Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich ein ruhiges Leben habe.
Leider nur noch, dass ich jahrelang dabei sein darf. Und es ist nahe an meinem Zuhause.
Er ist ein Familienbetrieb in vierter Generation und hat im der Branche, entgegen den Meinungen geschiedener Mitarbeiter, einen super Namen und ein Produkt im oberen Qualitäts-Segment. Die Eigentümer sind für jeden Mitarbeiter greifbar und es entsteht schnell ein "Wir sind Brucha"-Gefühl.
Es ist ein Familienbetrieb. Es erschließt sich mir nicht, wieso sie immer den falschen Leuten vertrauen, und das seit Jahren.
hat eine gute Entscheidung getroffen am Anfang des Jahres leider nicht zu Ende gebracht/ gedacht
Bald steht er alleine da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keiner schaut auf die Hygiene die Toiletten schauen schrecklich aus die stinken und werden nie gereinigt.
In den Büros sind Spinnweben überall staub in den Ecken extrem unhygienisch.
Das Image. Dieses ist für lange Zeit ruiniert. Und das interne chaotische Arbeiten. Es tut jeden Tag weh zur Arbeit zu fahren.
das klima ist vergiftet da die geschäftsleitung den falschen "beratern" vertraut.
die geschäftsführung ist wirklich bemüht... aber wird leider in die irre geführt von "beratern" die nur ihr spielchen spielen und denen die firma in wahrheit egal ist.
diejenigen die jetzt schon nicht mehr können kriegen noch mehr aufgaben während andere nur heiße luft produzieren und politik machen
Man wird nur ausgenutzt
Die Übernahme des Junior Junior!
Verbesserungsvorschläge
Zusperren damit ich auch meine Insolvenzentschädigung bekomme.
Die Führungskräfte sollen die Arbeiter mehr Wertschätzung geben man wird wie unterste Schublade behandelt
Leben was sie versprechen und nicht versprechen und genau das Gegenteil leben!!
Offen reden und nicht über 4 Ecken
An allen Ecken und Enden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Brucha ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die gibt es definitiv, man muß sich aber dafür interessieren. mit WLB und Mimimi, und alles ist zum vergessen Einstellung, wird mich nichts interessieren!
Langweilig. Aber ok. Das Geld kommt jetzt immerhin pünktlich aufs Konto.
Als Totengräber gäbe es genug.
Was für den Einen interessant erscheint, reibt dem Anderen die Nerven auf! ich denke, hier gibt es keine objektive Beurteilung!
In unserer Branche ist kein Auftrag gleich, das macht das tägliche Arbeiten Abwechslungsreich und spannend.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brucha ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
da auf Grund aller Vorkommnisse viele Kollegen und Freunde das Unternehmen verlassen mußten, ist die Stimmung dementsprechend angespannt. Aber die Verbliebenen halten zusammen und bewirken trotz der Situation utopisches. ich kann mir schon gut vorstellen, dass sich einige Personen aus dem Kollegium nicht mehr wohl fühlen. aber die Betty Ford Klinik ist leider geschlossen!
Jeder der den Zeiten von früher nachtrauert soll dies tun. Doch liegt diese Zeit schon sehr lange zurück. Es hat sich nichts, aber auch gar nichts verbessert. Neue Zöpfe, aber keine Erreichbarkeit, keine Motivation
Non stop angespannt man fühlt sich eingesperrt und eingeschränkt
Man wird nun abgekanzelt
Nennt mir eine Firma, die die letzten Jahre vom Gefühlschaos verschont geblieben ist! Bei uns ist es natürlich nochmal eine Spur spezieller....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
wir sind nicht der Humboldt
Bleibt jedem Einzelnen überlassen, wo er sich in ein paar Jahren sehen möchte! Ob das immer einer Weiterbildung bedarf?
bauernschläue, ja die Kurse gibt es
Karriere ja: lachen, grunzen und Ja sagen es dann vertuschen und jemanden anderen die Schuld geben, ja dann geht es die Karriereleiter steil nach oben
Ich habe mich in machen Bereichen selber weiterentwickelt ohne von der Firma was verlangt zu haben aber geschätzt wurde es leider nicht.
Karriere Nein. Weiterbildung nur wenn Du es Dir selber bezahlst, jedoch früher gehen ist hier auch nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brucha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Brucha schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brucha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brucha als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.







































