10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Firma bin ein stolzer Mitarbeiter und froh in dieser Firma arbeiten zu können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles es passt perfekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Garnichts ist super wie es ust
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Brix zaun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gleichberechtigung
Freundlwirtschaft x 1000
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehen sehr auf die auf die Bedürfnisse der Arbnehmer mit Kindern ein!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte jeder die Gelegenheit bekommen die gesamte Belegschaft (Ausland) kennenzulernen!
Arbeitsatmosphäre
Top!
Kollegenzusammenhalt
Viele sind vom alten Schlag und nicht offen für Neuzugänge bzw gibt es einige wenige die das gesamte Klima etwas runterziehen!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer bemüht und sind für ein Gespräch bereit/offen!
Kommunikation
Besser wäre es wenn Probleme direkt angesprochen werden und nicht über ecken!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unberechtigt behandelt ,andere Mitarbeiter werden bevorzugt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhandlungen und Aufschübe
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter wert schätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Brix wer?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
??????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges
Arbeitsatmosphäre
Es gilt nur das Leilei und Peter Prinzip, alles andere zählt nicht, wennst nicht Schleimst kommst nicht weiter.
Work-Life-Balance
Wennst Sommer eine Woche Urlaub zusätzlich zum Betriebsurlaub willst musst a Popo Lecker sein, sonst bekommst keinen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkei.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, könnten höher sein wenn's unter Industrie fallen würde und nicht in Gewerbe.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Schleimer und Popo Lecker.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden selten bis gar nicht in Entscheidungen mit einbezogen ( Leilei und Peter Prinzip)
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze teilweise stark veraltet.
Kommunikation
Ohne nachfragen bekommst nicht viel Info bis gar keine.
Interessante Aufgaben
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter sehr hoch.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein gewachsener Familienbetrieb, der es bis jetzt nicht geschafft hat, sich als Industriebetrieb zu organisieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ist der Umgangston zwischen den MitarbeiterInnen recht gut, es ist ein ziemlich krisensicherer Arbeitsplatz bei einem Marktführer in einer stabilen Branche mit konstantem Wachstum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für diese Größe mit einem Umsatz von 30 Mio. € wäre ein Mindestmaß an Organisation notwendig, aber dafür fehlt der Geschäftsführung das fachliche und methodische Verständnis. Prinzipien der Geschäftsführung: MitarbeiterInnen sollen nur so wenig wie möglich wissen, die Entscheidungen werden nur von Geschäftsführern getroffen, alles "so einfach" wie möglich, "schauen wir mal" als Standard Phrase, kein Verständnis für Planung oder vorausschauendes Denken oder Handeln, "möglichst keine Ausgaben" an Stelle der Analyse von Kosten und Einsparungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein zeitgemäßer Standard einer Unternehmensführung, wie sie sich in den letzten 20 Jahren allgemein durchgesetzt hat und bei jeder höheren Ausbildung vermittelt wird, würde das Unternehmen wirtschaftlich auf eine stabile Basis stellen und bietet sehr große Einsparungsmöglichkeiten.
Das wäre unbedingt notwendig, wenn die Konkurrenz größer werden würde oder das Unternehmen durchschaubarer werden soll.
Arbeitsatmosphäre
Keine konkreten Zielvorgaben, daher keine Überprüfung der Ergebnisse, keine Anerkennung und damit geringe Motivation.
Überforderung und Stress der MitarbeiterInnen auf Grund der Personalpolitik (Qualifikation, Anzahl der MitarbeiterInnen)
Image
MitarbeiterInnen sind mit dem Unternehmen zufrieden, sehen zwar Probleme, nehmen sie aber als nicht so schwer wahr.
Work-Life-Balance
Auf Grund der Personalpolitik ist es relativ leicht möglich, Zeitausgleich oder Urlaub zu bekommen. Da die Aufgabenbereich sehr flexibel sind, findet sich leicht eine vorübergehende Vertretung.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Förderungen durch das Unternehmen. Es gibt keine internen Schulungen oder Anleitungen für das ERP-System oder sonstige interne Abläufe. Produktschulungen für ein Produkt werden nur einmal bei Neueinführung durchgeführt. Neue MitarbeiterInnen werden von KollegInnen "geschult".
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche pünktliche Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Büros wird Papier und Restmüll getrennt, in den zugehörigen Büroküchen zusätzlich Biomüll ....
Kollegenzusammenhalt
Mit einem Großteil der KollegInnen ist die Zusammenarbeit gut, aber wegen der veralteten Personalpolitik gibt es Einzelne, die sich ohne Konsequenzen ein Verhalten herausnehmen können, das eigentlich zu Verwarnungen führen müsste.
Umgang mit älteren Kollegen
Neuanstellung von ArbeitnehmerInnen 45+ nicht bekannt. Langdienende Kollegen sind ein geschätzter und großer Teil der Belegschaft. Auf Grund der Personalpolitik werden generell wenig (jüngere) KollegInnen angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Patriarchaler Führungsstil der Geschäftsführung, Vorgesetzte der mittleren Ebene sind in der Regel nach dem "Peter" Prinzip beförderte Angestellte, der Umgang mit Vorgesetzten bis inkl. mittlere Ebene ist aber allgemein sehr kollegial.
Arbeitsbedingungen
Alte und neue Büros haben Mängel, kein durchgehendes Konzept bei der Klimatechnik. Angestellte helfen sich mit Behelfslösungen oder müssen das Arbeitsinspektorat einschalten, damit sich gravierende Missstände ändern.
Kommunikation
Autoritärer Führungsstil der Geschäftsführung, bei dem nur die nötigste Informationsweitergabe gewünscht ist. Selbst Angestellte, die (hoch) qualifiziert und mit dem Aufgabengebiet befasst sind, werden oft kurzfristig von der Geschäftsführung vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Personalpolitik basiert darauf, als SachbearbeiterInnen in erster Linie Frauen Halbtags einzustellen, was zwar die Kinderbetreuung einfach, aber Aufstiegschancen unmöglich macht.
Es gibt dementsprechend keine einzige Frau in einer Führungsposition.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist eher unter-organisiert und auf Flexibilität aufgebaut, daher größere Freiheiten.
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Geschäftsführung und Leitung von Abteilungen am falschen Platz, Geldgier und keine Ahnung. Arbeitstage auch so machen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fühle mich wertgeschätzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wiedereinstieg nach Karen war Top!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brix Zaun + Tor durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Brix Zaun + Tor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brix Zaun + Tor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.