Ambitioniertes Familienunternehmen mit Tradition und Anspruch auf stetige Weiterentwicklung...
Gut am Arbeitgeber finde ich
meine langjährige Erfahrung zeigte mir:
Das persönliche Gespräche immer möglich sind - sofern man auf die Geschäftsleitung zu geht
Das sich immer um Lösungen bemüht wird die dem Anliegen des Mitarbeiters entsprechen, trotzdem aber mit den Interessen des Unternehmens vereinbar sind...
Das auch in schwierigen persönlichen Situationen Verständnis
gezeigt wird ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu wenig direkter Kontakt zu den Mitarbeitern gesucht wird...
Das für junge Mitarbeiter zu wenige Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt werden..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulung der Vorgesetzten (Abteilungsleiter/Projektleiter etc) im Umgang mit Mitarbeitern - dies sollte auch geprüft werden...
Geschäftsleitung sollte mehr direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern pflegen - denn nicht jeder traut sich direkt auf die Geschäftsleitung zuzugehen.
Umfassendere Schulungen bei Mitarbeitern/Neuzugängen -damit ein bessere Blick auf das große Ganze entsteht...
Arbeitsatmosphäre
Einsatzbereitschaft und Leistung wird von Geschäftsleitung gesehen, jedoch oftmals durch zu wenig direkte Kommunikation nicht immer durch alle Mitarbeiter so wahrgenommen .
Guter Zusammenhalt in den Abteilungen....konnte jedoch über meine langjährige Tätigkeit beobachten, dass das Verständnis für
abteilungsübergreifende Maßnahmen und Erfordernisse nicht immer gegeben ist ....
Kommunikation
Informationen werden ständig weitergegeben... es finden auch immer wieder Schulungen statt, trotzdem sollten meiner Meinung nach die Abteilungsleiter mehr auf eine umfassende und breitgefächerte Einschulung achten...
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsweise gibt es ein gutes Miteinander
Abteilungsübergreifend konnte ich einen Verbesserungsbedarf feststellen....
Work-Life-Balance
Es gibt über Weihnachten und Neujahr einen Betriebsurlaub...restliche Urlaubszeit frei verfügbar...
Arbeitszeiten sind flexibel soweit es im Rahmen der verschiedenen Tätigkeiten im Betrieb möglich ist...
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Erfahrung über viele Jahre zeigte mir
das die Geschäftsleitung sich bei Konflikten oder persönlichen Anliegen immer gesprächsbereit zeigt, wenn man direkt auf sie zugeht....ich konnte aber auch beobachten das dies im Fall von Abteilungsleitern und anderen Vorgesetzten nicht immer der Fall ist und dies mitunter auch zu Missstimmung von Mitarbeitern führt...
Interessante Aufgaben
Mein persönlicher Werdegang im Unternehmen war immer abwechslungsreich und geprägt von Einsatzbereitschaft ...dadurch entstand gegenseitiges Vertrauen, Loyalität...bis Heute
Aufgrund des Wachstums des Unternehmens und der Anpassung auf die Bedürfnisse des Marktes ist die Arbeitsbelastung in einzelnen Abteilungen zunehmend hoch....
Gleichberechtigung
Meine persönliche Erfahrung ...ja es ist möglich
Generell betrachtet... jedoch immer noch eher eine Männerdomäne...
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige (aber auch pensionierte) Mitarbeiter werden sicher geschätzt und auch in diverse Aktivitäten (Feierlichkeiten etc.) einbezogen...dies gilt aber nicht uneingeschränkt - manche Mitarbeiter des Managements tun sich da schwer....
Arbeitsbedingungen
an einem angemessenen Arbeitsplatz und dessen Verbesserung wird immer wieder gearbeitet...über die Jahre konnte ich feststellen - es wurde bereits viel modernisiert - BESSER KANN'S IMMER WERDEN ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in diesem Punkt bemüht sich der Betrieb immer wieder um weitere Verbesserungen
Gehalt/Sozialleistungen
es werden sicherlich branchenübliche Gehälter bzw. Löhne bezahlt ...meine eigene Erfahrung ist positiv...natürlich ist dieser Punkt immer eine sehr subjektiv betrachte Angelegenheit und daher auch individuell bewertet..
Auszahlung des Gehalts - immer pünktlich das ist meine langjährige Erfahrung
Image
wie man an den Bewertungen meiner Vorgänger sieht - reden nicht alle Mitarbeiter gut über das Unternehmen....was mich ein wenig schockiert, denn Kritik soll und muss erlaubt sein.....
Aber Untergriffigkeiten die jeder Grundlage entbehren DAS MUSS NICHT SEIN ...ich denke der Großteil der Belegschaft hat eine positive Einstellung und Meinung zum Betrieb .
Bei Kunden werden wir mit Sicherheit geschätzt...und dies über Jahrzehnte....den nur dadurch ist Wachstum erst möglich...
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden geboten....hier wäre aber ein MEHR sicher
vorteilhaft....Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ...denke aber hier sind große Unterschiede (abhängig von der Tätigkeit) im Unternehmen