dem Hauptweiterbildungsstandort in Münster und einem breiten Netz an Schulungsstandorten bietet Brillux also allen Mitarbeitenden sowie Kundinnen und Kunden vom Azubi bis hin zum Chef vielfältige Möglichkeiten, sich fortzubilden.
Gästehaus B-Wohnen: „..mehr als eine Unterkunft“
Ebenfalls in 2019 erweiterte Brillux den eigenen Unternehmenscampus um das Gästehaus B-Wohnen. Dort stehen Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Bildungsaufenthalte in Münster etwa 60 Wohnmöglichkeiten zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge"..mehr als Farbe" ist für uns mehr als ein Kundenversprechen - es gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeiter. Als Familienunternehmen in fünfter Generation legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Verschmelzung von Tradition und Moderne. Brillux ist nicht ohne Grund der Marktführer als Direktanbieter und Vollsortimenter im Lack- und Farbenbereich. Unser ausgeprägter Leistungsgedanke bei gleichzeitiger Fokussierung auf die Menschen ist für alle Mitarbeitenden die Grundlage unseres Wertbildes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brillux Farben GmbH.
Sarah Groß
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+49 251 7188-8780
karriere@brillux.de
Louisa Otte
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+ 49 251 7188-8780
karriere@brillux.de
Fällt mir nichts ein
Man sollte sich überlegen bevor man in dieses Unternehmen wechselt
Nicht umsonst so dermassen schlechte bewertungen
Karrieremöglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz, grandiose Weiterbildung, starker Support seitens der Geschäftsleitung
Das farbsystem
Hunde am Arbeitsplatz erlaubt.
So ziemlich alles bis auf ein paar kollegen anderer Niederlassungen
Der Umgang mit Kollegen, Fahrern, Innendienst usw
Man wird nicht gekündigt sondern es wird einen Nähe gelegt sich um zu orientieren! Oder man wird degradiert..
Die Kommunikation. Es war sehr schwer einen neuen Kehrer zu bekommen wenn man ihn nicht selbst besorgen musste
Oftmals wird der Gedanke „1-mal gedacht, 100-Mal kopiert“ zu weit gesponnen. Jeder Markt hat seine Themen, so wie jede Person ihre eigenen Kompetenzen hat.
Wie man mit Menschen umgeht
Stärkere Orientierung am lokalen Markt, gewisse Maßnahmen im Bereich der Personalsituation besser planen und Personalverantwortliche miteinbeziehen.
Oftmals kommen diese Entscheidungen leider wie aus dem Nichts.
Zusperren und ab Deutschland zurück!
Kompletter Personal Wechsel
Man sollte mehr Respekt vor seinen Angestellten haben
Fangt an eure Fahrer endlich wie Menschen zu behandeln. Der ständige Fahrer Wechsel kommt bei den Kunden sehr negativ an. Bezieht den Fahrer in eure Entscheidungen mit ein und stellt ihn nicht immer vor vollendete Tatsachen...auch er muss planen können. Dann würden Fahrer auch in eurem Unternehmen bleiben und nicht immer flüchten. Vielleicht sollte man sich auch sogenannte Führungskräfte besser anschauen die vielleicht gar keine sind.
Der am besten bewertete Faktor von Brillux Farben ist Interessante Aufgaben mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein renommiertes, deutsches Unternehmen welches sich dem Wandel der Zeit anpasst und sich im Aufbau des internationalen Vertriebs befindet.
Ich denke, dass die noch ausschöpfbaren Potenziale mehr als genug spannende Aufgaben für jeden Einzelnen bieten - man muss diese aber auch sehen wollen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillux Farben ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man den GVL auf etwaige Probleme mit Kollegen anspricht wird dies ignoriert und heruntergespielt
Bevor irgendetwas passiert wird alles ignoriert
Seitens der Geschäftsleitung klar und deutlich, in der Vergangenheit war dies jedoch bestimmt einer der Problempunkte auf Ebene der Gebietsverkaufsleitung.
Wurde zum Ende meiner Tätigkeit auch auf dieser Ebene zunehmend besser und man hatte ein offenes Ohr für Kritik und Verbesserungsvorschläge hierzu.
Es gibt keine. Man wird gezwungen und wenn man verweigert weil man privat was vor hat. Ist man unten durch!
Kommunikation ist da ein Fremdwort alle falsch und verlogen und die Deutschen glauben sie wissen alles besser. Man muss vorsichtig sein was man wem sagt weil bei der Firma hat man gleich das Messer im Rücken.
Keine Kommunikation zwischen Arbeitskollegen und mit Vorgesetzten. In Entscheidungen wird der kleine Kraftfahrer nicht mit eingebunden. Einfachste Entscheidungen werden überhaupt nicht kommuniziert. Schlägt sich negativ bei der Tourenplanung nieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird verlangt. Aber nur BX intern. Man muss seine Überstunden opfern und nach D fliegen auch wenn man nicht möchte. Das ist zwang. Man darf sich nicht aussuchen was einem gefällt, man bekommt das was der VG sagt.
Vom Lehrling zur Führungskraft ist kein seltener Werdegang im Unternehmen. Taten zählen, ein Studium sicher nice to have aber nicht notwendig um hier etwas aus sich zu machen.
selbst für die C95 Weiterbildung muss sich der Fahrer selbst darum kümmern.
Externe Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen. Für den Kraftfahrer gibt es hier keine Angebote. Selbst um die C95 Weiterbildung muss der Fahrer sich selbst kümmern.
