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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BringOff Assistance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BringOff Assistance
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BringOff Assistance
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist offen, humorvoll und zugleich respektvoll – wir konnten viel lachen, aber auch ernste Themen wurden jederzeit wertschätzend aufgenommen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und direkte Kommunikation war jederzeit möglich – man fühlte sich gehört und verstanden. ERWÄHNENSWERT: Chefinnen sind sehr bemüht, dass sich jeder wohl fühlt. Daher gibts immer mehrere Einzel Gespräche auf angenehmer Basis.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist großartig – alle halfen einander, der Zusammenhalt war ehrlich und motivierend. Wenn jemand ein Fehler macht, heißt es nie „du hast das falsch gemacht“ sonder „Wir suchen zusammen eine Lösung“.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist ausgewogen – private Bedürfnisse werden gesehen und flexibel berücksichtigt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten sind offen, unterstützend und nehmen sich Zeit für Feedback und Entwicklung. Motivieren öfters mit einem „hey das hast du wirklich Toll gemacht. Sie begegnen uns auf Augenhöhe – authentisch, nahbar und ohne Hierarchie-Distanz.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich übernehme vielseitige Aufgaben, die nicht nur herausfordernd, sondern auch wirklich interessant sind. Man lernt sehr viel dazu, was auch im eigenem Leben einem helfen kann.