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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenInteressante Produkte. Tolle Kollegen mit ähnlichen Interessen (Stichwort: Petrolheads - hier werden noch ordentliche Motoren entwickelt!)
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Eigene Ideen und Vorschläge werden offen besprochen und teilweise umgesetzt
Regelmäßige Informationen der Geschäftsführung über aktuelles und zukünftige Geschäfte
Die Vorgesetzten sind so schwach, da braucht man selber nicht gut sein.
Viele verschiedene Motoren in produktion und herstellung zu erleben
Will man sich Gehör verschaffen, so stößt das nicht immer auf Wohlwollen.
Scharf muss ich auch die fehlende Rückmeldung von HR und den Managern kritisieren wenn man sich intern für eine offene Stelle bewirbt. Versagen auf höchstem Niveau.
Und da gibt es unzählige Geschichten von vielen Abteilungen.
Manche Prozesse sind zu hinterfragen, da sie den Arbeitsablauf beeinträchtigen und tlws eher alibimäßig verwendet werden.
Umgang mit älteren Mitarbeitern, wenig Zusammenhalt der Führungskräfte und des Top-Managements, viel Gossip.
Es ist nichts mehr verlässlich, heute so, morgen anders und übermorgen nochmal komplett anders.
Kommunikation läuft über den flurfunk besser wie über die offiziellen kanäle
abteilungsübergreifende Zusammenarbeit muß wieder mehr in den Fokus, auch global. Muß von den Vorgesetzten/Abteilungsleitern vorgelebt werden. Trotz mehr MA wurde der Output nicht im vollen Ausmaß gesteigert.
Wieder mehr die Leistungsträger in den Mittelpunkt stellen.
Auch bewußt wieder face-to-face meeting mit Anwesenheitspflicht machen (Projektmeetings)
Telefonanlage ist eine Farce, da gehört dringend eine Verbesserung her.
HR weiß oft zu wenig, was in den Abt. läuft, da sollte man vielleicht auch mal ein Ohr bei den MA haben und nicht immer bei ...
Der Führung würde es nicht schaden, sich selbst Mal ein Bild von der Situation zumachen und nicht immer auf die angeblichen Manager hören. Würde auch der Personalabteilung nicht schaden ihre Wohlfühlzone zu verlassen und Mal mit den Leuten reden, wenn sie ihnen nicht zu Minder wären.
Die komischen Überstundengenehmigungen abschaffen. Gleitzeitrahmen bis 20.00 Uhr ausweiten. Homeoffice-Kultur leben. Klimaanlage für alle. Abschaffung der Großraumbüros, zumindest da, wo viel telefoniert wird. Reinigung.
- rasches Feedback auf alle Belange der Mitarbeiter geben,
- schriftl. Bemerkungen und auch Bewerbungen generell zu beantworten,
zumindest rasch den Eingang bestätigen,
Vielleicht auch auf die fachlichen Kompetenzen der Führungseben zu schauen, nicht nur auf die Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von BRP-Rotax ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Naja... überall auf der Erde wäre man eine Führungskraft; in der Rotax ist man jeden xxxtel ausgeliefert
Jeden tag gibt es interessant aufgaben
Zu 100%. Man bekommt auch die Freiheit, sich selbst Aufgaben zu suchen, wenn man dazu motiviert ist. Echtes Highlight!
Die Produkte sind wirklich top, allerdings wird kaum noch Vertrauen der unteren Mitarbeiterebene geschenkt.
Kann man lassen - je nachdem, wie sehr man sich selbst einbringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRP-Rotax ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Hängt natürlich sehr stark von der Person ab - in unserem Bereich bekommt man es sehr zu spüren: "Ich bin der Chef, ihr arbeitet für mich". Eigentlich sollte es ein Team sein, nicht ihr macht das, sondern WIR machen das. Zudem wird sehr vieles nicht kommuniziert, was wiederum den Flurfunk anheizt.
Empathie: null. Lieblinge werden gefördert, Leistungen nur bei Lieblingen honoriert, bei anderen findet man stets das Haar in der Suppe.
Ich glaube Großteil der Vorgesetzten ist top. Leider kann ich von meinem Gruppenleiter und dem Manager nichts Gutes berichten.
da ist alles dabei (siehe Umgang mit älteren Kollegen)
Unterste Schublade, nur noch Freunderlwirtdschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Auch eher Fehlanzeige. Kein Budget. Das einzige, bei dem die Firma einem gerne entgegenkommt, wenn man sich die Weiterbildung selbst zahlt und Bildungskarenz beantragt. Vom Arbeitgeber gefördert wird aber nichts.
Kommt vermutlich auf die Position und den jeweiligen Vorgesetzten an, wirkt teilweise sehr willkürlich, für mich ist kein Budget für Weiterbildung da, auch Seminare können nicht besucht werden
Nur für Schleimer möglich, je verschlagener umso weiter kommt man.
Leistung und Können zählt nicht.
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden was begrüßt wird
Arbeiter eher wenig, angestellte besser aber auch nicht klasse
