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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeAlles es passt perfekt
Gehen sehr auf die auf die Bedürfnisse der Arbnehmer mit Kindern ein!
An sich ist der Umgangston zwischen den MitarbeiterInnen recht gut, es ist ein ziemlich krisensicherer Arbeitsplatz bei einem Marktführer in einer stabilen Branche mit konstantem Wachstum.
Verhandlungen und Aufschübe
Für diese Größe mit einem Umsatz von 30 Mio. € wäre ein Mindestmaß an Organisation notwendig, aber dafür fehlt der Geschäftsführung das fachliche und methodische Verständnis. Prinzipien der Geschäftsführung: MitarbeiterInnen sollen nur so wenig wie möglich wissen, die Entscheidungen werden nur von Geschäftsführern getroffen, alles "so einfach" wie möglich, "schauen wir mal" als Standard Phrase, kein Verständnis für Planung oder vorausschauendes Denken oder Handeln, "möglichst keine Ausgaben" an Stelle der Analyse von Kosten und Einsparungsmöglichkeiten.
Garnichts ist super wie es ust
Es sollte jeder die Gelegenheit bekommen die gesamte Belegschaft (Ausland) kennenzulernen!
Arbeiter wert schätzen
Ein zeitgemäßer Standard einer Unternehmensführung, wie sie sich in den letzten 20 Jahren allgemein durchgesetzt hat und bei jeder höheren Ausbildung vermittelt wird, würde das Unternehmen wirtschaftlich auf eine stabile Basis stellen und bietet sehr große Einsparungsmöglichkeiten.
Das wäre unbedingt notwendig, wenn die Konkurrenz größer werden würde oder das Unternehmen durchschaubarer werden soll.
Der am besten bewertete Faktor von Brix Zaun + Tor ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alte und neue Büros haben Mängel, kein durchgehendes Konzept bei der Klimatechnik. Angestellte helfen sich mit Behelfslösungen oder müssen das Arbeitsinspektorat einschalten, damit sich gravierende Missstände ändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brix Zaun + Tor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkei.
Es existieren keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Förderungen durch das Unternehmen. Es gibt keine internen Schulungen oder Anleitungen für das ERP-System oder sonstige interne Abläufe. Produktschulungen für ein Produkt werden nur einmal bei Neueinführung durchgeführt. Neue MitarbeiterInnen werden von KollegInnen "geschult".
